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    做一條“力爭上游”的魚

    2021-11-15 11:35:32
    非公有制企業(yè)黨建 2021年2期
    關鍵詞:力爭上游指導員黨組織

    抓好兩新組織黨建工作關鍵在人,而信仰將一批優(yōu)秀的黨建人帶進兩新組織,帶到兩新黨員的身邊。致敬建黨百年,《我當書記》推出“迎接建黨百年——我在兩新當書記”專題,有請更多有信仰、有擔當、有經驗、有想法的書記來稿,與讀者分享您在兩新組織當好書記的“寶典”,談談當好書記這門大學問。投稿郵箱:fgdjbjb@126.com。

    百年恰青春,奮斗正當時。用最美好的年華乘風破浪,逐夢前行。

    2018 年8 月,我成為無錫高新區(qū)面向社會統(tǒng)一招錄的第二批專職黨建指導員先后在高新區(qū)企業(yè)黨委、旺莊街道負責過53 家兩新組織黨組織的聯(lián)系指導工作。我認為,兩新組織黨建工作者是破解兩新黨建壁壘難點的重要力量,是全面加強兩新組織黨建工作的突破口,在擴大兩新組織“兩個覆蓋”中能發(fā)揮關鍵性作用。回顧成為黨建指導員后所走過的路,有挫折、有成長、有收獲,我把它概括為“三從四得”。

    “三從”——不忘初心蝶變成長

    “第一從”是“從無到有,從有到無”。2018 年,我從一名企業(yè)人事專員變成了兩新專職黨建指導員。一開始,我懷揣著“試試看”的心態(tài),開啟了新的職業(yè)生涯,經過兩年多的實踐,我對這份工作有了新的理解,那就是:我們是兩新組織黨組織的輸血者、造血者。通過我們的力量,可以不斷擴大兩新組織黨組織和黨的工作有效覆蓋,全面提升兩新組織黨組織的組織力和凝聚力,切實解決兩新黨建工作的力量不足、業(yè)務不專等問題。我們就是黨在兩新組織一線工作的“操盤手”,我們要為黨“打打廣告”“推推工作”“結結碩果”。

    與兩新黨組織相處從“有隔閡”到“無距離”。雖然我們可以向上級借力、聚同級合力,但具體落實兩新黨建任務還是在每一位指導員的身上。為此,我“厚著臉皮”通過各種方式在企業(yè)負責人那里“刷存在感”,敲開企業(yè)黨建大門。每次去企業(yè)走訪指導前,我都會通過各種渠道詳細了解企業(yè)情況,包括企業(yè)的主營業(yè)務、品牌特色、員工情況等,特別是對企業(yè)最新發(fā)展動態(tài)、行業(yè)發(fā)展趨勢等做足功課,以便在面談時能“有話題”“不冷場”,并針對企業(yè)可能提出的問題和疑慮做好充分的預判,以便在現(xiàn)場能夠給出具體可行的指導建議。

    “第二從”是“從小到大,從大到小”。輪崗交流是新吳區(qū)探索黨建指導員隊伍建設的一項重要機制,目的是讓黨建指導員快速提升崗位適應度,激活成長性。2019年,我從高新區(qū)企業(yè)黨委輪崗至旺莊街道。這次調崗,讓我的工作發(fā)生了3 個重要變化。一是指導對象由上市公司、跨國企業(yè)、外商獨資企業(yè)等轉變成中小型企業(yè)、小微企業(yè)、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)、社會組織等。二是手中的黨委、黨總支等“大塊頭”也轉變?yōu)楦嗟氖侵挥腥拿h員的“小微型”黨支部。三是我的指導重心逐漸從服務轉變?yōu)橐I。當我把指導大型企業(yè)開展黨建工作的經驗直接運用到街道兩新組織黨組織的指導時,就發(fā)現(xiàn)如泥牛入海,效果不佳。我反思原因就是沒有“對癥下藥”。街道覆蓋更多的是小微企業(yè)黨支部,絕不能只停留在服務層面,更多的是需要引領和推動。我積極利用“線上+線下”模式,借助新矩陣、多媒體、大平臺等為兩新黨組織賦能增效,著力提高他們的進取心,2020 年6月,我被選派至寶龍黨支部擔任支部書記,更近距離了解兩新組織,做實兩新黨建工作,耕好自身“責任田”。

    “第三從”是“從專到多,從多到專”。黨建指導員角色從“專一性”到“多面手”。我們平時除了依托“融智e家”黨群+人才服務中心、外企黨員政治生活館等前沿陣地,還開展兩新組織黨組織書記工作論壇、業(yè)務競賽和交流沙龍等活動,助力兩新組織建設;積極探索精品“微黨課”,下沉兩新組織黨組織進行授課,努力成為“全能型”指導員,為兩新組織提供黨員教育、學習交流、思想提升的多元化選擇。而對兩新黨組織的指導也要從“多方思慮”到“專注支持”。黨建指導員必須具備“手把手”指導和協(xié)助黨組織發(fā)展的本領,找準黨建工作和企業(yè)發(fā)展的切入點,幫助企業(yè)解難題謀發(fā)展,解決企業(yè)對開展黨建工作造成的時間、人力成本的顧慮。近年來,新吳區(qū)委組織部持續(xù)推進基層黨建創(chuàng)優(yōu)實踐項目,我們也策劃實施了一批高質量黨建創(chuàng)優(yōu)實踐項目,有的企業(yè)還參與了黨建項目與科創(chuàng)項目“雙向融合”工作,被評為“黨建引領科技創(chuàng)新示范企業(yè)”“黨建引領科技創(chuàng)新團隊”等。根據(jù)工作需要,我和我的小伙伴還擔任了一批活躍度高的大聯(lián)盟的聯(lián)絡員,組建了一批黨建微聯(lián)盟,構建兩新組織“紅色朋友圈”,激發(fā)兩新黨建新活力。

    “四得”——收獲成長未來可期

    支撐我把這份工作當作終生事業(yè)去追求的是一份情懷,我把它歸納為“四得”。

    舍得。與我在企業(yè)做人力資源工作相比,黨建指導員這份工作沒有那么輕松,甚至還要吃“閉門羹”、受些委屈。但是,我認為人生必然是有舍才有得。要舍得花時間花精力,認真學習黨建工作有關知識,積極學習社工知識、人才政策、溝通技巧等,讓自己擔當?shù)闷鹨痪€的“形象代言人”;也要舍去個人得失,我們是“幕后工作者”,比起個人的顯性業(yè)績,當我們看到黨旗在一個個兩新組織的板塊中被“點亮”時,那一抹抹紅色才是我們的“軍功章”。

    懂得。剛到崗時,我有過一段迷茫期。因為與經濟工作、民生工作相比,黨建工作相對“務虛”,當時也不懂什么是“虛事實做”,我們就像蹣跚學步的孩子,上級黨組織教會我們怎么走路,既放手讓我們去摔一摔跟頭,還會來幫我們揉揉疼,我忽然就明白了,黨的工作就是在做人的工作,我們在兩新組織推進黨建工作時,需要的正是心與心的交流,我們要嘗試站在企業(yè)的角度,為他們的發(fā)展想一想,多幫他們對接外部資源、激發(fā)內生動力。

    爭得。要在業(yè)務能力比拼中不甘于人后,是在工作方法上不甘于平庸,是在工作理念上不甘于循規(guī)蹈矩、墨守成規(guī),是敢于在責任面前擔當,敢于在難題上啃硬骨頭,敢于在工作開展時嘗試新方法,爭取新突破。黨建指導員隊伍就是一個在創(chuàng)新工作中產生的團隊,我們要在兩新組織輸送新思想,打造新堡壘。

    博得。社會大眾對于黨建指導員這支隊伍的認知度還不深,作為一線黨建指導員,我們的力量還很微小,能力也還有待提高。但是,我對這項工作的發(fā)展前景十分看好,組織部門已經為黨建指導員隊伍建立了完善的職業(yè)體系,有科學的考評辦法,有合理的薪酬體系,還有手把手的崗前培訓、注重“學中干、干中學”的專題培訓,而我們年輕黨建指導員也會通過自身的努力,去博得社會的普遍認可,會綻放出更耀眼的光芒。

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