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    醫(yī)藥高職院校青年教師教學(xué)能力提升策略研究

    2021-11-21 14:55:12高燕飛孫萍
    大學(xué) 2021年9期
    關(guān)鍵詞:青年教師院校培訓(xùn)

    高燕飛,孫萍

    (重慶三峽醫(yī)藥高等專科學(xué)校,重慶 404120)

    新時(shí)代下職業(yè)教育作為一種類型教育蓬勃快速發(fā)展并得到了越來(lái)越多的關(guān)注。人才培養(yǎng)是高等職業(yè)院校的重要職能之一,教師的教學(xué)能力是提高學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量和保障學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。隨著高職院校積極響應(yīng)和落地實(shí)施國(guó)家高職擴(kuò)招的政策部署,高等職業(yè)院校的規(guī)模取得了長(zhǎng)足發(fā)展,吸引了一批批學(xué)歷層次高、能力水平高和綜合素質(zhì)高的青年教師群體加入。作為學(xué)校事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量和學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)的主力軍,青年教師的專業(yè)發(fā)展尤其是教育教學(xué)能力的提升對(duì)醫(yī)藥人才培養(yǎng)的質(zhì)量和學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展具有重要的作用。

    一、醫(yī)藥高職院校青年教師教學(xué)能力提升的重要性

    (一)貫徹國(guó)家系列政策文件的要求

    國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快醫(yī)學(xué)教育創(chuàng)新發(fā)展的指導(dǎo)意見》[1](國(guó)辦發(fā)〔2020〕34 號(hào))明確提出,推進(jìn)醫(yī)學(xué)教育課堂教學(xué)改革,著力提高教學(xué)水平,從醫(yī)學(xué)教育發(fā)展角度為教師教學(xué)能力提升提供了政策支持和保障;國(guó)務(wù)院《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案的通知》[2](簡(jiǎn)稱“職教20 條”)將職業(yè)教育上升為國(guó)家戰(zhàn)略,為我國(guó)職業(yè)教育繪制美好藍(lán)圖。方案指出,職業(yè)院校要深化課程改革提高師資水平,全面提升教育教學(xué)質(zhì)量,從職業(yè)教育改革發(fā)展的角度為教師教學(xué)能力提升提供了目標(biāo)方向;教育部等九部門《職業(yè)教育提質(zhì)培優(yōu)行動(dòng)計(jì)劃(2020—2023年)》[3](教職成〔2020〕7 號(hào))指出,要加強(qiáng)課堂教學(xué)日常管理,規(guī)范教學(xué)秩序。推動(dòng)職業(yè)學(xué)?!罢n堂革命”,適應(yīng)生源多樣化特點(diǎn),將課程教學(xué)改革推向縱深。從三教改革的角度指出了教師教學(xué)能力提升的路徑和方法。研究醫(yī)藥高職院校青年教師教學(xué)能力提升策略,契合國(guó)家政策文件,順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的潮流和趨勢(shì)。

    (二)提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵

    教育興衰,系于教師,教師肩負(fù)著培養(yǎng)人才和辦好人民滿意教育的重任,醫(yī)學(xué)院校教師還肩負(fù)著服務(wù)民眾生命健康的重任。課堂教學(xué)是學(xué)生獲得基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)等第一手資料最直接和最方便的載體,也是幫助學(xué)生樹立正確世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要途徑。課堂教育教學(xué)能力是青年教師教育教學(xué)能力的集中體現(xiàn),是檢驗(yàn)青年教師“上好課”的標(biāo)準(zhǔn)。青年教師的教育教學(xué)水平的高低決定了學(xué)生課堂教學(xué)獲取知識(shí)的多少和學(xué)習(xí)考試成績(jī)的高低,最終會(huì)直接影響醫(yī)藥人才培養(yǎng)的質(zhì)量。辦學(xué)質(zhì)量是高等職業(yè)院校生存的根本,辦學(xué)質(zhì)量最終由人才培養(yǎng)的質(zhì)量決定。因此,醫(yī)藥高職院校要以提升青年教師教育教學(xué)能力為重點(diǎn),深化教育教學(xué)改革,提高認(rèn)識(shí),多措并舉,精準(zhǔn)施策,提高教師教育教學(xué)的幸福感,為培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人而奮斗。

    (三)新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革倒逼教師教學(xué)能力提升

    青年教師教學(xué)能力提升是履行教師教書育人職能的根本體現(xiàn)。教育評(píng)價(jià)事關(guān)教育發(fā)展方向,有什么樣的評(píng)價(jià)指揮棒,就有什么樣的辦學(xué)方向。2020年10月,中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)了《深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革總體方案》[4],新時(shí)代教育教育評(píng)價(jià)推動(dòng)教師評(píng)價(jià)改革并倒逼教師教學(xué)能力提升。方案明確突出:深化教師評(píng)價(jià)改革,要義是推行踐行教書育人使命,教師評(píng)價(jià)的導(dǎo)向決定了教師的專業(yè)發(fā)展方向,倒逼教師教學(xué)能力提升。該方案強(qiáng)調(diào)教育教學(xué),重點(diǎn)考核教師教學(xué)實(shí)績(jī),促進(jìn)教師履行核心職責(zé),讓教師回歸教學(xué),回歸教書育人的初心。

    (四)服務(wù)基層民眾生命健康的重要法寶

    醫(yī)藥高等職業(yè)院校為農(nóng)村基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)培養(yǎng)醫(yī)學(xué)人才,醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)的質(zhì)量就是醫(yī)學(xué)教育的“生命線”。青年教師教學(xué)質(zhì)量的提升決定了醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)的質(zhì)量,也在一定程度上決定了農(nóng)村基層人民群眾的生命健康。因此,嚴(yán)把醫(yī)學(xué)人才的出口關(guān),青年教師責(zé)任重大,能力提升也是必然。教授好課程,教育好學(xué)生,更好地服務(wù)于人民群眾,為了人民群眾的身心健康而努力提升自身的能力和價(jià)值。

    二、醫(yī)藥高職院校青年教師教學(xué)能力存在的問(wèn)題

    (一)教育認(rèn)識(shí)上:重科研輕教學(xué)

    受研究生階段學(xué)習(xí)的經(jīng)歷以及學(xué)校相關(guān)政策文件的影響,青年教師普遍熱衷于科學(xué)研究,對(duì)教育教學(xué)工作的認(rèn)識(shí)不足。教學(xué)單純只為完成相應(yīng)的教學(xué)工作量和教學(xué)任務(wù),在教育教學(xué)工作本身投入的時(shí)間和精力不足。教學(xué)工作理應(yīng)成為高校的中心工作,但現(xiàn)實(shí)中,高等職業(yè)院?!爸乜蒲小⑤p教學(xué)”的現(xiàn)象日益嚴(yán)重。在教師職稱評(píng)審、人才選拔、崗位晉級(jí)和績(jī)效考核當(dāng)中,科研指標(biāo)都是必不可少的條件,教學(xué)作為常規(guī)性工作,其重要作用卻常常被忽視。在部分高等職業(yè)院校中,科研激勵(lì)政策和機(jī)制遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于教學(xué)的激勵(lì)政策,造成青年教師參與教學(xué)的原生內(nèi)動(dòng)力不足[5]。

    (二)教育實(shí)踐上:重專業(yè)知識(shí)輕教育學(xué)知識(shí)

    醫(yī)藥高職院校既是醫(yī)學(xué)教育和也是高等職業(yè)教育,兼顧醫(yī)學(xué)教育的復(fù)雜性和職業(yè)教育的特殊性,醫(yī)藥高職院校招聘的專業(yè)教師大多都畢業(yè)于醫(yī)學(xué)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生。這些青年教師具有濃厚的醫(yī)學(xué)背景,專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),但并沒有系統(tǒng)、深入地研究過(guò)教育學(xué)專業(yè)知識(shí)。雖然崗前培訓(xùn)中會(huì)涉及教育相關(guān)知識(shí)和教育教學(xué)實(shí)踐的考核,但教學(xué)過(guò)程是融合課堂教學(xué)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織管理能力等多種能力的活動(dòng),新教師在教育實(shí)踐的過(guò)程中對(duì)教育理論、教育規(guī)律、教育方法等不熟悉,很難能上出優(yōu)質(zhì)的“金課”[6]。

    (三)教育培訓(xùn)上:重形式輕效果

    現(xiàn)如今市場(chǎng)上有琳瑯滿目的教育培訓(xùn)課程,這些培訓(xùn)一旦被掛上產(chǎn)品的標(biāo)簽就會(huì)失去原本的價(jià)值。關(guān)于教師教學(xué)能力提升的課程針對(duì)性不強(qiáng),課程內(nèi)容大同小異,教師很難獲得有價(jià)值的知識(shí)。目前有部分青年教師參加教育培訓(xùn)并不是個(gè)人意愿,是由學(xué)院、教研室或?qū)W校的教師發(fā)展中心“指派”的,還有部分青年教師對(duì)本身的培訓(xùn)也不了解,找不到適合自己需求的培訓(xùn)課程,在培訓(xùn)后收獲甚微。教育培訓(xùn)多流于形式,培訓(xùn)的效果不盡人意。

    (四)教育評(píng)價(jià)上:重結(jié)果性評(píng)價(jià)輕過(guò)程性評(píng)價(jià)

    目前絕大多數(shù)高等職業(yè)院校青年教師的教學(xué)能力的高低是由教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)的高低表示的,量化指標(biāo)的評(píng)價(jià)可以直白地表現(xiàn)出教師的教學(xué)能力,但是忽略了教師成長(zhǎng)過(guò)程的質(zhì)性評(píng)價(jià),忽略了發(fā)展性理論對(duì)于教師專業(yè)個(gè)人發(fā)展的促進(jìn)作用和積極影響。因此,教師教學(xué)能力的評(píng)價(jià)應(yīng)嘗試過(guò)程性評(píng)價(jià)和結(jié)果性評(píng)價(jià)的有機(jī)統(tǒng)一,重在過(guò)程性評(píng)價(jià),重點(diǎn)關(guān)注教師成長(zhǎng)過(guò)程的進(jìn)步與發(fā)展。以聽課評(píng)課為例,重在聽課主體(學(xué)生)評(píng)教意見的反饋以及指導(dǎo)教師的幫扶,幫助青年成長(zhǎng)成才[7]。

    三、醫(yī)藥高職院校青年教師教學(xué)能力提升的策略

    (一)以教學(xué)能力大賽為抓手,積累教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)

    現(xiàn)階段各個(gè)高等職業(yè)院校已建立起完備的“學(xué)?!。ㄊ校獓?guó)家級(jí)”三級(jí)教學(xué)能力比賽機(jī)制。第一,學(xué)校要建立健全教學(xué)競(jìng)賽項(xiàng)目的激勵(lì)政策和機(jī)制,吸引青年教師加入,幫助青年教師增加參加各級(jí)各類教學(xué)能力大賽的熱情和信心,不斷積累教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn),提高教育教學(xué)能力。以全國(guó)高校青年教師教學(xué)比賽為目標(biāo),以全國(guó)職業(yè)院校教師教學(xué)能力大賽為奮斗目標(biāo),強(qiáng)調(diào)過(guò)程導(dǎo)向,重視比賽過(guò)程中青年教師自身經(jīng)驗(yàn)的積累和個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展;第二,青年教師可在教學(xué)競(jìng)賽過(guò)程中開闊視野,增長(zhǎng)見識(shí),取長(zhǎng)補(bǔ)短,虛心向優(yōu)秀的教師看齊并學(xué)習(xí),不斷提高全面綜合能力;第三,青年教師要把握機(jī)會(huì),好好利用展現(xiàn)自我的平臺(tái),學(xué)會(huì)學(xué)習(xí),不斷反思。以教學(xué)競(jìng)賽為抓手,切實(shí)提高教育教學(xué)能力[8]。

    (二)以現(xiàn)代教育技術(shù)為手段,創(chuàng)新教育教學(xué)方法

    2020年的新冠肺炎疫情倒逼了新一代教育技術(shù)的變革?,F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)給教育教學(xué)帶來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。第一,青年教師要轉(zhuǎn)變、更新教育教學(xué)觀念,打破傳統(tǒng)課堂“灌輸式”教學(xué),創(chuàng)新教學(xué)理念、教學(xué)手段和課程建設(shè)。創(chuàng)新教育教學(xué)方法,推動(dòng)教學(xué)與現(xiàn)代信息技術(shù)的深度融合;第二,要緊跟新科技時(shí)代的步伐,提高認(rèn)識(shí),努力鉆研現(xiàn)代信息技術(shù),積極探索并實(shí)施線上教學(xué),在實(shí)踐中總結(jié)在線教學(xué)的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),為信息化水平和信息化教學(xué)能力的提升打下基礎(chǔ);第三,認(rèn)真思考,提高學(xué)生對(duì)課程的興趣和參與教學(xué)活動(dòng)的主動(dòng)性和積極性,增強(qiáng)課堂的活躍度,提高學(xué)生對(duì)課堂教學(xué)的滿意度[9]。

    (三)以師資培訓(xùn)為途徑,強(qiáng)化教育基礎(chǔ)知識(shí)

    以師資隊(duì)伍培訓(xùn)為契機(jī),努力鉆研教學(xué)教育知識(shí)。教學(xué)本身就是一門學(xué)問(wèn),要想上好課就必須對(duì)教育教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)有全面的了解。第一,要建立教師師資培訓(xùn)體制機(jī)制,要給青年教師自行選擇培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),根據(jù)自己的現(xiàn)狀需求對(duì)癥下藥,保證學(xué)有所獲,切實(shí)提高青年教師的教學(xué)能力;第二,將培訓(xùn)的重點(diǎn)放在教育學(xué)領(lǐng)域,深入學(xué)習(xí)國(guó)家教育政策,彌補(bǔ)教育知識(shí)的欠缺,學(xué)習(xí)教育基本理論和教育方法,遵循教育規(guī)律,為教學(xué)能力的提升提供理論基礎(chǔ);第三,關(guān)注培訓(xùn)結(jié)果,重在凝練總結(jié)經(jīng)驗(yàn),青年教師參加培訓(xùn)后可推廣到其他教師,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)效果的最大化[10]。

    (四)以新時(shí)代教育評(píng)價(jià)為導(dǎo)向,回歸教育教學(xué)初心

    深化時(shí)代教師評(píng)價(jià)改革,推行踐行教書育人使命。第一,在評(píng)價(jià)內(nèi)容上,重新構(gòu)建科學(xué)合理的教師評(píng)價(jià)體系。根據(jù)《新時(shí)代教育評(píng)價(jià)總體方案》的相關(guān)要求,突出教育教學(xué)實(shí)績(jī),構(gòu)建適合職業(yè)院校類型教育特征、集教學(xué)與科研相統(tǒng)一的教師評(píng)價(jià)體系。第二,在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上,分層、分類建立教師評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。明確不同類別、不同職稱教師的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。第三,探索以量化指標(biāo)的結(jié)果性評(píng)價(jià)和以質(zhì)性評(píng)價(jià)的過(guò)程性評(píng)價(jià)。重在建立暢通的多方反饋機(jī)制,有針對(duì)性地對(duì)青年教師進(jìn)行幫扶與指導(dǎo),以評(píng)價(jià)為導(dǎo)向全面提高青年教師的教學(xué)能力[11]。

    四、結(jié)語(yǔ)

    在分析青年教師教學(xué)能力存在問(wèn)題的基礎(chǔ)上分別提出了提升青年教師教學(xué)能力的對(duì)策建議,旨在深化教育改革,為教師專業(yè)發(fā)展提供思路。青年教師是高職院校高質(zhì)量發(fā)展的重要力量,只有調(diào)動(dòng)其參與教育教學(xué)的熱情和參與學(xué)校事業(yè)發(fā)展的積極性,才能保證高等職業(yè)院校教師隊(duì)伍永葆活力。

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