黨旗下的先鋒行動

文/張禮仁

近年來，福建省泉州市洛江區(qū)人社局認真踐行“以人民為中心”的發(fā)展理念，緊緊圍繞“人社機關黨旗紅，‘五心’服務先鋒行”主題實踐活動，積極推進黨的建設與人社工作的有機融合，發(fā)動全體黨員立足崗位作貢獻，創(chuàng)優(yōu)爭先當先鋒，營造黨員干部主動作為、敢于擔當、高效服務的良好工作氛圍，為辦事群眾提供“方便、快捷、高效、和諧”的優(yōu)質服務，切實提升人民群眾的幸福感和獲得感。

強化意識不忘“初心”

結合深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，緊緊圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織開展“不忘初心，重溫入黨誓詞”主題黨日活動、“新時代 新?lián)?新作為”大討論和局主要領導上主題黨課、組織黨員觀看紅色影片等活動形式，教育引導人社系統(tǒng)黨員干部職工牢記入黨“初心”，立足本職工作，切實發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。著力打造“黨建先鋒示范崗”，將黨建工作貫穿于人社業(yè)務工作的部署、落實全過程，強化擔當作為、履職盡責，充分發(fā)揮局黨組的領導核心作用、班子成員的帶頭表率作用和黨員先鋒模范作用，增強全局干部職工的凝聚力，統(tǒng)籌落實人力資源和社會保障各項工作任務，同心協(xié)力推動全區(qū)人社事業(yè)全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。

落實政策惠民“用心”

一是強化就業(yè)保障平臺職能。堅持以就業(yè)為民生根本，以強化就業(yè)服務為手段，常態(tài)化組織開展“春風行動”“就業(yè)援助月”“人才對接”等就業(yè)專項活動，為中高級管理人才、技術人才，各類技工、技師，大中專院校畢業(yè)生，退役軍人、隨軍家屬，普通工人，殘疾人等重點群體提供就業(yè)崗位，合力做好就業(yè)服務保障工作。

二是優(yōu)化養(yǎng)老保障平臺服務。積極推行人社信息化建設，推進人社業(yè)務網上辦理，日常服務做到“三覆蓋”，即工作平臺覆蓋延伸到村（社區(qū)）、業(yè)務培訓覆蓋到村（社區(qū)）、政策宣傳覆蓋到戶，實現網絡互聯(lián)、信息共享。夯實便民服務基礎，采取“三就地”便民服務形式，即就地辦理業(yè)務、就地參保繳費、就地領取保金，實現全區(qū)86個村（社區(qū))城鄉(xiāng)居民“足不出村”便能享受更優(yōu)質、更便捷、更安心的便民服務。

三是落實兌現基層服務平臺政策。組織開展基層平臺工作考核，兌現平臺獎補資金16.35萬元，切實提高基層就業(yè)和社會保障平臺服務水平。加大對村級便民信息化服務點的人力、物力、財力投入，以及項目建設進程的監(jiān)管力度，及時通過圖解公告、橫幅標語、新聞宣傳、微信等渠道，加強村級便民信息化經辦工作的宣傳。

招才引智服務“貼心”

一是優(yōu)化人才環(huán)境。完善人才服務保障制度體系，落實領導聯(lián)系人才制度、人才重大事項通報制度等，切實解決全區(qū)各類人才后顧之憂。

二是搭建人才獎項平臺。推薦高層次人才申報省、市各類人才獎項，按人才認定層次給予資助，提升高層次人才成就感。

三是搭建人才交流平臺。通過舉辦第二屆“青春聚緣·洛臺共贏”兩岸青年企業(yè)家創(chuàng)業(yè)合作研討會；承辦第三屆“海絲情·中國夢”港澳青年精英團來洛參加招商引資經貿推介會；依托“6·18”華僑華人項目成果專場對接會等平臺，為320多名各層次人才施展才華提供廣闊舞臺。

維權關愛誠摯“真心”

一是加強監(jiān)察執(zhí)法。立足于把優(yōu)化調解為出發(fā)點、以便捷服務作為著力點，從日常監(jiān)督管理、聯(lián)合執(zhí)法檢查、勞動仲裁工作、突發(fā)事件查處等四個方面入手，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，為農民工合法權益“保駕護航”。

二是加強制度建設。完善應急處理機制、工資保證金制度、健全欠薪應急周轉金制度等，強化與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、有關部門的聯(lián)動和協(xié)同協(xié)作，切實保障農民工的工資權益。

三是推進誠信建設。扎實開展勞動保障誠信等級評價和用人單位工資支付行為信用等級評價，將不按時足額支付工資或勞動用工不規(guī)范的用人單位評價為不誠信單位，及時監(jiān)控、通報并處理重大勞動保障違法行為。

優(yōu)化作風聚力“凝心”

一是抓履職踐諾。以“轉作風、優(yōu)服務”為重點，年初召開對標找差討論會，部署干部職工突出職能定位進行年度、即時承諾，并及時公示上墻，接受群眾監(jiān)督。對干部職工踐諾情況全過程跟蹤、全方位監(jiān)督，實行承諾、踐諾事項銷號管理。

二是抓績效管理。發(fā)揮績效管理“指揮棒”作用，完善績效考評指標體系及相關制度，切實提高干部職工在績效管理工作中的主動性和積極性，使績效管理成為推動作風效能建設的“助推器”。

三是抓執(zhí)行紀律。常態(tài)化開展“作風效能提升月”活動，由局辦公室牽頭，采取明察暗訪相結合的方式，對機關股室（單位）開展督查，真實掌握機關效能建設情況，營造全局上下聯(lián)動、人人參與的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，形成凝心聚力服務民生的良好局面。