新時(shí)期電力政工工作中的常見問題

李大偉

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善，我國(guó)電力企業(yè)也迅速崛起，使企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。在新形勢(shì)下，要使我國(guó)電力企業(yè)業(yè)務(wù)水平提高、電力市場(chǎng)規(guī)模擴(kuò)大，首先應(yīng)加強(qiáng)與改革電力企業(yè)政工工作，促使電力企業(yè)快速穩(wěn)定的發(fā)展。本文通過對(duì)電力政工工作存在的問題進(jìn)行探討分析，利用創(chuàng)新方法對(duì)電力企業(yè)的政工工作提出了完善措施。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);電力企業(yè);政工工作;對(duì)策分析

1 新時(shí)期電力政工工作中的存在的問題

1.1 電力企業(yè)政工工作中專業(yè)的人才缺乏

新時(shí)期的到來，電力企業(yè)也在隨著社會(huì)的潮流不斷地朝前發(fā)展，而在電力企業(yè)政工工作中，更加需要能夠緊跟時(shí)代發(fā)展步伐的專業(yè)化人才。但就我國(guó)電力企業(yè)目前的現(xiàn)狀來看，大多數(shù)企業(yè)都缺乏政治思想工作方面的專業(yè)型人才，因此，也導(dǎo)致電力企業(yè)的思想政治工作人員不能夠正確清楚地按照黨中央或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想指示開展工作。另外，電力政工工作人員因沒有良好的專業(yè)知識(shí)與政治理論做基礎(chǔ)， 也使得他們對(duì)于工作的積極性大幅降低，由此，使政工工作不能夠在電力企業(yè)中發(fā)揮正面的、重要的作用，從而也嚴(yán)重地影響了電力企業(yè)的正常運(yùn)行。

1.2 電力企業(yè)政工工作的機(jī)制落后

在我國(guó)，部分電力企業(yè)中，除過缺少專業(yè)的政工工作人員以外，其相關(guān)的機(jī)制也比較落后。 例如，一些電力企業(yè)政工工作人員還沿用傳統(tǒng)的較為落后的機(jī)制來進(jìn)行工作， 并沒有注重在新形勢(shì)下對(duì)互聯(lián)網(wǎng)等先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用。因?yàn)闄C(jī)制的落后，使得政工工作在實(shí)行中會(huì)花費(fèi)大量的人力與時(shí)間，且因?yàn)闄C(jī)制的不明確，電力企業(yè)相關(guān)的政工工作任務(wù)與內(nèi)容也都比較模糊，無法更好的執(zhí)行下去。 因?yàn)檎すぷ鞔嬖诘臋C(jī)制落后問題，而使得電力企業(yè)不能夠隨著新形勢(shì)的到來而進(jìn)行改革與發(fā)展。

1.3 電力企業(yè)政工工作人員的團(tuán)隊(duì)力量薄弱

在電力企業(yè)中，其政治思想工作并不是靠個(gè)人的力量便可以完成的，必須有相關(guān)專業(yè)的團(tuán)隊(duì)互相配合與協(xié)調(diào)，才能使政工工作更好的執(zhí)行與落實(shí)下去。但是當(dāng)下，部分電力企業(yè)政工工作人員的團(tuán)隊(duì)力量還是相較薄弱。因團(tuán)隊(duì)力量薄弱的原因，將會(huì)給電力企業(yè)的整體運(yùn)行帶來影響，在電力企業(yè)開展與進(jìn)行政治思想工作時(shí)，沒有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)可用，政工工作人員組織又比較單薄，一些工作往往不能進(jìn)行全面的開展。且因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)力量的薄弱使政工工作的質(zhì)量得不到有效的保障，在這些因素的促使下，使電力企業(yè)的政工工作進(jìn)展速度也十分地緩慢， 并且也阻滯了企業(yè)向前發(fā)展的腳步。

1.4 電力企業(yè)政工工作的思想理念陳舊

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)文化、物質(zhì)、精神文明的追求也日趨多樣化。而且，因?yàn)榭萍嫉难杆侔l(fā)展，人們了解信息的途徑除過傳統(tǒng)的報(bào)紙、期刊、電視以外，也可以通過互聯(lián)網(wǎng)了解更加全面詳細(xì)的信息。但是，一些電力企業(yè)的政工工作人員，其思想理念相較來說還比較保守與陳舊，他們對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)的認(rèn)識(shí)不夠具體全面，在進(jìn)行電力政治思想工作中，也不能夠合理地應(yīng)用新的信息與技術(shù)。在這個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代，電力政工工作人員因跟不上潮流的趨勢(shì)，過于落后陳舊的思想理念，也使得電力企業(yè)的政工工作與社會(huì)現(xiàn)狀之間拉開了較大的距離。

2 改善電力企業(yè)政工工作的有效對(duì)策

2.1培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)人才

在重視企業(yè)政工工作的同時(shí)，更加要重視企業(yè)專業(yè)人才的選撥與培訓(xùn)。首先健全人才體制，通過網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)招聘相關(guān)專業(yè)人員，并利用民主、公正公平的方式錄取，前期給予員工重點(diǎn)的專業(yè)理論知識(shí)培訓(xùn)，后期強(qiáng)化員工專業(yè)性的實(shí)踐操作，將理論與實(shí)踐結(jié)合起來，加強(qiáng)電力企業(yè)的政工工作的學(xué)習(xí)。利用新形勢(shì)下的發(fā)展要求進(jìn)行有效的思想黨政工作，提升員工電力政工工作熱情，加強(qiáng)員工對(duì)工作學(xué)習(xí)的主動(dòng)性與積極性，激發(fā)員工對(duì)電力政工工作的創(chuàng)新思想，不斷提升自身的綜合素養(yǎng)（精神追求、黨政思想境界等等），圍繞中心任務(wù)展開工作方式，跟隨時(shí)代的發(fā)展變化，才能促使電力企業(yè)長(zhǎng)期、有效的發(fā)展。

2.2改善管理制度

準(zhǔn)確把握企業(yè)政工工作的發(fā)展形勢(shì)，順應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求，制定健全的電力工作機(jī)制。一方面加強(qiáng)電力企業(yè)內(nèi)部管理制度，制定明確的規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)的細(xì)節(jié)規(guī)劃，打破條條框框的陳舊規(guī)定，使員工發(fā)揮創(chuàng)新思想，來完善企業(yè)管理制度。另一方面將企業(yè)工作與政工工作結(jié)合起來，加強(qiáng)企業(yè)政工工作的務(wù)實(shí)。由于政工工作作為電力企業(yè)工作的的重要工作內(nèi)容，一旦忽視政工工作，它會(huì)影響電力企業(yè)的安全管理以及企業(yè)內(nèi)部構(gòu)造的穩(wěn)定性，因此必須使企業(yè)工作與政工工作相互貫穿，同計(jì)劃同實(shí)施，用企業(yè)目標(biāo)和企業(yè)精神鼓舞員工，更新員工思想觀念順應(yīng)時(shí)代，運(yùn)用創(chuàng)新工作思路，加強(qiáng)企業(yè)的政工工作的學(xué)習(xí)，推動(dòng)電力企業(yè)向前發(fā)展。

另外，員工在學(xué)習(xí)教育過程中，要重視黨性教育課程，加強(qiáng)黨組織建設(shè)與“三會(huì)一課”，力爭(zhēng)落到實(shí)處，抓好作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)推進(jìn)反腐倡廉工作建設(shè)。建立嚴(yán)格的紀(jì)委督查、職能部門監(jiān)督、群眾監(jiān)督的監(jiān)督體系。相互督促，相互監(jiān)督，確保電力企業(yè)工作順利、有效完成。

2.3強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)

電力企業(yè)工作的專業(yè)性極強(qiáng)、技術(shù)程度較高以及危險(xiǎn)系數(shù)較大，為更好的規(guī)劃電力企業(yè)的發(fā)展，應(yīng)加強(qiáng)員工工作的相互配合，以及分享與交流工作的難易程度。一方面，營(yíng)造一個(gè)良好的企業(yè)氛圍，利用黨組織的核心思想，激勵(lì)員工在工作中積極進(jìn)取，提升專業(yè)技術(shù)工作要求，打造員工正確的思想作風(fēng)、堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，使企業(yè)高效運(yùn)行、長(zhǎng)久發(fā)展。另一方面，給員工建立信息共享平臺(tái)，促進(jìn)員工之間相互溝通，相互信任。遇到危險(xiǎn)與困難，相互配合，積極解決問題，這些都是作為電力企業(yè)政工工作人員的必備條件。因此，企業(yè)員工通過正確堅(jiān)定的政治思想，積極協(xié)作，團(tuán)結(jié)一致，使企業(yè)政工工作順利開展，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，擴(kuò)大電力企業(yè)的發(fā)展規(guī)模，才能使企業(yè)的有效、長(zhǎng)久運(yùn)轉(zhuǎn)。

3 結(jié)語(yǔ)

電力企業(yè)的思想政治工作人員，應(yīng)當(dāng)要對(duì)于思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中所起到的作用加以重視，持續(xù)的對(duì)于企業(yè)本身的人本管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，使得思想政治工作能夠成為激勵(lì)機(jī)制發(fā)展的有效驅(qū)動(dòng)力，促使企業(yè)文化能夠得以持續(xù)創(chuàng)新，這對(duì)于新時(shí)期的企業(yè)發(fā)展來說，起到了極其重要的作用。

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