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    阿里女員工事件拷問企業(yè)文化

    2021-11-12 11:01:22于平
    民主與法制 2021年31期
    關(guān)鍵詞:上司阿里職場

    于平

    近期,一名阿里女員工公開舉報(bào)因陪酒遭客戶騷擾、上司性侵,且在企業(yè)內(nèi)部無法維權(quán),引發(fā)社會強(qiáng)烈關(guān)注。盡管事實(shí)真相有待相關(guān)部門進(jìn)一步查清,但兩名涉事男性均已承認(rèn)酒后有不當(dāng)行為,被所屬企業(yè)辭退。針對這一事件,阿里表示,旗幟鮮明地支持員工反對陪酒文化,將完善與客戶和合作伙伴交往的行為準(zhǔn)則,成立反陋習(xí)小組,對集中反映的不當(dāng)工作方式自查自清。并稱集團(tuán)對性騷擾零容忍,將制定反性騷擾規(guī)定。

    阿里女員工事件激起軒然大波的同時,媒體又曝光了多起女員工遭職場侵害事件,包括:深圳某公司女員工陪客戶醉酒后,被上司宋某性侵,宋某因此被判處有期徒刑1年2個月;上海一物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理趁兩名女員工醉酒之機(jī),實(shí)施暴力強(qiáng)奸,此案已提起公訴;貴州國臺酒業(yè)女員工自曝酒后遭侵害,直屬上級要求她撤案,其后,公司又以未達(dá)成業(yè)績目標(biāo)為由將其解聘……短短時間內(nèi),女員工遭性侵事件集中曝光,絕非偶然,其背后折射出當(dāng)下一些企業(yè)根深蒂固的文化痼疾和商業(yè)陋習(xí)。

    此次阿里女員工事件發(fā)生后,有阿里員工報(bào)料,在阿里內(nèi)部存在著侵犯人格尊嚴(yán)的“破冰文化”,盡管阿里官方對此予以否認(rèn),但據(jù)說“破冰文化”在某些行業(yè)一定程度存在。所謂“破冰文化”,本是企業(yè)對于新晉員工的非正式培訓(xùn)手段,其初衷是加速團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員的融合速度。但在現(xiàn)實(shí)中,不少企業(yè)的“破冰文化”卻逐漸墮落成以“黃腔”主導(dǎo)的低俗文化,不斷越過個人隱私的邊界,底線越來越低,甚至異化為一種“服從性測試”,讓員工失去道德和羞恥,粉碎其信仰和原則。在此過程中,女員工往往成為最大的受害者。

    某些行業(yè)由程序員、工程師所主導(dǎo),相比傳統(tǒng)企業(yè),男性往往占據(jù)更為強(qiáng)勢的地位,這就要求更加重視對女員工權(quán)益的保護(hù)。以阿里為例,一直強(qiáng)調(diào)自身的價(jià)值觀,聲稱眼里容不下沙子。此前,阿里曾因四名程序員在搶月餅活動中多刷月餅,將其迅速開除,以此體現(xiàn)對員工操守的嚴(yán)格要求。但令人詫異的是,對于女員工投訴性侵這一更為嚴(yán)重的事件,阿里的容忍度卻無比寬松,涉事女員工在企業(yè)內(nèi)部反復(fù)投訴,都無法得到及時救濟(jì),以致被逼在網(wǎng)上進(jìn)行曝光,借助社會輿論壓力才使事件出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)。同樣令人吃驚的是,阿里在事發(fā)后宣布將制定《反性騷擾行動準(zhǔn)則》,其亡羊補(bǔ)牢的態(tài)度固然值得肯定,但一個近20萬人的大企業(yè),居然多年來未將反性騷擾納入企業(yè)規(guī)范,對女性職場保護(hù)之薄弱,于此可見一斑。

    另一方面,近期曝光的數(shù)起職場女性酒后遭侵害事件,也揭示了商業(yè)規(guī)則中頗為流行的“酒文化”之害。以阿里女員工事件為例,面對指控,涉事華聯(lián)超市員工公然辯稱:“在酒桌上正常喝酒,中間肯定有摟抱的過程。”以“喝酒”的名義肆意侵犯女性,居然被視為理所當(dāng)然,如此毀三觀的說法,足見糟粕的“酒文化”已深深侵蝕了正常的道德觀念。

    事實(shí)上,這種扭曲的“酒文化”,并不僅僅是商業(yè)交易的潤滑劑,也演變成了職場的潛規(guī)則。喝得多,被視作對上司忠誠、為企業(yè)奉獻(xiàn),甚至以此作為晉升加薪的條件。而在酒桌上給女性灌酒,借機(jī)開“黃腔”乃至行不軌之事,也變得理直氣壯。在一些企業(yè),如果拒絕陪酒、勸酒不喝,將被視為“不顧大局”“不識抬舉”,遭上司刁難,被同事嘲笑。一些女性因此不得不忍氣吞聲,在酒局上蒙受屈辱、強(qiáng)顏歡笑。

    其實(shí),無論是變異的“破冰文化”,還是扭曲的“酒文化”,都暴露出一些企業(yè)價(jià)值觀的嚴(yán)重缺陷。在資本利益的驅(qū)動下,一些企業(yè)為了功利化的經(jīng)營業(yè)績和目標(biāo),既缺乏對員工人格尊嚴(yán)的基本尊重,也缺乏對弱勢群體的特殊照護(hù)。而當(dāng)員工權(quán)益受侵等負(fù)面事件發(fā)生后,亦不會具備應(yīng)有的同理心、起碼的悲傷憐憫,最終只會損害企業(yè)自身的社會形象和長遠(yuǎn)發(fā)展。

    企業(yè)文化,是企業(yè)的核心競爭力所在。一旦文化和價(jià)值觀出現(xiàn)問題,將給企業(yè)帶來根本性的危機(jī)。阿里女員工事件的發(fā)生,不僅對阿里是一個反思、改造企業(yè)文化的契機(jī),對于其他企業(yè)也是一種警醒。企業(yè)在高速發(fā)展擴(kuò)張、追求商業(yè)利益的同時,必須重視企業(yè)文化和價(jià)值觀的建設(shè),肩負(fù)起應(yīng)有的社會責(zé)任,將員工權(quán)利和尊嚴(yán)當(dāng)作基本的尺度,落實(shí)女性等弱勢員工的權(quán)利保護(hù)。而我國民法典等法律的已有規(guī)定要得到嚴(yán)格執(zhí)行,同時相關(guān)法律和制度也需要與時俱進(jìn),進(jìn)一步強(qiáng)化對勞動者權(quán)益的保障,從而倒逼更多企業(yè)文化的轉(zhuǎn)型升級,真正擁抱現(xiàn)代企業(yè)文明。

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