分析新時(shí)期國(guó)企黨建工作與人力資源工作的有效融合

王妞妞

摘要：黨建工作水平與質(zhì)量直接影響黨組織在企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用的發(fā)揮，有利于幫助企業(yè)發(fā)展過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題。新時(shí)期背景下將國(guó)企黨建工作與人力資源有機(jī)結(jié)合，能夠進(jìn)一步提升人力資源的配置水平，統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)部各崗位工作目標(biāo)，指明企業(yè)發(fā)展方向，從而有效發(fā)揮出黨建工作在國(guó)企改革與人力資源管理中的優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn)?；诖?，本文分析了新時(shí)期國(guó)企人力資源管理工作的重要性，并提出了將黨建工作與人力資源工作有效融合的相關(guān)對(duì)策，為國(guó)有企業(yè)發(fā)展起到積極推動(dòng)作用。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;國(guó)企黨建;人力資源工作;融合對(duì)策

新時(shí)期背景下人力資源工作在國(guó)有企業(yè)中重要性逐漸凸顯，對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用，而國(guó)企黨建本身具有特殊的意義與價(jià)值，特別是在國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，黨建發(fā)揮了積極推動(dòng)作用，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作進(jìn)一步改進(jìn)與完善起到了積極的推動(dòng)作用。為了在新時(shí)期下更好的促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展，可以嘗試將黨建工作與人力資源管理工作有機(jī)融合。

一、國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作的重要性

（一）邁向現(xiàn)代化管理方向

人力資源管理工作的核心在于對(duì)人才資源的配置水平與開(kāi)發(fā)能力，新時(shí)期背景下國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作要融入現(xiàn)代企業(yè)管理理論，應(yīng)用人才競(jìng)爭(zhēng)理論與激勵(lì)方式重新思考人力資源工作。國(guó)企人來(lái)資源工作改革與創(chuàng)新要教育國(guó)企改革轉(zhuǎn)型形勢(shì)，充分發(fā)揮出人力資源管理各個(gè)模塊的功能與作用，更好的應(yīng)用人才、挖掘人才、激發(fā)人才潛能，針對(duì)國(guó)企情況設(shè)計(jì)人才激勵(lì)機(jī)制與晉升機(jī)制，喚醒國(guó)企人才的主動(dòng)性。

（二）降低成本投資提升效益收入

新時(shí)期背景下，國(guó)有企業(yè)人力資源工作需從人才資源規(guī)劃、人才招聘培養(yǎng)、薪酬福利待遇管理、績(jī)效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面進(jìn)行相關(guān)工作組織與規(guī)劃，從不同角度入手改善國(guó)有企業(yè)原本的人力資源工作情況，激發(fā)國(guó)有企業(yè)員工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，提升國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

二、新時(shí)期背景下國(guó)有企業(yè)黨建工作與人力資源工作融合的有效對(duì)策

（一）提升認(rèn)識(shí)水平緊跟時(shí)代發(fā)展步伐

國(guó)有企業(yè)要認(rèn)識(shí)到黨建工作與人力資源工作對(duì)企業(yè)整體發(fā)展的重要影響，并嘗試將二者有機(jī)融合，形成全新的工作方式。因此，國(guó)有企業(yè)要提高對(duì)黨建工作的重視，促進(jìn)企業(yè)工作效率提升，對(duì)企業(yè)運(yùn)行發(fā)展起到積極推動(dòng)作用。人力資源工作是國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的一項(xiàng)重要管理工作，將人力資源工作與黨建工作融合發(fā)展，能夠使二者發(fā)揮出相互促進(jìn)的作用，發(fā)揮出合二為一的優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn)，進(jìn)一步助漲了各自的優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)發(fā)展起到大力的推動(dòng)作用。為此，企業(yè)要提升思想認(rèn)識(shí)，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，落實(shí)國(guó)有企業(yè)黨建與人力資源工作融合。企業(yè)在挖掘內(nèi)部員工潛力的過(guò)程中，需要結(jié)合員工的實(shí)際情況，有針對(duì)性的組織開(kāi)展培訓(xùn)教育工作，為黨建工作與人力資源工作融合提供基礎(chǔ)條件，在對(duì)員工培訓(xùn)教育的過(guò)程中，需要加大思想政治教育力度，提升員工的思想水平與道德素養(yǎng)，為人力資源管理工作開(kāi)展奠定良好基礎(chǔ)。

（二）健全完善工作機(jī)制，發(fā)揮出各部門(mén)的職能作用

以人為本是企業(yè)人力資源管理工作的重要基礎(chǔ)，決定了企業(yè)水平與競(jìng)爭(zhēng)能力。在國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中，需不斷吸引高質(zhì)量人才，促使企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下保持自身實(shí)力。在企業(yè)開(kāi)展黨建工作過(guò)程中，同樣需要堅(jiān)持以人文本的管理理念，一切以員工利益為出發(fā)點(diǎn)。在開(kāi)展人力資源管理工作過(guò)程中，需加大力度對(duì)員工思想道德等方面的培訓(xùn)教育力度，提升企業(yè)整體的思想認(rèn)識(shí)水平與道德素養(yǎng)，保證企業(yè)人力資源管理工作高效實(shí)施。此外，將國(guó)有企業(yè)黨建工作與人力資源管理工作融合，有利于黨政部門(mén)建立系統(tǒng)完善的管理體制，以此進(jìn)一步明確思政管理部門(mén)的工作職能[1]。

（三）改革內(nèi)部組織高效開(kāi)展思政工作

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的過(guò)程中，對(duì)國(guó)有企業(yè)也提出了更高的要求。因此，企業(yè)黨建部門(mén)要重視自身對(duì)本職工作進(jìn)行改革與創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展與人力資源管理提供思想保障。不論是企業(yè)黨建工作還是人力資源工作在具體開(kāi)展過(guò)程中都需依據(jù)相關(guān)的制度。因此，需構(gòu)建完善嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫?，并?yán)格落實(shí)到實(shí)踐中。另外，新時(shí)期背景下，國(guó)有企業(yè)要構(gòu)建完善的激勵(lì)機(jī)制，使企業(yè)中每個(gè)員工都能在崗位上發(fā)揮出高效的本職作用，避免員工存在大鍋飯思想，堅(jiān)持按勞分配原則，激發(fā)員工的工作熱情。此外，要格外重視國(guó)企員工的思想品德與專業(yè)技術(shù)，并對(duì)員工進(jìn)行定期考核，制定系統(tǒng)完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制，使員工充分工作動(dòng)力，并積極認(rèn)真的對(duì)待工作。國(guó)企中的人力資源管理人員在開(kāi)展人力資源管理工作的過(guò)程中，要重視將思想政治教育融入其中，保證人力資源管理工作的科學(xué)性[2]。

（四）加大力度對(duì)黨務(wù)人員與人力資源管理人員進(jìn)行培訓(xùn)教育

人才是企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力，國(guó)家建設(shè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，國(guó)有企業(yè)要加大對(duì)黨務(wù)人員與人力資源管理部門(mén)人員的培訓(xùn)教育力度，不斷提升相關(guān)工作人員的綜合素養(yǎng)，為黨建工作與人力資源工作融合提供良好的條件。以國(guó)有企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況與人員配置情況出發(fā)，制定科學(xué)合理的發(fā)展對(duì)策，需要進(jìn)一步提升黨建人員的專業(yè)知識(shí)，并進(jìn)一步提升人力資源管理水平，制定有效的方案與計(jì)劃開(kāi)展人員培訓(xùn)工作，為國(guó)有企業(yè)黨建與人力資源融合培養(yǎng)充沛的人才，從而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)穩(wěn)健持久發(fā)展，并讓企業(yè)每名員工都參與其中，實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值[3]。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在社會(huì)不斷進(jìn)步發(fā)展的過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)要緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，重視企業(yè)黨建工作與人力資源管理工作，并嘗試將二者有機(jī)融合，從而保證企業(yè)發(fā)揮出長(zhǎng)效的生命力。新時(shí)期背景下，不僅要加大對(duì)國(guó)企人才潛能的挖掘與激發(fā)，更要加大對(duì)人才的思想政治教育力度，在提升員工的專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)的同時(shí)，更要提升員工的思想水平與道德品質(zhì)，從確保員工在激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮出自身的價(jià)值與作用，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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[2]黃璐. 新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作與人力資源管理工作的探討[J]. 各界， 2020（6）：38-38.

[3]賈自甲. 論如何將國(guó)企人力資源工作與黨建工作有效結(jié)合[J]. 新商務(wù)周刊， 2019， （002）：P.173-173.