知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代迫切需求人力資源會(huì)計(jì)

查道丹

摘要：本文通過(guò)闡述知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源會(huì)計(jì)的作用及作用發(fā)揮，對(duì)影響作用發(fā)揮的關(guān)鍵因素進(jìn)行探討，擬促進(jìn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)有效發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人力資源 人力資本 ?會(huì)計(jì)

人力資源會(huì)計(jì)是在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理基礎(chǔ)上，與人力資源管理學(xué)相互結(jié)合而形成的一類(lèi)專(zhuān)門(mén)會(huì)計(jì)學(xué)科，是對(duì)組織的人力資源成本、價(jià)值與權(quán)益進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一種程序和方法。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是以人力資源為主題，那么怎樣確認(rèn)、計(jì)量和反映人力資源的價(jià)值，去促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這就迫切需要我們發(fā)展和運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)。

一、人力資源會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的區(qū)別

人力資源會(huì)計(jì)更科學(xué)地反映了企業(yè)人力資源狀況。與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相比，人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)人力資源是“第一資源”，而且是可以用價(jià)值計(jì)量的資源;人力資源投資是構(gòu)成人力資源資產(chǎn)的主體，因此，凡是用于人力資源的投資不應(yīng)作為當(dāng)期費(fèi)用而應(yīng)該資本化;人力資源的所有者如同物質(zhì)資源的所有者一樣，也應(yīng)該擁有參與分配的權(quán)益，人力資源會(huì)計(jì)將傳統(tǒng)會(huì)計(jì)平衡公式變?yōu)椋何锪Y產(chǎn)+人力資產(chǎn)=負(fù)債+勞動(dòng)者權(quán)益+所有者權(quán)益。

二、人力資源會(huì)計(jì)的作用

我國(guó)提出了“人才資源是中國(guó)的第一資源”，走“人才強(qiáng)國(guó)之路”。然而，怎樣對(duì)人力資源的投入、成本、價(jià)值、產(chǎn)出效益等進(jìn)行核算，以便更好地進(jìn)行人力資源投資與開(kāi)發(fā);怎樣充分調(diào)動(dòng)人才的積極性、創(chuàng)造性，更好地發(fā)展企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，人們迫切需求人力資源會(huì)計(jì)信息以便進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃與決策。這也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代迫切需求人力資源會(huì)計(jì)的主要原因。

1.企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者迫切需求人力資源會(huì)計(jì)為人力資源管理決策以及企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供信息。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了傳統(tǒng)的人事管理的內(nèi)容，更多地是如何確定人力資源所需要的投資、人力資源價(jià)值的評(píng)價(jià)、人力資源的發(fā)展規(guī)劃及其產(chǎn)出效益等。只有依靠人力資源會(huì)計(jì)信息，才能為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做好人力資源管理決策和戰(zhàn)略規(guī)劃乃至為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略做出精確決策。

2.企業(yè)外部信息使用者—股東、風(fēng)險(xiǎn)投資者、債權(quán)人迫切需求人力資源會(huì)計(jì)為投資決策、債權(quán)收回評(píng)估等提供信息。股東、風(fēng)險(xiǎn)投資者和債權(quán)人不僅關(guān)心企業(yè)目前的資產(chǎn)和收益情況，更為關(guān)心企業(yè)未來(lái)的經(jīng)營(yíng)前景、贏利能力。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)已經(jīng)由物質(zhì)資源競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向人力資源競(jìng)爭(zhēng)?？梢哉f(shuō)，有什么樣的人力資源及其管理決策，就決定了其發(fā)展的前景和未來(lái)的贏利能力。

三、怎樣發(fā)揮人力資源會(huì)計(jì)的作用

既然知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代迫切需求人力資源會(huì)計(jì)，那么怎樣才能發(fā)揮它的作用呢？這就要充分發(fā)揮人力資源會(huì)計(jì)不可或缺的人力資源成本會(huì)計(jì)、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)、人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)的作用。

（一）人力資源成本會(huì)計(jì)

人力資源成本包括以下幾項(xiàng)： 取得成本、開(kāi)發(fā)成本、使用成本、安置成本、離職成本、機(jī)會(huì)成本、沉沒(méi)成本、重置成本等，通過(guò)人力資源成本的核算，企業(yè)可以知道自己使用人力資源所付出的代價(jià)，可以了解產(chǎn)品成本和人力資源成本的主要支出方向，可以及時(shí)、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的費(fèi)用支出，改善費(fèi)用支出結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本，降低產(chǎn)品價(jià)格，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)

人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)是從產(chǎn)出角度以產(chǎn)出價(jià)值對(duì)人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值進(jìn)行的會(huì)計(jì)核算，是事前對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源價(jià)值進(jìn)行預(yù)測(cè)性核算。比較適合的方法是采用收益法對(duì)人力資源的價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，它屬于管理會(huì)計(jì)的計(jì)量方法，主要是預(yù)測(cè)人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。采取綜合未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)法和未來(lái)收益折現(xiàn)法，能較全面的反映人力資源價(jià)值，其既包含人力資源的交換價(jià)值，又包含人力資源的剩余價(jià)值。未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)法計(jì)算的人力資源交換價(jià)值，可以為人力資源成本會(huì)計(jì)提供未來(lái)預(yù)測(cè)信息，有利于企業(yè)比較并及時(shí)調(diào)整人力資源成本，加強(qiáng)對(duì)人力資源成本的管理;未來(lái)收益折現(xiàn)法計(jì)算的人力資源剩余價(jià)值，可以使企業(yè)管理人員了解企業(yè)的人力資源在未來(lái)一定期間可能為企業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益，有利于企業(yè)進(jìn)行投資報(bào)酬分析，采取更有利的措施進(jìn)行人力資源管理。兩者之和作為企業(yè)人力資源的總價(jià)值，代表著企業(yè)擁有的全部人力資源的使用價(jià)值，為企業(yè)股東、風(fēng)險(xiǎn)投資者的投資決策提供有益數(shù)據(jù)。

（三）人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)

人力資源權(quán)益是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、管理者、勞動(dòng)者的動(dòng)力。它在承認(rèn)人力資源是有價(jià)值的經(jīng)濟(jì)資源的基礎(chǔ)上，提出作為知識(shí)載體的人同時(shí)以勞動(dòng)者的身份參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，應(yīng)該同物質(zhì)資源的所有者一樣享有對(duì)企業(yè)新產(chǎn)出價(jià)值的分配權(quán)。這種權(quán)益包含兩項(xiàng)內(nèi)容：一是法定的勞動(dòng)者權(quán)益，按勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制來(lái)確定的;二是實(shí)現(xiàn)的價(jià)值增值部分，按勞動(dòng)者的實(shí)際貢獻(xiàn)，進(jìn)行資產(chǎn)性收益分配和勞動(dòng)者權(quán)益的收益分配后，劃歸人力資源權(quán)益的部分。人力資本參與企業(yè)分配的形式可以是貨幣形式（如固定薪酬、業(yè)績(jī)工資、 效益工資和獎(jiǎng)金等），也可以是非貨幣形式（如參股、股票期權(quán)、股票增值權(quán)、虛擬股票等 ）。所以新的會(huì)計(jì)恒等式應(yīng)為：

物質(zhì)資產(chǎn)+人力資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益+勞動(dòng)者權(quán)益

這一公式表明，勞動(dòng)者不但獲得自身價(jià)值的補(bǔ)償、人力資源產(chǎn)權(quán)權(quán)益，還將以人力資源產(chǎn)權(quán)所有者的身份參與企業(yè)最終剩余價(jià)值的分配。這樣才能充分調(diào)動(dòng)人力資源的積極性與創(chuàng)造性，提高企業(yè)效益。

四、 影響人力資源會(huì)計(jì)發(fā)揮作用的關(guān)鍵因素

影響人力資源會(huì)計(jì)發(fā)揮作用的關(guān)鍵因素是人力資源價(jià)值 、人力資源權(quán)益的確認(rèn)、計(jì)量與劃分，尤其是人力資源權(quán)益的確認(rèn)、計(jì)量與劃分。目前我國(guó)許多企業(yè)陷于困境，問(wèn)題的最根本原因是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、管理者、勞動(dòng)者的動(dòng)力問(wèn)題，即權(quán)益的劃分與分配問(wèn)題。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，產(chǎn)品成本中物化勞動(dòng)的比重越來(lái)越低，活勞動(dòng)的比重越來(lái)越高，如果我們?cè)诜峙渖a(chǎn)剩余時(shí)仍舊只考慮物力資產(chǎn)而不顧及人力資產(chǎn)的話，就無(wú)法激發(fā)勞動(dòng)者的勞動(dòng)熱情，無(wú)法激發(fā)企業(yè)的活力。這是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在要求，也是人力資源會(huì)計(jì)必須面對(duì)的課題。

結(jié)束語(yǔ)：目前國(guó)外許多學(xué)者已為人力資源會(huì)計(jì)奠定了理論基礎(chǔ)，并在不斷實(shí)踐和研究。我國(guó)也提出了“人才資源是中國(guó)的第一資源”，不少學(xué)者正在對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的理論和實(shí)踐進(jìn)行探索。我相信，在不久的將來(lái)人力資源會(huì)計(jì)必然對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到突破性的促進(jìn)作用。

參考文獻(xiàn)：

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