提高企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的有效措施研究

謝紅蓮

摘要：近年來，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程在不斷加快，出現(xiàn)了各種新機(jī)制，對于我國企業(yè)的發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)。在這種情況下，磷化集團(tuán)傳統(tǒng)的思想政治工作內(nèi)容與觀念已經(jīng)很難適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展要求，必須要不斷的創(chuàng)新工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)思想政治工作質(zhì)量的提升。因此，在目前的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，必須要明確企業(yè)思想政治工作的價(jià)值，針對現(xiàn)階段工作中存在的問題，采取有效的改善措施，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治工作理念，引入更為先進(jìn)的工作方法，為思想政治工作的開展提供可靠保障。

關(guān)鍵詞：企業(yè);思想政治工作;措施

引言：在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)所面臨的競爭壓力在不斷提升，思想政治工作環(huán)境也發(fā)生了很大變化，為了開展更為高效的思想政治工作，必須要從企業(yè)自身的實(shí)際情況出發(fā)，優(yōu)化傳統(tǒng)工作方法。磷化集團(tuán)作為一家國有企業(yè)，必須要在參與市場競爭的過程中，堅(jiān)持正確的價(jià)值理念，承擔(dān)自身的社會責(zé)任，這些都依賴于可靠的思想政治工作[1]。特別是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展中，傳統(tǒng)思想政治工作中存在的弊端逐漸暴露出來，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了十分不利的影響。所以說，通過加強(qiáng)對企業(yè)思想政治工作的探究，有利于更好的創(chuàng)新工作方式，構(gòu)建健康可持續(xù)的思想政治工作機(jī)制，為企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

一、企業(yè)思想政治工作概述

（一）企業(yè)思想政治工作的定義

在企業(yè)管理中，思想政治工作指的是企業(yè)管理者通過掌握員工在思想中存在的疑惑、矛盾等，采取科學(xué)正確的宣傳方式，解決員工思想問題，構(gòu)建正確世界觀、人生觀以及世界觀的一種方式。在科學(xué)的思想政治工作下，可以激發(fā)員工的工作積極性，全身心的投入到工作中，為企業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。在思想政治工作的幫助下，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)管理工作的有機(jī)結(jié)合，同時(shí)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的開展提供強(qiáng)勁的精神保障[2]。所以說，在新時(shí)期的企業(yè)發(fā)展中，必須要提升對思想政治工作的重視程度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)向心力與凝聚力的提升，嚴(yán)格的市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)則為依據(jù)，實(shí)現(xiàn)自身的健康穩(wěn)定發(fā)展。

（二）企業(yè)思想政治工作的意義

在現(xiàn)階段的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，思想政治工作作為企業(yè)的生命線，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了可靠保障。首先，企業(yè)思想政治工作的開展，可以實(shí)現(xiàn)經(jīng)營管理水平的提升。在現(xiàn)代企業(yè)制度愈加完善的情況下，企業(yè)通過開展高效的思想政治工作，能夠構(gòu)建更為先進(jìn)的管理模式，對激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化，提升經(jīng)營管理水平[3]。其次，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。隨著市場競爭的不斷加劇，企業(yè)想要獲得更好的發(fā)展，必須要實(shí)現(xiàn)自身核心競爭力的提升，思想政治工作的開展，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)組織能力的提升，挖掘員工的潛能，加快各項(xiàng)工藝的改進(jìn)，滿足自身的發(fā)展需求。最后，完善企業(yè)文化。在當(dāng)前企業(yè)綜合實(shí)力中，企業(yè)文化作為其中的軟實(shí)力，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了直接的影響，通過開展高效的思想政治工作，可以為企業(yè)文化的構(gòu)建提供新的途徑，完善企業(yè)品牌與形象，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

二、企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）管理者重視程度不夠

在現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展中，思想政治工作的影響十分明顯，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理水平的提升，增強(qiáng)自身的核心競爭力。但是從目前企業(yè)管理層來看，對于思想政治工作的重視程度存在明顯不足，將工作的重點(diǎn)放在了經(jīng)濟(jì)效益改善方面，認(rèn)為思想政治工作無法為企業(yè)創(chuàng)造直接的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，反而會增加各種人員支出[4]。在這種情況下，由于缺乏對思想政治工作的正確認(rèn)知，不愿意投入更多的人力與財(cái)力支持，影響了各項(xiàng)工作的開展，制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。

（二）思想政治工作人員綜合素養(yǎng)不足

在企業(yè)開展思想政治工作的過程中，工作人員的素養(yǎng)會對工作質(zhì)量與水平產(chǎn)生直接的影響。但是從現(xiàn)階段企業(yè)的思想政治工作團(tuán)隊(duì)來看，不僅存在數(shù)量不足的問題，同時(shí)綜合素養(yǎng)也相對較低。在當(dāng)前激烈的市場競爭下，企業(yè)管理者在開展人才引進(jìn)的過程中，更多的關(guān)注一些技術(shù)人才以及管理人才，但是針對思想政治工作人才隊(duì)伍的組建，并沒有給予足夠的支持，這就造成人員數(shù)量明顯不足。與此同時(shí)，并沒有組建專門的思想政治工作機(jī)構(gòu)，更多的由其他部門人員兼任，這就造成其自身的工作能力不足，無法開展高效的思想政治工作。

（三）思想政治工作觀念落后

從目前企業(yè)思想政治工作的開展現(xiàn)狀來看，整體的工作機(jī)制比較落后，所形成的工作理念已經(jīng)無法適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展要求。首先，教育方式比較單一，更多的采用灌輸式的教育模式，很難滿足90后以及00后員工的具體需求，甚至?xí)饐T工的反感，無法取得預(yù)期的效果。其次，思想政治教育內(nèi)容比較陳舊。在目前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，員工的價(jià)值觀與世界觀呈現(xiàn)出多樣化的狀態(tài)，但是其所開展的思想政治教育工作，依舊停留在傳統(tǒng)內(nèi)容中，并沒有積極的與時(shí)代相結(jié)合，無法取得良好的教育效果。

三、提高企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的有效措施

（一）提升管理者重視程度

在當(dāng)前企業(yè)管理中，為了實(shí)現(xiàn)思想政治工作質(zhì)量的提升，管理層必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)理念，提升重視程度，對思想政治工作在企業(yè)核心競爭力增強(qiáng)方面的作用有一個(gè)正確的認(rèn)知。首先，企業(yè)管理者需要提升自身的認(rèn)知，增加思想政治工作的投入，營造良好的客觀環(huán)境，保障思想政治工作的順利開展。其次，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造良好的氛圍，在實(shí)現(xiàn)自身認(rèn)知水平提升的同時(shí)，發(fā)揮出自身的榜樣作用，帶動全體員工參與到思想政治工作中，消除以往的抵觸心理。

（二）強(qiáng)化思想政治人才隊(duì)伍建設(shè)

在企業(yè)開展思想政治工作中，工作人員的素質(zhì)會對工作效果產(chǎn)生直接的影響。在這一過程中，企業(yè)必須要強(qiáng)化思想政治人員隊(duì)伍建設(shè)，最大程度上提升工作效率。首先，企業(yè)需要組建專門的思想政治人才隊(duì)伍，積極的引入高水平人才，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，對思想政治工作進(jìn)行改革，創(chuàng)新工作方式與內(nèi)容。其次，強(qiáng)化思想政治人員培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)綜合素養(yǎng)的提升。在目前社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展下，員工的思維習(xí)慣發(fā)生了很大變化，思想政治工作人員必須要緊抓時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)，提升自身的工作技能與素養(yǎng)，滿足員工的實(shí)際需求。

（三）創(chuàng)新思想政治工作理念

在新形勢的發(fā)展中，企業(yè)想要更好的發(fā)揮思想政治工作的作用，就必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念與方式，結(jié)合新時(shí)期的實(shí)際情況，創(chuàng)新自身的工作理念與方式。一方面，在思想政治工作方式中，需要擺脫以往單一的工作模式，采用專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的方式，取代以往的說教式理論教學(xué)，在實(shí)現(xiàn)員工專業(yè)技能水平提升的同時(shí)，增強(qiáng)其專業(yè)技能。另一方面，及時(shí)的更新思想政治工作的內(nèi)容，從時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)出發(fā)，引入更多有價(jià)值的內(nèi)容。在這一過程中，需要租到以人為本，在平等友好的原則下，開展更為高效的思想政治工作。

結(jié)束語：在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，需要滿足新時(shí)期的發(fā)展要求，開展多層次、立體化的工作模式。企業(yè)思想政治工作者需要在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持市場導(dǎo)向，做到以人為本本，實(shí)現(xiàn)員工工作積極性的提升，深入的挖掘員工的潛能，樹立正確的價(jià)值理念，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供可靠保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]白敏.治理視角下提升國企思想政治工作質(zhì)量的路徑研究[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2020，No.623（09）：155-156.

[2]李俊鋒.加強(qiáng)職工思想政治工作提升人力資源管理質(zhì)量[J].新絲路，2019，000（014）：P.77-78.

[3]陳煥.充分發(fā)揮思想政治工作在推動煙草企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的作用研究[J].中外企業(yè)文化，2020，No.605（04）：130-131.

[4]歐陽軍.提高國有企業(yè)重點(diǎn)工程建設(shè)思想政治工作質(zhì)量效益的思考[J].法制與社會，2020（05）：126-127.