經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下人力資源與社會(huì)保障工作的創(chuàng)新策略研究

王雪

摘 要：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，為人力資源與社會(huì)保障工作提出了更高的要求，為此需要根據(jù)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)狀況，建立完善的人力資源管理制度，為社會(huì)保障工作的有序進(jìn)行創(chuàng)造良好的條件。人力資源與社會(huì)保障工作之間屬于相輔相成的關(guān)系。隨著經(jīng)濟(jì)水平的增長，以及社會(huì)的不斷發(fā)展，要逐漸加強(qiáng)對(duì)人社工作的認(rèn)識(shí)，為監(jiān)督管理辦法的有效實(shí)施奠定基礎(chǔ)。本文從經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下為人力資源與社會(huì)保障工作改革發(fā)展帶來的機(jī)遇入手，并提出了有效的創(chuàng)新策略。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài);人力資源;社會(huì)保障工作

經(jīng)濟(jì)發(fā)展為人力資源與社會(huì)保障工作的改革和創(chuàng)新提供了動(dòng)力，在實(shí)際工作中工作人員要不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和道德素養(yǎng)，從而為人們提供良好的服務(wù)。人力資源與社會(huì)保障之間擁有著緊密聯(lián)系，在相互作用下能夠相互促進(jìn)，不斷進(jìn)步。從當(dāng)前我國的發(fā)展現(xiàn)狀來看，要有針對(duì)性地開展人力資源和社會(huì)保障工作，為人們解決人社方面的問題，也為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展提供可靠的支撐。

一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下為人力資源與社會(huì)保障工作改革發(fā)展帶來的機(jī)遇

（一）經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展下的人力資源變革

經(jīng)濟(jì)是人力資源與社會(huì)保障工作得以有序開展的基礎(chǔ)，不僅為我國現(xiàn)階段的人社工作提供了一定的資金支持，物質(zhì)方面也提供了良好的保障。我國早期的人力資源發(fā)展都是以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為背景，一定程度上限制了經(jīng)濟(jì)的自由發(fā)展，在如今市場經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上，各種經(jīng)濟(jì)因素不斷活躍，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的多樣化發(fā)展，不斷滿足了人力資源的調(diào)整的需求。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革呈現(xiàn)了兩大特點(diǎn)，無效和低端的供給逐漸減少，有效的供給不斷擴(kuò)大，增加了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動(dòng)力，確保了經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)增長?，F(xiàn)如今經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)不是唯一的追求目標(biāo)，需要我們創(chuàng)建更合理的經(jīng)濟(jì)增長模式，然后更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)。

（二）經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的社會(huì)保障工作改革

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，為我國各個(gè)領(lǐng)域的改革和創(chuàng)新提供了機(jī)遇，社會(huì)保障制度不斷完善，工作效率也得到了提升，從整體來看取得了較好的成績，我國的綜合國力也得到了不斷提升。但是其中也有一定的不足之處，比如城鄉(xiāng)差距的逐漸擴(kuò)大，還有區(qū)域間的貧富差距也有了很大體現(xiàn)，為了達(dá)到利益平衡化，實(shí)現(xiàn)全面小康，保障更多人的利益，需要為勞動(dòng)者提供更多支持，使大部分人都能享受到發(fā)展帶來的成果。為此還建立了相應(yīng)的制度，比如，社會(huì)養(yǎng)老、退休金等，這些措施的實(shí)施逐漸縮小了城鄉(xiāng)差距，使更多人享受到了社會(huì)保障制度建立帶來的好處。這些制度的提出和實(shí)施，增強(qiáng)了人們的保障意識(shí)，為全面改革的深入實(shí)行創(chuàng)造了有利條件。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下人力資源工作創(chuàng)新的具體策略

（一）加強(qiáng)對(duì)自身工作的認(rèn)識(shí)，積極開展人力資源管理工作

隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長，呈現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的局面，這是人力資源工作改革和創(chuàng)新的基礎(chǔ)，在具體工作中需要明確重點(diǎn)，掌握如今的新情況，了解經(jīng)濟(jì)新常態(tài)化的發(fā)展特點(diǎn)，科學(xué)合理地處理自身工作，制定完善的人力資源工作計(jì)劃，貫徹落實(shí)我國各項(xiàng)人力資源管理制度，使人力資源和社會(huì)保障工作可以協(xié)調(diào)發(fā)展，并且具有系統(tǒng)性和整體性的特點(diǎn)。在開展具體的工作時(shí)需要做到以下幾點(diǎn)，首先，引進(jìn)高水平人才，為經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的經(jīng)濟(jì)增長提供保障，為此各職能部門和事業(yè)單位要努力做好招聘工作，招收一些專業(yè)技能過硬的人才，確保了人力資源工作可以有序進(jìn)行。其次，做好管理制度宣傳工作，讓相關(guān)人員可以在具體的規(guī)定下推進(jìn)工作，這樣可以有效防止發(fā)生不必要的錯(cuò)誤，而相關(guān)機(jī)制的不斷建立和完善，減少了工作中的矛盾和摩擦，為人力資源工作的改革和創(chuàng)新起到了良好的推動(dòng)作用。再次，人力資源部門，員工評(píng)價(jià)和激勵(lì)制度的制定也是十分必要的，可以提高人們工作的積極性，自身素質(zhì)也能不斷改善和提升，讓各項(xiàng)工作都能有效開展。最后，人資部需要加強(qiáng)與其他各部門之間的聯(lián)系，使他們可以積極配合，員工的工作效率，甚至是企業(yè)的工作效率都能得到提升。

（二）不斷提高綜合素質(zhì)，加強(qiáng)改革創(chuàng)新

人力資源工作的創(chuàng)新離不開工作人員綜合素質(zhì)的提升，所以相關(guān)部門要嚴(yán)把招聘關(guān)，嚴(yán)格按照具體的規(guī)章制度引進(jìn)人才。同時(shí)，還要制定相應(yīng)的勞動(dòng)和保障計(jì)劃，明確勞動(dòng)關(guān)系，確保勞動(dòng)合同和法律制度的貫徹落實(shí)，一旦發(fā)現(xiàn)違背勞動(dòng)法的情況，要及時(shí)向上級(jí)單位反映，為企業(yè)職工謀求合理的權(quán)益，這樣可以起到監(jiān)管的作用，員工和企業(yè)的關(guān)系更加和諧、平等。從目前情況來看，勞動(dòng)保障機(jī)制的制定發(fā)揮著重大作用，建立了新型的勞動(dòng)者關(guān)系，雖然人力資源工作人員的工作內(nèi)容越來越復(fù)雜，對(duì)他們的工作要求不斷提升，但是整體的工作水平和工作質(zhì)量越來越高，為用人單位的整體發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，人員綜合素質(zhì)的提升應(yīng)該受到格外關(guān)注，并通過定期培訓(xùn)工作提高已經(jīng)入職員工的工作水平。這時(shí)不僅要加強(qiáng)理論知識(shí)的培訓(xùn)，還要使其具有良好的職業(yè)技能，以及較高的道德素質(zhì)，在面對(duì)勞動(dòng)者時(shí)可以有良好的態(tài)度，順利辦理業(yè)務(wù)，有效解決勞動(dòng)者與用人單位之間的矛盾和問題。

（三）重視城鄉(xiāng)就業(yè)問題，為勞動(dòng)者提供保障

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，我國整體經(jīng)濟(jì)得到了穩(wěn)步提升，但是城鄉(xiāng)之間的差距仍然是目前亟需解決的問題，為此人社部門要加強(qiáng)重視，為農(nóng)民工提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)，并建立完善的城鄉(xiāng)就業(yè)保障機(jī)制，讓社會(huì)保障制度得到不斷深化，從根本上解決了農(nóng)民工再就業(yè)問題，為農(nóng)村建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。為此需要人社部門建立相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并提供一定補(bǔ)貼，以此來縮小城鄉(xiāng)之間的差距，改變當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀。同時(shí)，政府部門也要給予充分關(guān)注，成立創(chuàng)業(yè)就業(yè)園，然后結(jié)合現(xiàn)有的政策，給予資金或者技術(shù)支持，以此來實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)型，提高農(nóng)民工的整體素質(zhì)和技能水平。人力資源在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)方面發(fā)揮著重要作用，是促進(jìn)城鎮(zhèn)化建設(shè)的保障，為實(shí)現(xiàn)全面小康社會(huì)創(chuàng)造了條件。

三、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下社會(huì)保障工作創(chuàng)新的具體策略

（一）充分運(yùn)用信息技術(shù)，開展社保網(wǎng)上稽查工作

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，社會(huì)保障工作要不斷改革和創(chuàng)新才能跟上時(shí)代的發(fā)展，滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。為此工作人員要不斷提高自身的工作水平和工作效率，積極創(chuàng)辦網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，以此來應(yīng)對(duì)越來越多的工作內(nèi)容，可以把與社會(huì)保障工作有關(guān)的信息錄入到系統(tǒng)中，并全面分析其中的注意事項(xiàng)，為人們提供良好的服務(wù)。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，其在各行各業(yè)中的融入越來越廣泛，而在進(jìn)行網(wǎng)上社?；楣ぷ鲿r(shí)，需要采取相應(yīng)的措施，改變服務(wù)模式，使自身的工作質(zhì)量不斷提高，帶來不一樣的服務(wù)體驗(yàn)。為了達(dá)到經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的要求，還需要對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，讓自身的工作可以順利完成。通過培訓(xùn)工作的開展，網(wǎng)上稽查工作可以得到有效落實(shí)，相關(guān)人員可以靈活運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行操作，社會(huì)保障工作的智能化水平不斷提升。另外，關(guān)于網(wǎng)絡(luò)辦案的運(yùn)用要加強(qiáng)宣傳，人社部門要擴(kuò)大信息的覆蓋面，從根本上為人們解決問題。

（二）加強(qiáng)對(duì)社保的監(jiān)督管理，貫徹落實(shí)保障工作

在市場經(jīng)濟(jì)推動(dòng)下，政府部門需要對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)和各項(xiàng)金融服務(wù)加強(qiáng)監(jiān)管，這些對(duì)人力資源和社會(huì)保障都有一定影響。所以要加強(qiáng)對(duì)社保工作的重視，通過監(jiān)督管理措施的實(shí)施，工作人員的服務(wù)意識(shí)逐漸提高，為我國社會(huì)保障工作的順利開展提供了便利。為了達(dá)到這一要求，政府部門要對(duì)自身的工作進(jìn)行反思，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)和基本管理方面，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，讓以后工作地進(jìn)行更符合要求，人們在購買社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)更具有防范意識(shí)，既保障了自己資金的安全，又維護(hù)了自己的保障權(quán)益。在實(shí)施具體的監(jiān)管工作時(shí)，監(jiān)管人員要提前制定好措施和計(jì)劃，找到工作中的重點(diǎn)，監(jiān)管到位，監(jiān)督管理計(jì)劃也能得到有效落實(shí)，使為人民服務(wù)的理念能夠深入人心，進(jìn)一步維護(hù)了人們的切身利益。監(jiān)督管理計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)，是為了提高社會(huì)保險(xiǎn)的安全性和可靠性，為社會(huì)保障工作的開展奠定了基礎(chǔ)。

（三）推動(dòng)社保工作向信息化發(fā)展，提高服務(wù)水平

信息技術(shù)在各行各業(yè)中的應(yīng)用，推動(dòng)了我國經(jīng)濟(jì)的整體增長，并為人們的工作帶來了便利，同時(shí)也促進(jìn)了社會(huì)保障工作信息化水平的提升。由此可見，社會(huì)保障工作的信息化建設(shè)也是非常重要的，這樣可以為工作人員工作效率的提升提供保障，服務(wù)質(zhì)量逐漸提升。從具體的應(yīng)用情況來看，政府還要不斷深化自身的服務(wù)職能，建立健全的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)系統(tǒng)，使人們的投訴和咨詢渠道越來越廣泛，社會(huì)保障建設(shè)得到不斷完善。同時(shí)，關(guān)于政府部門的五險(xiǎn)信息建設(shè)，需要通過監(jiān)管政策的制定，促進(jìn)社會(huì)保障卡的統(tǒng)一發(fā)放，從而實(shí)現(xiàn)全新的社會(huì)保險(xiǎn)管理模式?，F(xiàn)階段關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該采取“無站式”服務(wù)。

此外，利用信息技術(shù)還可以實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上申報(bào)、電子檔案管理等，這樣就能直接運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)施醫(yī)療監(jiān)控，不僅減輕了人社工作人員的工作負(fù)擔(dān)，還能推動(dòng)自身工作逐漸向信息化，精細(xì)化發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，社會(huì)保障工作人員為用戶提供了高質(zhì)量的服務(wù)，他們可以隨時(shí)隨地登錄網(wǎng)站，查詢與社保有關(guān)的信息，大大提高了服務(wù)效率，降低了工作人員的工作強(qiáng)度。由此可見，信息技術(shù)在社會(huì)保障工作中的運(yùn)用，是未來服務(wù)行業(yè)的發(fā)展趨勢，為我國信息化建設(shè)提供了有力保障。

四、結(jié)束語

總之，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，政府部門要加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障工作建設(shè)，使其可以得到不斷改革和創(chuàng)新，以此來符合社會(huì)發(fā)展的要求，為人們的工作和未來生活提供保障。相關(guān)部門要看到目前經(jīng)濟(jì)的良好形勢，抓住發(fā)展機(jī)遇，在建設(shè)過程中建立完善的保障制度，積極引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，并不斷提高工作人員的服務(wù)水平和責(zé)任意識(shí)，為勞動(dòng)者提供良好的工作環(huán)境，從根本上解決他們的就業(yè)問題。

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