新生代農(nóng)民工擇業(yè)驅(qū)動(dòng)因素分析
——以建筑業(yè)農(nóng)民工為例

任志濤，楊 浩，王浩權(quán)

（1.天津城建大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，天津 300384；2.四川華西安裝工程有限公司 工程技術(shù)部，成都 610041）

隨著時(shí)代的發(fā)展，新生代農(nóng)民工成為推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化建設(shè)的主要群體，相比老一代農(nóng)民工他們具備一定的職業(yè)技能，存在強(qiáng)烈的城市融入欲望，對(duì)就業(yè)有著更高追求，渴望在增加工作收入的同時(shí)得到平等對(duì)待和社會(huì)尊重[1]. 解決新生代農(nóng)民工擇業(yè)問(wèn)題成為現(xiàn)階段城鎮(zhèn)化建設(shè)的重要內(nèi)容.

在我國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)程中，農(nóng)民工是產(chǎn)業(yè)工人的主力軍，建筑業(yè)作為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，國(guó)內(nèi)超過(guò)13 萬(wàn)家建筑企業(yè)，累計(jì)5 437 萬(wàn)的農(nóng)民工從事建筑業(yè).隨著共享經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)，新商業(yè)模式成為吸納新生代農(nóng)民工就業(yè)的“蓄水池”[2].在城市化與人口老齡化的雙重影響下，建筑業(yè)勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)逐步老齡化、流動(dòng)性大、高離職率和季節(jié)性用工荒的現(xiàn)象愈發(fā)嚴(yán)重[3]. 因此有必要以建筑業(yè)農(nóng)民工為例，深入研究新生代農(nóng)民工擇業(yè)驅(qū)動(dòng)因素的內(nèi)涵與影響因素，以尋找有效途徑促進(jìn)新生代農(nóng)民工進(jìn)入建筑行業(yè).

目前學(xué)者對(duì)于建筑業(yè)新生代農(nóng)民工擇業(yè)驅(qū)動(dòng)進(jìn)行了深入研究.呂靈華[4]（2013）和程名望[5]（2019）研究發(fā)現(xiàn)新生代農(nóng)民工將職業(yè)發(fā)展觀、職業(yè)報(bào)酬觀和職業(yè)成本觀作為擇業(yè)的主要驅(qū)動(dòng)力，不同的擇業(yè)因素對(duì)于擇業(yè)工作條件的需求存在一定差異.柳建平[6]（2014）、魏巍[7]（2016）、J.C Williams[8]（2016）和劉天軍[9]（2019）探究發(fā)現(xiàn)新生代農(nóng)民工以實(shí)現(xiàn)自身意愿選擇外出工作，融入心理、行為、安全保障、情感信任和自我尊重將有效提升農(nóng)民工的就業(yè)福利、工作效率和工作流動(dòng)性，進(jìn)而更好地保障新生代農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，促進(jìn)農(nóng)民工融入到城市社會(huì)當(dāng)中.周麗萍[10]（2019）研究發(fā)現(xiàn)家庭作為個(gè)體幸福感的重要來(lái)源，歷來(lái)被中華民族所重視，家庭生活作為基本需求將有效推動(dòng)農(nóng)民工的社會(huì)保障體系，家庭需求成為建筑業(yè)新生代農(nóng)民工擇業(yè)的重要影響因素.

基于以上問(wèn)題的存在為建筑業(yè)新生代農(nóng)民工擇業(yè)的深入研究提供了空間，本文利用天津市、四川省和浙江省的調(diào)查數(shù)據(jù)，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)工作需求、自身意愿和家庭需求的交叉關(guān)系進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn).

1 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論解釋了個(gè)人擇業(yè)動(dòng)機(jī)和職業(yè)選擇行為，動(dòng)機(jī)是行為的直接引發(fā)條件并做出行為指導(dǎo).擇業(yè)動(dòng)機(jī)受求職者個(gè)人因素、就業(yè)需求、求職者競(jìng)爭(zhēng)力和興趣等多因素影響，建筑業(yè)新生代農(nóng)民工在擇業(yè)過(guò)程中受到工作需求、自身意愿和家庭需求等多重因素影響.

1.1 工作需求對(duì)自身意愿的影響

工作需求是建筑業(yè)新生代農(nóng)民工擇業(yè)的首要驅(qū)動(dòng)力，也是新生代農(nóng)民工個(gè)人生存與發(fā)展的保障因素，能夠正向影響情緒耗竭、負(fù)向影響工作滿意度[11].自身意愿以馬斯洛需求為實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的指導(dǎo)理論，成為影響新生代農(nóng)民工進(jìn)入建筑行業(yè)的重要內(nèi)在因素. 工作需求和自身意愿直接影響新生代農(nóng)民工擇業(yè)，進(jìn)而影響企業(yè)招工.首先，工作需求和自身意愿對(duì)新生代農(nóng)民工擇業(yè)有著促進(jìn)作用，選擇與自身特點(diǎn)相符的工作崗位將提升自我工作意愿，促進(jìn)更多的新生代農(nóng)民工進(jìn)入建筑行業(yè).

工作需求被視為引發(fā)激勵(lì)效果的過(guò)程，激勵(lì)不僅是外在條件刺激的產(chǎn)物，同樣內(nèi)在激勵(lì)會(huì)對(duì)自身意愿產(chǎn)生影響，自身意愿對(duì)新生代農(nóng)民工擇業(yè)發(fā)揮了重要的機(jī)制作用[12].柔性的工作需求將提高員工自身意愿，產(chǎn)生更高的工作責(zé)任感，進(jìn)而發(fā)揮出更高的創(chuàng)造力潛能[13]，因此本文提出以下假設(shè)：

H1：工作需求對(duì)自身意愿具有正向影響.

1.2 家庭需求對(duì)自身意愿的影響

家庭需求和自身意愿內(nèi)嵌于建筑業(yè)新生代農(nóng)民工的擇業(yè)當(dāng)中，家庭需求和自身意愿之間相互影響.家庭需求裝載著家庭期望和家庭陪伴，良好的家庭支持將增加工作滿意度和家庭幸福感[14]. 新生代農(nóng)民工基于家庭期望在擇業(yè)過(guò)程的背景之下會(huì)產(chǎn)生各種聯(lián)接，進(jìn)而影響新生代農(nóng)民工擇業(yè)的自身意愿.

在擇業(yè)過(guò)程中，工作要求與個(gè)人能力以及個(gè)人需求和組織供給之間形成互補(bǔ)性匹配，家庭需求對(duì)于自身意愿起到積極的影響作用[15]. 良好的家庭教育和經(jīng)濟(jì)背景能夠有效提升自身意愿，幫助員工獲得更多資源，從而更好地履行工作角色，提升工作效率[16].在新生代農(nóng)民工擇業(yè)過(guò)程中，家庭需求會(huì)影響自身意愿從而左右選擇結(jié)果，因此本文提出以下假設(shè)：

H2：家庭需求對(duì)自身意愿具有正向影響.

1.3 家庭需求對(duì)工作需求的影響

家庭需求與工作需求是建筑業(yè)新生代農(nóng)民工的重要驅(qū)動(dòng)因素，家庭需求與工作需求之間相互作用.農(nóng)民工就業(yè)在解決自身生活的同時(shí)需要解決家庭壓力，如：工作時(shí)間是否占據(jù)陪伴家人時(shí)間、工作帶來(lái)的薪酬是否滿足家庭正常開(kāi)銷和存款要求.

良好的家庭支持將有助于緩解工作因素對(duì)員工情緒耗竭的影響，將提高自身工作滿意度[17].在員工工作領(lǐng)域和家庭領(lǐng)域之間實(shí)現(xiàn)平衡，將促進(jìn)企業(yè)和員工之間實(shí)現(xiàn)互惠互利和共同受益，改變以往由于傾向解決家庭沖突而忽視工作狀態(tài)和績(jī)效的情況[18]. 因此本文提出以下假設(shè)：

H3：家庭需求對(duì)工作需求具有正向影響.

2 實(shí)證模型構(gòu)建

2.1 數(shù)據(jù)說(shuō)明

本文實(shí)證分析所使用的數(shù)據(jù)是基于全國(guó)中部地區(qū)、西部地區(qū)和東部地區(qū)，分別選擇了天津市、四川省和浙江省有一定差異地區(qū)的建筑業(yè)新生代農(nóng)民工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，受訪者為施工現(xiàn)場(chǎng)一線工人.本次一共發(fā)放問(wèn)卷500 份，實(shí)際回收473 份，去除無(wú)效和有缺值的問(wèn)卷，可供研究使用的問(wèn)卷有250 份，樣本的描述性統(tǒng)計(jì)如表1 所示.

表1 基本特征統(tǒng)計(jì)表

2.2 變量與測(cè)度

2.2.1 自身意愿

本文從馬斯洛需求理論衡量自身意愿，參考陳偉偉[19]（2019）、黃江松[20（]2018）等學(xué)者的做法，選取生理、安全、情感與歸屬、尊重和自我實(shí)現(xiàn)5個(gè)潛變量，為更好地分析自身意愿對(duì)于新生代農(nóng)民工擇業(yè)影響，將潛變量再細(xì)分為身體健康、工作安全等10 個(gè)觀察變量.

2.2.2 工作需求

為了盡可能全面而準(zhǔn)確地概述工作需求，同時(shí)考慮結(jié)構(gòu)方程模型實(shí)證分析的可操作性，本文基于L. Schaack[21（]2020）、皮悅明[22]等學(xué)者的做法，將工作需求的潛變量劃分為薪水、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展和社會(huì)保障4 個(gè)潛變量，為更好地分析工作需求對(duì)新生代農(nóng)民工擇業(yè)影響，將潛變量再細(xì)分為工資水平、無(wú)拖欠等12 個(gè)觀察變量對(duì)工作需求進(jìn)行測(cè)度.

2.2.3 家庭需求

本文借鑒賀小丹[23（]2020）、劉天元[24（]2019）、周皓[25（]2013）等學(xué)者的做法，選取經(jīng)濟(jì)、陪伴、期望和教育4 個(gè)潛變量，為更好地分析家庭需求對(duì)新生代農(nóng)民工擇業(yè)影響，將潛變量再細(xì)分為滿足開(kāi)銷、能夠陪伴等4 個(gè)觀察變量.

本文的信度分析采用克郎巴哈系數(shù)（Cronbach's alpha），數(shù)值大于0.6 將達(dá)到檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)總體數(shù)據(jù)信度評(píng)價(jià)表（見(jiàn)表2）可以看出各項(xiàng)的整體信度都超過(guò)0.876 的水平，內(nèi)部一致性很好，可以作為統(tǒng)計(jì)分析的數(shù)據(jù)來(lái)源.

表2 總體數(shù)據(jù)信度評(píng)價(jià)表

本研究模型存在3 個(gè)概念，自身意愿、工作需求和家庭需求，下面對(duì)這3 個(gè)概念的測(cè)量模型進(jìn)行檢驗(yàn).

對(duì)自身意愿、工作需求和家庭需求的各項(xiàng)擬合指標(biāo)進(jìn)行一階段驗(yàn)證因子分析（見(jiàn)表3），表3 分析表明潛變量之間存在中度顯著的正向相關(guān)性，擬合度較好，該假設(shè)模型成立，故需進(jìn)行第二階段驗(yàn)證因子分析，其模型標(biāo)準(zhǔn)化輸出路徑如表4 所示.

表3 一階評(píng)價(jià)表

表4 擇業(yè)影響因素路徑分析結(jié)果

續(xù)表4

從表4 可知，關(guān)于自身意愿的10 個(gè)觀察變量的因子負(fù)荷量介于0.787 至0.914 之間，各路徑回歸系數(shù)均不為0，表示該二階系統(tǒng)模型的基本內(nèi)容適配度良好.關(guān)于工作需求的12 個(gè)觀察變量的因子負(fù)荷量介于0.698 至0.918 之間，且各路徑回歸系數(shù)均不為0，表示該二階系統(tǒng)模型的基本內(nèi)容適配度良好.關(guān)于家庭需求的4 個(gè)觀察變量的因子負(fù)荷量介于0.848 至0.918 之間，且各路徑回歸系數(shù)不為0，表示該二階模型的基本適配度良好.

2.3 結(jié)構(gòu)方程模型分析

2.3.1 模型質(zhì)量檢測(cè)

對(duì)“家庭需求—自身意愿—工作需求”模型進(jìn)行分析，模型分析的擬合指標(biāo)結(jié)果如表5 所示，結(jié)構(gòu)方程模型中的所有指標(biāo)均符合標(biāo)準(zhǔn)，假設(shè)成立.模型分析的變量路徑相關(guān)數(shù)值結(jié)果如表6 所示，除“家庭需求—工作需求”以外，均處于0.5 與0.75 之間，回歸系數(shù)均顯著不為0，表明模型的各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)均達(dá)到標(biāo)準(zhǔn).

2.3.2 模型路徑分析

根據(jù)構(gòu)建的理論假設(shè)模型，利用AMOS 軟件，驗(yàn)證理論分析框架中相關(guān)變量之間的關(guān)系，最終形成新生代農(nóng)民工擇業(yè)影響因素路徑圖，如圖1 所示.

根據(jù)表5、表6 和圖1 的結(jié)構(gòu)模型統(tǒng)計(jì)顯示，“家庭需求—自身意愿—工作需求”模型的自由度為61，根據(jù)T 檢驗(yàn)臨異值表查詢可知，當(dāng)T 值大于2.659，P值的顯著性水平超過(guò)臨界值0.01，即自身意愿對(duì)工作需求的影響系數(shù)在1%的水平上顯著為正. “自身意愿—工作需求”的關(guān)鍵路徑為顯著正向相關(guān)，表明假設(shè)H1 成立，建筑業(yè)新生代農(nóng)民工擇業(yè)因素中自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)占比最高，已從賺錢養(yǎng)家上升到實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值.但是目前普遍存在工作強(qiáng)度大、施工環(huán)境差和生活質(zhì)量不佳等現(xiàn)象，用人單位需要提供舒適的工作環(huán)境以保障農(nóng)民工能夠更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展.

圖1 新生代農(nóng)民工擇業(yè)影響因素路徑圖

表5 評(píng)價(jià)表

表6 中介變量和關(guān)鍵路徑分析表

同上分析，自身意愿對(duì)工作需求的影響系數(shù)在1%的水平上顯著為正.“家庭需求—工作需求”的關(guān)鍵路徑為顯著正向相關(guān)，表明假設(shè)H2 成立.能否維持家庭開(kāi)支占據(jù)主導(dǎo)性地位，雖然建筑行業(yè)相比其他產(chǎn)業(yè)有較高工資，但是加班已成普遍現(xiàn)象，采用工資與獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的工資模式可以提高新生代農(nóng)民工的工作積極性.能否陪伴家人成為新生代農(nóng)民工擇業(yè)的另一重要影響因素，通過(guò)采用彈性工作時(shí)間制度以增加陪伴家人時(shí)間將有效提升工作崗位的黏性.

家庭需求對(duì)自身意愿的影響系數(shù)在1%的水平上顯著為正，“家庭需求—自身意愿”的關(guān)鍵路徑為顯著正向相關(guān)，表明假設(shè)H3 成立.家庭教育能夠左右子女選擇，父母施以一定教育影響的社會(huì)活動(dòng)指導(dǎo)，對(duì)新生代農(nóng)民工擇業(yè)產(chǎn)生驅(qū)動(dòng)影響.良好的家庭陪伴和家庭支持將會(huì)增加新生代農(nóng)民工的家庭幸福感，對(duì)提升工作積極性起到促進(jìn)作用，進(jìn)而更好地保障家庭經(jīng)濟(jì)，為促進(jìn)個(gè)人發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ).

2.3.3 中介效應(yīng)驗(yàn)證

“自身意愿—工作需求”、“家庭需求—工作需求”和“家庭需求—自身意愿”的三條關(guān)鍵路徑均達(dá)到顯著正向相關(guān)，為分析變量關(guān)系之間中介效應(yīng)，采用Sobel 檢驗(yàn)法對(duì)自身意愿的中介效應(yīng)進(jìn)行檢驗(yàn)，Sobel檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)值公式為

首先計(jì)算Sobel 檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)值，其中a 和Sa分別為家庭需求對(duì)工作需求的非標(biāo)準(zhǔn)化影響系數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)誤差，b 和Sb分別為自身意愿對(duì)工作需求的非標(biāo)準(zhǔn)化影響系數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)誤差.其次根據(jù)自身意愿Zsobel為4.40 大于臨界值1.96，判斷自身意愿在建筑業(yè)新生代農(nóng)民工的擇業(yè)影響因素的中介效應(yīng)顯著，自身意愿在工作需求和家庭需求之間起到很好的中介作用.

3 結(jié) 論

本文探究新生代農(nóng)民工擇業(yè)驅(qū)動(dòng)因素，以建筑業(yè)農(nóng)民工為例，基于天津市、四川省和浙江省三個(gè)地區(qū)建筑業(yè)的新生代農(nóng)民工擇業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型，從擇業(yè)驅(qū)動(dòng)因素出發(fā)，梳理了家庭需求、自身意愿和工作需求的關(guān)系.在此基礎(chǔ)上，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)建筑業(yè)新生代農(nóng)民工擇業(yè)的家庭需求、自身意愿和工作需求的交叉關(guān)系進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，通過(guò)實(shí)證分析得到以下結(jié)論：第一、新生代農(nóng)民工的自身意愿對(duì)工作需求產(chǎn)生正向影響，他們從生理、安全、情感與歸屬、尊重和自我實(shí)現(xiàn)的擇業(yè)角度出發(fā)，希望在良好的工作環(huán)境和社會(huì)保障之下滿足薪水和職業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的提升；第二、自身意愿在家庭需求和工作需求中起到了很好的中介作用，成為新生代農(nóng)民工擇業(yè)意愿和擇業(yè)區(qū)域的重要驅(qū)動(dòng)因素；第三、家庭需求對(duì)新生代農(nóng)民工擇業(yè)因素的自身意愿和工作需求有著顯著正向影響，良好的家庭支持和家人陪伴將會(huì)增加家庭幸福感，家庭幸福感的提升對(duì)工作積極性起到促進(jìn)作用，進(jìn)而對(duì)薪水、職業(yè)發(fā)展和社會(huì)保障形成正向反饋.

綜合來(lái)看，工作需求、家庭需求和自身意愿對(duì)新生代農(nóng)民工擇業(yè)均有著直接或間接影響，本文以建筑業(yè)農(nóng)民工為出發(fā)點(diǎn)，研究結(jié)論對(duì)促進(jìn)新生代農(nóng)民工擇業(yè)具有以下啟示：其一，對(duì)于新生代農(nóng)民工本身要自身準(zhǔn)確定位，從馬斯洛需求理論出發(fā)，樹(shù)立正確的擇業(yè)觀，在工作需求和家庭需求之間實(shí)現(xiàn)平衡，獲得穩(wěn)定的生活質(zhì)量和家庭支持，在提升家庭幸福感的同時(shí)為實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ).其二，政府部門要健全保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的相關(guān)政策，建筑企業(yè)要提供良好的工作環(huán)境，保障農(nóng)民工薪資并提供良好的職業(yè)發(fā)展，通過(guò)強(qiáng)化技能提高他們的人力資本水平，逐步增加新生代農(nóng)民工的融入能力，讓更多地新生代農(nóng)民工進(jìn)入建筑行業(yè)，以真正解決建筑業(yè)勞務(wù)工人老齡化現(xiàn)象和招工難現(xiàn)象.