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    科研合作中的領(lǐng)導(dǎo)職能

    2021-11-19 13:18:20邵星月
    合作經(jīng)濟(jì)與科技 2021年23期
    關(guān)鍵詞:職能領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域

    □文/邵星月

    (河海大學(xué)商學(xué)院 江蘇·南京)

    [提要]隨著全球化和國際化的不斷深入以及新的網(wǎng)絡(luò)和組織形式的出現(xiàn),領(lǐng)導(dǎo)對科研合作的影響越來越大。目前,“科研合作中的領(lǐng)導(dǎo)職能”領(lǐng)域的研究主要集中在合作、領(lǐng)導(dǎo)、管理等方面,大部分研究借助科學(xué)計量方法對研究進(jìn)行分析與挖掘。本文對科研合作中領(lǐng)導(dǎo)職能領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀與動態(tài)進(jìn)行歸納和分析,重點論述目前研究趨勢、研究的重難點,最后提出未來研究方向。

    一、引言

    在全球化和國際化背景下,各領(lǐng)域間的事務(wù)合作與交流日益頻繁。以科學(xué)研究為例,隨著新的研究視角的開辟以及新的網(wǎng)絡(luò)和組織形式的出現(xiàn),不同發(fā)展水平的國家、不同學(xué)科的科學(xué)工作者在科研領(lǐng)域的合作日益緊密。因此,系統(tǒng)梳理科研合作以及領(lǐng)導(dǎo)職能的相關(guān)研究,總結(jié)已有科研成果,指出目前研究中存在的問題,提出未來工作的展望,具有重要的理論和現(xiàn)實意義。鑒于此,本文就以研究直接相關(guān)的32篇文獻(xiàn)作為綜述的文獻(xiàn)來源。歸納梳理,從研究趨勢、新興研究話題、熱門研究理論、方法論四個方面對科研合作中領(lǐng)導(dǎo)職能的相關(guān)研究進(jìn)行全面的梳理與述評,對研究現(xiàn)狀和進(jìn)展動態(tài)進(jìn)行歸納和分析,提出研究的重難點,并對未來該領(lǐng)域的研究方向進(jìn)行展望,如圖1所示。(圖1)

    圖1 研究思路導(dǎo)圖

    二、已有研究成果

    (一)研究趨勢

    1、研究主題統(tǒng)計。對運用檢索式集中檢索搜集到的32篇相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理,對研究主題以及出現(xiàn)次數(shù)進(jìn)行概和統(tǒng)計,文獻(xiàn)發(fā)表時間范圍為2001~2021年,將結(jié)果按照出現(xiàn)次數(shù)以降序形式排列,如表1所示。(表1)

    表1 2001~2021年相關(guān)文獻(xiàn)研究主題出現(xiàn)次數(shù)統(tǒng)計一覽表

    2、研究主題分析。熱門研究話題即研究熱點是指所在學(xué)科被研究學(xué)者廣泛關(guān)注且在學(xué)科領(lǐng)域有重要影響力的研究話題。2001~2021年間合作、領(lǐng)導(dǎo)、管理一直是研究的熱門話題,在此期間也出現(xiàn)了發(fā)展、組織形式、科學(xué)方法等研究主題。但近年來在科研合作、領(lǐng)導(dǎo)職能方面的研究趨勢已經(jīng)逐漸發(fā)生變化,主要有以下兩個改變:(1)從“領(lǐng)導(dǎo)職能”轉(zhuǎn)向“組織形式”。最近的研究已經(jīng)不再局限于對領(lǐng)導(dǎo)職能和領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)行研究,目前的研究趨勢更傾向于研究新的組織形式(新建或合并),通過研究新的組織的發(fā)展軌跡來探索如何培養(yǎng)合適的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和技能以及組織參與者對組織形式和管理者的影響。(2)理論研究對實踐產(chǎn)生的影響與幫助。最近的研究正逐漸將理論知識運用到實際生產(chǎn)生活中,通過探究“領(lǐng)導(dǎo)力”的影響因素等相關(guān)內(nèi)容,明確了創(chuàng)新是知識經(jīng)濟(jì)核心的經(jīng)濟(jì)增長關(guān)鍵驅(qū)動力,創(chuàng)新是區(qū)分組織與競爭對手的關(guān)鍵因素之一,知識領(lǐng)導(dǎo)與知識管理能有效提高創(chuàng)新績效。利用創(chuàng)新將理論研究與實際相結(jié)合,對實踐中存在的各類問題進(jìn)行針對性分析,以期為生產(chǎn)實踐提供理論支撐。

    (二)新興研究話題。就是指極具新穎性并且具有較快增長速度的研究話題。根據(jù)表2對文獻(xiàn)研究主題的統(tǒng)計,目前主要有發(fā)展、組織形式這兩個新興研究話題。其中,發(fā)展主要與創(chuàng)新以及實際情況聯(lián)系在一起。2018年Dargan等將領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新與農(nóng)村發(fā)展聯(lián)系在一起,Chunfa Wang認(rèn)為發(fā)展科學(xué)文化是中國成為技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者的必由之路。在這一新興研究話題上,研究學(xué)者們更傾向于將研究成果趨于實用化,能夠?qū)鉀Q實際問題提供幫助。組織形式的研究更多的是在管理企業(yè)或領(lǐng)導(dǎo)跨學(xué)科機(jī)構(gòu)這一背景下,在管理領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)研究已經(jīng)趨于飽和,如何更好地提高領(lǐng)導(dǎo)的效率、提高績效是目前要研究的重點。

    (三)熱門研究理論。“知識管理”“知識領(lǐng)導(dǎo)”是近年來較為火熱的熱門研究理論。Gómez-Pérez等認(rèn)為,知識管理是知識、理性能力和個人在組織中的經(jīng)驗的積累,以及將這些經(jīng)驗作為組織資本收回的能力。Newman認(rèn)為,知識管理是組織中主觀和客觀知識的創(chuàng)造、傳播和應(yīng)用等現(xiàn)象的集合。由于知識管理有助于增加競爭力和改進(jìn)決策,對組織知識的獲取、共享、維護(hù)和重用對許多組織都變得至關(guān)重要。Lackchmann指出,知識型領(lǐng)導(dǎo)在提高組織知識、吸引和轉(zhuǎn)移知識、創(chuàng)造洞察力、管理知識和信息方面起著重要的作用。當(dāng)代管理學(xué)者往往強(qiáng)調(diào)知識獲取、開發(fā)和部署的有效性,認(rèn)為新知識的獲取取決于組織和領(lǐng)導(dǎo)活動的變革,并適應(yīng)不斷變化的組織條件?!爸R管理”和“知識領(lǐng)導(dǎo)”這兩個熱門研究理論目前普遍被學(xué)者應(yīng)用和拓展,應(yīng)用范圍包括但不限于科研合作、企業(yè)管理、國家發(fā)展等領(lǐng)域。熱門研究理論對于提出新的研究方向、深化已有研究結(jié)果具有重要意義。

    三、方法論

    通過分析統(tǒng)計已有文獻(xiàn)的方法論部分,了解在科研合作和領(lǐng)導(dǎo)職能領(lǐng)域文獻(xiàn)的基本情況以及有待進(jìn)一步優(yōu)化的問題。對重點研究的方法論部分進(jìn)行分類和統(tǒng)計,結(jié)果表明本研究領(lǐng)域的方法論主要為科學(xué)計量法、問卷調(diào)查法、實例分析法和訪談法。其中科學(xué)計量法在統(tǒng)計的27篇文章中占比74.07%,遠(yuǎn)超實例分析法的14.81%和問卷調(diào)查的7.41%;訪談法在統(tǒng)計的27篇文獻(xiàn)中僅被使用一次,占比3.70%。

    科學(xué)計量分析方法即利用以科技文獻(xiàn)元數(shù)據(jù)的分析與挖掘為基礎(chǔ)的方法,在本研究領(lǐng)域使用最為普遍,其他實證方法使用較少。本研究領(lǐng)域內(nèi)研究多以之前的研究結(jié)果為基礎(chǔ)進(jìn)行分析整合并加以拓展,但將研究理論與實際聯(lián)系,通過問卷、實例分析、訪談等方法對理論進(jìn)行深入驗證也是必要的。

    四、研究重難點與未來展望

    (一)研究重難點

    1、將研究理論與實際相結(jié)合。目前的研究已經(jīng)趨向于將研究理論運用到實際生產(chǎn)生活中,對實際存在的各類問題進(jìn)行理論研究,以使其在實際操作中具備理論指導(dǎo)。但在將研究理論與實際生產(chǎn)生活相結(jié)合時,以下問題會影響研究進(jìn)程與研究成果:(1)如何找到實際存在的問題?(2)如何對問題進(jìn)行針對性研究?(3)如何證明理論的可行性?

    目前,關(guān)于聯(lián)系實際生產(chǎn)生活的科學(xué)研究普遍認(rèn)為創(chuàng)新可以解決實際問題,但仍需考慮以下方面:(1)如何將創(chuàng)新的運用具體化、實體化?(2)是否存在除創(chuàng)新外的其他方法?(3)不同領(lǐng)域和不同實際問題對于創(chuàng)新的要求是否不同?

    2、深入研究領(lǐng)導(dǎo)力的影響因素。根據(jù)現(xiàn)有研究成果,領(lǐng)導(dǎo)力受到組織形式、學(xué)科等因素的影響,影響因素的不同會影響領(lǐng)導(dǎo)最終的結(jié)果,這對組織、項目等都會造成不同的影響。因此研究影響領(lǐng)導(dǎo)力的因素,提高組織的管理、領(lǐng)導(dǎo)效率,不僅對于科研合作具有重大現(xiàn)實意義,研究的最終成果還可以運用于除科研合作之外的其他領(lǐng)域,如企業(yè)管理、國家發(fā)展等,推動其他領(lǐng)域研究的進(jìn)展。

    (二)未來工作展望

    1、理論聯(lián)系實際,實踐驗證理論。將理論落實到實際是研究的一個重難點問題,但將理論研究實用化是研究趨勢。理論研究只是根據(jù)現(xiàn)有文獻(xiàn)或已存在的現(xiàn)象進(jìn)行各種深入調(diào)查和證明,理論的正確與否很大程度上不能僅憑理論的推理與證明,在實施理論過程中,通過實際操作可以驗證理論的正確性,還能通過實際操作中出現(xiàn)的各類問題豐富已有研究成果。

    2、方法論的改進(jìn)。目前已有的研究方法多采用科學(xué)計量法,可以以已有研究結(jié)果為基礎(chǔ)加以拓展和深入探索,結(jié)合先進(jìn)的研究工具,結(jié)合大數(shù)據(jù)以及人工智能,改進(jìn)方法論,提出在科研合作中的領(lǐng)導(dǎo)職能領(lǐng)域分析的特定方法,對研究內(nèi)容進(jìn)行深化分析以及實證驗證。

    3、研究領(lǐng)域的拓寬和內(nèi)容的深化。就目前該領(lǐng)域內(nèi)理論研究的深度與廣度而言,離發(fā)展成為一門獨立的新興學(xué)科尚有很遠(yuǎn)的距離。未來的理論研究應(yīng)不斷深入,與其他領(lǐng)域的相關(guān)知識相結(jié)合,提出新的研究方向,形成系列創(chuàng)新成果,拓寬研究領(lǐng)域的邊界。

    研究內(nèi)容的深化包括兩大方面:一是深入研究和拓展學(xué)術(shù)界已有研究成果;二是開發(fā)和深入研究新的研究論域,倡導(dǎo)新的概念體系,提出新的科學(xué)理論,形成新的研究結(jié)論。因此,未來工作著力于在文獻(xiàn)梳理和評析的基礎(chǔ)上,就涉及的研究內(nèi)容進(jìn)一步聚焦,深耕細(xì)作。

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