淺議企業(yè)轉(zhuǎn)型時期思想政治工作的有效途徑

文/吳珺

思想政治工作是企業(yè)進行管理工作的重要手段之一，其以基層黨組織為核心，以黨和國家大政策為引導(dǎo)，并結(jié)合企業(yè)實際的發(fā)展情況和轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略對職工進行思想政治教育工作。對于處在轉(zhuǎn)型時期的企業(yè)來說，職工是最主要的也是最基礎(chǔ)的資源，因此提高職工的思想政治意識，不僅可以強化職工團隊的向心力與凝聚力，而且可以幫助企業(yè)共同度過轉(zhuǎn)型的困難時期。

一、不斷創(chuàng)新思想政治工作思路

在企業(yè)轉(zhuǎn)型時期，對職工進行思想政治工作，應(yīng)當將其與黨的理論教育有機地結(jié)合在一起，從而讓全體職工都能更深入地學(xué)習(xí)與了解馬克思主義思想。對此，企業(yè)可采取的措施有以下幾方面。

（一）樹立正確的科學(xué)發(fā)展意識，將職工個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，即只有企業(yè)得到了長足發(fā)展，個人才會在企業(yè)的帶領(lǐng)下得到更好的發(fā)展。

（二）樹立牢固的競爭意識，如果一個企業(yè)缺乏牢固的競爭意識，就很難在激烈的市場環(huán)境中獲得一席之地，企業(yè)也就難以渡過轉(zhuǎn)型時期的難關(guān)。

（三）要求職工應(yīng)具有技術(shù)創(chuàng)新意識，從而在具體的工作中能夠具備不斷發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題的能力。

（四）強調(diào)職工要具有一定的法律意識，以確保個人的行為與活動在法律的范圍之內(nèi)，同時也要保護自己的合法權(quán)益不受侵害。

二、提高思想政治工作重要性的認識

企業(yè)在轉(zhuǎn)型時期，應(yīng)當充分認識到對職工進行思想政治教育的重要性，并通過黨的科學(xué)性與先進性，提高職工思想政治工作在企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的執(zhí)政能力。換言之，只有對職工進行了正確的思想政治教育工作，才能穩(wěn)固企業(yè)自身的形象，從而更好地獲得廣大職工的信任，進一步促使企業(yè)不斷穩(wěn)步向前發(fā)展。對此，企業(yè)需要做到以下幾方面。

（一）不斷健全與完善各種規(guī)章制度，并將其落到實處，認真對待和解決自身在轉(zhuǎn)型過程中的種種問題，如果發(fā)現(xiàn)職工有懈怠的行為，一定要對其進行積極引導(dǎo)，為企業(yè)在轉(zhuǎn)型時期創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。

（二）企業(yè)中的各級黨組織領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)樹立遠大的理想抱負，堅定不移地走中國特色社會主義路線，并將其落實到具體的工作中，聽從黨的重要使命。

（三）企業(yè)中的黨員應(yīng)始終保持為人民服務(wù)的偉大思想，嚴于律己、遵紀守法，為企業(yè)中的其他職工做好表率作用，在具體的工作中，遵循公平、公開和公正的原則，始終保持艱苦奮斗的精神，與其他職工團結(jié)一致，促進企業(yè)健康發(fā)展。

（四）要讓思想政治工作更進一步地發(fā)揮自身的作用，就必須構(gòu)建長效的工作機制，并將思想政治教育工作作為一個長期的問題來對待，制定嚴格的制度與規(guī)范，做好對職工的各類思想工作，及時發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。

三、加快思想政治工作組織建設(shè)

企業(yè)基層黨組織成員是開展思想政治工作的動力與源泉。只有不斷提升自身的思想政治工作能力，并加快思想政治工作組織建設(shè)，才能促使基層黨組織成員以更專業(yè)的工作水平去應(yīng)對企業(yè)在轉(zhuǎn)型時期思想政治工作。對此，企業(yè)可從以下三個方面入手。

（一）加快思想政治工作組織建設(shè)，提高黨組織成員在企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的地位和作用。比如，企業(yè)黨支部可以適當?shù)貐⑴c到企業(yè)的戰(zhàn)略決策中，并結(jié)合工作責(zé)任制度，促使黨組織成員可以從企業(yè)的實際情況出發(fā)，給出合理的建議與建議，以更好地保證職工也參與到企業(yè)的決策與制定過程中的權(quán)利，從而可以有效避免由于少數(shù)人的錯誤決斷給企業(yè)帶來的經(jīng)濟損失。

（二）加快自身能力建設(shè)步伐。在對企業(yè)職工進行思想政治教育工作的過程中，基層黨組織成員還要加快自身能力建設(shè)的步伐。企業(yè)在轉(zhuǎn)型時期所遇到的問題和挑戰(zhàn)，需要每一位職工共同來面對，這就需要所有職工都可以深入學(xué)習(xí)和貫徹黨的基本路線，履行我國在改革開放中對企業(yè)提出的思想政治工作要求，嚴抓黨風(fēng)建設(shè)，并認清企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中的發(fā)展形勢，努力提升自身工作能力與工作水平。

（三）充分發(fā)揮黨員榜樣力量，發(fā)揮基層黨組織人員的主人翁意識，爭做示范與文明標兵。因此，黨員要以身作則，規(guī)范自身的行為，激起職工內(nèi)部爭相學(xué)習(xí)的浪潮，激發(fā)職工進行思想政治教育工作的積極性與主動性，與企業(yè)中的其他職工建立起親密的同事關(guān)系，善于了解職工的思想動態(tài)，利用人格優(yōu)勢對職工進行思想政治教育工作[1]。

四、做好思想政治教育宣傳工作

職工是企業(yè)在發(fā)展過程中的主要力量，其可以為企業(yè)的不斷發(fā)展注入鮮活的生命力。但是，企業(yè)也必須要意識到，職工的情緒、思想也十分容易受到外部環(huán)境變化的影響。在企業(yè)轉(zhuǎn)型時期，職工的思想會更加敏感與脆弱，因此十分有必要對其進行思想政治教育工作。而在眾多的思想政治教育工作途徑中，新媒體最具影響力和代表力，新媒體已經(jīng)逐漸成為青年職工日常生活和工作中的重要工具。故而，企業(yè)可以采取的措施有以下幾方面。

（一）借助新媒體中高效、廣泛以及便捷的顯著特點，對職工做好思想政治教育的宣傳工作，讓職工們在工作之余可以通過新媒體獲得優(yōu)秀的思想內(nèi)容，了解企業(yè)在轉(zhuǎn)型時期的豐富成果，掌握企業(yè)進行思想政治工作的最新進展，將對職工進行被動的思想政治教育工作變?yōu)橹鲃訉W(xué)習(xí)的模式。

（二）通過微信、微博、公司內(nèi)部網(wǎng)站等方式，定期或者不定期地與職工一起分享優(yōu)秀的思想政治文章、視頻以及資料等，利用新媒體平臺與職工一起互動和交流，了解職工在企業(yè)轉(zhuǎn)型時期內(nèi)心的真實想法和對企業(yè)的建議，激發(fā)職工積極工作的態(tài)度和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從而創(chuàng)設(shè)出優(yōu)質(zhì)工作氛圍。

（三）借助型媒體平臺來進行、思想政治教育，從更好地引導(dǎo)職工的思想意識逐漸向著良好的方向發(fā)展。

五、不斷創(chuàng)新思想政治活動方式

思想政治工作是企業(yè)在轉(zhuǎn)型時期實際工作開展的生命線。對于任何時期中的企業(yè)來說，不斷創(chuàng)新思想政治活動方式應(yīng)當成為主要措施。企業(yè)在轉(zhuǎn)型時期對職工進行的思想政治工作，需要遵循“以人為本”的原則，將思想政治工作作為所有工作開展的核心。

（一）轉(zhuǎn)變職工工作職責(zé)。從教育到管理再到服務(wù)，都應(yīng)當站在職工的立場上，關(guān)注企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中其在思想、心態(tài)以及情緒等方面的變化，一旦發(fā)現(xiàn)問題及時對其進行引導(dǎo)。

（二）強化企業(yè)職工團隊凝聚力，使職工與企業(yè)之間形成命運共同體關(guān)系，同時在滿足職工物質(zhì)需求與精神需求的同時，促使職工可以為企業(yè)在轉(zhuǎn)型時期貢獻出更多的力量。

思想政治工作與企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中存在著一定的關(guān)系，應(yīng)以先進的工作觀念不斷創(chuàng)新思想政治活動方式。比如，可組織職工開展企業(yè)轉(zhuǎn)型動員大會，向職工說明企業(yè)轉(zhuǎn)型是順應(yīng)時代發(fā)展的必然趨勢，企業(yè)通過順利轉(zhuǎn)型可以獲得更加客觀的經(jīng)濟利益。

同時，企業(yè)還可以組織部門職工進行針對性的學(xué)習(xí)，向不同部門職工傳遞創(chuàng)新與動態(tài)的發(fā)展方法，開展豐富多彩的職工教育活動；與此同時，通過活動的方式向職工營造積極的工作氛圍，增強職工對企業(yè)的依賴程度。對于員工來說，增強集體榮譽感，可以更積極地為企業(yè)轉(zhuǎn)型而服務(wù)，并在此過程中不斷實現(xiàn)更高的人生價值[2]。

六、堅持做好流動黨員管理工作

隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型，外出工作職工的數(shù)量將會持續(xù)上升，其中，黨員的數(shù)量也會隨之增加，流動黨員的管理便成了企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中的一個重要問題。而其中的一部分流動黨員由于受到市場經(jīng)濟負面效應(yīng)的影響，黨組織意識越來越淡薄。

因此，作為企業(yè)整治思想管理人員，應(yīng)當及時掌握這部分流動黨員外出工作的原因、動向、工作的地點以及聯(lián)系方式，對流動黨員所在的工作單位出示“黨員去向聯(lián)系卡”，并向其告知黨員的基本情況，委托其對流動黨員進行代為管理。另外，管理人員還可以利用各類現(xiàn)代通訊平臺，通過廣泛宣傳，及時向流動黨員傳遞企業(yè)的有關(guān)信息，方便流動黨員可以及時掌握企業(yè)中黨支部的工作動態(tài)，進而拉近流動黨員與黨組織之間的關(guān)系[3]。

七、通過支部建設(shè)做到繼承創(chuàng)新

企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中的思想政治工作，需要把握時代發(fā)展的特征，且具備前瞻性和可預(yù)見性，既要放眼全局，又要結(jié)合企業(yè)中的實際情況，從而努力抓住轉(zhuǎn)型機遇，跳出傳統(tǒng)政治思想工作思路，并通過支部建設(shè)做到繼承與創(chuàng)新，使黨的建設(shè)與思想政治工作實現(xiàn)對接與融合，不斷提高思想政治工作水平，以此來適應(yīng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型，進一步充分調(diào)動職工的積極性與主動性，激勵其在企業(yè)轉(zhuǎn)型時期更要愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)，成為企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的主力軍。

此外，企業(yè)轉(zhuǎn)型時期思想政治工作，還應(yīng)當按照上級黨委的要求，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，并以企業(yè)發(fā)展為目標，積極推進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

總之，企業(yè)無論是在轉(zhuǎn)型時期還是在今后的發(fā)展階段，職工都是企業(yè)實現(xiàn)健康與可持續(xù)發(fā)展的核心資源與主要力量。而思想政治工作更是依附著職工團隊的建設(shè)與開發(fā)，通過不斷創(chuàng)新思想政治工作思路、認識思想政治工作的重要性、加快思想政治工作組織建設(shè)、做好思想政治教育宣傳工作、不斷創(chuàng)新思想政治活動方式，做好思想政治工作，才能為企業(yè)的轉(zhuǎn)型保駕護航。