基于微信公眾平臺(tái)探索大學(xué)生就業(yè)與企業(yè)招聘的關(guān)注要點(diǎn)

文/馬旭

近年來(lái)，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)展迅猛，已經(jīng)涉及多個(gè)領(lǐng)域，對(duì)社會(huì)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。其已經(jīng)涉及大學(xué)生就業(yè)與企業(yè)招聘領(lǐng)域，更新了大學(xué)生就業(yè)模式，拓寬了就業(yè)渠道，給企業(yè)和大學(xué)生提供了便利條件，大大提高了招聘效率。但是，其中也面臨著許多問(wèn)題，引起企業(yè)和大學(xué)生的高度重視。

一、微信公眾平臺(tái)概述

（一）微信公眾平臺(tái)

微信公眾平臺(tái)是一種自媒體行為。通過(guò)微信公眾平臺(tái)可以將個(gè)人、企業(yè)及其他服務(wù)行業(yè)相連接，微信公眾號(hào)平臺(tái)為三者之間的溝通提供了交流平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的營(yíng)銷活動(dòng)。微信公眾平臺(tái)主要分為服務(wù)號(hào)、訂閱號(hào)和企業(yè)號(hào)三種，企業(yè)招聘主要使用訂閱號(hào)。

在微信公眾平臺(tái)上進(jìn)行招聘主要分兩種模式：一種是“企業(yè)—個(gè)人”直接招聘模式；另一種是“企業(yè)—第三方平臺(tái)—個(gè)人”間接招聘模式。許多企業(yè)為了節(jié)省招聘成本，大多數(shù)選擇間接招聘模式，通過(guò)第三方平臺(tái)搜集個(gè)人簡(jiǎn)歷，進(jìn)而進(jìn)行招聘。

（二）微信公眾平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)

招聘類微信公眾平臺(tái)具有很大的就業(yè)優(yōu)勢(shì)，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

1.信息量大。微信公眾平臺(tái)不僅有許多企業(yè)的簡(jiǎn)介、招聘信息等基本狀況，還有許多關(guān)于就業(yè)方面的新聞資訊，這些內(nèi)容對(duì)于大學(xué)生的就業(yè)活動(dòng)起到很大的幫助作用[1]。

2.便捷性。微信公眾平臺(tái)不僅可以收集大學(xué)生的個(gè)人簡(jiǎn)歷，還可以進(jìn)行線上招聘。通過(guò)微信公眾平臺(tái)企業(yè)和個(gè)人可以實(shí)現(xiàn)線上對(duì)接，進(jìn)行筆試、視頻面試等，還有宣講、模擬參觀等，為企業(yè)和個(gè)人的就業(yè)招聘提供了很大的便利。

3.成本低。通過(guò)微信公眾平臺(tái)建立企業(yè)的招聘板塊，所需成本相較于線下招聘來(lái)說(shuō)成本較低。企業(yè)可以直接通過(guò)圖片、文字地上傳宣傳招聘信息，大大降低企業(yè)的招聘成本。

二、微信公眾平臺(tái)應(yīng)用與大學(xué)生就業(yè)中存在的問(wèn)題

（一）高校對(duì)就業(yè)關(guān)注度低

現(xiàn)階段，許多高校對(duì)學(xué)生的就業(yè)關(guān)注程度不夠，主要體現(xiàn)在兩方面。一方面，指高校對(duì)于學(xué)生就業(yè)方面的指導(dǎo)重視程度不夠，現(xiàn)在許多高校仍單一重視學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)或者科研成果，以及各方面能力的培養(yǎng)，對(duì)學(xué)生的就業(yè)觀念、擇業(yè)意識(shí)的培養(yǎng)不夠重視，導(dǎo)致學(xué)生對(duì)于就業(yè)方面的知識(shí)一無(wú)所知；另一方面，部分高校認(rèn)識(shí)到就業(yè)指導(dǎo)的重要性，但目標(biāo)仍放到許多線下招聘會(huì)上，對(duì)微信公眾平臺(tái)的相關(guān)招聘信息缺乏關(guān)注，關(guān)注面較窄，影響學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量。

（二）專業(yè)指導(dǎo)性針對(duì)性差

許多高校對(duì)學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)缺乏針對(duì)性，在現(xiàn)階段，許多高校已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了對(duì)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)方面的教學(xué)工作，但指導(dǎo)工作過(guò)于形式化、統(tǒng)一化，對(duì)于不同專業(yè)的學(xué)生沒(méi)有具體的針對(duì)性[2]。不同專業(yè)的學(xué)生就業(yè)面是不同的，高校對(duì)不同專業(yè)的學(xué)生沒(méi)有對(duì)就業(yè)形勢(shì)的針對(duì)性概述，對(duì)其就業(yè)方面缺乏針對(duì)性的規(guī)劃和指導(dǎo)。

（三）就業(yè)指導(dǎo)系統(tǒng)性差

對(duì)于大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)，是一個(gè)長(zhǎng)期任務(wù)。在學(xué)生剛?cè)雽W(xué)時(shí)，應(yīng)當(dāng)有意識(shí)為學(xué)生布置就業(yè)指導(dǎo)方面的課程，灌輸就業(yè)意識(shí)，培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)觀念和擇業(yè)觀念，將就業(yè)指導(dǎo)形成一門系統(tǒng)化的課程，對(duì)學(xué)生加以指導(dǎo)?，F(xiàn)階段許多高校直接讓即將畢業(yè)的大學(xué)生關(guān)注微信公眾平臺(tái)的招聘信息，但在此之前，學(xué)生并沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)化的就業(yè)指導(dǎo)，因此就業(yè)質(zhì)量不高。

（四）平臺(tái)與用戶缺乏交流互動(dòng)

現(xiàn)階段的微信招聘公眾平臺(tái)功能強(qiáng)大，可通過(guò)文字、圖畫編輯進(jìn)行招聘信息的宣傳，加強(qiáng)宣傳力度，還可以通過(guò)后臺(tái)數(shù)據(jù)對(duì)大學(xué)生的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，從而選定受聘者范圍。但其忽略了微信公眾平臺(tái)的另一個(gè)重要功能，即企業(yè)、個(gè)人交流功能，在微信公眾平臺(tái)上可以設(shè)置交流功能，用戶輸入、發(fā)送關(guān)鍵字，企業(yè)自動(dòng)回復(fù)，做出回答。這一功能大大加強(qiáng)企業(yè)與用戶之間的交流，而微信招聘平臺(tái)中并沒(méi)有此項(xiàng)功能。

三、大學(xué)生就業(yè)的關(guān)注要點(diǎn)

（一）薪酬福利

許多企業(yè)為了適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展?fàn)顩r，滿足員工的生活需求，適當(dāng)增加企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)設(shè)置一定的薪資酬勞制度。員工薪資主要包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，薪資的高低代表著員工在企業(yè)中的地位高低。在選擇招聘單位時(shí)，學(xué)生應(yīng)注意企業(yè)的薪資待遇，確保其應(yīng)該能滿足自己的生活需要。

（二）發(fā)展平臺(tái)

發(fā)展平臺(tái)對(duì)于一個(gè)即將就業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)極為重要。一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái)比如好的企業(yè)、好的工作環(huán)境等，好的發(fā)展平臺(tái)可以為員工日后的發(fā)展提供豐富的資源、機(jī)遇和人緣，這些資源對(duì)于員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展可以起到極大的幫助，給求職者帶來(lái)意想不到的驚喜，為求職者的發(fā)展之路提供更多的機(jī)會(huì)，因此，良好的發(fā)展平臺(tái)也是大學(xué)生就業(yè)應(yīng)該重視的關(guān)注點(diǎn)之一。

（三）企業(yè)文化

企業(yè)文化是指一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中逐漸形成的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、企業(yè)精神、發(fā)展目標(biāo)的結(jié)合體。企業(yè)文化體現(xiàn)的是一個(gè)企業(yè)的整體風(fēng)貌，是影響求職者工作的重要因素。企業(yè)文化一方面可以為企業(yè)的發(fā)展提供總體目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)觀念、方法，為企業(yè)的發(fā)展提供規(guī)劃；另一方面是對(duì)員工個(gè)人作風(fēng)的影響，企業(yè)文化所體現(xiàn)的企業(yè)精神會(huì)影響員工的工作精神、工作方法，積極向上的企業(yè)文化可以帶動(dòng)員工的全面發(fā)展。

（四）企業(yè)管理能力

企業(yè)的管理能力是指企業(yè)對(duì)于各個(gè)部門、員工、事物之間的協(xié)調(diào)能力，其影響著這個(gè)企業(yè)的工作秩序和工作質(zhì)量，主要包括自由管理、強(qiáng)制管理、文化管理等等。企業(yè)較高的管理能力不僅可以帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的工作活動(dòng)，保證工作的質(zhì)量和速度，而且可以對(duì)員工的個(gè)人發(fā)展起到促進(jìn)作用，有利于發(fā)掘員工的個(gè)人工作潛力，促進(jìn)員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

（五）企業(yè)人才管理

企業(yè)的人才管理包括吸引、聘任、培養(yǎng)、保留人才。吸引人才是指企業(yè)通過(guò)對(duì)企業(yè)文化、業(yè)務(wù)能力、人才培養(yǎng)方案的簡(jiǎn)單介紹吸引人才的流入，將社會(huì)人才納入本企業(yè)。聘任人才，顧名思義就是對(duì)人才的聘用和任職，企業(yè)會(huì)根據(jù)每個(gè)求職者的不同特點(diǎn)和潛力為其安排不同的職位，最大化地發(fā)揮員工的作用。培養(yǎng)人才是指在員工就職期間對(duì)其工作能力、工作精神進(jìn)行培養(yǎng)，為其提供更多的鍛煉機(jī)會(huì)。

（六）工作情況

工作情況是大學(xué)生在選擇企業(yè)時(shí)最應(yīng)注重的一點(diǎn)，工作情況將會(huì)在合同上進(jìn)行說(shuō)明，包括工作范圍、工作任務(wù)、工作職責(zé)以及薪資等信息，求職者在求職過(guò)程中應(yīng)關(guān)注企業(yè)所給的工作情況是否符合個(gè)人意愿，因此，在搜尋招聘信息時(shí)，應(yīng)與企業(yè)做好工作情況方面的溝通。

四、企業(yè)招聘的關(guān)注要點(diǎn)

（一）個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)

個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)是選擇員工的重要參考標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)包括道德品質(zhì)、道德修養(yǎng)等內(nèi)容，這體現(xiàn)在大學(xué)生的個(gè)人行為上。通過(guò)求職者的個(gè)人行為，可以對(duì)其道德素質(zhì)做出評(píng)判，其應(yīng)以企業(yè)利益為重，為企業(yè)服務(wù)，為社會(huì)服務(wù)。員工個(gè)人的素質(zhì)修養(yǎng)對(duì)整個(gè)企業(yè)的精神風(fēng)貌有很大的影響作用，為保證企業(yè)工作的順利進(jìn)行，提高企業(yè)整體修養(yǎng)素質(zhì)，企業(yè)應(yīng)注重對(duì)求職者素質(zhì)修養(yǎng)的考察。

（二）專業(yè)知識(shí)能力

專業(yè)知識(shí)能力是求職者必備的能力，其主要包括兩個(gè)方面。一方面，求職者需要有與應(yīng)聘單位對(duì)口的專業(yè)知識(shí)，比如應(yīng)聘單位為會(huì)計(jì)，則求職者必須為會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生，若專業(yè)知識(shí)不對(duì)口，會(huì)影響日后的所有工作，為企業(yè)帶來(lái)不必要的麻煩；另一方面，專業(yè)知識(shí)要過(guò)關(guān)，求職者在校期間必須有優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績(jī)，比如獲得過(guò)專業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金、國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金等，以此證明其在校期間專業(yè)知識(shí)掌握得較好。

（三）工作態(tài)度及行為

工作態(tài)度是衡量員工是否優(yōu)秀的重要因素，工作態(tài)度在員工的整個(gè)過(guò)程中起著重要的作用，良好的工作態(tài)度可以在一定程度上彌補(bǔ)工作能力的不足，工作中積極向上、認(rèn)真負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)同事的態(tài)度，有利于幫助員工高質(zhì)量完成此項(xiàng)工作。因此，工作態(tài)度是重要的考核標(biāo)準(zhǔn)之一。

（四）綜合能力

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，不僅應(yīng)具備專業(yè)知識(shí)能力，還應(yīng)注重求職者的綜合能力，比如具備部分跨學(xué)科知識(shí)和隨機(jī)應(yīng)變的能力等，掌握的知識(shí)越全面，綜合能力越強(qiáng)，越容易勝任企業(yè)布置的工作，更有利于企業(yè)的發(fā)展。除此之外，良好的心理素質(zhì)也是綜合能力的重要組成部分。

（五）實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是指求職者的實(shí)習(xí)經(jīng)歷或項(xiàng)目經(jīng)歷，其是選擇員工的重要依據(jù)，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是一名員工工作的重要財(cái)富，在實(shí)踐過(guò)程中，大學(xué)生可以得到專業(yè)技能，提高自身的實(shí)踐動(dòng)手能力，拓展相關(guān)專業(yè)的知識(shí)，為之后的工作提供豐富的經(jīng)驗(yàn)。

五、結(jié)語(yǔ)

微信公眾平臺(tái)的發(fā)展涉及多個(gè)領(lǐng)域，對(duì)于就業(yè)招聘來(lái)說(shuō)，為大學(xué)生的就業(yè)選擇及企業(yè)的招聘信息宣傳提供了極其便利的條件。因此，利用微信公眾平臺(tái)進(jìn)行招聘，大學(xué)生應(yīng)關(guān)注薪資制度、發(fā)展平臺(tái)、企業(yè)文化、管理水平、人才培養(yǎng)以及工作情況，為自身提供保障。企業(yè)應(yīng)關(guān)注大學(xué)生的個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)能力、工作態(tài)度、綜合能力以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，全方面考察，選擇最適合的應(yīng)聘者。