新時代國企精神文明建設(shè)工作的發(fā)展芻議

楊陽

摘要：新時期，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，國企在發(fā)展中也實施了一系列的改革和創(chuàng)新工作，以推進(jìn)自身的持續(xù)健康發(fā)展。在這一過程中，推進(jìn)國企精神文明建設(shè)工作的實施發(fā)揮著重要的作用。新時期國企應(yīng)該怎樣推進(jìn)精神文明建設(shè)工作、以哪種方式開展這方面的工作、內(nèi)容有哪些，是國企發(fā)展需要充分考慮和分析的問題。本文主要對新時代國企精神文明建設(shè)工作的作用意義、現(xiàn)狀和問題進(jìn)行簡要分析，探討國企精神文明建設(shè)工作的路徑和優(yōu)化對策，希望對推進(jìn)新時期國企的改革和創(chuàng)新，增強(qiáng)國企持續(xù)發(fā)展動力和競爭力有所啟示。

關(guān)鍵詞：國企;精神文明建設(shè);路徑

新時期，國企的發(fā)展也面臨著新環(huán)境、新形勢、新矛盾和新問題，推進(jìn)國企的創(chuàng)新發(fā)展，則要求尋找國企持續(xù)發(fā)展的動力，增強(qiáng)國企的競爭力。積極的推進(jìn)國企精神文明建設(shè)工作的開展和實施發(fā)揮著重要的作用，要求對此有全面的了解和認(rèn)知，將精神文明建設(shè)工作作為一項重點(diǎn)工作、基礎(chǔ)性工作推進(jìn)和落實，并確保精神文明建設(shè)工作的開展實施最大化的發(fā)揮價值作用，推進(jìn)國企的高質(zhì)量發(fā)展、持續(xù)健康發(fā)展。

一、新時代國企精神文明建設(shè)工作的作用意義

推進(jìn)新時期國企的改革和創(chuàng)新發(fā)展，首先需要促使其轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立正確的市場觀念、管理觀念，在黨的科學(xué)指導(dǎo)和引導(dǎo)下，準(zhǔn)確的把握國企未來的發(fā)展方向?？茖W(xué)的將國企黨建工作與精神文明建設(shè)工作結(jié)合起來，將精神文明建設(shè)工作與國企的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和管理工作結(jié)合起來，有助于在國企內(nèi)部構(gòu)建和諧的環(huán)境，推進(jìn)國企的持續(xù)健康發(fā)展。

（1）國企是國民經(jīng)濟(jì)的重要支撐，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及相關(guān)政策的變化，國企的發(fā)展也面臨著新環(huán)境、新形勢、新矛盾和新問題，國企發(fā)展的壓力更大、挑戰(zhàn)更多。將精神文明建設(shè)工作與國企經(jīng)濟(jì)建設(shè)有效結(jié)合，一定程度上有助于保持國企的先進(jìn)性、純潔性，推進(jìn)國企持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。將國企黨建工作與精神文明建設(shè)工作有效結(jié)合，一定程度上有助于提高國企基層黨組織的活力，進(jìn)而增強(qiáng)國際的持續(xù)競爭力，在黨的科學(xué)指導(dǎo)和引導(dǎo)下，充分的發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用、領(lǐng)導(dǎo)核心作用，促使國企做到科學(xué)改革和轉(zhuǎn)型，推進(jìn)新時期國企的高質(zhì)量發(fā)展。

（2）精神文明建設(shè)工作的開展和實施，在很大程度上有助于增強(qiáng)新時期國企的凝聚力。精神文明建設(shè)工作的開展強(qiáng)調(diào)堅持黨的指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)，牢牢地把握新時期黨和國家關(guān)于國企改革和創(chuàng)新發(fā)展的各項方針和政策，在國企內(nèi)部踐行和弘揚(yáng)社會主義核心價值觀，重視培育企業(yè)先進(jìn)文化，重視國企內(nèi)部思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)調(diào)提高國企的誠信意識、公德意識、文明程度，提高國企內(nèi)部職工的文明程度和綜合素質(zhì)，通過這一系列工作的開展和實施，有助于塑造良好的企業(yè)形象，進(jìn)一步凝聚國企的精氣神，進(jìn)而激發(fā)國企內(nèi)部職工工作和創(chuàng)新的激情和活力、增強(qiáng)職工工作的積極性、創(chuàng)新意識、責(zé)任意識，在國企內(nèi)部形成一個和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，為國企的高質(zhì)量發(fā)展、持續(xù)健康發(fā)展提供強(qiáng)大的思想保證、精神動力、智力支撐和輿論氛圍。

（3）推進(jìn)新時期國企的創(chuàng)新發(fā)展，要求對各項有利資源進(jìn)行科學(xué)的配置和整合利用，加強(qiáng)精神文明建設(shè)工作的開展，極大的提高了國企生產(chǎn)組織的效率、提高生產(chǎn)人員的積極和工作的效率，進(jìn)而提高國企的生產(chǎn)力和競爭力，推進(jìn)國企持續(xù)健康發(fā)展。

二、新時代國企精神文明建設(shè)工作的現(xiàn)狀

新時期在推進(jìn)國企改革和創(chuàng)新發(fā)展過程中，逐漸地意識到了黨建工作及精神文明建設(shè)工作開展實施的重要作用，在這方面實施了一系列舉措。

（1）在國企內(nèi)部積極的組織和開展XX精神學(xué)習(xí)和宣傳指導(dǎo)活動，確保其在國旗創(chuàng)新發(fā)展中得以有效的實施和實踐，指導(dǎo)和引導(dǎo)過期科學(xué)的改革和創(chuàng)新，并增強(qiáng)國企的凝聚力。

（2）重視國企項目黨建工作的開展和實施，積極的組織和開展XXX為主題的黨建活動和黨員活動，引導(dǎo)黨員干部群體深入到國企的創(chuàng)新發(fā)展與基層工作實踐當(dāng)中，有效的發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)核心、榜樣模范作用。

（3）在國企內(nèi)部踐行和弘揚(yáng)社會主義核心價值觀，組織和開展思想教育工作和相關(guān)實踐活動，以有效的提高國企全體人員的社會公德、職業(yè)道德，在國企內(nèi)部創(chuàng)造知榮辱、講正氣、做奉獻(xiàn)、促和諧的良好氛圍，引導(dǎo)國企職工積極地為改革和創(chuàng)新發(fā)展服務(wù)，并在這一過程中發(fā)揮更大的價值作用。

（4）突出抓好XX中心組學(xué)習(xí)，引導(dǎo)國企貫徹和執(zhí)行黨和國家新時期關(guān)于國企改革和創(chuàng)新發(fā)展的各項方針政策、戰(zhàn)略部署，緊緊地圍繞新時期國企改革與創(chuàng)新發(fā)展、經(jīng)濟(jì)建設(shè)與管理工作的中心任務(wù)，開展和實施一系列精神文明建設(shè)工作，推進(jìn)國企進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新觀念，明確國企未來改革和創(chuàng)新發(fā)展的思路和方向，確保國企更好的迎接各項挑戰(zhàn)。

（5）在國企內(nèi)部組織和開展一系列的思想教育和宣傳工作，加強(qiáng)基層黨支部、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強(qiáng)國企作風(fēng)建設(shè)，規(guī)避各項不規(guī)范的行為和國企內(nèi)部貪腐的問題，引導(dǎo)國企職工切實做到辦實事、出實招、求實效。

（6）組織和開展一系列的精神文明創(chuàng)建活動，重視加強(qiáng)國企文化建設(shè)，塑造先進(jìn)的企業(yè)精神，加強(qiáng)法律教育和宣傳，組織學(xué)習(xí)先進(jìn)和典型等，不斷提升國企精神文明建設(shè)工作的質(zhì)量水平。

但是，具體工作的開展和實施也存在很多不足和問題，如對精神文明建設(shè)缺乏全面的了解和認(rèn)知，相關(guān)工作的開展過于簡單，效果不顯著;重視程度不夠，缺乏長效機(jī)制;活動和形式比較的滯后、單一;與新時期國企的創(chuàng)新發(fā)展和改革融合不夠等。要求對新時期國企精神文明建設(shè)工作中的不足和問題有全面的了解和認(rèn)知，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行科學(xué)的完善和優(yōu)化。

三、新時代國企精神文明建設(shè)工作存在的問題

（一）缺乏全面的了解與認(rèn)知

長期以來，企業(yè)在發(fā)展的過程當(dāng)中更加的重視追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化，重視對產(chǎn)品的創(chuàng)新、市場的擴(kuò)展等方面工作的開展和實施，對精神文明建設(shè)工作的重要作用意義缺乏全面的了解與認(rèn)知，導(dǎo)致這方面工作的重視程度和投入力度明顯不夠，影響其價值作用的發(fā)揮。

（二）缺乏長效機(jī)制

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、相關(guān)政策的變化，國企的發(fā)展環(huán)境、經(jīng)濟(jì)政治環(huán)境也在發(fā)生變化，其發(fā)展過程中面臨的壓力和挑戰(zhàn)更大，也出現(xiàn)了很多新矛盾和新問題。新時期，強(qiáng)調(diào)推進(jìn)國企的高質(zhì)量發(fā)展，在這一過程中需要基于國情發(fā)展的現(xiàn)實，需要對國企進(jìn)行科學(xué)的創(chuàng)新和改革。積極的推進(jìn)國企思想觀念和思維模式、發(fā)展模式和管理模式的創(chuàng)新，以更好地滿足國企發(fā)展的各項需求。國企精神文明建設(shè)工作的開展和實施，也需要跟隨國企發(fā)展的變化，不斷的完善和優(yōu)化。但是，實際工作的開展在這方面還存在不足和問題。例如，精神文明建設(shè)工作的內(nèi)容比較的單一、枯燥，采用的方式存在一定的滯后性，沒有做到科學(xué)的與時俱進(jìn);大多數(shù)工作的開展和實施主要是學(xué)習(xí)文件資料、開大會等，存在比較嚴(yán)重的形式化、表面化的問題，無法有效地激發(fā)國企職工參與精神文明建設(shè)工作及相關(guān)活動的積極性，嚴(yán)重影響精神文明建設(shè)工作價值作用的發(fā)揮;沒有將精神文明建設(shè)工作與國企黨建工作、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作的開展實施有效結(jié)合，精神文明建設(shè)工作的深度和廣度不夠，達(dá)不到預(yù)期的效果。

四、新時代國企精神文明建設(shè)工作的路徑和對策

（一）全面認(rèn)知國企精神文明建設(shè)

在推進(jìn)新時期國企改革和創(chuàng)新發(fā)展過程中，需要充分地認(rèn)識到精神文明建設(shè)工作開展和實施的重要作用意義，將其作為一項基礎(chǔ)性、長期性、戰(zhàn)略性的工作推進(jìn)和實施，通過這方面工作的開展提高國家的凝聚力、競爭力。1）在國企內(nèi)部組織開展一系列學(xué)習(xí)和宣傳活動，引導(dǎo)和指導(dǎo)學(xué)習(xí)新時期黨和國家關(guān)于國企的各項政策方針、會議精神、工作部署和安排，在此基礎(chǔ)上指導(dǎo)新時期國企的科學(xué)創(chuàng)新和改革，確保國企的發(fā)展始終與國家發(fā)展一致，準(zhǔn)確的把握國企的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展方向。2）確保精神文明建設(shè)工作與新時期國企的黨建工作、經(jīng)濟(jì)建設(shè)與經(jīng)營管理相結(jié)合，以有效增強(qiáng)國企的凝聚力，提升國企的競爭力。通過加強(qiáng)精神文明建設(shè)，提高國企基層黨組織、黨員干部群體的責(zé)任意識、綜合素質(zhì)，有效的發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)核心、榜樣模范作用;提高國企全體人員的社會公德、職業(yè)道德、思想素質(zhì)，在國企內(nèi)部創(chuàng)建良好的發(fā)展環(huán)境和和諧的氛圍，引導(dǎo)國企職工在推進(jìn)新時期國企改革和創(chuàng)新發(fā)展過程中發(fā)揮更大的價值作用，切實做到辦實事、出實招、求實效。3）深入開展精神文明建設(shè)工作及精神文明創(chuàng)建活動。重視加強(qiáng)國企文化建設(shè)，充分的發(fā)揮文化潛移默化的作用，塑造先進(jìn)的企業(yè)精神;開展一系列法律教育和宣傳工作，強(qiáng)化國企成員的法律意識、法制意識，并指導(dǎo)和引導(dǎo)其在改革和創(chuàng)新發(fā)展過程中做到有效的防范各項風(fēng)險，主動的承擔(dān)社會責(zé)任。結(jié)合新時期國企工作的實際情況和存在的各項問題，在國企內(nèi)部組織和開展一系列的精神文明創(chuàng)建活動，將精神文明建設(shè)工作作為一項重點(diǎn)工作推進(jìn)和落實，并創(chuàng)新相關(guān)內(nèi)容、活動形式，引導(dǎo)國企干部、職工積極的參與相關(guān)活動;組織國企內(nèi)部職工學(xué)習(xí)先進(jìn)和典型等，不斷提升國企精神文明建設(shè)工作的質(zhì)量水平，營造企業(yè)精神文明建設(shè)新風(fēng)尚。4）強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。新時期，國企的發(fā)展還需要重視作風(fēng)建設(shè)工作的實施，加強(qiáng)國企職工、干部的作風(fēng)建設(shè)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，有效規(guī)避各項貪污腐敗、不作為等行為，引導(dǎo)國企的職工勇于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新，不斷提高國企職工的思想政治素養(yǎng)和工作實踐能力、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識，為新時期國企的改革和創(chuàng)新提供支撐和保障。

（二）推進(jìn)企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)有效結(jié)合

新時期，推進(jìn)國企的創(chuàng)新發(fā)展需要充分的認(rèn)識到企業(yè)基層黨建、思想政治工作與精神文明建設(shè)工作的重要作用意義，積極的促進(jìn)這些方面工作的有效結(jié)合，確保其功能和作用得以最大化的發(fā)揮，以高質(zhì)量黨建推進(jìn)國企的高質(zhì)量發(fā)展。首先，需要創(chuàng)新和優(yōu)化黨建思想政治工作的思想、模式、方式等，以確保黨的優(yōu)勢充分發(fā)揮，在黨的指導(dǎo)和引導(dǎo)下，準(zhǔn)確的把握新時期國企發(fā)展的變化及改革創(chuàng)新方向，實現(xiàn)國企的快速增長。其次，重視加強(qiáng)思政政治教育，引導(dǎo)國企職工樹立正確的觀念意識，在基層黨組織和黨支部的帶領(lǐng)下，積極努力的參與工作，投身新時期國企的創(chuàng)新和經(jīng)營管理工作，在其中有效發(fā)揮價值和作用;培育和強(qiáng)化國企職工的自強(qiáng)自愛意識、責(zé)任意識，始終堅定理想信念和政治立場，做到愛崗敬業(yè)，維持企業(yè)良好的形象;組織和開展一些團(tuán)建活動、培優(yōu)活動、理論學(xué)習(xí)活動，并在這一過程中宣傳黨和國家關(guān)于國企發(fā)展的政策方針，宣傳黨的思想觀念、價值觀念，強(qiáng)化國企職工的思想覺悟、職業(yè)道德和素養(yǎng)，促使職工的思想和行動始終與企業(yè)的發(fā)展相一致。三是，重視加強(qiáng)項目黨組織建設(shè)，夯實基層黨組織的基礎(chǔ)，確保其戰(zhàn)斗堡壘和領(lǐng)導(dǎo)核心作用得以最大化的發(fā)揮和體現(xiàn)。具體工作的實施，要求增強(qiáng)基層黨組織的政治意識、責(zé)任意識，確保其明確自身的職責(zé)、工作任務(wù)和工作內(nèi)容，明確國企發(fā)展的難點(diǎn)和中心工作。

（三）建立精神文明建設(shè)長效機(jī)制、

國企要充分的認(rèn)識到精神文明建設(shè)工作的復(fù)雜性，建立長效機(jī)制，不斷深化這方面工作，并確保相關(guān)工作的有效落實，價值作用的最大化發(fā)揮。具體工作實施中要貫徹和執(zhí)行“以人為本”的理念，做到尊重、理解職工，關(guān)懷、愛護(hù)職工。要將精神文明建設(shè)滲透到國企日常工作實踐中，提升國企的整體形象、競爭力和凝聚力。要做到與時俱進(jìn)科學(xué)創(chuàng)新，確保與新時期國企的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營和改革創(chuàng)新相適應(yīng)，幫助國企做大、做強(qiáng)、做優(yōu)。

五、結(jié)語

綜上所述，新時期推進(jìn)國企的發(fā)展，需要重視精神文明建設(shè)工作的實施，將其作為一項基礎(chǔ)性、系統(tǒng)性的工作推進(jìn)和落實，健全長效機(jī)制。要對精神文明建設(shè)工作有更全面的了解和認(rèn)知，不斷的深化相關(guān)工作，并積極的推進(jìn)這方面工作與國企的整體工作部署和安排、黨建工作、文化建設(shè)工作、經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作有效結(jié)合，確保其在推進(jìn)國企的發(fā)展與改革方面有效的發(fā)揮作用，增強(qiáng)國企的生產(chǎn)力、凝聚力和競爭力。

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