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    當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)心理問題分析及調(diào)試策略研究

    2021-11-22 08:12:25李亞芳
    就業(yè)與保障 2021年14期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)指導(dǎo)心理大學(xué)生

    文/李亞芳

    在新時期,隨著高校畢業(yè)生人數(shù)的增加,大學(xué)生就業(yè)問題也日益嚴(yán)重。特別是在新冠肺炎后疫情時代,各個行業(yè)都發(fā)生了較大的改變,對大學(xué)生的要求也越來越高,許多大學(xué)生會由于自身無法滿足企業(yè)要求而導(dǎo)致應(yīng)聘失敗,進而會產(chǎn)生各種不良心理。在實踐中,為了幫助大學(xué)生更好地就業(yè),就必須認(rèn)真分析大學(xué)生的就業(yè)心理變化,對大學(xué)生的就業(yè)心理進行調(diào)整指導(dǎo),使大學(xué)生順利完成就業(yè)[1]。

    一、大學(xué)生就業(yè)心理問題表現(xiàn)

    就目前而言,大學(xué)生在就業(yè)過程中產(chǎn)生的心理問題主要有以下幾種。

    (一)自傲心理

    有些大學(xué)生認(rèn)為自己考進大學(xué),具備一定的學(xué)歷條件,對工作的期望值較高,尤其是部分大學(xué)里的黨員學(xué)生或班干部,他們在校期間一直受到教師和同學(xué)的關(guān)注,這也會導(dǎo)致他們過于看重自身的優(yōu)勢,難以客觀評價自己,高估自身的能力,在擇業(yè)過程中就會出現(xiàn)脫離實際的情況[2]。

    (二)自卑心理

    受各種因素影響,部分大學(xué)生會出現(xiàn)自卑心理,如家庭困難、學(xué)習(xí)成績較差等,這部分學(xué)生沒有充分認(rèn)識到自身的優(yōu)勢,面對激烈的就業(yè)競爭,經(jīng)常會產(chǎn)生自卑心理,他們沒有勇氣向用人單位推薦自己,從而錯失了就業(yè)時機。此外,還有的學(xué)生在準(zhǔn)備就業(yè)期間信心滿滿,但在擇業(yè)中遇到挫折時,自信心就會受到嚴(yán)重打擊,甚至?xí)a(chǎn)生自卑心理。

    (三)焦慮心理

    大學(xué)生在就業(yè)過程中產(chǎn)生的焦慮心理主要是由于他們面對當(dāng)前就業(yè)市場的激烈競爭,他們擔(dān)心自身的能力不足,難以找到心儀的工作。在這種心理的影響下,大學(xué)生對找工作充滿了恐懼心理,同時,學(xué)生在就業(yè)中對困難也會產(chǎn)生焦慮心理,特別是性格比較內(nèi)向或者是貧困家庭的學(xué)生,擔(dān)心自己的前途,為自己的理想擔(dān)憂,在沉重的精神負(fù)擔(dān)下也會產(chǎn)生焦慮心理[3]。

    (四)從眾心理

    當(dāng)代大學(xué)生正處于人生價值觀確立的關(guān)鍵時期,他們在就業(yè)時會受到社會上各種思想觀念的影響,一些大學(xué)生會出現(xiàn)從眾心理。在實際中,部分大學(xué)生忽視了自身的興趣愛好能力,沒有準(zhǔn)確地定位自己所學(xué)專業(yè),不了解自身的優(yōu)勢和不足,缺乏主見,過于強調(diào)“隨大眾”,將自己的就業(yè)定位在高薪資、好條件上,過于看重功利價值。國有企業(yè)、外資企業(yè)、大型企業(yè)是許多大學(xué)生的理想崗位,但這些單位招聘的要求較高,人數(shù)有限,由于競爭人數(shù)眾多,導(dǎo)致人才市場上存在“熱門更熱,冷門更冷”的情況。

    (五)依賴心理

    有的大學(xué)生是家中的獨生子女,他們從小生活條件比較優(yōu)越,在成長中幾乎沒有受到挫折,存在著較強的依賴心理,在就業(yè)上存在“等、靠”的情況。學(xué)生缺乏良好的獨立判斷能力,寄希望在家人、朋友、學(xué)校教師身上,這也會對學(xué)生的就業(yè)產(chǎn)生很大影響[4]。

    二、引發(fā)大學(xué)生產(chǎn)生就業(yè)心理問題的原因

    (一)學(xué)生本身因素

    在實際中,許多大學(xué)生缺乏對自身的客觀定位,有的學(xué)生把自己的目標(biāo)定位得過高,就業(yè)愿望也很高。進入新時期,用人單位對大學(xué)生提出了更高的要求,但當(dāng)前在大學(xué)生教育體制下培養(yǎng)出來的學(xué)生,卻不能完全滿足用人單位的需求,當(dāng)用人單位在招生時,會給學(xué)生帶來一定的心理壓力。與此同時,大學(xué)生本身缺乏良好的社會閱歷,缺乏成熟的心理,難以客觀地分析自身問題,也不能全面認(rèn)知自己,就業(yè)期望脫離實際,造成了在就業(yè)上的盲目性。許多大學(xué)生希望可以進入到大城市、大單位就業(yè),卻不愿意到基層、中小企業(yè)就業(yè),更不愿意吃苦,這也是大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)問題的關(guān)鍵原因[5]。

    (二)學(xué)校因素

    在設(shè)置專業(yè)時,高校一般會以社會的發(fā)展需求為出發(fā)點,但社會用人變化較快,而高校在人才培養(yǎng)調(diào)整上相對滯后。高校經(jīng)常會開設(shè)一些“熱門”專業(yè),導(dǎo)致這類專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)較多,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出市場需求,造成了大學(xué)生在就業(yè)中競爭的壓力。同時,有的高校在就業(yè)指導(dǎo)中,難以滿足大學(xué)生的實際需求,這也會給大學(xué)生就業(yè)帶來一定的影響。

    (三)社會因素

    近幾年,我國社會經(jīng)濟快速發(fā)展,各個行業(yè)對人才的要求也持續(xù)增長。對于高校而言,逐漸轉(zhuǎn)向大眾化發(fā)展,每年招生人數(shù)不斷增加,大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)隨之快速增長,導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)壓力增大。與此同時,我國各個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不均衡,中東部地區(qū)經(jīng)濟水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過西部,許多大學(xué)生存在不愿意到落后地區(qū)工作的心理,這就會造成局部區(qū)域、行業(yè)競爭激烈,一些能力比較弱的學(xué)生會處于競爭劣勢,從而產(chǎn)生不良心理。

    三、大學(xué)生就業(yè)心理問題調(diào)試策略

    (一)引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀

    當(dāng)前許多大學(xué)生在就業(yè)觀念上存在著一些誤區(qū),這對大學(xué)生的順利就業(yè)造成一定影響。具體來說,許多大學(xué)生向往大城市,渴望高薪工作,而且存在著“一勞永逸”的思想觀念,只愿意到工作條件好的企業(yè)就業(yè)。大學(xué)生的就業(yè)觀念存在誤區(qū),導(dǎo)致許多大學(xué)生在擇業(yè)時會出現(xiàn)了“挑三揀四”的現(xiàn)象,好的企業(yè)看不上學(xué)生,學(xué)生也看不上較差的企業(yè),當(dāng)學(xué)生看到身邊的同學(xué)都已經(jīng)就業(yè)時,他們會產(chǎn)生焦慮、極端等心理問題。

    在新時期,隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展,大學(xué)生就業(yè)觀朝著多元化、功利化的方向發(fā)展,但大學(xué)生本身的能力與企業(yè)需求還存在不匹配的情況,因此,大學(xué)生應(yīng)積極改變自身的就業(yè)觀念,要意識到在非高薪、工作環(huán)境相對較差的企業(yè)中,也可以實現(xiàn)自身的價值。高校應(yīng)引導(dǎo)大學(xué)生樹立敢于創(chuàng)業(yè)、積極創(chuàng)新、面向基層的就業(yè)觀念。同時,高校還要引導(dǎo)大學(xué)生充分了解國家的號召,主動投身到西部、農(nóng)村、基層等區(qū)域?qū)嵤╁憻?,為國家發(fā)展貢獻(xiàn)自身的力量。

    (二)強化對大學(xué)生的就業(yè)輔導(dǎo)

    目前,高校雖然設(shè)立了專門的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)部門,但是受各種因素影響,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)部門并沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用,在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)上存在著指導(dǎo)不到位、指導(dǎo)不全面的情況,其工作局限于提供用人企業(yè)信息、就業(yè)資料分析、行業(yè)需求分析等方面,對大學(xué)生就業(yè)心理指導(dǎo)不足。因此,在實踐工作中,高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心需要進一步提高自身的工作力度,要構(gòu)建全方位、系統(tǒng)化的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系。

    要加強與學(xué)生輔導(dǎo)員之間的溝通聯(lián)系,通過就業(yè)指導(dǎo)課講解、學(xué)校網(wǎng)站、班級群、校報等途徑,為大學(xué)生講解國家的就業(yè)政策、大學(xué)生求職技巧等。同時,輔導(dǎo)員還要引導(dǎo)大學(xué)生做好生涯規(guī)劃,使大學(xué)生能更加理性地規(guī)劃自身的就業(yè)方向,從而在企業(yè)中贏得就業(yè)機會。

    (三)構(gòu)建長效心理輔導(dǎo)機制

    在實際中,為了確保大學(xué)生在就業(yè)中保持積極、健康的心理,應(yīng)建立專門的心理咨詢隊伍,加強對大學(xué)生的心理咨詢,為大學(xué)生的健康成長提供保障。高校就業(yè)指導(dǎo)部門應(yīng)積極配合大學(xué)生心理健康教育部門,重點對畢業(yè)生進行心理輔導(dǎo),跟蹤學(xué)生的心理狀況,切實解決大學(xué)生存在的心理問題,幫助大學(xué)生做好職前心理準(zhǔn)備,使就業(yè)工作更加地有效。

    高校還應(yīng)該建立相應(yīng)的大學(xué)生心理輔導(dǎo)長效機制,從大學(xué)生入學(xué)伊始一直到大學(xué)生畢業(yè),整個階段都要對大學(xué)生進行心理咨詢、心理輔導(dǎo),促使大學(xué)生在就業(yè)期間遇到心理問題后可以采取科學(xué)的手段進行宣泄。

    另外,高校還要加強與學(xué)生家長之間的溝通交流,在家中引導(dǎo)家長注意培養(yǎng)學(xué)生的自強自立能力,不能過分包容學(xué)生的缺點,也不要錯誤地要求學(xué)生,減輕學(xué)生在就業(yè)中來自家庭的壓力,為大學(xué)生的健康成長提供保障。

    (四)提高大學(xué)生的綜合能力

    在實踐中,要切實增強大學(xué)生的就業(yè)競爭能力,緩解大學(xué)生因就業(yè)困難而產(chǎn)生的心理問題,必須從整體上提高大學(xué)生的綜合能力。在新時期,隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,對大學(xué)生的要求也越來越高,大學(xué)生在就業(yè)過程中產(chǎn)生的心理壓力,很大程度上是由于大學(xué)生欠缺相應(yīng)的知識能力。

    在高校教育中,在大學(xué)生入學(xué)后,應(yīng)對其開展必要的就業(yè)指導(dǎo),讓大學(xué)生能從就業(yè)的角度來學(xué)習(xí)專業(yè)知識,注重職業(yè)生涯規(guī)劃,客觀地了解自身,分析行業(yè)發(fā)展方向,并通過科學(xué)的規(guī)劃來預(yù)測自身的職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

    高校還需要注重大學(xué)生的思想道德品質(zhì)教育,引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的思想道德觀念,加強大學(xué)生的職業(yè)道德修養(yǎng)培養(yǎng),重視大學(xué)生的實踐能力訓(xùn)練,不斷提高大學(xué)生的綜合素質(zhì),保證大學(xué)生可以更加高效率的就業(yè)。

    四、結(jié)語

    受各種因素影響,大學(xué)生在就業(yè)過程中會產(chǎn)生一定就業(yè)心理問題,嚴(yán)重地影響著大學(xué)生順利就業(yè),甚至還會影響到大學(xué)生的健康成長。因此,在實踐中,必須針對大學(xué)生就業(yè)心理現(xiàn)存在的問題,制定科學(xué)的調(diào)整策略,全面改善大學(xué)生就業(yè)心理,使大學(xué)生能更加客觀、理性地?fù)駱I(yè)、就業(yè),不斷提高大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量。

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