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    疫情防控常態(tài)化下大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作狀況與途徑應(yīng)用

    2021-11-21 01:59:21彭鵬張琳趙永麒
    就業(yè)與保障 2021年5期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)指導(dǎo)常態(tài)畢業(yè)生

    文/彭鵬 張琳 趙永麒

    就業(yè)是大學(xué)生寒窗苦讀追尋的目標(biāo),是大學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的重要途徑。在疫情防控常態(tài)化背景下,高校如何有效開展大學(xué)生就業(yè)輔導(dǎo),助推大學(xué)生就業(yè)成為社會(huì)重點(diǎn)關(guān)注問題。為此,對疫情防控常態(tài)化下大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的有效途徑進(jìn)行簡要分析,可以為大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)提供理論基礎(chǔ)。

    一、疫情防控常態(tài)化下大學(xué)生就業(yè)的趨勢

    我國為緩解新冠肺炎疫情防控常態(tài)化下的大學(xué)生就業(yè)壓力,出臺(tái)了一系列疫情下應(yīng)屆大學(xué)生的就業(yè)幫扶政策。包括:政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)單獨(dú)面向2018/2019/2020屆大學(xué)生公開招聘。在公務(wù)員及事業(yè)單位招考要求中明確規(guī)定,只限2018/2019/2020屆大學(xué)生報(bào)名,同時(shí)國家還對就業(yè)困難地區(qū)實(shí)現(xiàn)針對性就業(yè)幫助。從企事業(yè)單位用人出發(fā),很多線上招聘成為常態(tài),大學(xué)生只需在線上瀏覽招聘簡章,進(jìn)行簡歷投遞,以及進(jìn)行線上面試等[1]。從國家到企事業(yè)單位,在疫情防控常態(tài)化背景下給大學(xué)生就業(yè)提供了很多便利。由此可見,雖然常態(tài)化的疫情防控影響了大學(xué)生就業(yè),但大學(xué)生就業(yè)依然可期,大學(xué)生可以在政策幫扶下,根據(jù)自身需要,積極進(jìn)行就業(yè)工作。

    二、疫情下穩(wěn)定就業(yè)的政策和措施

    大學(xué)生就業(yè)是保障民生的重中之重,是民生之本。疫情下,黨和國家高度重視大學(xué)生就業(yè)問題。為保證大學(xué)生穩(wěn)定就業(yè),國務(wù)院辦公廳下發(fā)了《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響強(qiáng)化就業(yè)舉措的實(shí)施意見》,明確規(guī)定要拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道,幫助大學(xué)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。關(guān)于大學(xué)生繼續(xù)深造方面,國家強(qiáng)調(diào)應(yīng)擴(kuò)大招生規(guī)模,以減緩就業(yè)壓力。同時(shí),為保障大學(xué)生就業(yè),企事業(yè)單位應(yīng)擴(kuò)大就業(yè)見習(xí)規(guī)模,給學(xué)生提供更多的就業(yè)實(shí)習(xí)崗位。面對疫情,國家從多個(gè)角度出臺(tái)了大學(xué)生就業(yè)政策,全方面幫助大學(xué)生就業(yè)。具體的實(shí)施措施包括以下五個(gè)方面:

    (一)擴(kuò)大私營企業(yè)對高校畢業(yè)生的吸納規(guī)模。對中小微企業(yè)招用畢業(yè)年級高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動(dòng)合同的,給予一定吸納就業(yè)補(bǔ)貼。積極開展“線上招聘”高校畢業(yè)生活動(dòng),簡化入職手續(xù)的辦理和就業(yè)服務(wù)程序,暢通高校畢業(yè)生本地就業(yè)的渠道。政府鼓勵(lì)大型民辦企業(yè)擴(kuò)大高校畢業(yè)生的招聘規(guī)模,可以在稅收方面給予一定的減免獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)的招聘計(jì)劃可以上到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門進(jìn)行備案,需要在人力資源市場公開招聘,不得為應(yīng)屆畢業(yè)生增設(shè)入職門檻,例如以實(shí)習(xí)期滿作為入職的前提條件,招聘企業(yè)不得單方面隨意毀約,切實(shí)保障高校畢業(yè)生可以順利入職。

    (二)引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。高校應(yīng)積極配合相關(guān)部門做好“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”“三支一扶計(jì)劃”“進(jìn)村進(jìn)社區(qū)村官計(jì)劃”“研究生支教團(tuán)”等基層就業(yè)項(xiàng)目的組織申報(bào)工作。廣泛收集各地區(qū)選調(diào)生招錄通知,匯編成冊下發(fā)到畢業(yè)生,配合組織部門做好各省選調(diào)生的選拔推薦工作。建立基層和地處艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)單位信息庫,精確掌握基層單位用人需求。廣泛聯(lián)系各地人才市場,邀請基層單位來校招賢納才。

    (三)擴(kuò)大高校畢業(yè)生入伍規(guī)模。為響應(yīng)國家政策,擴(kuò)大高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍的規(guī)模,健全參軍入伍激勵(lì)政策,重點(diǎn)提升高校應(yīng)屆畢業(yè)生的征集比例,可在一定程度上緩解新冠肺炎疫情下的畢業(yè)生就業(yè)壓力。

    (四)擴(kuò)大畢業(yè)生求職補(bǔ)貼和就業(yè)見習(xí)規(guī)模。將新冠肺炎疫區(qū)高校應(yīng)屆畢業(yè)生納入一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼范圍。維護(hù)就業(yè)公平,若發(fā)現(xiàn)企業(yè)針對新冠肺炎疫情嚴(yán)重地區(qū)求職者的就業(yè)歧視,相關(guān)部門要及時(shí)糾正問題。支持企業(yè)、政府投資項(xiàng)目、科研項(xiàng)目設(shè)立的見習(xí)崗位。受疫情影響見習(xí)不得已暫時(shí)中斷的,根據(jù)整體見習(xí)時(shí)間相應(yīng)延長見習(xí)補(bǔ)貼期限。對見習(xí)期未滿與高校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同的,將不足見習(xí)時(shí)間的剩余補(bǔ)貼返回給見習(xí)單位。

    (五)適當(dāng)推遲錄用接收。引導(dǎo)企業(yè)在新冠肺炎疫情防控期間推遲面試體檢和簽約錄用時(shí)間。對延遲離校的高校畢業(yè)生,適當(dāng)延長報(bào)到接收、檔案轉(zhuǎn)遞、落戶辦理的時(shí)限。離校未就業(yè)的畢業(yè)生可根據(jù)本人意愿,將個(gè)人檔案在學(xué)校保留活轉(zhuǎn)入生源所在地的公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu),2年期間可以以迎接畢業(yè)生的身份參加事業(yè)單位、公務(wù)員等招聘考試、錄用,落實(shí)工作單位后可參照應(yīng)屆畢業(yè)生辦理相關(guān)手續(xù)。

    三、疫情對于大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的影響

    在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中,要尊重學(xué)生的個(gè)體差異,允許學(xué)生有著不同的就業(yè)需求。因此,制定職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)需要考慮學(xué)生本身的個(gè)體特征,根據(jù)學(xué)生性格、優(yōu)劣勢、需求、期望、能力等進(jìn)行社會(huì)崗位匹配。同時(shí),為保證學(xué)生高質(zhì)量就業(yè),很多高校應(yīng)選擇同企業(yè)合作,實(shí)現(xiàn)校企辦學(xué)。或者在學(xué)校中開展企業(yè)班,以企事業(yè)單位命名,增強(qiáng)切合性。同時(shí),要盡可能地根據(jù)學(xué)生的專業(yè)需求篩選企業(yè)。校企聯(lián)合辦學(xué),一方面可以促進(jìn)大學(xué)生就業(yè),一方面為企業(yè)輸送了人才。在校企合作中,企業(yè)能夠?yàn)榇髮W(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),幫助他們進(jìn)行自我認(rèn)知,在具體崗位上明確職業(yè)生涯規(guī)劃。然而,新冠肺炎疫情給企業(yè)帶來重創(chuàng),很多中小企業(yè)在疫情期間倒閉,有些大型企業(yè)也受到了一定程度的影響。面對疫情,很多企業(yè)選擇減少用人,給大學(xué)生的就業(yè)工作帶來了極大的影響。在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中,即使高校可以根據(jù)學(xué)生綜合素養(yǎng),科學(xué)、合理、負(fù)責(zé)地進(jìn)行大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo),但沒有更多的企業(yè)提供支持,就業(yè)指導(dǎo)工作無疑受到了極大的影響。

    四、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)途徑

    (一)推進(jìn)就業(yè)指導(dǎo)專業(yè)化

    疫情防控常態(tài)化下,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的實(shí)施途徑是高校就業(yè)指導(dǎo)中心工作的重點(diǎn)。為保證大學(xué)生穩(wěn)定就業(yè),高校必須推進(jìn)就業(yè)指導(dǎo)專業(yè)化,利用專業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)減少不必要的資源浪費(fèi)。在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中,高??梢酝ㄟ^就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn),幫助學(xué)生了解就業(yè)。每所高校都會(huì)設(shè)置就業(yè)指導(dǎo)中心,旨在幫助大學(xué)生就業(yè)。疫情期間,如若不能實(shí)現(xiàn)集體培訓(xùn),高??梢赃x擇網(wǎng)上公開課的形式進(jìn)行大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)[2]。就業(yè)指導(dǎo)可以包括科學(xué)課程培訓(xùn),也可以進(jìn)行課外拓展訓(xùn)練。課外拓展訓(xùn)練能夠幫助學(xué)生強(qiáng)身健體,同時(shí)通過體驗(yàn)式教學(xué)可以提升學(xué)生的就業(yè)職業(yè)素養(yǎng)。疫情下,心理疏導(dǎo)同樣重要。如今,大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)了對自身認(rèn)知不清晰、就業(yè)期望過高等多種心理問題,就業(yè)指導(dǎo)中心的心理教師可以通過心理疏導(dǎo)以緩解就業(yè)給學(xué)生帶來的心理壓力。因此,在推進(jìn)就業(yè)指導(dǎo)專業(yè)化中,高校同樣可以從輔導(dǎo)員到就業(yè)指導(dǎo)中心,從學(xué)校到企業(yè),全方位、全面地進(jìn)行學(xué)生就業(yè)指導(dǎo),幫助學(xué)生清晰自我認(rèn)知,提高就業(yè)質(zhì)量。

    (二)實(shí)現(xiàn)個(gè)性化就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)

    為保證大學(xué)生就業(yè),高校也可以實(shí)現(xiàn)個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)以幫助大學(xué)生就業(yè)。個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)體現(xiàn)在幾個(gè)方面,例如:針對特別學(xué)生(貧困生)、針對特殊區(qū)域(疫情重點(diǎn)地區(qū))、針對學(xué)生創(chuàng)業(yè)等。其中,針對貧困學(xué)生就業(yè),高??梢砸筝o導(dǎo)員或?qū)iT的教師進(jìn)行單獨(dú)輔導(dǎo),針對其個(gè)性化就業(yè)困難予以針對性幫助。在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中,高??梢猿雠_(tái)具體的創(chuàng)業(yè)幫助政策,積極地向大學(xué)生宣導(dǎo)國家的創(chuàng)業(yè)政策。同時(shí),可邀請創(chuàng)業(yè)成功的師兄師姐到學(xué)校分享他們的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。在高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中,針對自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生,學(xué)校要給予針對性的指導(dǎo)和幫助,盡可能地幫助他們實(shí)現(xiàn)成功就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

    (三)重視網(wǎng)絡(luò)信息的使用

    疫情暴發(fā)期,中國工程院院士鐘南山曾明確告知,阻斷疫情的有效方式是戴口罩、遠(yuǎn)離人群。為有效切斷疫情傳播,畢業(yè)季的很多線下招聘活動(dòng)被取消,依托于互聯(lián)網(wǎng)的線上就業(yè)環(huán)境開始發(fā)展。企事業(yè)單位將用人招聘轉(zhuǎn)移到線上,在線上發(fā)布招聘簡章、線上預(yù)約面試、電話通知面試、線上面試等,網(wǎng)絡(luò)信息成為大學(xué)生就業(yè)必須重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。為保證大學(xué)生就業(yè),高校應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),積極關(guān)注線上信息,重視網(wǎng)絡(luò)信息的使用[3]。幫扶大學(xué)生就業(yè),不能僅限于喊口號(hào),還應(yīng)落實(shí)到實(shí)處,應(yīng)幫助大學(xué)生聯(lián)系企業(yè),時(shí)刻關(guān)注網(wǎng)絡(luò)信息,以第一時(shí)間幫助學(xué)生獲取到有用的就業(yè)信息。同時(shí),牢記一些企業(yè)公布的“雙選”會(huì)時(shí)間,第一時(shí)間推送給即將畢業(yè)的大學(xué)生,珍惜每一個(gè)寶貴的就業(yè)機(jī)會(huì)。

    (四)推送精準(zhǔn)的招聘信息

    信息是疫情防控常態(tài)化下大學(xué)生就業(yè)非常重要的資源,是學(xué)生就業(yè)的有效保證。高校就業(yè)工作指導(dǎo)中,要重視推送精準(zhǔn)的招聘信息。現(xiàn)今社會(huì),網(wǎng)絡(luò)招聘已是常態(tài),應(yīng)多了解網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、企事業(yè)單位官網(wǎng)及基層招聘公告。招聘平臺(tái)包括智聯(lián)招聘、前程無憂(51JOb)、BOSS直聘、獵聘網(wǎng)等,這些平臺(tái)都有獨(dú)立的應(yīng)屆大學(xué)生招聘模塊。疫情下,很多企業(yè)將應(yīng)屆生招聘信息放在這些招聘平臺(tái)上。在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中,高??梢躁P(guān)注招聘平臺(tái)上的招聘信息,進(jìn)而給學(xué)生進(jìn)行精準(zhǔn)推送。同樣,國家為緩解就業(yè)壓力,安排基層對應(yīng)屆生擴(kuò)大招聘范圍,給應(yīng)屆生提供了更多就業(yè)機(jī)會(huì)[4]。另外,國家的基層人才吸納信息會(huì)通過人社等相關(guān)部門推送,中公教育、華圖教育等社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也會(huì)進(jìn)行信息匯總,這些方面同樣可以為學(xué)生提供精準(zhǔn)的就業(yè)信息。

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