新形勢(shì)下加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)淺析

孫志坤

摘 要：站在建黨百年的新起點(diǎn)，貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局的目標(biāo)任務(wù)，迫切需要廣大黨務(wù)干部確立新境界、彰顯新?lián)?dāng)、展現(xiàn)新作為。新形勢(shì)下加強(qiáng)黨的建設(shè)，全面貫徹落實(shí)黨的建設(shè)總要求，必須以加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，努力建設(shè)一支具備強(qiáng)大的內(nèi)在動(dòng)力和過(guò)硬的實(shí)力的黨務(wù)干部隊(duì)伍尤為重要和迫切。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè);提升工作能力;對(duì)策研究

前言

作為國(guó)有企業(yè)，煙草行業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有舉足輕重的地位，黨建工作的開(kāi)展不可或缺。黨的建設(shè)主體是黨的干部，也是組織、策劃活動(dòng)和實(shí)踐活動(dòng)的主體。這就要求黨務(wù)干部必須貫徹黨的路線、方針和政策，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，凝聚群眾力量，切實(shí)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)全面工作高水平開(kāi)展、高質(zhì)量發(fā)展。

1加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的必要性

面對(duì)新的發(fā)展形勢(shì)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作為重要的經(jīng)營(yíng)者和決策者，對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展具有舉足輕重的作用。在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，黨員干部發(fā)揮著先鋒模范示帶動(dòng)作用。所以，高素質(zhì)黨務(wù)干部是扎實(shí)黨建工作基層，突出黨建引領(lǐng)，組織發(fā)動(dòng)群眾，推進(jìn)全面工作高能高效開(kāi)展的基礎(chǔ)。對(duì)提升巴彥淖爾市煙草行業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行研究探討，首先要明確專兼職黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性。從總體上看意義在于：

1.1全面提升全市煙草行業(yè)政治思想工作水平

作為全市行業(yè)管理重要組成部分的思想政治工作，關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)力和思想保證。在一定程度上，企業(yè)思想政治工作建設(shè)水平?jīng)Q定了企業(yè)發(fā)展的深度和廣度。企業(yè)干部隊(duì)伍的核心力量是思想政治工作。要全面提高企業(yè)思想政治工作水平，就必須充分發(fā)揮黨組織的宣傳組織發(fā)動(dòng)作用。隨著行業(yè)深化市場(chǎng)化曲向改革中，仍存在受傳統(tǒng)管理模式的影響，管理和經(jīng)營(yíng)仍舊十分注重績(jī)效的提高，對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

1.2增強(qiáng)凝聚力，提升企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)抵抗力

二十一世紀(jì)是互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)發(fā)展環(huán)境在不斷變化，面臨著各種變化與戰(zhàn)略調(diào)整。任何政治和思想環(huán)境的改變和挑戰(zhàn)，都會(huì)使企業(yè)經(jīng)得起巨人的考驗(yàn)，也會(huì)使煙草行業(yè)面臨巨大的風(fēng)險(xiǎn)。而在企業(yè)中，思想政治工作薄弱，面臨種種考驗(yàn)，容易產(chǎn)生嚴(yán)重的綜合管理系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)。而具備強(qiáng)的凝聚力和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的能力，能在面對(duì)深化改革發(fā)展變革的考驗(yàn)時(shí)帶給企業(yè)良好的應(yīng)變能力。為此，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，要不斷加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，采取多種有效途徑，全面培養(yǎng)和提高專兼職黨務(wù)干部素質(zhì)，推動(dòng)黨建工作水平的穩(wěn)步提升，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展聚力引航。

2企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀及發(fā)展

2.1黨務(wù)工作在政治素質(zhì)方面應(yīng)加強(qiáng)先進(jìn)性建設(shè)要求

有的黨員干部理論基礎(chǔ)薄弱，責(zé)任心不強(qiáng)。黨的工作人員對(duì)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，甚至習(xí)近平中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)還不夠深入，對(duì)思想知識(shí)的掌握還不夠充分，對(duì)科學(xué)理論知識(shí)的研究還不夠深入。有的黨員干部只會(huì)說(shuō)，不會(huì)做，沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)和效果;有的黨員干部從事企業(yè)黨務(wù)工作多年，依靠傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)，照抄照搬，對(duì)新時(shí)期企業(yè)黨務(wù)工作缺乏探索和認(rèn)識(shí)，缺乏創(chuàng)新和創(chuàng)造能力，導(dǎo)致其能力和素質(zhì)不能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展。

2.2黨務(wù)工作在能力素質(zhì)方面應(yīng)加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)要求

有些黨員干部不具備黨的綜合知識(shí)和突出能力，學(xué)習(xí)能力欠缺，黨務(wù)工作水平不符合高質(zhì)量發(fā)展要求。他們雖然有主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，但距離全面落實(shí)黨的建設(shè)總要求，切實(shí)提高工作效能的目標(biāo)，步伐還顯滯后。有些黨員干部忙于業(yè)務(wù)工作，忽視政治理論學(xué)習(xí)，不能把黨務(wù)與業(yè)務(wù)有機(jī)融合，往往容易發(fā)生“兩張皮”的弊病，又往往不具備從源頭解決問(wèn)題的能力。甚至，有個(gè)別同志思想保守，在遇到新問(wèn)題時(shí)既不想辦法，也沒(méi)有解決問(wèn)題的思路，盲目地尋求指示和指導(dǎo)，只服從上級(jí)的指示，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，工作被動(dòng)，不能適應(yīng)黨的建設(shè)的新變化。

2.3黨務(wù)工作在業(yè)務(wù)知識(shí)方面沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展要求

目前黨務(wù)干部隊(duì)伍中，還存在對(duì)黨所做的工作不熟悉、對(duì)新形勢(shì)下黨的建設(shè)的目標(biāo)和方向不了解、對(duì)黨組織的職能不清楚等問(wèn)題。一些基層黨務(wù)干部，特別是在黨組織工作開(kāi)展過(guò)程中對(duì)那些應(yīng)當(dāng)了解和掌握的知識(shí)沒(méi)掌握，應(yīng)用困惑。也有對(duì)黨的建設(shè)的新標(biāo)準(zhǔn)和新要求不了解，對(duì)黨的傳統(tǒng)的繼承和創(chuàng)新的能力和探索的能力不足，對(duì)黨的建設(shè)中存在的問(wèn)題沒(méi)掌握，對(duì)黨的思想政治工作的正確指導(dǎo)和做好的能力缺乏，造成黨組織不能真正發(fā)揮作用的情形。

3企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

3.1書記責(zé)任沒(méi)有壓緊壓實(shí)

一些基層黨組織書記的責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到“抓班子、帶隊(duì)伍，黨務(wù)業(yè)務(wù)一把抓”是自己的一項(xiàng)主要職責(zé)和任務(wù)。在基層黨組織機(jī)構(gòu)配置中，有意避免業(yè)務(wù)骨干納入黨務(wù)干部隊(duì)伍;一些基層黨組織不符合有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，由于崗位調(diào)整出現(xiàn)支部班子長(zhǎng)時(shí)間缺少委員的情況;還有一些兼職干部缺乏使命感和責(zé)任感，一些工作不能正常開(kāi)展，也影響了整體黨建工作水平的提高。

3.2缺乏教育培訓(xùn)工作

（1）黨的干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性、針對(duì)性;

（2）教育培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于傳統(tǒng)，與新形勢(shì)下黨的建設(shè)不相適應(yīng);

（3）教育培訓(xùn)的內(nèi)容過(guò)于陳舊、陳舊;

（4）教育培訓(xùn)形式單一，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新形勢(shì)的需要。

4企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的解決策略

4.1逐步完善相應(yīng)的考核機(jī)制

繼續(xù)加強(qiáng)和完善干部員工考核激勵(lì)保障機(jī)制，強(qiáng)化考核制度的權(quán)威性，細(xì)化黨建業(yè)務(wù)考核，落實(shí)獎(jiǎng)懲措施，是強(qiáng)化全市行業(yè)黨務(wù)干部專業(yè)化、職業(yè)化、效能化建設(shè)的有效抓手。要將黨務(wù)干部的全面工作表現(xiàn)列為日?？?jī)效考核內(nèi)容，把考核機(jī)制細(xì)化、落實(shí)到具體工作制度中，敢于下任務(wù)、壓擔(dān)子，促使黨務(wù)干部在加強(qiáng)理論武裝和實(shí)踐磨煉中成長(zhǎng)成熟。同時(shí)，將考核結(jié)果作為行業(yè)評(píng)先選優(yōu)的基本依據(jù)，將表現(xiàn)穩(wěn)定，政治能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、綜合水平好的黨務(wù)干部推薦組織任用，充分地完善黨務(wù)干部的激勵(lì)保障機(jī)制，鞭策鼓勵(lì)廣大黨務(wù)干部不懈努力，更好地為人民服務(wù)。

4.2加強(qiáng)黨務(wù)工作者的綜合能力

作為黨組織的工作者，更要做到講政治、講道德、講原則，充分學(xué)習(xí)黨章，堅(jiān)持民主集中制，加強(qiáng)鍛煉，自強(qiáng)不息，不斷提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。針對(duì)不同層次的知識(shí)，有針對(duì)性地自主學(xué)習(xí)提高。做為基層組織的管理者，更要掌握好政策標(biāo)準(zhǔn)和理論知識(shí)的運(yùn)用規(guī)范，以身作則，樹立先進(jìn)榜樣。在要求別人之前，自己要先做表率，養(yǎng)成實(shí)事求是、勤奮進(jìn)取的工作作風(fēng)，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原則，樹立正確的價(jià)值觀念和形象，帶動(dòng)其它黨務(wù)工作者追趕學(xué)習(xí)，形成公開(kāi)正義、團(tuán)結(jié)協(xié)作、能打硬仗、追求卓越的局面。

4.3加強(qiáng)黨務(wù)工作者的學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)能力

增強(qiáng)黨員工作者的學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)，是更科學(xué)更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)靥岣唿h的建設(shè)水平的重要途徑。第一，要緊跟黨中央步伐，堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)，持續(xù)強(qiáng)化思想武裝，宗旨意識(shí)，堅(jiān)定不斷進(jìn)步的思想。第二，要善于總結(jié)，敢于自我亮相，自我革命，針對(duì)短板有的放矢的用新手段、新機(jī)制化解難題，改進(jìn)提高。第三，要堅(jiān)持以服務(wù)人民為目標(biāo)，在強(qiáng)化學(xué)習(xí)能力、提供指導(dǎo)幫助、學(xué)習(xí)實(shí)踐中悟思想、辦實(shí)事、開(kāi)新局。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，黨務(wù)干部是黨的組織的主體，是黨的組織的中流砥柱，是黨的干部隊(duì)伍建設(shè)最基本的組成部分。黨的執(zhí)政能力建設(shè)在一定程度上得益于加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)。廣大黨務(wù)工作者要進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，不斷提高能力素質(zhì)和服務(wù)水平，使黨的組織在創(chuàng)新中發(fā)展，使黨的組織在實(shí)踐中不斷自我完善，使黨的組織更加強(qiáng)大有力，使黨的隊(duì)伍更加團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，使黨的思想觀念更加與時(shí)俱進(jìn)。

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