• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    人才梯隊(duì)建設(shè)在企業(yè)人才培養(yǎng)中的應(yīng)用探析

    2021-11-17 18:40:22王雅林
    今日財(cái)富 2021年33期
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)建設(shè)企業(yè)

    王雅林

    當(dāng)下,企業(yè)發(fā)展面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得越發(fā)激烈,企業(yè)想要保持在市場(chǎng)中的良好競(jìng)爭(zhēng)力,則必須重視專業(yè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍的建設(shè),并且需要建立一個(gè)組成結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊(duì),確保將人才優(yōu)勢(shì)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮到極致。通過(guò)這種方式,可以使企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中始終保持充沛的人力資源供給,獲得源源不斷的人才動(dòng)力。本文立足于人才梯隊(duì)建設(shè)對(duì)企業(yè)人才培養(yǎng)的價(jià)值分析,總結(jié)了人才梯隊(duì)建設(shè)在企業(yè)人才培養(yǎng)中的應(yīng)用現(xiàn)狀和常見(jiàn)問(wèn)題,并從培訓(xùn)體系、人才結(jié)構(gòu)、制度體系三方面提出了企業(yè)人才培養(yǎng)中梯隊(duì)建設(shè)的策略。

    人才是企業(yè)的主要資源,也是企業(yè)市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力得以提升的關(guān)鍵因素。在這樣的發(fā)展形勢(shì)下,企業(yè)要想獲得持續(xù)發(fā)展,就要建設(shè)人才梯隊(duì),以此來(lái)為各崗位有效地培養(yǎng)接班人,為各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開展注入活力。但人才梯隊(duì)的建設(shè)是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作,難度也比較大。企業(yè)需要掌握人才梯隊(duì)建設(shè)工作的技巧和規(guī)律,結(jié)合實(shí)際需要來(lái)為未來(lái)的發(fā)展提供人力資源方面的支持。但實(shí)際上,企業(yè)在人才梯隊(duì)建設(shè)過(guò)程中,往往會(huì)在培訓(xùn)目標(biāo)、人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)等方面出現(xiàn)問(wèn)題,導(dǎo)致人才梯隊(duì)建設(shè)無(wú)法很好地實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)。本文針對(duì)當(dāng)下企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)中的常見(jiàn)問(wèn)題進(jìn)行研究,并提出問(wèn)題解決策略,以便為今后企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)提供一定的借鑒和參考。

    一、人才梯隊(duì)建設(shè)對(duì)于企業(yè)人才培養(yǎng)的重要價(jià)值

    (一)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的持續(xù)提升

    企業(yè)的人才梯隊(duì)建設(shè),實(shí)際上就是企業(yè)以發(fā)展現(xiàn)狀及工作崗位要求作為出發(fā)點(diǎn),培養(yǎng)符合企業(yè)發(fā)展要求的高素質(zhì)專業(yè)人才的過(guò)程,企業(yè)的人才梯隊(duì)分布具體如圖1所示。這些經(jīng)由企業(yè)培養(yǎng)出來(lái)的人才,相較于從外界吸收的人才,無(wú)論是在理論知識(shí),還是在實(shí)踐操作等方面上都更為貼合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求,且企業(yè)培養(yǎng)出的人才梯隊(duì)對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感水平較高,能夠顯著提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,為企業(yè)的發(fā)展注入源源不絕的活力。當(dāng)今社會(huì),企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上就是人才之間的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)借由人才梯隊(duì)建設(shè)培養(yǎng)出來(lái)的人才,在企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升上具備較為顯著的效果,并且能夠幫助員工實(shí)現(xiàn)針對(duì)性的提升,更好地滿足企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的需求。

    (二)企業(yè)內(nèi)部的人力資源的有效儲(chǔ)備

    無(wú)論是國(guó)際知名企業(yè),還是國(guó)內(nèi)的中小型企業(yè),在持續(xù)發(fā)展的過(guò)程中,人才皆是企業(yè)生命力和競(jìng)爭(zhēng)力得以提高的關(guān)鍵因素,企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的重要一環(huán)就是人才儲(chǔ)備。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)之間的人才流動(dòng)相對(duì)較為頻繁,在這種情況下,一旦企業(yè)出現(xiàn)了人員離職的問(wèn)題,尤其是部分重要的技術(shù)或者管理崗位的人員離職,必須在最短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行職位、崗位遞補(bǔ),用于維護(hù)企業(yè)的正常穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。一旦企業(yè)在人才儲(chǔ)備方面存在缺陷,則無(wú)法在員工離職之后及時(shí)進(jìn)行工作崗位、職位的遞補(bǔ),在影響到企業(yè)正產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)的同時(shí),還需要企業(yè)投入時(shí)間、經(jīng)濟(jì)成本進(jìn)行人才的培養(yǎng),無(wú)疑是加大了企業(yè)的日常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)成本。企業(yè)在建立人才梯隊(duì)的過(guò)程中,能夠做到從企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、職位崗位員工分布等方面出發(fā),進(jìn)行針對(duì)性的員工培養(yǎng)和儲(chǔ)備,不但能夠?yàn)槠髽I(yè)今后的業(yè)務(wù)擴(kuò)展提供足夠的人才儲(chǔ)備,也能夠有效解決職位、崗位的人員遞補(bǔ)問(wèn)題,從而為企業(yè)的健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供人才保障。

    二、人才梯隊(duì)建設(shè)在企業(yè)人才培養(yǎng)中的應(yīng)用現(xiàn)狀

    (一)企業(yè)對(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足

    在企業(yè)當(dāng)中,無(wú)論是決策人員、管理人員還是普通員工,對(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)都已經(jīng)形成了初步的認(rèn)識(shí),但是這種認(rèn)識(shí)還浮在表面,認(rèn)知深度比較低。與此同時(shí),人才梯隊(duì)建設(shè)并沒(méi)有在企業(yè)內(nèi)部引起足夠的關(guān)注,這導(dǎo)致人才培養(yǎng)工作的有序開展缺乏推動(dòng)力。在開展日常工作的過(guò)程中,企業(yè)的決策層雖然已經(jīng)意識(shí)到了人才梯隊(duì)建設(shè)的重要意義,但是他們?nèi)匀粚⒐ぷ鞯闹匦姆旁诮?jīng)營(yíng)管理和項(xiàng)目管理上,在提高企業(yè)業(yè)績(jī)方面投入了幾乎全部的時(shí)間與精力,這是因?yàn)闃I(yè)績(jī)提升與他們個(gè)人的獎(jiǎng)金直接掛鉤,而在人才梯隊(duì)建設(shè)方面的投入還不明顯。在整個(gè)企業(yè)當(dāng)中,年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成與實(shí)現(xiàn)仍然是重點(diǎn),同時(shí)也是各層員工的主要工作目標(biāo)。對(duì)于人才梯隊(duì)建設(shè)的相關(guān)提案,各層工作人員往往是敷衍了事,并沒(méi)有全身心的投入其中。長(zhǎng)此以往,企業(yè)決策層在人才使用和人才培養(yǎng)方面更關(guān)注短期行為,缺乏系統(tǒng)規(guī)劃。對(duì)于普通員工來(lái)說(shuō),也沒(méi)有真正地意識(shí)到人才梯隊(duì)建設(shè)對(duì)個(gè)人發(fā)展的重要意義,因此對(duì)于企業(yè)所開展的培訓(xùn)、選拔等與人才梯隊(duì)建設(shè)相關(guān)的活動(dòng)并沒(méi)有積極配合,這也是導(dǎo)致企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)成效不顯著的一個(gè)重要原因。

    (二)在梯隊(duì)人才儲(chǔ)備方面潛在危機(jī)

    當(dāng)前,很多企業(yè)都存在不同程度的人才斷層現(xiàn)象。在人才梯隊(duì)當(dāng)中,中層梯隊(duì)人才和潛質(zhì)人才的數(shù)量比較少,員工整體的離職率是比較高的。尤其是對(duì)于那些入職時(shí)間比較短的員工和年輕的員工來(lái)說(shuō),他們?cè)趥€(gè)人能力提升方面有著較高的要求,在沒(méi)有得到科學(xué)培養(yǎng)的情況下無(wú)法成為人才梯隊(duì)的后備力量,甚至還可能會(huì)產(chǎn)生離職的念頭。與此同時(shí),企業(yè)的人才梯隊(duì)建設(shè)體系聯(lián)動(dòng)性比較弱,并沒(méi)有遵循人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)法則針對(duì)高層次人才制定相應(yīng)的傾斜性政策,人才激勵(lì)的效果仍然比較弱,人才的自我提升和自我成長(zhǎng)意識(shí)也并不高,無(wú)法有效的為梯隊(duì)人才的儲(chǔ)備力量。除此之外,在人才任用方面,很多企業(yè)只關(guān)注外部人才的供給,淡化了內(nèi)部人才的培養(yǎng)。在“進(jìn)少出多”的情況下,梯隊(duì)人才缺口逐漸形成,導(dǎo)致企業(yè)在人才儲(chǔ)備方面潛在著危機(jī)。為了彌補(bǔ)這一缺口,企業(yè)會(huì)急聘外部人才,匆忙的招聘形式可能會(huì)導(dǎo)致人才青黃不接,甚至出現(xiàn)人才斷檔的問(wèn)題,進(jìn)而對(duì)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力造成不良的影響。

    三、目前企業(yè)人才培養(yǎng)中人才梯隊(duì)建設(shè)中常見(jiàn)的問(wèn)題

    (一)培訓(xùn)目標(biāo)缺乏明確性

    在企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)的過(guò)程中,目標(biāo)的設(shè)置并非是單純作為業(yè)績(jī)衡量的重要標(biāo)準(zhǔn),也是為工作提供正確指導(dǎo)的重要依據(jù)。一個(gè)缺乏明確工作目標(biāo)的人才梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)方案,將會(huì)直接影響到最終的人才培養(yǎng)結(jié)果。企業(yè)執(zhí)行人才梯隊(duì)建設(shè)的目標(biāo)之一就是員工工作業(yè)務(wù)能力的持續(xù)提升,并為企業(yè)提供足夠的儲(chǔ)備人才,以此來(lái)持續(xù)提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益和利潤(rùn)空間。但是在當(dāng)前,我國(guó)多數(shù)企業(yè),尤其是中小企業(yè)在人才梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)過(guò)程中缺乏清晰明確的目標(biāo)。在員工的入職培訓(xùn)工作中也沒(méi)有很好的為員工設(shè)置明確的能力提升目標(biāo)。通常而言,企業(yè)在人才建設(shè)、培養(yǎng)的時(shí)候,都是以簡(jiǎn)單的人員招聘流程,從社會(huì)外界招攬人才的,但卻將員工工作技能水平的提升寄希望于員工對(duì)企業(yè)和工作崗位的適應(yīng),以此來(lái)獲得人員招聘、培養(yǎng)的短期經(jīng)濟(jì)效益。但員工在入職后,僅僅采用內(nèi)部適應(yīng)并不能解決全部問(wèn)題,員工專業(yè)素質(zhì)、工作技能水平的提高仍舊需要企業(yè)外在培訓(xùn)的幫助。但企業(yè)制定出的培訓(xùn)目標(biāo),卻未能與員工的實(shí)際工作需求完全貼合,并且目標(biāo)沒(méi)有進(jìn)行合理的量化,導(dǎo)致員工的提升并不明顯,無(wú)法組建結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊(duì)。

    (二)人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)合理性不足

    目前國(guó)內(nèi)絕大部分企業(yè)的管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)相對(duì)較為復(fù)雜,內(nèi)部的管理階層在高專業(yè)素質(zhì)復(fù)合型人才上有著較大的缺口。企業(yè)在針對(duì)內(nèi)部員工實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃組建人才梯隊(duì)的過(guò)程中,通常都是以開設(shè)培訓(xùn)班、召開座談會(huì)等方式來(lái)提升員工基礎(chǔ)工作素質(zhì)。不同類型的企業(yè)在產(chǎn)品和服務(wù)方面具有明顯的差異性,在人才培養(yǎng)方面的要求也各不相同,對(duì)于產(chǎn)品生產(chǎn)和施工建設(shè)企業(yè)而言,在其業(yè)務(wù)開展的過(guò)程中,要重視產(chǎn)品、工程的質(zhì)量以及安全效益,但在人才培養(yǎng)的過(guò)程中卻更加重視管理方面人才的培養(yǎng),忽視基礎(chǔ)和技術(shù)人員的開發(fā)以及培養(yǎng),這也就導(dǎo)致其人才梯隊(duì)建設(shè)結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)方案相對(duì)不夠完善,并未重視多層次全方位人才的有效培養(yǎng),自然未能建立一個(gè)完整的人才循環(huán)利用體系。也正是因?yàn)檫@種人才分散應(yīng)用,導(dǎo)致人才的流失速度進(jìn)一步加快,企業(yè)無(wú)法有效留住內(nèi)部高級(jí)人才,這會(huì)對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生不良的影響。

    (三)人才梯隊(duì)的配置及其穩(wěn)定性存在問(wèn)題

    在企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大的影響下,企業(yè)內(nèi)部在經(jīng)營(yíng)管理方面人才的需求量也會(huì)不斷提高,在每年的畢業(yè)季企業(yè)都會(huì)引進(jìn)一定數(shù)量的高校畢業(yè)生和待業(yè)人員,而在這些人才進(jìn)入企業(yè)之后,企業(yè)必須要承擔(dān)起對(duì)其思想道德、社會(huì)責(zé)任和工作技能方面培養(yǎng)的責(zé)任,這就要求企業(yè)必須要制定出完善帶有針對(duì)性的人才培養(yǎng)計(jì)劃,確保新入職員工能夠在全面提升其工作技能水平的前提下,為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。但需要注意的是,部分企業(yè)在人才引進(jìn)的過(guò)程中,并未做到將企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r和戰(zhàn)略作為出發(fā)點(diǎn),盲目的進(jìn)行人才引進(jìn),從而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的人員配置并不適應(yīng)工作崗位的具體要求,再加之人才培養(yǎng)體制方面的缺陷,使得員工工作積極性有所降低。由于企業(yè)內(nèi)部本身的生產(chǎn)模式存在一定的差異,必然會(huì)在經(jīng)濟(jì)效益方面有所展現(xiàn),因?yàn)橥袠I(yè)內(nèi)不同企業(yè)員工工資收入的差異,很容易引發(fā)專業(yè)人才的攀比心理,從而導(dǎo)致出現(xiàn)人才頻繁流動(dòng)跳槽的現(xiàn)象,而這種人才梯隊(duì)穩(wěn)定性不足問(wèn)題,不但在無(wú)形中造成了企業(yè)內(nèi)部的人員資產(chǎn)損失,也使得企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力遭到削弱。

    四、企業(yè)人才培養(yǎng)中人才梯隊(duì)建設(shè)的策略

    (一)人才培訓(xùn)體系的合理優(yōu)化

    在當(dāng)前社會(huì)背景下,企業(yè)為了有效面對(duì)愈發(fā)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)并獲得長(zhǎng)期穩(wěn)定的生存和發(fā)展,必須要在重視人才梯隊(duì)建設(shè)和培養(yǎng)的前提下,實(shí)施多樣、靈活的人才培養(yǎng)方式,以此來(lái)達(dá)成企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才儲(chǔ)備的根本任務(wù)。一般而言,企業(yè)在進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)和培養(yǎng)的過(guò)程中,可以將內(nèi)部培訓(xùn)工作作為切入點(diǎn),積極進(jìn)行拓展,在做到內(nèi)外部培養(yǎng)工作有效融合的前提下,以企業(yè)內(nèi)部各類工作崗位人才的實(shí)際狀況作為基礎(chǔ),制定出完善的人才培養(yǎng)方案,以此來(lái)全面凸顯出人才體制創(chuàng)新型建設(shè)的目的。但需要注意的是,如果單純依靠企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)方式進(jìn)行人才梯度的建設(shè)以及培訓(xùn),將會(huì)使得培訓(xùn)的具體內(nèi)容出現(xiàn)簡(jiǎn)化傾向,這對(duì)于后續(xù)人才培養(yǎng)工作將會(huì)產(chǎn)生一定程度的阻礙。在這種情況下,企業(yè)可以要與高校進(jìn)行深度的校企合作,在企業(yè)中選拔對(duì)應(yīng)的骨干人才,進(jìn)行進(jìn)一步培訓(xùn)深造,確保員工能夠以更為積極主動(dòng)的狀態(tài)配合企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)培訓(xùn)工作,不但是員工體現(xiàn)自身工作價(jià)值的有效途徑,也能夠進(jìn)一步提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益水平。除此之外,企業(yè)也可以使用輪崗實(shí)訓(xùn)的方式進(jìn)一步挖掘企業(yè)宣傳員工的工作潛力。過(guò)去傳統(tǒng)的代崗培訓(xùn)方式對(duì)企業(yè)員工的未來(lái)發(fā)展產(chǎn)生了一定的阻礙,通過(guò)輪崗實(shí)訓(xùn)的培養(yǎng)方式能夠幫助接受培訓(xùn)的工作人員深入到具體的工作崗位中,以便在全面掌握工作崗位實(shí)際內(nèi)容的前提下,根據(jù)自身在工作中存在的不足進(jìn)行針對(duì)性彌補(bǔ),更好地承擔(dān)工作崗位的職責(zé)。如此一來(lái),整個(gè)企業(yè)的人才梯隊(duì)建設(shè)和培養(yǎng)工作便有了正確的方向,能夠?yàn)槠髽I(yè)的人才儲(chǔ)備和健康持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    (二)人才結(jié)構(gòu)的完善及數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)

    企業(yè)在建設(shè)人才梯隊(duì)的過(guò)程中,需要與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求和戰(zhàn)略進(jìn)行結(jié)合,并考量員工的未來(lái)發(fā)展意愿,在全面協(xié)調(diào)企業(yè)和員工之間未來(lái)發(fā)展規(guī)劃的前提下,謀求二者的共同發(fā)展。在這種要求下,企業(yè)需要以工作方面的人才需求方向定位作為基礎(chǔ)合理的劃分人才梯隊(duì)序列,以此來(lái)完善企業(yè)利用人才梯隊(duì)建設(shè)的人員組成結(jié)構(gòu),這對(duì)于企業(yè)制定出完善的人才梯度建設(shè)和培養(yǎng)目標(biāo)以及方案有著十分重要的作用。此外,大數(shù)據(jù)以及信息技術(shù)等現(xiàn)代化技術(shù)的出現(xiàn),為企業(yè)的日常生產(chǎn)工作帶來(lái)了積極的影響,企業(yè)的人才梯隊(duì)建設(shè)和培養(yǎng)工作同樣可以借助大數(shù)據(jù)和信息技術(shù),以不同工作崗位形成的相關(guān)數(shù)據(jù)作為基礎(chǔ),在全面整合和利用這些數(shù)據(jù)的前提下,建立一個(gè)完善的人才數(shù)據(jù)庫(kù)。企業(yè)則可以在人員招聘的過(guò)程中,將應(yīng)聘人員的有關(guān)數(shù)據(jù)信息錄入到數(shù)據(jù)庫(kù)中,并且即便是因?yàn)椴糠忠蛩赜绊懚霈F(xiàn)的信息丟失,同樣可以通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行找回,這對(duì)于企業(yè)根據(jù)工作崗位實(shí)際需求合理考察員工與崗位的匹配程度有著十分重要的作用。

    (三)制度體系的健全

    就目前各企業(yè)的生存發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看,科學(xué)技術(shù)也是其健康生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)條件,這也就要求企業(yè)在完善企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)的過(guò)程中,建立起長(zhǎng)期的科技創(chuàng)新和人才發(fā)展趨勢(shì)調(diào)研制度,確保企業(yè)能夠在實(shí)時(shí)掌握科技發(fā)展趨勢(shì)的前提下,制定出完善的未來(lái)科研和生產(chǎn)計(jì)劃,企業(yè)也可以通過(guò)人才發(fā)展趨勢(shì)的深層調(diào)查研究,在全面了解影響人才流動(dòng)的原因和方向等關(guān)鍵因素的前提下,制定更為明確的人才梯隊(duì)建設(shè)目標(biāo)和更為完善的人才培養(yǎng)方案。企業(yè)在進(jìn)一步完善人才梯隊(duì)建設(shè)制度的過(guò)程中,需要以企業(yè)的實(shí)際發(fā)展綜合發(fā)展戰(zhàn)略要求作為出發(fā)點(diǎn),建立起長(zhǎng)期的人才培訓(xùn)和開發(fā)制度,做到系統(tǒng)、長(zhǎng)期對(duì)人才進(jìn)行開發(fā)以及培訓(xùn),以便在全面挖掘員工工作潛能的前提下,幫助員工及時(shí)掌握最新的工作理論知識(shí)和實(shí)踐技巧。人才培養(yǎng)反饋制度的建立,能夠幫助企業(yè)在全面監(jiān)督人才梯隊(duì)建設(shè)和培養(yǎng)良性發(fā)展的同時(shí),對(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)培養(yǎng)工作的優(yōu)劣勢(shì)給出客觀評(píng)價(jià)分析,從而幫助企業(yè)對(duì)現(xiàn)存人才培養(yǎng)方法進(jìn)行持續(xù)改進(jìn),這對(duì)于人才專業(yè)素質(zhì)水平的提升以及企業(yè)內(nèi)部人才的儲(chǔ)備而言,都有著一定的促進(jìn)作用。在企業(yè)管理層方面的梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)的過(guò)程中,需要提出更高的要求,通過(guò)建立核心化的崗位管理機(jī)制,以競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式對(duì)員工形成激勵(lì),并配合多樣化的人才培養(yǎng)機(jī)制,全面發(fā)掘具備工作潛力的人才,通過(guò)健全淘汰退出機(jī)制,不但能夠有效解決企業(yè)內(nèi)部人才盲目引進(jìn)的問(wèn)題,也能夠進(jìn)一步提升企業(yè)員工和工作崗位的匹配程度。

    五、結(jié)語(yǔ)

    總的來(lái)說(shuō),企業(yè)的人才梯隊(duì)建設(shè)對(duì)于挖掘員工潛力、提高專業(yè)素質(zhì)、培養(yǎng)專業(yè)人才等方面有著十分重要的作用。人才梯隊(duì)建設(shè)的目標(biāo)在于合理開發(fā)人力資源、培養(yǎng)后備人才隊(duì)伍,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人力資本保障和支持。針對(duì)當(dāng)前企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)不明確、制度體系不完善的問(wèn)題,需要在今后的人才梯隊(duì)建設(shè)和培養(yǎng)過(guò)程中,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)培訓(xùn)制度體系和人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理優(yōu)化,并持續(xù)改善人才培養(yǎng)管理體系,為企業(yè)儲(chǔ)備充足的高素質(zhì)專業(yè)人才。

    (作者單位:國(guó)藥控股北京有限公司)

    猜你喜歡
    培訓(xùn)建設(shè)企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動(dòng)產(chǎn)
    培訓(xùn)通知
    自貿(mào)區(qū)建設(shè)再出發(fā)
    從五方面做好引導(dǎo)培訓(xùn)
    基于IUV的4G承載網(wǎng)的模擬建設(shè)
    電子制作(2018年14期)2018-08-21 01:38:28
    《人大建設(shè)》伴我成長(zhǎng)
    保障房建設(shè)更快了
    民生周刊(2017年19期)2017-10-25 10:29:03
    高清欧美精品videossex| 国产精品久久久av美女十八| 精品福利观看| 国产乱人伦免费视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产精品永久免费网站| 黑人猛操日本美女一级片| 黄色丝袜av网址大全| 欧美精品av麻豆av| 亚洲精品国产色婷婷电影| 淫妇啪啪啪对白视频| 怎么达到女性高潮| 韩国av一区二区三区四区| 色老头精品视频在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产99白浆流出| 午夜精品国产一区二区电影| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 777米奇影视久久| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 黄色 视频免费看| 宅男免费午夜| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美黑人欧美精品刺激| 精品熟女少妇八av免费久了| svipshipincom国产片| 老司机亚洲免费影院| 亚洲美女黄片视频| 精品免费久久久久久久清纯 | avwww免费| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产精品永久免费网站| 久久久久久免费高清国产稀缺| 热99久久久久精品小说推荐| 国产精品成人在线| 精品国产乱子伦一区二区三区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲精品美女久久av网站| 中文欧美无线码| 最新美女视频免费是黄的| 久久香蕉精品热| 国产精品久久久人人做人人爽| 天天操日日干夜夜撸| 中文字幕色久视频| 少妇 在线观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 国产无遮挡羞羞视频在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 麻豆av在线久日| svipshipincom国产片| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产一卡二卡三卡精品| 精品熟女少妇八av免费久了| 日韩免费高清中文字幕av| 精品亚洲成a人片在线观看| 老司机影院毛片| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 丝袜美足系列| 欧美精品高潮呻吟av久久| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 校园春色视频在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 美女福利国产在线| tube8黄色片| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲精品乱久久久久久| 黄色成人免费大全| 天堂√8在线中文| 国产熟女午夜一区二区三区| 啦啦啦在线免费观看视频4| 老熟妇仑乱视频hdxx| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美乱色亚洲激情| 国产精品久久久人人做人人爽| 又大又爽又粗| 日日夜夜操网爽| 亚洲 国产 在线| 国产免费现黄频在线看| 亚洲成国产人片在线观看| 一本综合久久免费| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 欧美日韩亚洲高清精品| 俄罗斯特黄特色一大片| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 老司机在亚洲福利影院| 天堂√8在线中文| 人人妻人人澡人人看| 一区二区三区国产精品乱码| 在线视频色国产色| 免费看十八禁软件| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 成人国产一区最新在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 两人在一起打扑克的视频| 国产免费男女视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| bbb黄色大片| 在线观看舔阴道视频| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲av第一区精品v没综合| www.精华液| 亚洲专区国产一区二区| 国产精品九九99| 亚洲欧美激情综合另类| www日本在线高清视频| 成年动漫av网址| 久久久久国内视频| 日日夜夜操网爽| 十八禁高潮呻吟视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美日韩黄片免| 五月开心婷婷网| 操美女的视频在线观看| 国产精品1区2区在线观看. | 9色porny在线观看| videos熟女内射| 国产成人精品无人区| 久久久久精品国产欧美久久久| 在线观看www视频免费| 欧美激情极品国产一区二区三区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产亚洲精品久久久久5区| 欧美中文综合在线视频| 国产亚洲一区二区精品| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产高清videossex| 国产精品久久久久久精品古装| 成人免费观看视频高清| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲三区欧美一区| 99精国产麻豆久久婷婷| www.熟女人妻精品国产| 12—13女人毛片做爰片一| 国产av精品麻豆| 婷婷丁香在线五月| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 男女之事视频高清在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频 | 国产真人三级小视频在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 国产伦人伦偷精品视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 精品人妻1区二区| 国产成人精品久久二区二区91| xxx96com| 波多野结衣av一区二区av| 夜夜爽天天搞| 国产精品免费一区二区三区在线 | 欧美日韩黄片免| 老司机影院毛片| 人妻久久中文字幕网| 在线观看免费视频日本深夜| 国产精品一区二区在线观看99| 777米奇影视久久| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 大香蕉久久网| 久久ye,这里只有精品| 免费在线观看影片大全网站| 99国产精品一区二区蜜桃av | 久久中文字幕人妻熟女| 久久国产精品人妻蜜桃| 日韩成人在线观看一区二区三区| 两性夫妻黄色片| 午夜日韩欧美国产| 午夜免费观看网址| 女人被狂操c到高潮| 岛国在线观看网站| 日韩欧美一区视频在线观看| 18禁美女被吸乳视频| 12—13女人毛片做爰片一| 国产又爽黄色视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 黄色片一级片一级黄色片| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 色在线成人网| 99在线人妻在线中文字幕 | 91在线观看av| 亚洲少妇的诱惑av| 黑丝袜美女国产一区| 人人妻人人澡人人看| 国产成人免费无遮挡视频| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产av又大| 国产在线精品亚洲第一网站| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲av成人av| 久久久国产成人免费| xxxhd国产人妻xxx| 国产在线一区二区三区精| 90打野战视频偷拍视频| 99久久精品国产亚洲精品| 窝窝影院91人妻| 丝袜在线中文字幕| 一二三四社区在线视频社区8| 青草久久国产| 精品第一国产精品| 亚洲成人免费电影在线观看| 在线免费观看的www视频| 亚洲五月婷婷丁香| 国产在线精品亚洲第一网站| 超碰97精品在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲色图综合在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产三级黄色录像| 女警被强在线播放| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲人成电影观看| 国产精品 欧美亚洲| 精品福利观看| 亚洲视频免费观看视频| 成年人黄色毛片网站| www.熟女人妻精品国产| 亚洲熟女毛片儿| avwww免费| 国产精品 国内视频| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 国产精品国产av在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 欧美国产精品一级二级三级| 中文字幕精品免费在线观看视频| 午夜影院日韩av| 一夜夜www| 国产单亲对白刺激| 成人永久免费在线观看视频| 老熟女久久久| 国产av精品麻豆| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲欧美一区二区三区久久| 久久人人97超碰香蕉20202| 欧美在线一区亚洲| 不卡av一区二区三区| 一二三四社区在线视频社区8| 美女扒开内裤让男人捅视频| 好男人电影高清在线观看| 亚洲精华国产精华精| 午夜日韩欧美国产| av有码第一页| 高潮久久久久久久久久久不卡| 精品国产一区二区三区四区第35| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲三区欧美一区| 1024视频免费在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 人妻一区二区av| 精品欧美一区二区三区在线| 涩涩av久久男人的天堂| 热99re8久久精品国产| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲七黄色美女视频| 久久青草综合色| 两个人免费观看高清视频| 精品无人区乱码1区二区| 热re99久久精品国产66热6| 交换朋友夫妻互换小说| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 一级a爱视频在线免费观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 麻豆乱淫一区二区| 亚洲黑人精品在线| 一本综合久久免费| 成在线人永久免费视频| 国产激情欧美一区二区| 亚洲第一青青草原| 成人影院久久| 精品人妻在线不人妻| 精品久久久久久电影网| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲精品自拍成人| 曰老女人黄片| 亚洲av第一区精品v没综合| 美女福利国产在线| 久久香蕉国产精品| 我的亚洲天堂| 欧美激情 高清一区二区三区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美日本中文国产一区发布| 两个人看的免费小视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 国产在线一区二区三区精| 中文欧美无线码| 欧美精品亚洲一区二区| 天堂中文最新版在线下载| 9热在线视频观看99| 亚洲成人国产一区在线观看| 正在播放国产对白刺激| 国产av一区二区精品久久| 国产精品亚洲av一区麻豆| 乱人伦中国视频| 麻豆国产av国片精品| 亚洲精品成人av观看孕妇| 99国产精品一区二区蜜桃av | 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲色图av天堂| 日韩视频一区二区在线观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲中文av在线| 亚洲在线自拍视频| 亚洲av美国av| 欧美久久黑人一区二区| 一进一出好大好爽视频| 多毛熟女@视频| 免费少妇av软件| 十分钟在线观看高清视频www| 欧美+亚洲+日韩+国产| 成人黄色视频免费在线看| 久久香蕉精品热| 色精品久久人妻99蜜桃| 99国产精品一区二区三区| 一个人免费在线观看的高清视频| 黑人操中国人逼视频| av有码第一页| 亚洲成人手机| 国产av精品麻豆| 国产成人精品久久二区二区免费| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 免费在线观看日本一区| 国产三级黄色录像| 丝袜美足系列| 国产男女超爽视频在线观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产免费现黄频在线看| 在线观看舔阴道视频| 国产精品一区二区在线观看99| 一级毛片精品| 国产成人精品在线电影| 91九色精品人成在线观看| videosex国产| 99久久99久久久精品蜜桃| 日韩三级视频一区二区三区| 99国产精品99久久久久| 国产免费现黄频在线看| 搡老熟女国产l中国老女人| 色94色欧美一区二区| 一级毛片高清免费大全| 久久久国产精品麻豆| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲色图综合在线观看| 国产免费现黄频在线看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲熟妇熟女久久| av一本久久久久| videos熟女内射| 最近最新免费中文字幕在线| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 日韩欧美国产一区二区入口| 又大又爽又粗| 精品高清国产在线一区| 日本欧美视频一区| 麻豆av在线久日| 成人精品一区二区免费| 日韩精品免费视频一区二区三区| 一级作爱视频免费观看| 曰老女人黄片| 啦啦啦 在线观看视频| av网站在线播放免费| 国产高清视频在线播放一区| 满18在线观看网站| 久久 成人 亚洲| av欧美777| 很黄的视频免费| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产亚洲精品久久久久5区| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产又爽黄色视频| 人人妻人人澡人人看| 国产精品免费视频内射| 成人免费观看视频高清| 91大片在线观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产国语露脸激情在线看| 久久久久久久国产电影| 亚洲免费av在线视频| 久久久国产欧美日韩av| 欧美成人免费av一区二区三区 | 久99久视频精品免费| 韩国精品一区二区三区| 亚洲一区高清亚洲精品| av欧美777| 久久久久精品国产欧美久久久| a级片在线免费高清观看视频| 人人澡人人妻人| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 美女福利国产在线| 久久人妻熟女aⅴ| 国产精品国产高清国产av | 久久久久久久国产电影| 国产97色在线日韩免费| 成年动漫av网址| 国产精品永久免费网站| 久久中文看片网| 91老司机精品| 久久久久久久午夜电影 | 涩涩av久久男人的天堂| 高清av免费在线| 日韩欧美一区视频在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频 | 久久99一区二区三区| 97人妻天天添夜夜摸| 免费看十八禁软件| 悠悠久久av| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 日本五十路高清| 欧美一级毛片孕妇| 国产欧美日韩一区二区三| 久久人妻av系列| 91精品三级在线观看| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲七黄色美女视频| av免费在线观看网站| 91国产中文字幕| 成人av一区二区三区在线看| 十分钟在线观看高清视频www| 午夜福利欧美成人| 久久人妻av系列| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产成+人综合+亚洲专区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 午夜两性在线视频| 人人妻人人澡人人看| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲精品国产一区二区精华液| 在线观看免费视频网站a站| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久久久久久午夜电影 | 精品一区二区三卡| 最新美女视频免费是黄的| 国产午夜精品久久久久久| 久久精品国产综合久久久| 满18在线观看网站| 在线观看www视频免费| 国产国语露脸激情在线看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美精品av麻豆av| 久久久久久久午夜电影 | 亚洲国产看品久久| 最近最新中文字幕大全电影3 | 久久午夜综合久久蜜桃| videosex国产| 曰老女人黄片| 后天国语完整版免费观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 老司机福利观看| 久久中文看片网| 在线观看免费高清a一片| 麻豆国产av国片精品| av免费在线观看网站| 后天国语完整版免费观看| av天堂在线播放| 人妻久久中文字幕网| 精品乱码久久久久久99久播| 9191精品国产免费久久| 国产成人精品无人区| 在线观看www视频免费| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 精品国产一区二区三区四区第35| 人人澡人人妻人| avwww免费| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久中文字幕一级| 在线观看免费视频日本深夜| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 精品一品国产午夜福利视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产精品av久久久久免费| 9热在线视频观看99| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲一区中文字幕在线| 免费观看人在逋| 欧美乱码精品一区二区三区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 久久久久久久久免费视频了| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 乱人伦中国视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 成人国产一区最新在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 老熟妇仑乱视频hdxx| 在线观看日韩欧美| 丝袜在线中文字幕| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲精品中文字幕在线视频| 香蕉国产在线看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 一区二区三区精品91| 在线观看www视频免费| 欧美乱妇无乱码| 黄色 视频免费看| 99精品久久久久人妻精品| 丝袜在线中文字幕| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产成人欧美| 69精品国产乱码久久久| 欧美 日韩 精品 国产| av福利片在线| 嫩草影视91久久| 国产成人av教育| 国产深夜福利视频在线观看| aaaaa片日本免费| 亚洲少妇的诱惑av| 女人被狂操c到高潮| 免费少妇av软件| 国产精品免费大片| 午夜免费观看网址| 欧美久久黑人一区二区| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲在线自拍视频| 啦啦啦 在线观看视频| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲欧美激情在线| 欧美日韩成人在线一区二区| 超碰97精品在线观看| 国产精品久久视频播放| 亚洲熟女毛片儿| 大香蕉久久成人网| 超碰97精品在线观看| 在线观看日韩欧美| 老熟女久久久| 亚洲一区高清亚洲精品| 一级a爱片免费观看的视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 精品一品国产午夜福利视频| 正在播放国产对白刺激| www.999成人在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人 | 一区二区三区精品91| 一区二区三区激情视频| 久久精品成人免费网站| 午夜两性在线视频| 久久久国产成人免费| 亚洲 国产 在线| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲成人免费av在线播放| 欧美中文综合在线视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 黄色a级毛片大全视频| 五月开心婷婷网| 一本大道久久a久久精品| 大型av网站在线播放| 久久国产精品影院| 欧美乱妇无乱码| 午夜精品国产一区二区电影| 极品人妻少妇av视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美成人免费av一区二区三区 | 国产色视频综合| 超碰97精品在线观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产精品久久电影中文字幕 | 一级作爱视频免费观看| 亚洲精品在线观看二区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产av一区二区精品久久| 91老司机精品| 美女午夜性视频免费| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲全国av大片| 国产国语露脸激情在线看| 91字幕亚洲| 老司机福利观看| 午夜福利,免费看| 国产在线精品亚洲第一网站| 91成年电影在线观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久婷婷成人综合色麻豆| 免费不卡黄色视频| 国产高清激情床上av| 精品少妇久久久久久888优播| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 欧美乱色亚洲激情| 亚洲精品自拍成人| 国产精品综合久久久久久久免费 | 人人妻,人人澡人人爽秒播| 大码成人一级视频| 久久天堂一区二区三区四区| 免费在线观看日本一区| 久久中文字幕一级| 在线观看66精品国产| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产精品久久电影中文字幕 | 国产熟女午夜一区二区三区| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美中文综合在线视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲一区二区三区不卡视频| a级毛片在线看网站| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产区一区二久久| 午夜福利乱码中文字幕| 欧美最黄视频在线播放免费 |