論新時代國企工會勞動保護(hù)工作的新實(shí)踐

孫楝委

開展好勞動保護(hù)工作，既是工會的一項(xiàng)重要職責(zé)，又是企業(yè)長治久安的重要支撐。前身始建于1898年吳淞機(jī)廠車輛系統(tǒng)的中車常州公司，是華東地區(qū)唯一的鐵路貨車修造企業(yè)。在充分利用得天獨(dú)厚的地域優(yōu)勢，打造“一主兩翼、相關(guān)多元”獨(dú)具特色的貨車修造基地的同時，不斷加強(qiáng)工會建設(shè)，先后獲得了“全國模范職工之家”“國家級安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級企業(yè)（機(jī)械）”“全國職工教育培訓(xùn)示范點(diǎn)”、“江蘇省五一勞動獎狀”、“江蘇省安全文化建設(shè)示范企業(yè)”、“江蘇省級勞動保護(hù)工作示范工會”等榮譽(yù)稱號。其工會勞動保護(hù)工作，在新時代新實(shí)踐中取得了新成效。

一、思想引領(lǐng)，在增強(qiáng)工會組織政治性上取得進(jìn)步。

1.深入學(xué)習(xí)貫徹全國總工會、省市級工會以及中車工會等上級精神。通過專題學(xué)、集中學(xué)，深刻領(lǐng)會報(bào)告中蘊(yùn)含的新思想、新觀點(diǎn)、新理論，提高政治站位，堅(jiān)定理想信念，牢記使命擔(dān)當(dāng)，保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，把工作重心放到基層，全心全意為職工服務(wù)。

2.成效躍升打造黨建“金名片”。工會始終把自己置于黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，深刻領(lǐng)會工會工作在黨的工作全局的重要定位，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，創(chuàng)造性地開展工作，在中車集團(tuán)打造黨建“金名片”的過程中，發(fā)揮工會組織群眾基礎(chǔ)廣、影響力大的特點(diǎn)和優(yōu)勢，帶領(lǐng)廣大職工立足崗位、奮發(fā)進(jìn)取，為公司黨建工作增光添彩。

二、融入中心，在保安全、提素質(zhì)、強(qiáng)引領(lǐng)上取得進(jìn)步。

1.勞動競賽如火如荼。工會圍繞“穩(wěn)增長、強(qiáng)管控、增能力、防風(fēng)險(xiǎn)、激活力、優(yōu)創(chuàng)新、提品質(zhì)、塑品牌”八個重點(diǎn)，貼近項(xiàng)目現(xiàn)場，把提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效益，完成生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)作為勞動競賽的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把握好計(jì)劃制定、過程推進(jìn)和管控，努力提高職工素質(zhì)、激發(fā)創(chuàng)新智慧和創(chuàng)造活力，助推全年生產(chǎn)任務(wù)的圓滿完成。

2.主題活動豐富多彩。多年來，工會認(rèn)真貫徹全國總工會開展“安康杯”競賽活動的重要指示，廣泛、深入地開展“安康杯”競賽，舉辦“安全隱患隨手拍”、“消防拉力賽”等活動;營造“精益無止境”的文化氛圍，引導(dǎo)全體職工“點(diǎn)燃改善心”，啟動“我改善、我受益”精益微改善競賽活動，職工參與率超過93%，實(shí)施率達(dá)97.6%;積極開展“書香鐵路·女職工讀書季”系列讀書活動，提高女員工自發(fā)閱讀的熱愛;在安全質(zhì)量月中，對職工廣泛開展安全教育，積極構(gòu)筑群防群治安全生產(chǎn)防線;緊貼生產(chǎn)實(shí)際，發(fā)揮督查作用，及時通報(bào)勞動保護(hù)問題，并牽頭相關(guān)職能部門逐項(xiàng)落實(shí)整改、限期整改。

3.勞模先進(jìn)引領(lǐng)有效。成立集團(tuán)內(nèi)首個黨員先鋒勞模工匠工作室，得到外界廣泛關(guān)注;選樹典型助力青年員工楊福才于一周內(nèi)先后接受了江蘇省總工會宣教部、常州市電視臺、常州日報(bào)三家單位的采訪，一月之內(nèi)兩次登上中央電視舞臺，再次對外樹立了公司的良好形象，展示了中車人的最美風(fēng)采;牽頭成立了集團(tuán)內(nèi)首個勞模聯(lián)盟，并將這一模式成功輸出幫助所在地區(qū)常州市總工會成立了市直屬勞模聯(lián)盟。

三、權(quán)益保障，在深化企業(yè)民主管理工作上取得進(jìn)步。

1.職代會職權(quán)有效落實(shí)。工會廣泛聽取職工代表建議，收集廣大職工意見，做好公司歷屆職代會的召開，凡是涉及到職工切身利益的收入分配、獎懲方案等，全部經(jīng)職代會審議通過。積極開展職工代表提案征集活動，針對各項(xiàng)立案提案，均提出了處理方案，明確了受理部門和處理期限，確保件件有落實(shí)，事事有回音。

2.廠務(wù)公開順應(yīng)民意。工會將制定、修改職工薪金、福利待遇、勞衛(wèi)安全等涉及職工群眾切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，全部納入職代會討論審議內(nèi)容;嚴(yán)格執(zhí)行集體合同簽訂、領(lǐng)導(dǎo)干部述職、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部等程序;大力普及與職工密切相關(guān)的法律法規(guī)宣傳，引導(dǎo)職工依法、理性、有序表達(dá)利益訴求，增強(qiáng)依法維權(quán)意識，使廠務(wù)公開工作更加深入，保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和選擇權(quán)。

3.勞動關(guān)系更趨和諧。工會認(rèn)真貫徹落實(shí)《集體合同》相關(guān)規(guī)定，采取車間自查和分層次組織召開座談會等形式，認(rèn)真聽取干部職工意見和建議。暢通職工意見訴求通道，全力解決、落實(shí)職工訴求，自成立以來，未發(fā)生侵犯職工合法權(quán)益的行為，依法保障了職工的合法權(quán)益。

四、解決民生，在送溫暖、辦實(shí)事、聚合力上取得進(jìn)步。

1.抓實(shí)困難職工幫扶救助。采取工會例會、專題會議、與困難職工面對面交流等形式，開展困難調(diào)查及幫扶救助工作調(diào)研，繼續(xù)做好“六送三關(guān)心”工作，召開勞模座談會，“春節(jié)”、“五一”“國慶”期間慰問勞模先進(jìn)。此外，工會還組織開展金秋助學(xué)活動，為困難職工家庭子女發(fā)放了助學(xué)金和學(xué)習(xí)用品，贏得了民心。

2.“快樂之家”建設(shè)持續(xù)推進(jìn)。為滿足職工對美好生活、體面工作的向往，按照“不忘初心、牢記使命”主題教育安排，工會著力改善基層班組休息室生活環(huán)境，通過調(diào)研，摸清底數(shù)，了解生產(chǎn)現(xiàn)場、職工休息室真實(shí)現(xiàn)狀，按照“人性化、標(biāo)準(zhǔn)化、立體化、可視化”的原則，制定了“新小家”建設(shè)方案，并持續(xù)推進(jìn)。一批基層班組職工休息室將建設(shè)成為：基本設(shè)施配備到位，物品擺放整齊有序，場地安全整潔干凈，環(huán)境衛(wèi)生舒適溫馨，充滿健康活力有著進(jìn)取精神的“職工快樂小家”。

3.關(guān)心關(guān)愛職工身心健康。組織各類進(jìn)行職工療養(yǎng)，組織全員參加“職工醫(yī)療互助保障”、“職工住院醫(yī)療綜合互助保障”;建立健全女職工健康體檢“一年一檢”機(jī)制，組織全體女員工開展婦女病檢查;開展主題關(guān)愛活動，征集微心愿。還進(jìn)一步加大“退役軍人之家”建設(shè)力度，為退役入職的軍人提供技能培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、精準(zhǔn)幫扶、文化娛樂等全方位服務(wù)保障，提升了軍人及家屬的榮譽(yù)感、獲得感和幸福感，在企業(yè)營造了尊崇軍人的濃厚氛圍，獲得社會群眾好評。

4.組織開展各項(xiàng)文體活動。確保月月有活動，季季有比賽，年年有聯(lián)歡，通過開展素質(zhì)拓展趣味活動、女職工讀書漂流活動、“精益微改善”培訓(xùn)、主題征文、書畫攝影比賽活動和系列體育比賽，不斷促進(jìn)職工熱愛、關(guān)心企業(yè)，達(dá)到促進(jìn)發(fā)展、共建和諧的目的。

五、自身建設(shè)，在立規(guī)矩、強(qiáng)基礎(chǔ)、抓服務(wù)上取得進(jìn)步。

1.定期開展工會目標(biāo)管理。制定公司工會工作目標(biāo)計(jì)劃，增強(qiáng)工會組織凝聚力，提高依法履行工會基本職責(zé)的能力，每季度對各分工會目標(biāo)管理工作臺賬、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查專項(xiàng)工作臺帳、困難補(bǔ)助費(fèi)的使用情況等進(jìn)行檢查并通報(bào)，全面提升工會工作水平。

2.制訂完善各項(xiàng)工會制度。按照工作職能，梳理現(xiàn)有工作制度流程，在收集國家行政政策法規(guī)，掌握變化的基礎(chǔ)上，開展對標(biāo)對規(guī)對章，修改并簽訂了新一輪《集體合同》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，推進(jìn)依法治會工作。

3.嚴(yán)格工會財(cái)務(wù)、經(jīng)審管理。推進(jìn)工會財(cái)務(wù)和經(jīng)審規(guī)范化建設(shè)，根據(jù)公司工會財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)結(jié)果進(jìn)行整改，依法收好、管好、用活工會經(jīng)費(fèi)、會員會費(fèi)，確保工會工作的正常開展，加大工會經(jīng)費(fèi)向基層傾斜力度，更好地服務(wù)基層職工。

結(jié)語：通過創(chuàng)建勞動保護(hù)示范工會活動，中車常州公司的安全生產(chǎn)狀況和員工素質(zhì)的提高取得了明顯的成效，員工的精神面貌和安全理念發(fā)生了明顯的變化， “安全第一”“以人為本”的理念日漸在心中扎根。生產(chǎn)事故大幅度降低，人身事故明顯減少。人人想安全、會安全、能安全的局面正在形成。