• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    行政單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制建設(shè)問(wèn)題研究

    2021-11-22 14:19:12陳敏蘇善江但莉萍
    商業(yè)會(huì)計(jì) 2021年7期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)監(jiān)督制度

    陳敏蘇善江 但莉萍

    (1重慶市人民檢察院 重慶 401120 2中國(guó)林業(yè)科學(xué)研究院林業(yè)科技信息研究所 北京 100091 3重慶市急救中心審計(jì)科 重慶 400014)

    2020年10月1日實(shí)施的修訂后的《中華人民共和國(guó)預(yù)算法實(shí)施條例》第53條規(guī)定,預(yù)算執(zhí)行中,各部門(mén)、各單位的主要職責(zé)之一是制定本部門(mén)、本單位預(yù)算執(zhí)行制度,建立健全內(nèi)部控制機(jī)制。這是我國(guó)首次在國(guó)家行政法規(guī)層面明確提出內(nèi)部控制,確立了內(nèi)部控制的法律地位。內(nèi)部控制作為強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行的重要機(jī)制和手段,對(duì)各行政單位的內(nèi)部控制建設(shè)提出了更高要求。本文以A行政單位為例,在實(shí)地調(diào)研的基礎(chǔ)上對(duì)照內(nèi)部控制要求,對(duì)其存在的問(wèn)題及下一階段財(cái)務(wù)內(nèi)部控制建設(shè)進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析。

    一、財(cái)務(wù)內(nèi)部控制建設(shè)現(xiàn)狀分析

    (一)A單位基本情況

    A單位是某市區(qū)縣級(jí)檢察機(jī)關(guān),2017年司法體制改革后成為市一級(jí)預(yù)算單位,共有96人,其中行政編制76人,聘用制人員14人,合同工6人。A單位未單設(shè)財(cái)務(wù)部門(mén),財(cái)務(wù)工作職責(zé)歸屬于單位辦公室,辦公室在編人員8人,其中財(cái)務(wù)人員2名(會(huì)計(jì)、出納各1名)。會(huì)計(jì)人員負(fù)責(zé)票據(jù)審核、賬務(wù)核算等財(cái)務(wù)工作和固定資產(chǎn)臺(tái)賬登記,兼任內(nèi)部審計(jì)崗位和采購(gòu)小組成員。出納負(fù)責(zé)資金支付、社保、公積金、個(gè)稅等代扣代繳和文件收發(fā)等內(nèi)勤工作。

    (二)A單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制現(xiàn)狀

    1.內(nèi)部控制建設(shè)總體情況。該市財(cái)政局關(guān)于2018年度行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報(bào)告情況的通報(bào)數(shù)據(jù)顯示,全市內(nèi)部控制建設(shè)得分等級(jí)為“優(yōu)”和“良”的共1 807家(其中,“優(yōu)”有15家,“良”有1 792家),占比16%;得分等級(jí)為“中”的有8 262家,占比77%;得分等級(jí)為“差”的有777家,占比7%。A單位2018年內(nèi)部控制報(bào)告編報(bào)評(píng)分結(jié)果為“中”,在該市行政事業(yè)單位內(nèi)部控制評(píng)價(jià)中處于中等水平。

    2.A單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制建設(shè)現(xiàn)狀。(1)2018年完成了財(cái)務(wù)內(nèi)部控制合規(guī)性建設(shè)。按照該市財(cái)政局關(guān)于開(kāi)展行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)監(jiān)督檢查工作的通知要求,A單位啟動(dòng)了財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的合規(guī)性階段建設(shè)。安排由財(cái)務(wù)部門(mén)的會(huì)計(jì)人員具體負(fù)責(zé)完成財(cái)務(wù)內(nèi)部控制乃至整個(gè)單位的內(nèi)部控制合規(guī)性建設(shè)。會(huì)計(jì)人員以市財(cái)政局監(jiān)督檢查的具體指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)入手,主要按照評(píng)分需提供的佐證材料進(jìn)行內(nèi)部控制制度的建立健全,完成了內(nèi)控合規(guī)性階段的建設(shè)目標(biāo)——內(nèi)控制度“從無(wú)到有”,做到了形式上合法合規(guī)。(2)建立了財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度。A單位現(xiàn)有財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度包括內(nèi)部控制手冊(cè)、外部政策匯編、“三重一大”議事決策辦法、預(yù)算管理辦法、預(yù)算管理流程圖、收支管理辦法、收支管理流程圖。(3)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制自評(píng)情況。A單位2018年通過(guò)自查完成的《內(nèi)部控制建設(shè)情況自查評(píng)分表》中,部分財(cái)務(wù)內(nèi)部控制指標(biāo)自查分有扣減項(xiàng)。其中,內(nèi)部控制監(jiān)督部門(mén)落實(shí)情況扣減1分(監(jiān)督部門(mén)與牽頭部門(mén)相同),未健全輪崗機(jī)制扣1分,未健全專項(xiàng)審計(jì)機(jī)制扣1分,收支業(yè)務(wù)管理不相容崗位分離情況(業(yè)務(wù)經(jīng)辦與會(huì)計(jì)核算)扣0.5分(詳見(jiàn)表1)。

    二、財(cái)務(wù)內(nèi)部控制存在的問(wèn)題

    從A單位預(yù)算管理制度、收支管理制度等財(cái)務(wù)內(nèi)控制度內(nèi)容入手,結(jié)合事前申請(qǐng)單、公務(wù)車輛派車單、公務(wù)接待單、費(fèi)用報(bào)銷單等業(yè)務(wù)憑證以及2018年收支預(yù)算和決算數(shù)據(jù)、會(huì)議紀(jì)要等資料,分析并發(fā)現(xiàn)A單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制存在以下問(wèn)題。

    (一)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度操作性不強(qiáng)

    A單位建立的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度從形式上看較為全面,但是通過(guò)研究相關(guān)制度的內(nèi)容發(fā)現(xiàn),各項(xiàng)制度主要以市級(jí)相關(guān)規(guī)章制度、文件要求作為制度框架和具體條款基礎(chǔ),部分條款并不適用于本單位,部分條款從面上提出了工作要求卻未在點(diǎn)上提出具體的執(zhí)行措施,未充分體現(xiàn)本單位行業(yè)特點(diǎn)及管理要求,違背了內(nèi)部控制建設(shè)適應(yīng)性原則,實(shí)用性、操作性不強(qiáng)。例如收支管理內(nèi)部控制制度用較大篇幅解釋與A單位業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的彩票資金收入、國(guó)有資源有償收入等非稅收入概念。支出管理分成常規(guī)性支出和非常規(guī)性支出并設(shè)置審批流程及權(quán)限,但對(duì)常規(guī)性支出、非常規(guī)性支出如何劃分卻未舉例說(shuō)明,存在實(shí)際操作時(shí)人為主觀分類的制度缺陷。又如,預(yù)算管理內(nèi)部控制制度規(guī)定,單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)決算數(shù)據(jù)的分析,強(qiáng)化決算分析結(jié)果的反饋和運(yùn)用,規(guī)范和改進(jìn)財(cái)政財(cái)務(wù)管理,但對(duì)決算數(shù)據(jù)如何分析、運(yùn)用等未有具體措施和方法。

    (二)預(yù)算內(nèi)部分解粗略、預(yù)算執(zhí)行約束力不足

    通過(guò)查看A單位預(yù)算編報(bào)資料和經(jīng)院辦公室審議通過(guò)的2018年收支預(yù)算報(bào)告,發(fā)現(xiàn)預(yù)算編制階段A單位財(cái)務(wù)部門(mén)按照往年預(yù)算情況進(jìn)行編報(bào)。在收到市財(cái)政局下達(dá)的年初預(yù)算后,以預(yù)算報(bào)告代替院內(nèi)預(yù)算分解下達(dá),預(yù)算報(bào)告僅結(jié)合當(dāng)年財(cái)務(wù)和上年收支情況,根據(jù)往年經(jīng)驗(yàn)大致將全年收支進(jìn)行分塊預(yù)算,預(yù)算金額測(cè)算依據(jù)不足且未細(xì)化分解到部門(mén)或落實(shí)到具體開(kāi)支項(xiàng)目上。在年中的預(yù)算執(zhí)行報(bào)告中也發(fā)現(xiàn)存在合同簽訂、物資購(gòu)買(mǎi)等未與預(yù)算掛鉤的現(xiàn)象以及存在“臨時(shí)動(dòng)議”的預(yù)算調(diào)整事項(xiàng),A單位2018年決算與預(yù)算數(shù)據(jù)對(duì)比,預(yù)算調(diào)整率較高。

    (三)收支業(yè)務(wù)審核不細(xì)、流程控制把關(guān)不嚴(yán)

    根據(jù)A單位收支管理制度的規(guī)定以及流程圖的描述,在部分業(yè)務(wù)報(bào)銷單據(jù)中發(fā)現(xiàn)部分憑證經(jīng)審核后仍存在附件不完整的現(xiàn)象,比如接待費(fèi)缺少菜單、維修費(fèi)僅有發(fā)票未附維修服務(wù)明細(xì)清單、相關(guān)活動(dòng)缺少活動(dòng)方案等。存在已完成支付的報(bào)銷憑據(jù)只有領(lǐng)導(dǎo)簽字審批未有會(huì)計(jì)審核簽章的情況。由此可見(jiàn),收支業(yè)務(wù)實(shí)際運(yùn)行中未按照流程設(shè)計(jì)嚴(yán)格管控,存在領(lǐng)導(dǎo)審批先于會(huì)計(jì)審核的流程倒置現(xiàn)象以及支付崗未履行對(duì)內(nèi)控前置流程的復(fù)核和監(jiān)督職責(zé),在未達(dá)到內(nèi)控要求的完整程序的情況下便提前予以支付的問(wèn)題。

    (四)不相容崗位分離落實(shí)不到位,財(cái)務(wù)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制不完善

    A單位會(huì)計(jì)人員除了負(fù)責(zé)票據(jù)審核、賬務(wù)核算等財(cái)務(wù)工作外,還參與物資采購(gòu)經(jīng)辦和固定資產(chǎn)臺(tái)賬的登記工作,不符合業(yè)務(wù)經(jīng)辦與會(huì)計(jì)核算崗位、資產(chǎn)財(cái)務(wù)賬與實(shí)物賬相分離的原則。從制度上看,A單位缺失財(cái)務(wù)內(nèi)部控制關(guān)鍵崗位輪崗制度,對(duì)于不具備輪崗條件的崗位未建立專項(xiàng)審計(jì)機(jī)制,財(cái)務(wù)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)較大。

    (五)專職內(nèi)審人員或機(jī)構(gòu)缺失,監(jiān)督檢查工作待落實(shí)

    A單位內(nèi)部審計(jì)崗位由財(cái)務(wù)人員兼任,內(nèi)部審計(jì)缺乏獨(dú)立性,“自我監(jiān)督”無(wú)法發(fā)揮正常的內(nèi)控監(jiān)督作用。同時(shí)并未對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)控制度執(zhí)行情況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督檢查和評(píng)價(jià),A單位存在的財(cái)務(wù)內(nèi)控問(wèn)題并不能通過(guò)內(nèi)部監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正。

    三、財(cái)務(wù)內(nèi)部控制存在問(wèn)題的原因分析

    (一)財(cái)務(wù)內(nèi)控意識(shí)不足,內(nèi)控建設(shè)目標(biāo)存在偏差

    2018年該市財(cái)政局為大力推動(dòng)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè),推行了“以評(píng)促建”的監(jiān)督檢查方式,A單位開(kāi)始著手包含財(cái)務(wù)內(nèi)部控制在內(nèi)的內(nèi)部控制建設(shè)。A單位的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制建設(shè)主要以財(cái)政評(píng)價(jià)指標(biāo)及分值入手進(jìn)行完善,導(dǎo)致完成一項(xiàng)制度建設(shè)主要是為獲得相應(yīng)的分?jǐn)?shù)而形成佐證材料,并未以實(shí)際執(zhí)行控制為目的,因此建設(shè)目標(biāo)存在偏差。出現(xiàn)以上財(cái)務(wù)內(nèi)控建設(shè)工作以檢查被動(dòng)式推進(jìn)的根本原因是A單位領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制建設(shè)的重要性缺乏認(rèn)識(shí),沒(méi)有將推動(dòng)單位內(nèi)部控制建設(shè)作為落實(shí)依法治國(guó)和法治政府建設(shè)要求、落實(shí)各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律的重要手段,沒(méi)有將加強(qiáng)內(nèi)部控制提高到增強(qiáng)單位風(fēng)險(xiǎn)防范能力以及單位管理能力的高度上來(lái),缺乏主動(dòng)變革、自我革新的動(dòng)力,以致財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度內(nèi)容形式化、實(shí)際執(zhí)行流于表面。

    (二)預(yù)算基礎(chǔ)工作不牢是造成預(yù)算執(zhí)行不力的直接原因

    一是預(yù)算編制缺乏預(yù)見(jiàn)性。未收集各部門(mén)的預(yù)算需求,無(wú)法結(jié)合工作任務(wù)科學(xué)預(yù)估和統(tǒng)籌預(yù)算資金計(jì)劃安排,從而必然引起預(yù)算調(diào)整。二是未建立支出標(biāo)準(zhǔn)體系造成預(yù)算分解依據(jù)不足,從而影響預(yù)算執(zhí)行。預(yù)算分解下達(dá)是做好預(yù)算管理的第一步,“先有預(yù)算后有支出”的基礎(chǔ)在于細(xì)化、分解預(yù)算,將預(yù)算落實(shí)在具體開(kāi)支項(xiàng)目上,形成預(yù)算執(zhí)行的硬性約束。A單位未建立支出標(biāo)準(zhǔn)體系,預(yù)算僅憑以往經(jīng)驗(yàn)粗略分塊進(jìn)行,因此預(yù)算執(zhí)行約束邊界模糊,執(zhí)行力大打折扣。三是缺少支出前預(yù)算審批流程,預(yù)算執(zhí)行控制嚴(yán)重失效,才會(huì)出現(xiàn)采購(gòu)、合同簽訂與預(yù)算脫鉤等相關(guān)問(wèn)題。另外,結(jié)合A單位的行業(yè)特點(diǎn),預(yù)算執(zhí)行出現(xiàn)調(diào)整事項(xiàng)部分原因是檢察機(jī)關(guān)辦理大要案時(shí)存在臨時(shí)性、突發(fā)性等無(wú)法預(yù)計(jì)的客觀因素。

    (三)財(cái)務(wù)內(nèi)控責(zé)任不明確,控制懲罰措施不完善

    出現(xiàn)前述流程控制疏漏的問(wèn)題,一是個(gè)別簽批領(lǐng)導(dǎo)流程控制意識(shí)不強(qiáng),簽批時(shí)忽略內(nèi)控流程控制的重要性,以致在前置程序未完善的情況下跨流程簽批,直接影響了財(cái)務(wù)內(nèi)控制度的執(zhí)行剛性。二是基層財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制知識(shí)缺乏,沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的價(jià)值與關(guān)鍵作用,因此財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)內(nèi)控關(guān)鍵環(huán)節(jié)把關(guān)不嚴(yán),僅重視流程中領(lǐng)導(dǎo)簽批環(huán)節(jié)而忽略其他環(huán)節(jié)的情況。三是財(cái)務(wù)內(nèi)控制度中缺乏明確的內(nèi)控責(zé)任和控制懲罰措施,即使出現(xiàn)內(nèi)控環(huán)節(jié)遺漏等問(wèn)題,承擔(dān)的人員及后果也不明確,因此,參與內(nèi)控的財(cái)務(wù)人員執(zhí)行內(nèi)控主動(dòng)性不強(qiáng)。

    (四)人員配置不足,風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)薄弱

    按照檢察人員分類管理規(guī)定,行政人員不能超過(guò)全院編制的15%。以A單位的人員編制規(guī)模,政治部門(mén)、辦公室等行政人員應(yīng)不超過(guò)11人。A單位財(cái)務(wù)人員隸屬的辦公室正式干警共8人。其中主任1人、財(cái)務(wù)人員2人,檔案管理1人,文件流轉(zhuǎn)、保密工作1人,資產(chǎn)實(shí)物、食堂管理等1人,駕駛員2人。辦公室需具體負(fù)責(zé)行政事務(wù)、財(cái)務(wù)后勤、技術(shù)保障、警務(wù)保障等多項(xiàng)工作,因此人員配置緊張,同時(shí)因采購(gòu)、資產(chǎn)、內(nèi)審等崗位專業(yè)性較強(qiáng),造成財(cái)務(wù)人員同時(shí)參與采購(gòu)經(jīng)辦、管理資產(chǎn)實(shí)務(wù)和臺(tái)賬的情況。另外,A單位對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的意識(shí)主要強(qiáng)化集中在領(lǐng)導(dǎo)層,沒(méi)有建立規(guī)范化、程序化的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、防范機(jī)制,不能及時(shí)識(shí)別單位在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)辦理過(guò)程中關(guān)鍵崗位存在的較為隱蔽的風(fēng)險(xiǎn),從而缺乏對(duì)一般干部業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)和重視,導(dǎo)致對(duì)不相容崗位分離執(zhí)行不嚴(yán)格,風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制也不完善。

    (五)以財(cái)務(wù)推進(jìn)型的內(nèi)控建設(shè),難以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的完善

    目前,大多數(shù)行政單位(包括A單位在內(nèi))是由財(cái)務(wù)部門(mén)推進(jìn)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制乃至整個(gè)單位的內(nèi)部控制建設(shè)。財(cái)務(wù)內(nèi)控建設(shè)未能站在單位層面上形成全員參與、自上而下的合力。在財(cái)務(wù)內(nèi)部控制監(jiān)督制度的執(zhí)行、完善上,要改變“自我監(jiān)督”的優(yōu)選方式是設(shè)置獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)、內(nèi)審人員或者明確紀(jì)檢部門(mén)在內(nèi)部監(jiān)督中的職責(zé),但因涉及部門(mén)職能劃分、人員變動(dòng)等單位層面決策上的事項(xiàng),僅靠財(cái)務(wù)部門(mén)推進(jìn)較難實(shí)現(xiàn),因此就不可避免地出現(xiàn)內(nèi)控監(jiān)督檢查工作未落實(shí)的情況。

    四、完善行政單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度的對(duì)策建議

    (一)提高財(cái)務(wù)內(nèi)控重視程度,積極推進(jìn)財(cái)務(wù)內(nèi)控有效性建設(shè)

    一是內(nèi)部控制始于風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,建議A單位通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估測(cè)試對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面、系統(tǒng)和客觀的評(píng)估,查找制度設(shè)計(jì)缺陷、篩查流程控制漏洞、測(cè)試制度可操作性,匯成問(wèn)題列表直觀反映現(xiàn)狀。二是收集系統(tǒng)其他基層院在審計(jì)、巡察過(guò)程中因內(nèi)控薄弱導(dǎo)致的財(cái)務(wù)問(wèn)題,對(duì)比自查,舉一反三,向院黨組匯報(bào),進(jìn)一步引起領(lǐng)導(dǎo)層重視并得到支持,形成至上而下的有力財(cái)務(wù)內(nèi)控建設(shè)環(huán)境。三是根據(jù)單位自身管理需求,積極推動(dòng)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制有效性建設(shè),充分利用內(nèi)控測(cè)試結(jié)果,有針對(duì)性地查漏補(bǔ)缺,堵塞漏洞,完善財(cái)務(wù)內(nèi)控制度及流程圖。特別是對(duì)“三公”經(jīng)費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、差旅費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等重點(diǎn)開(kāi)支項(xiàng)目應(yīng)分別制定本單位報(bào)銷管理細(xì)則,并按照管理要求和措施為相應(yīng)環(huán)節(jié)設(shè)置必要的表單,將業(yè)務(wù)管理制度化、管理制度流程化、流程控制表單化、表單傳遞程序化。

    (二)打牢年初預(yù)算基礎(chǔ)工作,增強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行約束力

    一是在收集各部門(mén)預(yù)算需求的基礎(chǔ)上,按照市委及上級(jí)主管部門(mén)年初工作部署,梳理重點(diǎn)項(xiàng)目和緊急事項(xiàng),科學(xué)合理分配經(jīng)費(fèi)計(jì)劃,預(yù)留緊急事項(xiàng)備用金,再按照優(yōu)先保障運(yùn)轉(zhuǎn)需要、全力保障重點(diǎn)業(yè)務(wù)開(kāi)展的原則將預(yù)算資金進(jìn)行細(xì)化和分解下達(dá)到各部門(mén)。二是在細(xì)化的過(guò)程中,以嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)法律法規(guī)、財(cái)經(jīng)制度為基礎(chǔ),全面梳理制定各項(xiàng)支出標(biāo)準(zhǔn),并結(jié)合實(shí)際任務(wù)需求,科學(xué)計(jì)算預(yù)算額,做到預(yù)算分解下達(dá)有理有據(jù)。三是預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中,嚴(yán)格執(zhí)行院辦公會(huì)審定通過(guò)的年初預(yù)算。事前申請(qǐng)審批流程中設(shè)置年初預(yù)算注釋欄,詳細(xì)備注該申請(qǐng)事項(xiàng)有無(wú)預(yù)算以及預(yù)算金額,以供領(lǐng)導(dǎo)簽批時(shí)及時(shí)了解預(yù)算情況。報(bào)銷審批階段,凡是超預(yù)算范圍、超預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)的支出一律不予報(bào)銷。確因上級(jí)臨時(shí)安排任務(wù)或重大工作部署需要追加項(xiàng)目的特殊情況,應(yīng)由業(yè)務(wù)部門(mén)詳細(xì)闡明項(xiàng)目實(shí)施的必要性、重要性,做出預(yù)算支出方案“一事一議”,經(jīng)院辦公會(huì)審議通過(guò)并報(bào)財(cái)政部門(mén)申請(qǐng)預(yù)算調(diào)整后實(shí)施。每月進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行分析,監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度,及時(shí)調(diào)整預(yù)算執(zhí)行偏差。

    (三)落實(shí)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制責(zé)任,建立切實(shí)有效的考核激勵(lì)制度

    一是建議在領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)中增加內(nèi)控知識(shí),將前置程序中各項(xiàng)環(huán)節(jié)的作用詳細(xì)說(shuō)明,列舉流程倒置的弊端,闡述環(huán)節(jié)控制最終需要實(shí)現(xiàn)的控制目標(biāo),同時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。二是加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員及內(nèi)控關(guān)鍵環(huán)節(jié)人員的培訓(xùn),促進(jìn)對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制關(guān)鍵點(diǎn)和流程的了解和認(rèn)識(shí)。在單位大力宣傳財(cái)務(wù)內(nèi)控制度的重要性,提升內(nèi)控知識(shí)普及度,獲得更多人的理解和支持,使報(bào)銷人自覺(jué)遵守內(nèi)控流程相關(guān)規(guī)定。三是建立權(quán)責(zé)統(tǒng)一、權(quán)責(zé)分明、獎(jiǎng)懲有效的考核制度,細(xì)化落實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)經(jīng)辦部門(mén)的主體責(zé)任、管理部門(mén)的審核責(zé)任、審批人員的審批責(zé)任、內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督責(zé)任,將內(nèi)控責(zé)任履職情況納入個(gè)人年度評(píng)先評(píng)優(yōu)等考核體系。此外,可結(jié)合財(cái)務(wù)內(nèi)控建設(shè)進(jìn)展情況探索利用最高檢的檢務(wù)保障信息系統(tǒng),推進(jìn)信息化、智能化管理,減少人為因素造成的內(nèi)控失效或流程倒置,提高財(cái)務(wù)內(nèi)控制度執(zhí)行的可靠性。

    (四)優(yōu)化人員配備,合理崗位設(shè)置

    建議結(jié)合內(nèi)控不相容崗位分離的要求和人員分類管理、內(nèi)部機(jī)構(gòu)改革等造成基層單位行政人員不足的問(wèn)題,專題向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并建議可適當(dāng)通過(guò)聘請(qǐng)合同工或者購(gòu)買(mǎi)第三方服務(wù)等靈活方式爭(zhēng)取人員配置上的傾斜。然后再根據(jù)人員性質(zhì)合理設(shè)置、分配崗位,在確保財(cái)務(wù)關(guān)鍵崗位由正式干警擔(dān)任的前提下,制定崗位職責(zé)清單,做到流程控制崗位化、崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化。崗位分工按照預(yù)算編制與審核、預(yù)算審批與執(zhí)行、預(yù)算執(zhí)行與分析、決算編制與審核、收款與會(huì)計(jì)核算、業(yè)務(wù)經(jīng)辦與會(huì)計(jì)核算、資產(chǎn)財(cái)務(wù)賬與實(shí)物賬等分離原則設(shè)計(jì),并結(jié)合人員配置情況統(tǒng)籌兼顧安排其他工作,形成職責(zé)分明、相互監(jiān)督、關(guān)鍵崗位定期輪崗的人員分工體系。

    (五)借助外部監(jiān)督,完善財(cái)務(wù)內(nèi)部控制監(jiān)督機(jī)制

    一是從單位層面上推動(dòng)完善財(cái)務(wù)內(nèi)控監(jiān)督制度。建議A單位按照內(nèi)控建設(shè)與監(jiān)督評(píng)價(jià)職責(zé)相分離的原則以及參照最高檢在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革中將內(nèi)部審計(jì)職能明確從計(jì)財(cái)部門(mén)劃分到巡察部門(mén)職責(zé)的轉(zhuǎn)變,獨(dú)立配備內(nèi)部審計(jì)人員,充分發(fā)揮內(nèi)審職能作用,就內(nèi)部控制有效性與執(zhí)行獨(dú)立開(kāi)展監(jiān)督評(píng)價(jià),檢查過(guò)程中一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及偏差,及時(shí)向本單位提出有效的整改建議,并做好跟蹤與落實(shí)。二是充分利用外部監(jiān)督。高度重視審計(jì)機(jī)關(guān)每年在財(cái)政財(cái)務(wù)收支執(zhí)行情況審計(jì)中反饋的疑點(diǎn)及建議以及全市檢察機(jī)關(guān)巡視巡察反饋的整改意見(jiàn),逐條研究整改措施并按時(shí)完成整改,從而進(jìn)一步了解財(cái)經(jīng)政策,掌握最新相關(guān)規(guī)定,及時(shí)修訂完善財(cái)務(wù)內(nèi)控制度體系。

    五、結(jié)語(yǔ)

    A單位的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制建設(shè)處于合規(guī)性階段,但不能滿足目前單位風(fēng)險(xiǎn)防范和財(cái)務(wù)管理的實(shí)際需求,為此,應(yīng)積極主動(dòng)推進(jìn)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制有效性階段建設(shè)。本文對(duì)A單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制建設(shè)中存在的問(wèn)題及其原因做了比較細(xì)致的分析,并提出了下一階段建設(shè)的對(duì)策建議。A單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制建設(shè)反映出的問(wèn)題并不是個(gè)別現(xiàn)象,希望本文的研究能夠?yàn)橄嚓P(guān)單位實(shí)施財(cái)務(wù)內(nèi)控建設(shè)提供參考,提高建設(shè)效率,最終逐步建立起領(lǐng)導(dǎo)重視、定位準(zhǔn)確、權(quán)力制衡、崗位勝任、職責(zé)分離、防范舞弊的有效財(cái)務(wù)內(nèi)控機(jī)制,實(shí)現(xiàn)“財(cái)政資金花得其所,用得安全”的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制目標(biāo)。

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)監(jiān)督制度
    黨建與財(cái)務(wù)工作深融合雙提升的思考
    突出“四個(gè)注重” 預(yù)算監(jiān)督顯實(shí)效
    論事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的實(shí)現(xiàn)
    淺探遼代捺缽制度及其形成與層次
    欲望不控制,財(cái)務(wù)不自由
    監(jiān)督見(jiàn)成效 舊貌換新顏
    水利財(cái)務(wù)
    夯實(shí)監(jiān)督之基
    簽約制度怎么落到實(shí)處
    構(gòu)建好制度 織牢保障網(wǎng)
    亚洲精品一区av在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 久久性视频一级片| 国产片内射在线| 一本综合久久免费| 国产三级在线视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| bbb黄色大片| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产亚洲av高清不卡| 美女大奶头视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产精品一区二区三区四区久久 | 在线免费观看的www视频| 欧美成人性av电影在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 午夜福利影视在线免费观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 日韩高清综合在线| 最近最新中文字幕大全电影3 | 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲av成人av| 国产极品粉嫩免费观看在线| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产成人欧美在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 在线视频色国产色| 亚洲av熟女| 亚洲免费av在线视频| 99国产精品99久久久久| 久久婷婷成人综合色麻豆| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲人成电影观看| 亚洲第一电影网av| 亚洲电影在线观看av| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 婷婷丁香在线五月| 欧美日韩精品网址| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产免费男女视频| 一a级毛片在线观看| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲欧美激情综合另类| 午夜福利影视在线免费观看| 国产一区在线观看成人免费| 一级,二级,三级黄色视频| 国产精品久久电影中文字幕| 国产精品亚洲一级av第二区| 宅男免费午夜| 一级作爱视频免费观看| 脱女人内裤的视频| 韩国精品一区二区三区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产成+人综合+亚洲专区| 好男人电影高清在线观看| av有码第一页| 两人在一起打扑克的视频| 欧美日本视频| 美女免费视频网站| 99国产精品一区二区蜜桃av| 在线播放国产精品三级| 国产99白浆流出| 免费在线观看完整版高清| 日韩高清综合在线| 黄色毛片三级朝国网站| 色在线成人网| 男女之事视频高清在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 国语自产精品视频在线第100页| 国产又色又爽无遮挡免费看| 1024视频免费在线观看| 久久人妻av系列| 欧美成人午夜精品| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲人成77777在线视频| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲av成人一区二区三| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产精品 国内视频| 国产精品 欧美亚洲| 757午夜福利合集在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 夜夜爽天天搞| 国产精品永久免费网站| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 欧美午夜高清在线| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产精品亚洲美女久久久| 日韩成人在线观看一区二区三区| a级毛片在线看网站| 日韩欧美在线二视频| 黄色成人免费大全| 18禁国产床啪视频网站| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产91精品成人一区二区三区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 欧美av亚洲av综合av国产av| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| bbb黄色大片| 精品一区二区三区av网在线观看| 女性被躁到高潮视频| 欧美日韩黄片免| 日韩欧美三级三区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲欧美一区二区三区黑人| av超薄肉色丝袜交足视频| 99久久国产精品久久久| 黄色丝袜av网址大全| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲专区中文字幕在线| 国产精品久久久久久精品电影 | 亚洲精品美女久久av网站| 日本 欧美在线| 十分钟在线观看高清视频www| 两个人看的免费小视频| 97人妻天天添夜夜摸| 国产野战对白在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美性长视频在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 搡老熟女国产l中国老女人| 国产精品久久久av美女十八| 一本久久中文字幕| 亚洲色图综合在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产精品久久视频播放| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产野战对白在线观看| 禁无遮挡网站| 91在线观看av| 国产精品免费一区二区三区在线| 日本vs欧美在线观看视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 午夜日韩欧美国产| 国产xxxxx性猛交| 久久久久九九精品影院| 黑人操中国人逼视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产色视频综合| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 久久影院123| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 成人欧美大片| 精品国产一区二区三区四区第35| 成人手机av| 在线国产一区二区在线| 国产精品久久久人人做人人爽| 男人操女人黄网站| 757午夜福利合集在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产单亲对白刺激| 久久久久久人人人人人| 色精品久久人妻99蜜桃| 黄色毛片三级朝国网站| 精品国产美女av久久久久小说| 中文字幕人妻熟女乱码| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 天天一区二区日本电影三级 | 一级毛片高清免费大全| 精品人妻在线不人妻| 国产欧美日韩一区二区精品| 成人国产综合亚洲| 露出奶头的视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲视频免费观看视频| 国内精品久久久久久久电影| 激情视频va一区二区三区| 亚洲av电影在线进入| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 极品教师在线免费播放| 91老司机精品| 欧美黑人精品巨大| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 欧美乱色亚洲激情| 天堂√8在线中文| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 黄频高清免费视频| 日日爽夜夜爽网站| 免费av毛片视频| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 岛国视频午夜一区免费看| 极品人妻少妇av视频| 少妇 在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产av又大| 欧美性长视频在线观看| 天堂√8在线中文| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲黑人精品在线| 咕卡用的链子| 久久香蕉国产精品| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲自拍偷在线| 一区二区三区精品91| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲无线在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲成国产人片在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 国产av精品麻豆| 九色国产91popny在线| 精品久久久久久,| 嫁个100分男人电影在线观看| 9191精品国产免费久久| АⅤ资源中文在线天堂| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 91成人精品电影| 禁无遮挡网站| 国产精品免费视频内射| or卡值多少钱| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 黄色女人牲交| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 黄片播放在线免费| 婷婷六月久久综合丁香| av片东京热男人的天堂| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产精品久久视频播放| 色老头精品视频在线观看| av有码第一页| 高潮久久久久久久久久久不卡| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| bbb黄色大片| 欧美成人午夜精品| 母亲3免费完整高清在线观看| 色综合婷婷激情| 精品乱码久久久久久99久播| www.精华液| 精品人妻1区二区| 欧美乱妇无乱码| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 脱女人内裤的视频| 午夜免费观看网址| 欧美国产日韩亚洲一区| 丁香欧美五月| 在线av久久热| 国产精品综合久久久久久久免费 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 丝袜在线中文字幕| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 在线天堂中文资源库| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久久国产欧美日韩av| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 性欧美人与动物交配| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久久久久久久久久久大奶| 成人国产综合亚洲| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 精品国产国语对白av| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产单亲对白刺激| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲成a人片在线一区二区| 悠悠久久av| 日本 欧美在线| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久久久久久午夜电影| 久久热在线av| 国产精品,欧美在线| 99久久综合精品五月天人人| 91成人精品电影| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久精品91蜜桃| 日韩av在线大香蕉| 亚洲国产精品合色在线| 日本免费a在线| 国产精品野战在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 欧美国产日韩亚洲一区| 久久亚洲精品不卡| 国产亚洲欧美精品永久| 啦啦啦免费观看视频1| 99久久精品国产亚洲精品| 午夜视频精品福利| 一区在线观看完整版| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 1024视频免费在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 电影成人av| 99国产精品一区二区三区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产成人av激情在线播放| 黄色女人牲交| 国产高清videossex| 国产又爽黄色视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产区一区二久久| 日韩欧美国产一区二区入口| av福利片在线| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产国语露脸激情在线看| 老汉色∧v一级毛片| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲精品在线美女| 真人一进一出gif抽搐免费| 成人特级黄色片久久久久久久| 最近最新免费中文字幕在线| 久久国产精品影院| 午夜福利在线观看吧| 激情在线观看视频在线高清| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 波多野结衣av一区二区av| 精品一区二区三区四区五区乱码| av天堂在线播放| 日韩有码中文字幕| 国产欧美日韩一区二区三区在线| bbb黄色大片| 久久精品91蜜桃| 亚洲人成电影观看| 在线观看www视频免费| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 操出白浆在线播放| 自线自在国产av| 在线观看免费午夜福利视频| 嫩草影视91久久| bbb黄色大片| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 欧美在线黄色| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 午夜福利18| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 婷婷精品国产亚洲av在线| 美女 人体艺术 gogo| 大型黄色视频在线免费观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲自拍偷在线| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产成人啪精品午夜网站| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 婷婷六月久久综合丁香| 天堂影院成人在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 精品国产乱子伦一区二区三区| 在线免费观看的www视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 18禁国产床啪视频网站| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 久久精品影院6| 久久青草综合色| 亚洲久久久国产精品| 亚洲情色 制服丝袜| 日韩欧美三级三区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲久久久国产精品| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 99国产精品免费福利视频| 精品久久久久久久久久免费视频| 99国产精品免费福利视频| 中文字幕久久专区| 久久久国产精品麻豆| 看片在线看免费视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产1区2区3区精品| 亚洲中文av在线| 国产1区2区3区精品| 视频区欧美日本亚洲| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲性夜色夜夜综合| 91老司机精品| 啦啦啦免费观看视频1| 制服诱惑二区| 精品久久久精品久久久| 国产一区二区激情短视频| 亚洲在线自拍视频| 国产不卡一卡二| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美在线一区亚洲| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 中文字幕av电影在线播放| 精品乱码久久久久久99久播| 级片在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 久久久久国内视频| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产三级黄色录像| 午夜免费鲁丝| 黄片小视频在线播放| 人妻久久中文字幕网| 国产亚洲精品第一综合不卡| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产伦人伦偷精品视频| 国产1区2区3区精品| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲黑人精品在线| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 变态另类丝袜制服| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲av成人av| 正在播放国产对白刺激| 丁香欧美五月| x7x7x7水蜜桃| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产精品 国内视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产区一区二久久| 日韩免费av在线播放| 久久午夜亚洲精品久久| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲一码二码三码区别大吗| 美国免费a级毛片| av有码第一页| 欧美乱色亚洲激情| 视频在线观看一区二区三区| 身体一侧抽搐| 极品人妻少妇av视频| 美女免费视频网站| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲专区字幕在线| a级毛片在线看网站| 妹子高潮喷水视频| 99久久精品国产亚洲精品| 美女午夜性视频免费| 国产人伦9x9x在线观看| 在线天堂中文资源库| 99久久99久久久精品蜜桃| 51午夜福利影视在线观看| 少妇 在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 波多野结衣高清无吗| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 日本a在线网址| 国产乱人伦免费视频| 午夜免费激情av| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久草成人影院| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲在线自拍视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久国产精品影院| 女警被强在线播放| 成人三级黄色视频| 精品第一国产精品| 91成年电影在线观看| 岛国在线观看网站| 成人手机av| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产亚洲欧美精品永久| 天堂动漫精品| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 1024视频免费在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 99久久综合精品五月天人人| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 韩国av一区二区三区四区| 男女下面插进去视频免费观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲欧美激情综合另类| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产三级黄色录像| 无限看片的www在线观看| a级毛片在线看网站| 少妇粗大呻吟视频| 99久久综合精品五月天人人| 在线免费观看的www视频| 丝袜美足系列| 最近最新免费中文字幕在线| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 精品久久蜜臀av无| 精品乱码久久久久久99久播| 91九色精品人成在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲中文字幕日韩| 麻豆国产av国片精品| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 日韩欧美国产一区二区入口| 精品午夜福利视频在线观看一区| 岛国视频午夜一区免费看| 久久久久久久久中文| 亚洲黑人精品在线| 国产精品综合久久久久久久免费 | 欧美乱码精品一区二区三区| 欧美激情高清一区二区三区| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲五月婷婷丁香| 欧美日韩黄片免| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 色在线成人网| xxx96com| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久国产精品影院| 国产国语露脸激情在线看| 在线视频色国产色| 国产在线精品亚洲第一网站| 丝袜美腿诱惑在线| 一边摸一边做爽爽视频免费| 极品人妻少妇av视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 可以在线观看毛片的网站| 51午夜福利影视在线观看| 一区二区三区激情视频| 操美女的视频在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产精品爽爽va在线观看网站 | 亚洲欧美日韩另类电影网站| 69精品国产乱码久久久| 精品国产一区二区三区四区第35| 看免费av毛片| 两个人视频免费观看高清| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| e午夜精品久久久久久久| 91麻豆精品激情在线观看国产| 男男h啪啪无遮挡| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 成人三级做爰电影| 国产黄a三级三级三级人| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 黄色a级毛片大全视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 在线观看www视频免费| 欧美中文日本在线观看视频| 久久中文看片网| 亚洲午夜理论影院| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲中文av在线| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产成人av教育| 他把我摸到了高潮在线观看| 午夜日韩欧美国产| 十八禁人妻一区二区| 国产av在哪里看| 九色国产91popny在线| 欧美日韩乱码在线| 亚洲精品中文字幕在线视频| 成人亚洲精品av一区二区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 手机成人av网站| 在线观看免费午夜福利视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲午夜理论影院| 黄片大片在线免费观看| 亚洲国产精品999在线| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 国产99白浆流出| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧美激情极品国产一区二区三区| 老司机在亚洲福利影院| 国内精品久久久久久久电影| 99热只有精品国产| 搞女人的毛片| 99香蕉大伊视频| 国产av一区二区精品久久| 热re99久久国产66热| 国产成人影院久久av| 91成人精品电影| 中文字幕久久专区| 一级片免费观看大全| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 最新美女视频免费是黄的| 精品免费久久久久久久清纯| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产av一区在线观看免费| 欧美激情高清一区二区三区| 悠悠久久av| 成人18禁在线播放| 黑丝袜美女国产一区| 在线观看www视频免费| 成人国语在线视频| 天堂动漫精品| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产成人av教育| 精品乱码久久久久久99久播| 女性被躁到高潮视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲av五月六月丁香网| aaaaa片日本免费| 国产成年人精品一区二区|