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    企業(yè)專業(yè)技術人才培養(yǎng)面臨的問題及對策研究

    2021-11-10 02:34:10胡國明
    科學與生活 2021年12期
    關鍵詞:企業(yè)競爭力人才培養(yǎng)

    摘要:人才是企業(yè)發(fā)展的基礎,是支撐企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動和轉(zhuǎn)型升級的中堅力量,專業(yè)技術人才培養(yǎng)已成為企業(yè)人才體制機制改革的重要組成部分。進入21世紀以來,人類社會逐漸完成了從傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟的飛躍,作為現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的趨勢,知識經(jīng)濟的出現(xiàn)對原有的知識、技術和思想產(chǎn)生了巨大的沖擊。但是由于觀念保守,人才管理體制、激勵機制不完善,使專業(yè)技術人才的培養(yǎng)面臨著一些問題,制約了企業(yè)的發(fā)展。因此,企業(yè)需要不斷完善專業(yè)技術人才的培訓路徑,以提高企業(yè)的競爭力。

    關鍵詞:專業(yè)技術人才;人才培養(yǎng);企業(yè)競爭力

    在社會主義市場競爭中,企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,誰掌握了優(yōu)秀的人才,誰就能掌握先進的技術和生產(chǎn)力。因此,對于任何一個企業(yè)來說,加強自身的人才隊伍,尤其是專業(yè)技術人才隊伍的培養(yǎng)都是非常重要的。人才是企業(yè)發(fā)展的重要基礎,沒有現(xiàn)成的人才,再多的資金、再多的好設備、再多的先進技術都無法應用,也就不能給企業(yè)帶來好的效益。企業(yè)技術人才的培養(yǎng)不僅要體現(xiàn)在人員的數(shù)量上,更要體現(xiàn)在人員的素質(zhì)上。因此,企業(yè)要適應當前形勢,積極改革,制定適應新時代新形勢的人才發(fā)展戰(zhàn)略,加強對專業(yè)技術人才的培養(yǎng),建設一支素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)技術人才隊伍,進而為企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的目標保駕護航。

    1企業(yè)專業(yè)技術人才培養(yǎng)存在的問題

    1.1專業(yè)技術人才的培養(yǎng)和使用缺乏有效的規(guī)劃

    合理有效的專業(yè)技術人才培養(yǎng)規(guī)劃是專業(yè)技術人才不斷投入的重要保證。但當前企業(yè)傳統(tǒng)化管理現(xiàn)象嚴重,部分領導不重視專業(yè)技術人才的培養(yǎng),對企業(yè)現(xiàn)有專業(yè)技術人才的結(jié)構、數(shù)量、與企業(yè)戰(zhàn)略匹配程度等缺乏考慮,已經(jīng)導致了一些專業(yè)技術人才的供求失衡、人才層次結(jié)構不合理、專業(yè)技術人才與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不統(tǒng)一等問題的出現(xiàn)。這些問題的根源在于企業(yè)在人才培養(yǎng)的來源缺乏適當?shù)目紤]和控制,專業(yè)技術人員的選擇依賴于單一的考試,對專業(yè)技術員工入職后教育缺乏目標和方向,從而導致招聘專業(yè)技術人才與企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略匹配程度低,無法適應和滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要。

    1.2專業(yè)技術人才激勵手段單一

    激勵是提高員工工作績效和工作積極性的重要途徑。一般來說,員工激勵包括物質(zhì)激勵和精神激勵兩個方面,其中物質(zhì)激勵主要包括薪酬激勵和福利激勵。目前,企業(yè)激勵人才的主要手段是通過單一的薪酬激勵,而員工薪酬的晉升是通過員工獲得的職稱級別,晉升是通過單一的渠道進行的。這種單一的薪酬激勵方式不僅增長小、周期長,而且與員工的實際績效關系不大,不利于依靠專業(yè)技術的技術人才表達自身的專業(yè)性和價值。這也是一些企業(yè)專業(yè)技術人才向管理人才轉(zhuǎn)化的關鍵問題,同時,管理人才過多,也容易帶來管理崗位過多、人滿為患的問題。

    1.3重教育輕能力現(xiàn)象突出

    長期以來,教育和文憑一直是我國就業(yè)市場的一塊“墊腳石”。雖然義務教育的實施在今天取得了成效,人民的文化素質(zhì)有了很大的提高和提升,這為企業(yè)選擇人才提供了更多的選擇。然而,在就業(yè)市場上,大多數(shù)企業(yè)仍然更注重人才的教育背景,而不是考察他們的實際能力,這在大型企業(yè)中尤為突出。我們都知道,一個人的學歷并不等于他的能力,尤其是在大學擴招和各種教育培訓的數(shù)量不斷增加的情況下,教育和能力不可能畫上等于號。大型企業(yè)注重人才選拔的觀念、學歷,不僅不能為企業(yè)選拔出有能力、高技能的專業(yè)技術人員,還可能造成一些“高分低能”、“名不符實”的人混在其中。

    2企業(yè)專業(yè)技術人才培養(yǎng)建議

    2.1改革用人制度,科學選拔優(yōu)秀人才

    企業(yè)在用人方面應始終堅持“人人都是人才,用人長,適才適用”的原則,徹底摒棄傳統(tǒng)的配置方式,以人力資源配置、中層干部、管理工作中重要的人員配置機制要創(chuàng)新,選拔過程中選拔人才要通過競聘公開的方式進行。為了有效地保證公平、公開和公正的人才選擇,企業(yè)應該從不同層次開始,注意評委的搭配,采用評分的方法消除得分最高的和最低的分數(shù),并避免出現(xiàn)“一言堂”的評估過程。為了確保選中的人才勝任分配崗位同時,并達到標準的完整性和能力,評估可以使用大量的測試手段,如筆試、面試、口語測試、答辯等,員工的工作能力和知識水平的綜合評價,同時對其道德素質(zhì)等內(nèi)容進行系統(tǒng)的評價。

    2.2結(jié)合多種激勵機制,大力引進人才

    企業(yè)生產(chǎn)技術的創(chuàng)新需要堅持“以人為本”,積極推動科技與企業(yè)的深度融合。在這個過程中,企業(yè)需要加快建立一支高素質(zhì)的科技人才隊伍。通過各種措施引進和培養(yǎng)各類高層次專業(yè)技術人才和管理人才。企業(yè)要有效調(diào)動現(xiàn)有科技人員參與工作的積極性和主動性,營造良好的工作、學習和生活環(huán)境,改革傳統(tǒng)的政府科技投入模式和管理體制創(chuàng)新,加大培訓投入,從根本上提高員工的整體素質(zhì),并通過各種激勵措施的有效應用,培養(yǎng)一大批科技創(chuàng)新人才,在加大對科技人員激勵力度的基礎上,充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力和動力。通過制定相關優(yōu)惠政策,吸引廣大科技人才積極參與科技創(chuàng)新活動,從而達到優(yōu)勢互補的目的。鼓勵不同形式的人才為企業(yè)發(fā)展提供技術支持,逐步完善和完善企業(yè)股權激勵和技術人員股份分配制度,從而形成全面激發(fā)創(chuàng)新人才工作積極性和主動性的機制;在選拔人才、培訓、考核、晉升和績效考核等方面,堅持公平、公正、公開的原則,通過引入競爭機制和監(jiān)督機制,盡可能做到“人盡其才”,使人才敬業(yè),盡到本職工作,充分展示個人才干和雄心壯志,幫助企業(yè)贏得更多的經(jīng)濟效益和社會效益的同時,提升個人的社會價值。

    2.3為技術人才提供發(fā)展空間

    在企業(yè)技術人才隊伍發(fā)展壯大的同時,必須為人才的發(fā)展提供足夠的發(fā)展空間。否則,企業(yè)將面臨無法留住優(yōu)秀技術人才的尷尬局面。針對這種情況,有必要通過完善企業(yè)內(nèi)部晉升制度,鼓勵人才在工作中穩(wěn)步前進,為人才的發(fā)展準備足夠的發(fā)展空間。通過完善企業(yè)制度,為企業(yè)打造一支技術水平過硬、勇于進取的基層技術人才隊伍。要建立適合人才發(fā)展的平臺,充分發(fā)揮平臺的積極作用,匯聚企業(yè)優(yōu)秀人才進行技術創(chuàng)新,突破困難,幫助企業(yè)中的優(yōu)秀人才實現(xiàn)自身價值。同時,定期從基層人才隊伍中選拔技術顧問、專家學者等高層次人才。

    2.4完善激勵機制

    堅持用政策、事業(yè)、福利、情感激勵人才,建立健全與運行機制相適應的分配和績效管理機制,推進科學的人才績效評價、下放薪酬管理、個性化的培訓和發(fā)展。一是建立具有競爭力的薪酬分配制度。探索完善符合市場經(jīng)濟價值和專業(yè)技術人才需求的薪酬制度,逐步形成符合市場經(jīng)濟價值、注重貢獻的分配方式。二是完善鼓勵創(chuàng)新的人才獎勵制度。建立優(yōu)秀專業(yè)技術人員獎勵制度,研究提高科研成果和現(xiàn)代企業(yè)管理成果獎勵辦法,加大對有突出貢獻的專業(yè)技術人員獎勵力度。三是完善各級技術崗位年度考核標準。結(jié)合企業(yè)人才的實際情況、工作性質(zhì)等,制定更加科學詳細的考核體系,注重工作績效貢獻,堅持定量評價與定性評價相結(jié)合,實行差異化等級考核,積極的考核激勵和底出激勵,優(yōu)秀的專業(yè)技術人員的技術指導,鼓勵各類專業(yè)技術人員堅持價值導向,立足崗位創(chuàng)新高效。

    3結(jié)語

    隨著企業(yè)的發(fā)展,對專業(yè)技術人才的需求越來越大。因此,企業(yè)必須與時俱進,認清形勢,完善人才開發(fā)體系,加大對人才資源開發(fā)的投入,努力營造良好的人才成長環(huán)境,從而為不斷實現(xiàn)新的戰(zhàn)略目標和任務提供強有力的人才支持和智力保障。

    參考文獻

    [1]王莎.專業(yè)技術人才隊伍建設存在的主要問題及對策研究——以晉城市為例[J].經(jīng)濟與社會發(fā)展研究,2021(12):263.

    [2]王國慶.加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設的幾點思考——以勝利油田為例[J].石油化工管理干部學院學報,2020,22(5):40-44.

    [3]李媛.加強專業(yè)技術人才隊伍建設為鐵路改革發(fā)展提供人才保障[J].中國高新區(qū),2019(17):241.

    作者簡介

    胡國明(1974.06.26)男,漢族,江西進賢人,職稱:高級工程師,學歷:本科,研究方向:人力資源。

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