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    行走在新高考背景下的教育求索

    2021-11-15 23:25:03陳平
    三悅文摘·教育學(xué)刊 2021年39期
    關(guān)鍵詞:核心價值

    陳平

    摘要:眾所周知,隨著新課標的實施,新素養(yǎng)的落地,新高考的啟動,學(xué)校教育必將面臨諸多新挑戰(zhàn),出現(xiàn)諸多新問題,引發(fā)諸多新探索,沒有一所學(xué)校能置身于與時俱進的教育發(fā)展與改革之外。高考模式的變化觸發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)從內(nèi)容到方式的變革,也引發(fā)了學(xué)校管理理念和體系的變革,給我們這一類農(nóng)村高中學(xué)校從資源配置、課堂教學(xué)、教學(xué)評價諸多方面帶來了全新挑戰(zhàn)。為此,我們基于學(xué)生未來發(fā)展,心懷夢想,在思考,在行動。我們積極變革管理體系,努力構(gòu)建協(xié)同育人的平臺,從生涯指導(dǎo)、學(xué)生發(fā)展、課堂教學(xué)和教育管理上求新求變;我們充分利用“教育+”優(yōu)化、提升學(xué)校管理水平和育人能力,以“語文+”為切入口,提升教師的內(nèi)驅(qū)力,從而實現(xiàn)學(xué)生“學(xué)其所好、考其所長、錄其所愿”的成長發(fā)展目標。

    關(guān)鍵詞:育人目標;管理與教學(xué);核心價值

    一、遠近輻射,服務(wù)學(xué)生生涯規(guī)劃指導(dǎo)的實際需求

    選科指導(dǎo)上,我們把準時間節(jié)點,結(jié)合學(xué)生理想抱負、興趣特征、大學(xué)專業(yè)、高校選拔、社會職業(yè)等方面為學(xué)生指點方向,組建學(xué)生社團,增設(shè)選修課,開通咨詢點,制定多套方案,對學(xué)生生涯規(guī)劃的指引強化兩個“三”,一是“三同”,與祖國同夢,立報國之志;與榜樣同伍,立人生之志;與興趣同行,立奉獻之志;二是“三近”,走近父母,圓理想夢;走進自我,明自我能;走進大學(xué),繪生涯路。我們學(xué)校的學(xué)生底子薄,開足三年的所有課程不劃算,所以我們嘗試“3+1+3”,即每個學(xué)生初選時再選科目可以選擇3個科目,經(jīng)過1年或一年半的學(xué)習(xí),幫助學(xué)生分辨真假興趣,真興趣才能成為選科依據(jù),另外通過組織考試提供大數(shù)據(jù)給學(xué)生,讓其結(jié)合自身學(xué)習(xí)情況再確定選科組合,后續(xù)學(xué)習(xí)中還可以及時做出更改,讓新高考的服務(wù)功能在學(xué)生群體中得到真正“自主化、有效化、個性化”的體現(xiàn)??偟恼f來,就老師而言,擔(dān)“一崗雙責(zé)”;就學(xué)生而言,要“小鬼當家”;對學(xué)校而言,做長遠謀劃。

    二、整體規(guī)劃,明確學(xué)生學(xué)習(xí)發(fā)展指導(dǎo)的實施路徑

    首先,全員培訓(xùn),深度解讀學(xué)校育人目標和辦學(xué)理念。育人目標關(guān)注“培養(yǎng)什么樣的人”,辦學(xué)理念回答“如何培養(yǎng)人”。我們學(xué)校以“激情教育、精細管理、高校執(zhí)行、人文關(guān)懷”為辦學(xué)理念,追求以“學(xué)生成長中體驗快樂,教師在成功中體驗幸?!睘楦唠A目標,著力于學(xué)生自學(xué)能力培養(yǎng)和快樂學(xué)習(xí)能力提升,在班主任隊伍中強化“樂定生”學(xué)習(xí)法則,在教學(xué)中打造“和樂課堂”,讓學(xué)生在快樂中愛學(xué)、樂學(xué)、會學(xué),能腳踏實地、又能仰望星空。

    其次是分類推進,高一學(xué)生重在“認知自我與目標確定”。學(xué)校指導(dǎo)的關(guān)鍵是要幫助學(xué)生了解自己,構(gòu)建小組合作學(xué)習(xí)體系,確立目標,學(xué)會合理選擇;高二學(xué)生重在“發(fā)展自我與完善自我”,關(guān)鍵在幫助學(xué)生構(gòu)建完美人格和培養(yǎng)各學(xué)科素養(yǎng),學(xué)會擔(dān)當,明辨榮辱;高三學(xué)生重在“打通最后1公里”,學(xué)校的關(guān)鍵在于激勵、引導(dǎo)、鞭策,給予學(xué)生精神力量,調(diào)節(jié)學(xué)生心理助力高考。教育過程中,我們用“大質(zhì)量觀”主推課堂“5+1”,用“大備考觀”培育核心素養(yǎng),用“大安全觀”護航持續(xù)發(fā)展。

    最后是及時評估,重視學(xué)生發(fā)展的持續(xù)反饋與跟進。學(xué)生發(fā)展是一個沒有絕對終點的過程,當學(xué)生發(fā)展出現(xiàn)“新動態(tài)”,學(xué)校應(yīng)及時做出相應(yīng)的調(diào)整和優(yōu)化。

    三、系統(tǒng)推進,實現(xiàn)教學(xué)教研常規(guī)管理與教學(xué)變革的深度融合

    惟改革者進,唯創(chuàng)新者強。我們認為,教學(xué)教研既要腳踏實地又要創(chuàng)新發(fā)展,常規(guī)管理是過程、制度和文化的融合。根在人本文化,尊重教育教學(xué)規(guī)律,尊重學(xué)生成長規(guī)律,尊重學(xué)生個性興趣。突出問題導(dǎo)向,教師應(yīng)該始終把一課一研作為教學(xué)主導(dǎo),問題教學(xué)作為教學(xué)主線,并在教學(xué)過程中,開展三個一活動,即每節(jié)課至少表揚一名學(xué)生,每天至少和一名學(xué)生進行交流,每周至少提出一條課堂改進措施,確保教學(xué)在問題中,問題在育人中,在問題教學(xué)中做到有的放矢,在問題教學(xué)中取得實效。既鞭策先進,又激勵后進,讓優(yōu)等生有空間,中等生有時間,學(xué)困生有曙光。

    (一)依據(jù)課標,引導(dǎo)教學(xué)轉(zhuǎn)型以實現(xiàn)核心素養(yǎng)的轉(zhuǎn)化

    新課標關(guān)注的重點是學(xué)生知識體系的構(gòu)建、關(guān)鍵能力和學(xué)科素養(yǎng)的有效提升。聚焦課堂,激勵、引導(dǎo)教師主動進行課堂教學(xué)改革,打造師生共同成長的教育生態(tài),是適應(yīng)新高考的核心命脈。這些基本素養(yǎng)的達成非一朝一夕,亦非“滿堂問、滿堂夸、滿堂動、滿堂講”等“滿杯現(xiàn)象”可以實現(xiàn)的,同時要克服虛假的自主、虛假的探究、虛假的合作等假學(xué)習(xí)的蔓延,所以課堂教學(xué)必須依據(jù)新課標做出適應(yīng)性轉(zhuǎn)型,課堂教學(xué)場景必須走向情景化、真實化、系統(tǒng)化,要學(xué)生主動參與,讓學(xué)習(xí)發(fā)生在學(xué)習(xí)者身上。目前,目標引領(lǐng)、學(xué)案導(dǎo)學(xué)、小組合作、德育滲透已經(jīng)成為我校課堂教學(xué)的基本要素,我校已逐步構(gòu)成以“自學(xué)、展示、反饋”為特征的有效課堂模式。使學(xué)生自主、探究、合作主導(dǎo)課堂,讓老師的“教”變?yōu)椤皩?dǎo)”,教師成為學(xué)生搭建知識體系、形成學(xué)科素養(yǎng)、提升思維品質(zhì)的有力支撐。

    (二)診斷發(fā)展,凝聚科組核心價值追求

    教師的活力靠學(xué)科組激發(fā),我們學(xué)校流動性大,教師隊伍不穩(wěn)定,學(xué)科組的建設(shè)重名實虛,中青年教師都缺乏接受挑戰(zhàn)、勇挑重擔(dān)的勇氣,年輕教師缺乏教學(xué)經(jīng)驗,成長愿望不迫切。有教學(xué)經(jīng)驗的教師又缺乏科研能力,無法及時運用所學(xué)理論對自身經(jīng)驗成果進行歸納整理,打造團隊核心文化,形成學(xué)科發(fā)展共識,是我們學(xué)校亟待解決的問題。一個學(xué)科組追求的核心價值是其前行指導(dǎo)的思想和明燈。如何凝聚學(xué)科中的核心價值追求,并使各學(xué)科的老師融入自覺行動中?我們一是尋求以“5課”系列活動強化教學(xué)實踐能力,推進課堂改革向“深水區(qū)”發(fā)展,即周教學(xué)“5+1”翻轉(zhuǎn)課、月骨干教師示范課,學(xué)期課題研究匯報課,備課組精品課,中青年教師比武課。學(xué)校以這5種課型為載體,為課堂教學(xué)對話和研究搭建平臺,使全體教師都獲得參與感和成就感,從而促進團隊凝聚力的形成,促進教師更新教育思想,轉(zhuǎn)變教育觀念,改革教學(xué)方法,提升教學(xué)質(zhì)量;二是變革科組研討方式,提升團隊凝聚力,開展主題式合作說課,在思維碰撞中促進教師互助共生,幫助青年教師找準方向。我們聘來的青年教師,年輕有朝氣,雖然基本學(xué)歷達標,但齊而不尖的問題較突出,同時還面臨專業(yè)發(fā)展目標不清晰,自身發(fā)展的困擾,因此,我們要堅持問題導(dǎo)向,抓重點,補短板,重謀劃,形成“精準培訓(xùn)、成果激勵”的青年教師培養(yǎng)機制,“以薪養(yǎng)心,以情換勤”;三是請進來,走出去,跟外校優(yōu)秀教師面對面交流,給青年教師提出1年立講臺,3年打通關(guān),6年成骨干,9年成名師的奮斗目標,同時我們要求所有教師要對標學(xué)校發(fā)展規(guī)劃,完善個人成長計劃,找到適合自己發(fā)展的目標和動力。搭臺子,在專業(yè)成長中實現(xiàn)自我;壓擔(dān)子,在承擔(dān)責(zé)任中挑戰(zhàn)自我;給面子,在工作實踐中鍛煉自我。

    (三)挖掘內(nèi)涵,把教學(xué)各個環(huán)節(jié)落實落細

    1.我校立足三個定位,促進了特色育人?!叭珕T智育”“個性輔導(dǎo)”“藝體并重”是學(xué)校育人方向的定位,讓學(xué)生都能學(xué)有所用、學(xué)有所長,使每個學(xué)生個性得到優(yōu)化,把自身的快樂成長帶入學(xué)生生活。

    2.我校狠抓四個落實,促進了質(zhì)量突破。落實三“新”、落實主線、落實個輔、落實轉(zhuǎn)化,是學(xué)校教育工作的重要抓手。落實三“新”,教學(xué)的高度,由我們研究的高度來決定,研究新課標、研究新高考評價方案、研究新教材,在熟知上理解三新,做到心中有底。落實班級管理這條主線,給每個學(xué)生設(shè)計符合自身成長需要的“成長自助餐”,涵蓋道德、審美、素養(yǎng)、學(xué)習(xí)、健康、交流6個維度。落實個輔,即對學(xué)生進行個別化、個性化、差異化的磨尖治跛的輔導(dǎo)。個輔,關(guān)鍵是要基于學(xué)生學(xué)情并指向輔導(dǎo)效益,而不是盲目的拼時間、拼汗水。落實轉(zhuǎn)化,學(xué)校、年級、班級、學(xué)科健全不同層面的相關(guān)臨界生幫扶檔案,尤其是處于網(wǎng)格化管理最重要位置的各班級要建立學(xué)困生幫扶檔案,堅持做到幫扶有記錄,有反饋,有成效。

    3.我校強調(diào)五個優(yōu)先,實現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)成績的低進高出

    教學(xué)研究,教師應(yīng)該優(yōu)先建立學(xué)生問題檔案;小組學(xué)習(xí),班級應(yīng)該優(yōu)先完善小組建設(shè);幫扶學(xué)生,教師應(yīng)該優(yōu)先進行揚長避短;培養(yǎng)教師,教師應(yīng)該優(yōu)先服從智慧課堂模式;提升素養(yǎng),教師應(yīng)該優(yōu)先著手研究試題。

    卻顧所來徑,蒼蒼橫翠微。這些年來,秉持“教育是藝術(shù)”的初心,追隨課改的腳步,我校一直在探索,在行動。不可避免的是,我們也有不少的困惑。

    困惑一:適時培訓(xùn)教師還有難度。創(chuàng)新人才的關(guān)鍵在教師,新課改下的教育,教師教育目標上從育分到育人,教師課堂呈現(xiàn)從單一學(xué)科教學(xué)到實踐教學(xué),教師課堂立足點從學(xué)科知識到學(xué)科素養(yǎng),一場大的變革下,老師們的理念、策略、措施都需要與時俱進,與時俱進就需要強化對教師的培訓(xùn)。我們有困惑,怎么有效培訓(xùn)教師?

    困惑二:生涯規(guī)劃指導(dǎo)還有難度。一是學(xué)校硬件受到了限制,二是農(nóng)村學(xué)校眼光的局限,三是學(xué)生自身家庭的拘囿,四是學(xué)生的規(guī)劃缺乏專業(yè)師資指導(dǎo)。我們有困惑,像我們這樣的農(nóng)村學(xué)校如何對學(xué)生做出真正的更有效的生涯指導(dǎo)?

    困惑三:培養(yǎng)優(yōu)等生還有難度。教師的轉(zhuǎn)型,學(xué)生的定向,學(xué)校引導(dǎo)的轉(zhuǎn)向,把智慧課堂融入課堂變革之中……諸多變革的歸宿和受益者都應(yīng)是學(xué)生。近些年來,得益于課改,我們學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提升,但優(yōu)秀的學(xué)生還不成片。我們有困惑,如何讓更多優(yōu)等生在我們這類層次的學(xué)校脫穎而出?

    參考文獻:

    [1]黃俊.深化園校合作,提升學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力的探索與實踐——以焦作師范高等??茖W(xué)校學(xué)前教育專業(yè)為例[J].焦作師范高等??茖W(xué)校學(xué)報,2018,34(04):75-77+82.

    [2]楊子慧.淺談高一課改下小組合作學(xué)習(xí)的利與弊[J].知識文庫,2017(017):110.

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