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    人性化管理在內(nèi)科護(hù)理管理中的應(yīng)用

    2021-11-02 03:56:17潘芳
    中國(guó)典型病例大全 2021年11期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)科護(hù)理人性化管理應(yīng)用

    潘芳

    摘要:隨著人們生活方式的轉(zhuǎn)變,醫(yī)療觀念的轉(zhuǎn)變,傳統(tǒng)的護(hù)理模式已經(jīng)無(wú)法滿足所有患者、家屬的需求,而開(kāi)展、落實(shí)人性化護(hù)理管理,不僅能夠拉近醫(yī)患護(hù)患關(guān)系,還能提升護(hù)理人員工作的有效性和合理性,發(fā)揮護(hù)理人員的優(yōu)勢(shì),給予患者全面的、放心的疾病護(hù)理指導(dǎo)。研究人員以2019年12月至2020年12月的時(shí)間基準(zhǔn),收集我院150例住院患者作為此次研究對(duì)象,根據(jù)動(dòng)態(tài)隨機(jī)分組法,進(jìn)一步分析人性化護(hù)理管理的應(yīng)用效果,現(xiàn)將內(nèi)科討論結(jié)果匯報(bào)如下。

    關(guān)鍵詞:人性化管理;內(nèi)科護(hù)理;應(yīng)用

    【中圖分類號(hào)】R47 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1673-9026(2021)11-01

    1 資料與方法

    1.1 一般資料:

    研究人員以2019年12月至2020年12月的時(shí)間基準(zhǔn),收集我院150例住院患者作為此次研究對(duì)象,共有男性80例,女者70例;年齡18~78歲,平均(46±7)歲。根據(jù)動(dòng)態(tài)隨機(jī)分組法,分成觀察組和對(duì)照組,各75例。在疾病類型上涉及到心、腦血管疾病、呼吸道系統(tǒng)疾病、消化系統(tǒng)疾病、內(nèi)分泌疾病等。觀察組與對(duì)照組患者的年齡、性別、病癥和病程等各個(gè)方面的對(duì)比上,差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05),具備顯著的可比性。試驗(yàn)是在家屬同意的情況下進(jìn)行的,并向我院倫理委員會(huì)報(bào)告,獲得批準(zhǔn)。

    1.2 試驗(yàn)方法:

    對(duì)照組患者采用常規(guī)護(hù)理措施,根據(jù)醫(yī)院的相關(guān)制度執(zhí)行護(hù)理操作,加強(qiáng)對(duì)護(hù)理人員的定期考核與培訓(xùn),提升護(hù)理工作整體水平。

    觀察組則為人性化護(hù)理管理,首先,在護(hù)理人員的日常工作上要加強(qiáng)監(jiān)督管理,針對(duì)護(hù)理中的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)、歸納,并通過(guò)小組會(huì)議盡可能地解決問(wèn)題,提出可行性方案。其次,要了解患者心理,也要了解護(hù)理人員的心態(tài),從雙向角度優(yōu)化護(hù)理工作。只有在了解患者需求的基礎(chǔ)上才能夠給予他們適合的疾病護(hù)理,而護(hù)理人員只有擺正心態(tài),認(rèn)識(shí)到人性化護(hù)理管理的實(shí)際作用,才能夠充分調(diào)動(dòng)工作的積極性。此外,在護(hù)理工作安排上可以通過(guò)新老搭檔的方式,幫助新入職的護(hù)理人員迅速成長(zhǎng),獨(dú)當(dāng)一面。要結(jié)合不同科室患者的病情差異、病情嚴(yán)重性來(lái)開(kāi)展護(hù)理,對(duì)護(hù)理工作內(nèi)容進(jìn)行細(xì)分,從文書(shū)書(shū)寫(xiě)、病房環(huán)境管理、患者健康教育與用藥指導(dǎo)等多個(gè)方面進(jìn)行護(hù)理改善,從而挖掘護(hù)理人員的潛能,促使護(hù)理工作的開(kāi)展具有一定力度。

    1.3 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn):

    本次試驗(yàn)需要進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量評(píng)分,具體包括五個(gè)方面,分別是文書(shū)書(shū)寫(xiě)規(guī)范性、護(hù)患溝通能力、護(hù)理操作專業(yè)性、風(fēng)險(xiǎn)事件預(yù)防能力、護(hù)理責(zé)任感,每個(gè)項(xiàng)目25分,滿分125分。此外,我們也對(duì)患者進(jìn)行了本次護(hù)理工作的滿意度調(diào)研,通過(guò)問(wèn)卷形式了解到住院患者的實(shí)際感受。

    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法:

    采用SPSS 26.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,計(jì)量資料以表示,對(duì)比采用t檢驗(yàn);計(jì)數(shù)資料以例數(shù)(%)表示,行X2檢驗(yàn)。以P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義;反之,則無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    2 結(jié)果

    從護(hù)理質(zhì)量上看,觀察組在護(hù)理質(zhì)量的各個(gè)項(xiàng)目的評(píng)分上均優(yōu)于對(duì)照組,在總分統(tǒng)計(jì)中,觀察組為(111.5±1.9)分,對(duì)照組則為(99.9±2.8)分,由此可見(jiàn),組間對(duì)比差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。詳細(xì)得分情況見(jiàn)表1。

    與此同時(shí),在護(hù)理滿意度的調(diào)查上,觀察組患者的滿意度為94.7%(71/75),明顯優(yōu)于對(duì)照組的85.3%(64/75),組間對(duì)比差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。

    3 討論

    人性化護(hù)理是現(xiàn)代護(hù)理管理理念的重要一層,能夠以患者為中心開(kāi)展、制定護(hù)理計(jì)劃,完成護(hù)理工作。人性化護(hù)理干預(yù)措施能夠依據(jù)不同患者的病情差異,性格差異,給予護(hù)理指導(dǎo),滿足患者在盡可能多的合理要求。特別是針對(duì)心理脆弱,缺乏治療信心,以及缺乏對(duì)疾病正確認(rèn)知的話,通過(guò)人性化的講解、分析,幫助患者正視疾病,積極治療。此外,在人性化護(hù)理中,最為重要的則是溝通,良好的溝通能夠促使護(hù)理工作的順利開(kāi)展,充分表達(dá)、講解醫(yī)生的治療建議,也能夠聽(tīng)取患者的內(nèi)科治療感受,有助于良好的護(hù)患關(guān)系建立。

    表1 2組患者護(hù)理質(zhì)量評(píng)分對(duì)比

    在人性化護(hù)理中,也要考慮到護(hù)理人員的工作壓力、排班情況,在護(hù)理問(wèn)題的討論中,給予每位護(hù)理人員發(fā)言權(quán),并聽(tīng)取不同的建議,進(jìn)行采納、整理。做好護(hù)理人員的人力資源配置,促使工作量、工作內(nèi)容的分配更具科學(xué)性,從而提升工作效率,防止由于疲勞工作引起的護(hù)理差錯(cuò)事件。與此同時(shí),對(duì)護(hù)理人員的培訓(xùn)很重要,除了專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),還要學(xué)會(huì)如何與患者溝通,并具備職業(yè)防護(hù)能力和一定的醫(yī)療糾紛處理能力,從而提升護(hù)理人員的綜合水平。在護(hù)理人員培訓(xùn)上,除了人性化管理理念的傳遞,更重要的是合理安排護(hù)理人員工作,提升內(nèi)科護(hù)理的整體質(zhì)量,更好地服務(wù)于患者群體。在護(hù)理工作的開(kāi)展中,要尋找適合的護(hù)理管理模式,提升護(hù)理人員工作積極性,人性化護(hù)理不僅僅是針對(duì)患者開(kāi)展的,也是結(jié)合護(hù)理人員的人性化管理。

    此外,護(hù)理人員在與患者的溝通中,我們了解到患者擔(dān)心的因素有以下幾點(diǎn):(1)疾病是否可以治愈,預(yù)后效果如何。(2)疾病是否存在后遺癥、并發(fā)癥。(3)疾病的治療費(fèi)用。(4)疾病的治療期間。結(jié)合以上問(wèn)題,給予患者指導(dǎo),了解患者的康復(fù)情況,能夠加強(qiáng)患者對(duì)醫(yī)院的信任,也能夠提升護(hù)理依從性。結(jié)合本次護(hù)理看,觀察組患者的護(hù)理效果更優(yōu),在護(hù)理質(zhì)量各個(gè)項(xiàng)目的評(píng)分上得分超過(guò)了對(duì)照組,此外,患者對(duì)護(hù)理人員的工作也給予了肯定。由此說(shuō)明,人性化護(hù)理的開(kāi)展取得了初步的成效,不僅從內(nèi)部提升了護(hù)理服務(wù)的質(zhì)量,也能夠考慮到更多影響患者治療的因素,從多角度、多方位的去理解患者,也為護(hù)理人員的工作開(kāi)展尋求努力的方向,提升了護(hù)理效率和護(hù)理管理質(zhì)量。

    綜上所述,采用人性化護(hù)理管理工作能夠提升住院患者的治療結(jié)局,改善護(hù)患關(guān)系,并能夠規(guī)范護(hù)理操作,提升護(hù)理人員的責(zé)任意識(shí),令患者在舒適、安心的環(huán)境下接受住院治療,具有內(nèi)科應(yīng)用價(jià)值。

    參考文獻(xiàn):

    [1]?杜棉.護(hù)理管理中人性化管理模式的運(yùn)用分析———以勝利油田中心醫(yī)院為例[J/OL].中國(guó)培訓(xùn):1[2021-01-02].https://doi.org/10.14149/j.cnki.ct.20170614.017.

    [2]李徠.人性化護(hù)理管理在內(nèi)科護(hù)理工作中的應(yīng)用與效果[J/CD].實(shí)用內(nèi)科護(hù)理學(xué)電子雜志,2018,3(47):176,180.

    [3]楊滿梅,楊國(guó)榮.人性化護(hù)理管理在內(nèi)科護(hù)理工作中的應(yīng)用效果[J].內(nèi)科合理用藥雜志,2019,12(15):149-150.

    [4]孫勝男.人性化管理理念在內(nèi)科護(hù)理管理中的應(yīng)用價(jià)值研究[J].山西醫(yī)藥雜志,2019,48(3):384-386.

    [5]?吳珊.人性化護(hù)理管理在內(nèi)科護(hù)理工作中的應(yīng)用效果觀察[J].醫(yī)學(xué)美學(xué)美容,2019,28(24):127-128.

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