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    管理文化特點(diǎn)的企業(yè)管理模式構(gòu)建研究

    2021-11-10 01:13:15曹云清
    文學(xué)天地 2021年9期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)管理模式

    曹云清

    摘要:近年來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步,市場(chǎng)背景下的企業(yè)管理制度不斷完善,而企業(yè)管理文化作為企業(yè)管理中的核心概念,對(duì)于企業(yè)管理模式構(gòu)建具有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。因此,本文基于這一現(xiàn)狀,對(duì)管理文化特點(diǎn)下企業(yè)管理模式的構(gòu)建思路進(jìn)行分析,在給企業(yè)管理模式構(gòu)建提供參考的基礎(chǔ)上,有效提升企業(yè)管理的效率和效果。

    關(guān)鍵詞:管理文化特點(diǎn);企業(yè)管理模式;構(gòu)建思路分析

    一、管理文化特點(diǎn)分析

    (一)隱性管理

    企業(yè)管理文化是企業(yè)在長(zhǎng)期運(yùn)行過(guò)程中形成的隱藏特征,是不見(jiàn)其形的存在,雖然看不見(jiàn)、摸不著。但是在實(shí)際運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中卻發(fā)揮著重要的作用,作為一個(gè)企業(yè)內(nèi)所有員工默認(rèn)的制度和行為標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于員工有著一定的約束能力,可以有效提升企業(yè)管理的效率和質(zhì)量[1]。

    (二)多樣性

    企業(yè)管理文化在形成的過(guò)程中,員工是形成這一文化的主體,這就使得企業(yè)文化不是一個(gè)特定的內(nèi)容,是根據(jù)國(guó)家、地區(qū)、企業(yè)管理重點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)等因素動(dòng)態(tài)調(diào)整的,不是一成不變的,具有多樣性的特點(diǎn)。

    (三)傳承性

    企業(yè)管理文化也是文化的一種,而文化是在人類活動(dòng)過(guò)程中集體觀念的體現(xiàn)和認(rèn)同,具有其特色性,其實(shí)企業(yè)管理文化與一般文化有著一定的共性,那就是在運(yùn)行過(guò)程中存在傳承性、吸納性和發(fā)展性,最為關(guān)鍵的是傳承性,在管理文化氛圍下,可以促進(jìn)基層員工不斷的對(duì)管理文化進(jìn)行傳承和交替。

    二、管理文化特點(diǎn)下企業(yè)管理模式構(gòu)建的思路分析

    (一)發(fā)揮管理文化隱形管理特點(diǎn),促進(jìn)自主管理模式的形成

    在企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展的過(guò)程中,核心在于人,尤其是當(dāng)前時(shí)代背景的影響,使得人的作用在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮逐漸放大。但是,從當(dāng)前企業(yè)管理模式的現(xiàn)狀來(lái)看,還是存在傳統(tǒng)的集權(quán)特點(diǎn),企業(yè)管理制度形同虛設(shè),完全成為了領(lǐng)導(dǎo)的一言堂,這樣的管理模式下,員工一直處于高壓的環(huán)境下,缺少相對(duì)的公平,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)人心渙散的情況,在出現(xiàn)重大突發(fā)事件時(shí),往往存在無(wú)人可用、一夜傾倒的局面。因此,在實(shí)際進(jìn)行企業(yè)管理模式構(gòu)建的過(guò)程中,可以基于上述問(wèn)題,通過(guò)發(fā)揮管理文化特點(diǎn)的隱性管理作用,以人為核心進(jìn)行企業(yè)管理模式的構(gòu)建,從而形成自主管理模式,在提升員工認(rèn)同感和向心力的基礎(chǔ)上,有效增強(qiáng)企業(yè)管理的效率和水平。

    比如,在實(shí)際進(jìn)行分析的過(guò)程中,可以基于上述分析,從管理文化中的隱形管理特點(diǎn),通過(guò)以人為核心進(jìn)行企業(yè)管理模式構(gòu)建,利用員工自主管理,提高員工的主人翁意識(shí),有效增強(qiáng)員工的認(rèn)同感,促進(jìn)企業(yè)管理效率和水平的提升。在實(shí)際進(jìn)行構(gòu)建的過(guò)程中,首先,要充分的信任員工,通過(guò)基于“以人為本”的核心理念,調(diào)和好企業(yè)發(fā)展與員工個(gè)人發(fā)展之間的關(guān)系,通過(guò)強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工共同發(fā)展的文化思路,進(jìn)而有效增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,促進(jìn)自主管理的形成。如在構(gòu)建企業(yè)管理模式是,可以適當(dāng)放權(quán)到員工受眾,讓員工進(jìn)行自我管理與民主管理,利用員工的高度認(rèn)同感加強(qiáng)約束和監(jiān)督,從而形成“人人執(zhí)法、人人遵守”的良好局面。其次,是要加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的感情培養(yǎng),在企業(yè)管理的過(guò)程中,執(zhí)行與指令的模式對(duì)于員工的積極性打消非常大,管理層如何在堅(jiān)守底線的前提下,加強(qiáng)與員工之間的感情交流,對(duì)于提升員工認(rèn)同感和企業(yè)向心力來(lái)說(shuō)極為關(guān)鍵。在實(shí)際構(gòu)建時(shí),管理層可以加強(qiáng)與員工之間的互動(dòng),并適當(dāng)創(chuàng)設(shè)良好的感情交流平臺(tái),如團(tuán)建活動(dòng)、茶話會(huì)等,通過(guò)管理者付出感情,帶動(dòng)員工對(duì)企業(yè)付出感情。最后,是要加強(qiáng)企業(yè)管理中的人性化體現(xiàn),在企業(yè)管理的過(guò)程中,要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,采取豐富多樣的管理方式和方法,以及員工的實(shí)際情況與特點(diǎn),建設(shè)具有個(gè)性化、人性化的管理制度和機(jī)制,從而提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感,有效提升企業(yè)管理的效率和水平[2]。

    (二)基于管理文化的多樣性特點(diǎn),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的示范引領(lǐng)作用

    管理文化作為文化的一種,與文化的形成有著異曲同工之妙,都是根據(jù)其國(guó)家、地域、重點(diǎn)內(nèi)容和領(lǐng)導(dǎo)水平等因素融合而形成的,這就使得管理文化的內(nèi)容并不是一成不變的,是根據(jù)特定的因素進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整的,但是國(guó)家、地域這些因素是很難進(jìn)行改變的,而管理重點(diǎn)與領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)的核心在于領(lǐng)導(dǎo)本身。所以,在對(duì)管理文化特點(diǎn)下企業(yè)管理模式構(gòu)建思路進(jìn)行分析時(shí),可以針對(duì)上述分析,基于管理文化的多樣性特點(diǎn),通過(guò)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的示范引領(lǐng)作用,進(jìn)而形成符合企業(yè)實(shí)際情況和員工實(shí)際特點(diǎn)的管理模式,促進(jìn)企業(yè)管理模式的效率和效果。

    比如,在實(shí)際進(jìn)行分析時(shí),可以基于管理文化的多樣性特點(diǎn),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的示范引領(lǐng)作用,進(jìn)而形成符合企業(yè)實(shí)際情況和員工實(shí)際特點(diǎn)的管理模式。首先領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)自身的素質(zhì)進(jìn)行加強(qiáng),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的決策者和管理者,對(duì)于企業(yè)文化的影響紀(jì)委關(guān)鍵,因此在實(shí)際基于企業(yè)管理文化特點(diǎn)構(gòu)建企業(yè)管理模式時(shí),可以通過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)自身素質(zhì)的加強(qiáng),不單單是專業(yè)素質(zhì)和能力,更多的是道德素質(zhì)、思想水平、文化素養(yǎng)和待人處事,在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)綜合素質(zhì)高的前提下,所形成的企業(yè)管理文化在源頭上就具有一定的高度。其次,是在員工管理側(cè)重點(diǎn)方面,領(lǐng)導(dǎo)作用企業(yè)與員工之間的橋梁,起著非常重要的連接作用,因此,在實(shí)際形成企業(yè)管理文化時(shí),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就要提升自己的眼界和站位,通過(guò)對(duì)優(yōu)秀案例和文化進(jìn)行學(xué)習(xí)和汲取,并基于自身特點(diǎn),融合到企業(yè)文化之中,可以在潛移默化的狀態(tài)下提高企業(yè)管理模式構(gòu)建的水平。

    (三)基于管理文化的傳承性特點(diǎn),以培訓(xùn)和制度化增強(qiáng)管理水平

    在對(duì)管理文化特點(diǎn)下企業(yè)管理模式構(gòu)建進(jìn)行分析時(shí),其實(shí)管理文化的傳承性特點(diǎn)也至關(guān)重要,在實(shí)際進(jìn)行構(gòu)建的過(guò)程中,可以通過(guò)培訓(xùn)和制度化的方式,進(jìn)一步發(fā)揮管理文化的關(guān)鍵與核心作用,進(jìn)而有效增強(qiáng)企業(yè)管理模式構(gòu)建的水平[3]。

    比如,在實(shí)際進(jìn)行分析的過(guò)程中,可以通過(guò)培訓(xùn)和制度化的方式,發(fā)揮管理文化的傳承性特點(diǎn),從而有效提升企業(yè)管理模式構(gòu)建的水平。首先是培訓(xùn)方面,可以通過(guò)加強(qiáng)人力資源管理部門企業(yè)文化培訓(xùn)的方式,作為員工管理的執(zhí)行者,人力資源管理部門在企業(yè)管理模式中占有重要地位,通過(guò)培訓(xùn)的方式,不僅可以提升員工管理水平,還可以放大傳承性的作用,發(fā)揮企業(yè)文化核心作用,進(jìn)而提升企業(yè)整體文化水平,增強(qiáng)凝聚力和向心力。其次,是要加強(qiáng)制度化建設(shè),通過(guò)把企業(yè)管理的隱形約束轉(zhuǎn)變?yōu)橹贫然?guī)范,進(jìn)一步提升企業(yè)管理文化的執(zhí)行力和權(quán)威性,不僅可以加快企業(yè)管理模式構(gòu)建的進(jìn)度,還可以有效增強(qiáng)企業(yè)管理模式構(gòu)建的水平。

    三、總結(jié)

    在對(duì)管理文化特點(diǎn)的企業(yè)管理模式構(gòu)建研究時(shí),首先要充分了解管理文化的特點(diǎn)是什么,在此基礎(chǔ)上,通過(guò)放大和利用的模式,讓其為企業(yè)管理模式構(gòu)建提供思路和參考,進(jìn)而有效提升企業(yè)管理模式構(gòu)建的效率和水平。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 劉一沛. 構(gòu)建以企業(yè)文化為核心的企業(yè)管理模式研究[J]. 大眾投資指南,2019, No.324(04):137-137.

    [2] 劉鵬, 卜凡. 適合我國(guó)管理文化特點(diǎn)的企業(yè)管理模式構(gòu)建[J]. 商場(chǎng)現(xiàn)代化, 2019, 000(006):90-92.

    [3] 柳日勤. 以中國(guó)傳統(tǒng)文化為基礎(chǔ)的現(xiàn)代企業(yè)管理研究[J]. 環(huán)球市場(chǎng), 2019(13).

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