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    工商企業(yè)管理的新型管理方法探討

    2021-11-10 00:17:35康榮吉王鑫焱張瑞
    文學(xué)天地 2021年9期
    關(guān)鍵詞:體制改革

    康榮吉 王鑫焱 張瑞

    摘要:本文結(jié)合新時(shí)代和新環(huán)境的影響下發(fā)展趨勢(shì),提出了相應(yīng)的策略和措施,制定科學(xué)、合理的新型工商管理方法,希望幫助各企業(yè)改善體制制度,提高企業(yè)的管理層管理能力,為企業(yè)良好發(fā)展起到推動(dòng)作用。

    關(guān)鍵詞:工商企業(yè)管理;新型管理方法;體制改革

    在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展下,企業(yè)轉(zhuǎn)型已成為長(zhǎng)久發(fā)展的必然趨勢(shì)。在一個(gè)企業(yè)中影響企業(yè)發(fā)展的因素諸多,例如,管理制度、管理體系、人力資源等等,這些都被歸納于一個(gè)企業(yè)的工商管理制度。因此,各企業(yè)應(yīng)在管理過(guò)程中不斷探索,結(jié)合自身發(fā)展提出新思想,新策略,將其融入企業(yè)未來(lái)發(fā)展中,使企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展更加穩(wěn)健。

    1精神創(chuàng)新

    在現(xiàn)代社會(huì),企業(yè)的精神創(chuàng)新主要指的兩個(gè)方面:一是企業(yè)家的精神創(chuàng)新,企業(yè)家精神在企業(yè)的發(fā)展中有著很大的影響,能夠從各方面影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化,同時(shí)還會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展理念產(chǎn)生影響。因此對(duì)企業(yè)家精神進(jìn)行創(chuàng)新,從很大程度上講是企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的動(dòng)力;二是企業(yè)獨(dú)特文化精神的創(chuàng)新,企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中,是具備一些獨(dú)特的基礎(chǔ)資源,這些資源和文化是企業(yè)最核心的競(jìng)爭(zhēng)力,是不會(huì)輕易被模仿的。因此要在這個(gè)基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新,從而保證企業(yè)旺盛的生命力。

    2多運(yùn)用傳統(tǒng)文化

    我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制雖然發(fā)生了很多次的改革,但總體來(lái)說(shuō),因?yàn)樾抛u(yù)是工商企業(yè)管理過(guò)程中提升競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段,借鑒我國(guó)傳統(tǒng)文化能夠很好的提高企業(yè)的信譽(yù),營(yíng)造企業(yè)的形象,充實(shí)企業(yè)的文化,同時(shí)也能夠體現(xiàn)企業(yè)的實(shí)力。因此,企業(yè)可以在實(shí)際的管理中,對(duì)傳統(tǒng)文化的應(yīng)用結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況進(jìn)行合理的運(yùn)用和創(chuàng)新,吸收傳統(tǒng)文化的精華,塑造企業(yè)強(qiáng)大的文化和思想。

    3加強(qiáng)人才培養(yǎng)

    工商企業(yè)管理中,其目的是保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,而這需要企業(yè)大量的人才儲(chǔ)備,才能在保障企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的同時(shí),還要最大化的創(chuàng)造企業(yè)的價(jià)值。但是在實(shí)際的過(guò)程中,企業(yè)人才的培養(yǎng)不是一蹴而就的,是需要漫長(zhǎng)的時(shí)間去經(jīng)營(yíng)。因此可以將企業(yè)的文化和管理制度結(jié)合起來(lái),進(jìn)行合理的創(chuàng)新,在保證企業(yè)人才權(quán)益的基礎(chǔ)上通過(guò)激勵(lì)的工作方式,提高企業(yè)員工工作的積極性。除此之外,還可以將儒家思想納入管理體系中,給與員工足夠的尊重,讓員工對(duì)企業(yè)有更多的認(rèn)同感。

    4管理制度的創(chuàng)新

    落后的管理制度就意味著管理和監(jiān)督機(jī)制的不完善,這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),不僅降低了企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力,而且也在很大程度上對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著很大的制約。因此,企業(yè)要對(duì)管理制度進(jìn)行科學(xué)合理的創(chuàng)新和改革,尤其是組織、人事、財(cái)務(wù)方面的管理,同時(shí)還要加強(qiáng)質(zhì)量安全方面的管理,在這個(gè)基礎(chǔ)上,構(gòu)建出一套適合公司發(fā)展的管理 制度體系,從而使質(zhì)量和管理的效率效果都得到有效的提高。另外,針對(duì)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)和法人的問(wèn)題,企業(yè)可以將企業(yè)的發(fā)展財(cái)產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)分離開來(lái),構(gòu)建出一套比較完善的企業(yè)法人治理制度體系,使企業(yè)的管理更加高效有序。

    5創(chuàng)新治理結(jié)構(gòu)

    工商企業(yè)管理創(chuàng)新更多的是治理結(jié)構(gòu)上的創(chuàng)新,不僅要?jiǎng)?chuàng)新管理的制度和運(yùn)營(yíng)的制度,還要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展制度,從而使企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。除此之外,在治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的過(guò)程中,企業(yè)可以借鑒國(guó)外企業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn),結(jié)合我國(guó)實(shí)際國(guó)境,創(chuàng)造出符合企業(yè)在中國(guó)發(fā)展的特色治理結(jié)構(gòu)。企業(yè)在治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的過(guò)程中,還應(yīng)著重提高負(fù)債意識(shí),并在此基礎(chǔ)上對(duì)融資方式進(jìn)行有效的創(chuàng)新,這在較大程度上使間接融資與直接融資進(jìn)行有效的結(jié)合,同時(shí)也需要認(rèn)識(shí)到文化建設(shè)工作在其中的重要性,為企業(yè)營(yíng)造較好的發(fā)展氛圍。積極創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)理念,以此對(duì)經(jīng)營(yíng)工作效率實(shí)施有效提高。企業(yè)傳承模式在企業(yè)的發(fā)展中扮演著較為重要的角色,通過(guò)該模式為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

    6分配制度的創(chuàng)新

    分配制度的創(chuàng)新是工商企業(yè)管理創(chuàng)新中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié),對(duì)企業(yè)的發(fā)展壯大有著很大的影響。企業(yè)分配制度的創(chuàng)新的第一步就是建立起全新的分配制度,降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn),提高企業(yè)對(duì)人才資源的利用;第二步是要重視治理資本,將其作為一種企業(yè)無(wú)形的資產(chǎn)在管理中進(jìn)行分配,從而提高企業(yè)資本的利用率。需要注意的是,企業(yè)分配制度的創(chuàng)新一定要以企業(yè)自身的情況作為創(chuàng)新的基礎(chǔ),忽略實(shí)際的創(chuàng)新,反而對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著更大的影響。

    7健全民主管理體系

    新型工商管理方法應(yīng)站在基層員工角度,多多了解員工的想法,為企業(yè)建設(shè)集思廣益。與此同時(shí),在建設(shè)運(yùn)行中,可選取基層員工中優(yōu)秀且具有代表性的人物與管理層人員組成企業(yè)的工會(huì),聽取員工對(duì)企業(yè)建設(shè)的想法。這不僅增進(jìn)了管理層、領(lǐng)導(dǎo)人和基層員工間的交流,也提升了企業(yè)整體的凝聚力,為企業(yè)健康發(fā)展形成了良好風(fēng)氣,也體現(xiàn)了企業(yè)平等、公平、公正的發(fā)展原則。

    結(jié)束語(yǔ):企業(yè)應(yīng)在新型管理方法的指導(dǎo)下,優(yōu)化企業(yè)各項(xiàng)制度,加強(qiáng)人才培養(yǎng),實(shí)行民主集中化管理改革。健全企業(yè)整體的管理制度發(fā)展體系,提高企業(yè)管理人員、基層人員綜合素質(zhì)和管理水平。同時(shí),充分發(fā)揮員工潛能,讓員工在工作中變被動(dòng)為主動(dòng),推動(dòng)企業(yè)蓬勃發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]廖振明.工商企業(yè)管理的新型管理方法[J].安順學(xué)院學(xué)報(bào),2014,16(3):118-119.

    [2]孫保國(guó).工商企業(yè)管理的新型管理方法分析[J].才智,2016(24):261.

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