國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的策略

馬雪麗

摘要：在社會(huì)主義建設(shè)新時(shí)期，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作，是獲得更好發(fā)展的重要保障。紀(jì)檢監(jiān)察工作是國(guó)有企業(yè)黨建的一個(gè)重要方面，應(yīng)該適應(yīng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)新的形勢(shì)與要求，追隨時(shí)代的腳步，不斷完善與創(chuàng)新工作方式，更好地發(fā)揮監(jiān)督作用，使國(guó)有資產(chǎn)能夠持續(xù)增值，有效助力于國(guó)有企業(yè)的改革與進(jìn)步。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);紀(jì)檢監(jiān)察;問題;策略

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，而紀(jì)檢監(jiān)察工作對(duì)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的良性發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。目前，我國(guó)處于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下，想要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的洪流中逆流而上，國(guó)有企業(yè)就必須在經(jīng)營(yíng)管理的活動(dòng)中注重紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)施。

1國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題

1.1思想認(rèn)識(shí)不夠到位

當(dāng)前，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識(shí)，有些人還存在重視不夠、認(rèn)識(shí)不清、定位不準(zhǔn)等誤區(qū)。比如有部分人認(rèn)為，企業(yè)發(fā)展的重心應(yīng)是主營(yíng)業(yè)務(wù)工作，紀(jì)檢監(jiān)察部門的日常監(jiān)督和警示教育只是走走形式，對(duì)企業(yè)發(fā)展壯大意義甚微。更有甚者，將紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督工作置于企業(yè)發(fā)展的對(duì)立面，認(rèn)為監(jiān)督是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一種制約和限制，沒能正確認(rèn)識(shí)到監(jiān)督工作存在的必要性、合理性和重要性;部分專職紀(jì)檢監(jiān)察人員角色意識(shí)不強(qiáng)，在處理黨員干部苗頭性、傾向性問題時(shí)，存在一定程度的“好人主義”思想，顧慮過多，擔(dān)心批評(píng)會(huì)影響團(tuán)結(jié)、激化矛盾，往往是肯定和表揚(yáng)的客套話談的多，監(jiān)督和提醒的重話談得少;有的業(yè)務(wù)部門則認(rèn)為所謂的“監(jiān)督全覆蓋”就是所有人、所有事都管，殊不知，紀(jì)檢檢察機(jī)關(guān)是對(duì)監(jiān)督的再監(jiān)督，檢查的再檢查，不是大包大攬、越管越寬。

1.2組織建設(shè)不夠規(guī)范

隨著國(guó)有企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督范圍和難度也愈來愈大。目前，雖然大部分國(guó)有企業(yè)基本實(shí)現(xiàn)了紀(jì)委書記專職化，但仍有部分企業(yè)未設(shè)立單獨(dú)的紀(jì)檢監(jiān)察部門，在落實(shí)“三轉(zhuǎn)”方面也尚存在“三轉(zhuǎn)”空轉(zhuǎn)、“明轉(zhuǎn)暗不轉(zhuǎn)”等情況，這都一定程度地影響了紀(jì)檢監(jiān)察工作的“深”和“實(shí)”。個(gè)別黨員數(shù)、監(jiān)察對(duì)象數(shù)較多的國(guó)有企業(yè)，因紀(jì)檢監(jiān)察人員力量配備不足，工作人員還需同時(shí)兼顧黨建、宣傳等工作任務(wù)，長(zhǎng)此以往容易導(dǎo)致“專職不專責(zé)，兼職不盡職”現(xiàn)象的發(fā)生。另外，考慮到工作性質(zhì)和晉升空間等多重因素，企業(yè)內(nèi)部在選拔審計(jì)、財(cái)務(wù)、法律等優(yōu)秀人才充實(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍時(shí)往往遇冷，致使紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍后備力量不足、專業(yè)人才短缺。

1.3能力水平不夠扎實(shí)

紀(jì)檢監(jiān)察工作不僅是一項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，更是十分嚴(yán)肅的政治性工作。目前，國(guó)有企業(yè)中從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的主要有兩類：一類是業(yè)務(wù)口轉(zhuǎn)崗，這部分人員中具有紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)口專業(yè)背景的相對(duì)較少，他們?cè)诰珳?zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題、精準(zhǔn)把握政策、精準(zhǔn)作出處置等方面與履職要求尚存在一定差距;另一類是應(yīng)屆畢業(yè)生，這部分職場(chǎng)新人學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，但工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)欠缺，各項(xiàng)業(yè)務(wù)能力和水平還需在實(shí)踐中不斷強(qiáng)化和提高。具體來看，有些紀(jì)檢監(jiān)察干部在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能時(shí)，常缺乏學(xué)深悟透的鉆研精神，對(duì)處理信訪舉報(bào)的一般程序和基本方法，《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的適用范圍、定性量紀(jì)的原則依據(jù)等記得還不夠牢、把握得還不夠準(zhǔn);有的紀(jì)檢監(jiān)察干部在撰寫各類報(bào)告及請(qǐng)示、函詢等常用文書時(shí)格式不夠規(guī)范、措辭不夠嚴(yán)謹(jǐn)，這些都直接影響著紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量。

2提高國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作水平的策略

2.1完善紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制

當(dāng)前，企業(yè)在制定紀(jì)檢監(jiān)察內(nèi)容時(shí)，必須注意項(xiàng)目實(shí)行的具體情況，通過對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察的形式加以創(chuàng)新，可以根據(jù)不同的項(xiàng)目制定匹配度更高的監(jiān)察工作制度，從而有效地發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察的整體價(jià)值。除此之外，在監(jiān)察的過程中，工作人員往往是監(jiān)督的主體人員，工作人員的道德水平以及思想素質(zhì)和監(jiān)察工作的質(zhì)量之間具有密不可分的關(guān)系。因此，必須加強(qiáng)對(duì)監(jiān)察人員道德素質(zhì)的培養(yǎng)，為監(jiān)察工作人員樹立有效的監(jiān)察意識(shí)，讓監(jiān)察的內(nèi)容真正落實(shí)到工作環(huán)節(jié)中。在這一過程中，首先，監(jiān)察的主體必須了解工作的目的，這就需要企業(yè)制定行為準(zhǔn)則，通過結(jié)合項(xiàng)目的發(fā)展內(nèi)容，改善監(jiān)察工作的方法以及形式，從而彌補(bǔ)統(tǒng)一監(jiān)察制度中存在的弊端;其次，針對(duì)一些形式各異的工作環(huán)節(jié)，監(jiān)察人員在進(jìn)行工作的過程中，必須做到實(shí)事求是，針對(duì)老舊的監(jiān)察工作方式，應(yīng)該及時(shí)改進(jìn)，從而確保監(jiān)察制度能夠匹配檢查內(nèi)容;最后，在開展紀(jì)檢監(jiān)察工作之前，必須做好相應(yīng)的規(guī)劃工作，將監(jiān)察的制度法規(guī)與企業(yè)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容相匹配，相關(guān)的設(shè)計(jì)人員必須具備大局觀，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的內(nèi)容統(tǒng)籌管理，建立更加行之有效的紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制。

2.2提高工作人員的思想認(rèn)識(shí)

監(jiān)察工作人員的專業(yè)素質(zhì)與紀(jì)檢監(jiān)察工作落實(shí)的質(zhì)量具有密不可分的關(guān)系。首先，為保障監(jiān)察工作人員的整體素質(zhì)，不斷提高有關(guān)工作人員的思想水平，必須注重對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員進(jìn)行定期的思想教育培訓(xùn)，通過將人員培訓(xùn)與黨建工作相結(jié)合，能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)打造一支紀(jì)律嚴(yán)明的紀(jì)檢工作隊(duì)伍，讓紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠在黨的科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)揮有效的作用;其次，企業(yè)內(nèi)部可以設(shè)立相關(guān)的獎(jiǎng)懲機(jī)制來激勵(lì)監(jiān)察人員積極主動(dòng)地參與工作，將監(jiān)察工作與管理人員的績(jī)效掛鉤，有效促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利開展。

2.3加大監(jiān)察力度

制定紀(jì)檢監(jiān)察制度的目的是將監(jiān)督管理的理念切實(shí)地落實(shí)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，否則制度的制定就失去了現(xiàn)實(shí)價(jià)值。很多企業(yè)在監(jiān)察工作中面臨的最大問題并不是制度矛盾，而是執(zhí)行力度的缺乏。因此，在紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展過程中，只有不斷加大監(jiān)察的力度，才能確保監(jiān)察制度有效地落實(shí)在管理環(huán)節(jié)中。首先，在此過程中國(guó)有企業(yè)必須為紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展儲(chǔ)備人才力量，加強(qiáng)工作隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于已經(jīng)在編的監(jiān)察工作人員實(shí)行定期考核的制度，在現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的過程中，更加倡導(dǎo)無紙化辦公。因此，要加強(qiáng)對(duì)在編人員進(jìn)行信息技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高監(jiān)察工作隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)以及綜合素養(yǎng)。其次，注重提高執(zhí)行工作的水平和效率。紀(jì)檢監(jiān)察部門在制定有關(guān)制度時(shí)，必須強(qiáng)調(diào)國(guó)有企業(yè)的制度匹配性問題，在執(zhí)行工作的過程中，相關(guān)工作人員應(yīng)該在合理的范圍內(nèi)行使權(quán)力，減少監(jiān)督過程中的主觀性。

2.4提高紀(jì)檢監(jiān)察工作效能

針對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來說，在監(jiān)察的過程中，必須注重監(jiān)察的效能。國(guó)有企業(yè)應(yīng)站在效能的角度開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，從而幫助國(guó)有企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益，不斷完善企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理。因此，在進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察的過程中，必須充分考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，重視對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)制度改革中的資產(chǎn)評(píng)估、資產(chǎn)保值以及資金流轉(zhuǎn)方面的監(jiān)察，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，對(duì)企業(yè)現(xiàn)階段的成本、資金以及運(yùn)作過程中的質(zhì)量安全進(jìn)行有效的管理，從而提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的清廉程度，為企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展提供更加有效的制度支持。

3結(jié)束語

現(xiàn)階段，我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)由高速發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)楦哔|(zhì)量發(fā)展，國(guó)有企業(yè)也應(yīng)消除不正之風(fēng)，更加規(guī)范地進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作須以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，勇于擔(dān)當(dāng)，忠誠(chéng)盡責(zé)，砥礪前行，提高黨風(fēng)廉政建設(shè)的質(zhì)量，使紀(jì)檢監(jiān)察工作在“十四五”期間充分發(fā)揮作用，推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)更加健康穩(wěn)定地發(fā)展，為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)及人們幸福生活貢獻(xiàn)力量。

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