梅 瑩
(貴州裝備制造職業(yè)學(xué)院 貴州 貴陽 550000)
現(xiàn)代社會,中小企業(yè)是在夾縫中生存。一方面,零售大賣場和大超市引領(lǐng)現(xiàn)代商業(yè)的發(fā)展,供貨實力和品牌優(yōu)勢能夠給零售大賣場和大超市帶來可靠的利潤,中小企業(yè)實力弱小,很難滿足要求。另一方面,中小企業(yè)沿用傳統(tǒng)的“總經(jīng)銷—中間經(jīng)銷商—零售商—消費者”銷售渠道,中間環(huán)節(jié)多,商品價格高,使得中小企業(yè)在競爭中的優(yōu)勢喪失殆盡。某些中小企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品簡單實用,具有鮮明的特色,符合市場的需求。將有價值的產(chǎn)品推廣出去,成了中小企業(yè)最迫切的任務(wù)。電子商務(wù)的出現(xiàn),為中小企業(yè)產(chǎn)品的銷售提供了新的渠道,傳統(tǒng)的銷售渠道正在向網(wǎng)絡(luò)銷售渠道傾斜和轉(zhuǎn)移。
電子商務(wù)銷售渠道起點低、產(chǎn)品信息透明,消費者的關(guān)注力和凝聚力高,更有利于產(chǎn)品的營銷。中小企業(yè)有與大型超市及知名標(biāo)桿企業(yè)同等的競爭機會,網(wǎng)絡(luò)客戶具有廣泛性,資源具有共享性,可以發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)媒介的作用,省去傳統(tǒng)媒體的費用,而且傳播速度快,能很快提升產(chǎn)品知名度,獲得好的利潤。
中小企業(yè)處在由傳統(tǒng)營銷渠道向電子商務(wù)營銷發(fā)展的過渡階段,對電子商務(wù)崗位的要求有別于專門的電子商務(wù)企業(yè)。電子商務(wù)銷售只是作為公司的一個部門存在,崗位設(shè)置簡單,但每一個崗位都有非常重要的作用。中小企業(yè)的電子商務(wù)部門通常設(shè)置三個類型的崗位,分別為:網(wǎng)站設(shè)計類崗位、網(wǎng)絡(luò)銷售類崗位、客服類崗位。具體崗位結(jié)構(gòu)如下。
每個崗位完成自己的本職工作,就能基本保證中小企業(yè)的電子商務(wù)部門運作,其崗位職責(zé)及職位要求如下表。
?
不同地區(qū),崗位薪資不一樣,在內(nèi)地,電子商務(wù)人員的薪資大概在6500元左右,在沿海發(fā)達(dá)城市,電子商務(wù)人員的薪資大概在9000元左右。
我國存在大量的中小企業(yè),在電子商務(wù)環(huán)境下,中小企業(yè)都在向電商市場拓展銷售渠道,力求降低銷售成本,獲得更高的銷售利潤。但中小企業(yè)缺乏專業(yè)的電子商務(wù)人才,網(wǎng)絡(luò)推廣目標(biāo)不明確,存在很大的盲目性,導(dǎo)致浪費人力財力,產(chǎn)生副作用,影響到企業(yè)形象,降低了銷售業(yè)績。我國設(shè)立電子商務(wù)專業(yè)的高校不在少數(shù),然而該專業(yè)的畢業(yè)生在進入工作后,由于工作能力原因無法適應(yīng)崗位,導(dǎo)致學(xué)生畢業(yè)即失業(yè),只能轉(zhuǎn)投其他行業(yè)工作,電子商務(wù)專業(yè)的人才無法滿足市場需求。這使得電子商務(wù)專業(yè)的就業(yè)形勢不被看好,人才缺口同比上升。
當(dāng)前,高校在電子商務(wù)培養(yǎng)方面,沒有對該專業(yè)人才的培養(yǎng)方向明確定位,只提出了相對寬泛的目標(biāo),學(xué)生在該專業(yè)中不能清楚自身畢業(yè)后的從業(yè)方向。
高校電子商務(wù)專業(yè)的教師通常都是從管理、營銷、計算機等專業(yè)調(diào)派的,教師的專業(yè)知識儲備較少,因此在進行教學(xué)時,專業(yè)能力較差,無法開展系統(tǒng)深入的教學(xué),也就使得學(xué)生所學(xué)知識在工作中無法派上用場。
課程設(shè)置上首先脫離企業(yè)對電子商務(wù)的需求,其次是無法與國際的先進應(yīng)用進行接軌。課程的設(shè)置存在著盲目性,無法有效結(jié)合實際應(yīng)用以及利用相關(guān)的實際案例進行教學(xué)。
在教材方面,同一系列的教材在內(nèi)容上存在著較大的差別,并且存在著相互重復(fù)與沖突,同一系列的教材呈現(xiàn)出不系統(tǒng)的現(xiàn)象,缺乏科學(xué)規(guī)范性。
電子商務(wù)專業(yè)是一門綜合性很強的學(xué)科。學(xué)生需要從計算機技術(shù)到商務(wù)策劃等技能方面,進行實際動手訓(xùn)練,將理論知識帶入到實踐當(dāng)中,提高技能。然而,在當(dāng)前的教學(xué)當(dāng)中仍然存在著以理論知識講解為主的教學(xué)方式,忽略了技能實訓(xùn)的重要性。即便近年來高校已為解決該問題建設(shè)了電子商務(wù)實驗室,但是由于教學(xué)軟件無法適應(yīng)當(dāng)前學(xué)習(xí)需求,一直處于較為落后的狀態(tài),因此無法起到解決問題的作用。
如第一點所說,學(xué)生通過盲目的學(xué)習(xí)后,在進入到社會參與工作時,對自身的專業(yè)都沒有正確的認(rèn)識,那么在企業(yè)招聘中,投遞簡歷更是無從下手。一次次碰壁后,畢業(yè)生只能轉(zhuǎn)行。此外,在專業(yè)技能學(xué)習(xí)中學(xué)生對該專業(yè)的應(yīng)用現(xiàn)狀以及前景沒有了解,即便任職后,也無法適應(yīng)崗位要求,最終還是會導(dǎo)致轉(zhuǎn)行。
電子商務(wù)專業(yè)在當(dāng)前企業(yè)中很多方面都適用,例如:市場影響、財務(wù)、計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等,但是由于畢業(yè)生對該專業(yè)沒有明確認(rèn)知,無法理解企業(yè)需求的技能,便錯過了機會。
學(xué)校在培養(yǎng)電子商務(wù)人才時,要基于該專業(yè)明確的定位,讓學(xué)生能夠了解該專究竟是在學(xué)習(xí)什么,所學(xué)技能在未來參加工作后的應(yīng)用范圍,給學(xué)生一個學(xué)習(xí)突破口,使其能夠明確學(xué)習(xí)目標(biāo),提高自身技能。其次,學(xué)校要根據(jù)電子商務(wù)在當(dāng)前社會發(fā)展中所起到的作用以及專業(yè)的優(yōu)勢,結(jié)合企業(yè)實際應(yīng)用方面對學(xué)生進行培養(yǎng),以實用性教學(xué)為主要方式,培養(yǎng)出能夠適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)需求的優(yōu)秀畢業(yè)生。這樣,學(xué)生能夠了解該專業(yè)畢業(yè)后的用途,便可以自行制定學(xué)習(xí)目標(biāo),積累足夠的專業(yè)知識以及專業(yè)技能,應(yīng)對今后在就業(yè)上的問題,提高就業(yè)率。
首先,校方要重視電子商務(wù)實訓(xùn)的重要性,以培養(yǎng)學(xué)生的實踐技能作為教學(xué)要求。校方需要在課時安排上進行調(diào)整,增加實訓(xùn)時間,使學(xué)生能夠通過實訓(xùn),將專業(yè)知識進行學(xué)以致用,從而提高學(xué)生的技能。為此,校方還需要加大對電子商務(wù)實訓(xùn)室的投資,完善實訓(xùn)設(shè)備,根據(jù)實際應(yīng)用需求更新相關(guān)軟件以及硬件,以此來滿足學(xué)生實訓(xùn)需求。其次,為加強學(xué)生的實際應(yīng)用能力,一方面,學(xué)??梢愿鶕?jù)實際應(yīng)用內(nèi)容,建立校內(nèi)的電子商務(wù)模擬公司,采用真實企業(yè)的選拔方式將優(yōu)秀學(xué)生安排至管理層,模仿真實公司的運營流程,這樣一來,學(xué)生不僅能夠積極地參與到其中,同時不斷地提升技能水平。另一方面,校方要充分發(fā)揮校企合作的優(yōu)勢,利用企業(yè)的橋梁來,讓其中的專業(yè)人才進入到學(xué)校,對學(xué)生的實訓(xùn)課程進行指點,加強實訓(xùn)與實際的結(jié)合。利用校企合作也可以讓教師實際地參與到電子商務(wù)的工作當(dāng)中,提高教師的專業(yè)綜合能力,使其能夠更加系統(tǒng)全面地開展教學(xué)。校企合作能夠提高學(xué)生的技能水平,還可以讓學(xué)生為參與工作打下基礎(chǔ)。
我們生活在電子商務(wù)時代,電子商務(wù)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟和社會信息化的重要組成部分。電子商務(wù)正在以迅猛的發(fā)展態(tài)勢融入人們的日常生活。電子商務(wù)教育工作者應(yīng)時刻關(guān)注電子商務(wù)行業(yè)發(fā)展,將行業(yè)需求與人才培養(yǎng)結(jié)合起來,幫助學(xué)生學(xué)到實用知識,推動企業(yè)找到合適的人才。