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    油田政工隊(duì)伍建設(shè)中常見(jiàn)問(wèn)題及對(duì)策

    2021-11-01 01:54:04王汝宇
    錦繡·上旬刊 2021年12期
    關(guān)鍵詞:政工隊(duì)伍建設(shè)油田

    王汝宇

    摘要:在改革開(kāi)放以后,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)有很大的發(fā)展,同時(shí)社會(huì)主義事業(yè)也在快速發(fā)展,在油田企業(yè)建設(shè)發(fā)展的時(shí)候,將企業(yè)的主觀性以及能動(dòng)性充分發(fā)揮出來(lái),使用新的措施,在不斷強(qiáng)化員工的思想政治工作。本文主要討論油田政工隊(duì)伍建設(shè)中常見(jiàn)的問(wèn)題,并且提出相應(yīng)的解決方法。

    關(guān)鍵詞:油田;政工隊(duì)伍建設(shè);常見(jiàn)問(wèn)題及對(duì)策

    經(jīng)過(guò)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革以及發(fā)展,企業(yè)員工的思想政治工作成為國(guó)家以及企業(yè)持續(xù)發(fā)展的生命線(xiàn),更是目前國(guó)家和企業(yè)在建設(shè)中需要面臨的問(wèn)題。油田政工隊(duì)伍在建設(shè)中,一方面是跟上時(shí)代發(fā)展的腳步,另一方面是正確使用目前國(guó)家發(fā)展的政策以及油田政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題,然后找尋有效的解決措施,逐漸改變企業(yè)政工隊(duì)伍的思想。

    一、油田政工隊(duì)伍建設(shè)中常見(jiàn)問(wèn)題

    (一)油田企業(yè)的員工整體素質(zhì)參差不齊

    因?yàn)橛吞锲髽I(yè)的員工工作量較大,工作內(nèi)容比較繁瑣,企業(yè)的政工工作人員比較容易忽視培養(yǎng)自身的素質(zhì),這樣就會(huì)造成油田企業(yè)員工的隊(duì)伍建設(shè)中,專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)比較缺乏。另外,油田企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)的過(guò)程中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的格局發(fā)生了變化,從之前的分工負(fù)責(zé)為工作轉(zhuǎn)變成現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),這樣的情況就會(huì)造成油田企業(yè)員工不只是對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)工作以及有關(guān)的管理工作負(fù)責(zé),還需要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流。

    (二)油田企業(yè)政工干部的工作積極性不足

    因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是帶領(lǐng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要因素之一,油田政工人員把思想政治這項(xiàng)工作當(dāng)成是崗位的謀生方式,而不是為了實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值觀。培養(yǎng)政工干部還是需要花費(fèi)較長(zhǎng)的時(shí)間,并且企業(yè)政工人員流動(dòng)的速度相對(duì)緩慢,企業(yè)人事部門(mén)在選擇工作人員的時(shí)候,對(duì)于政工干部以后的生涯沒(méi)有足夠的考慮,有很多年輕人不愿意從事這份工作。

    (三)油田企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)思想政治工作沒(méi)有重視

    主要是部分政工干部比較重視個(gè)人的利益所得,并且沒(méi)有將集體的利益放在心上;在工作中比較重視實(shí)際,對(duì)有關(guān)的理論知識(shí)沒(méi)有足夠的重視;或者說(shuō)追求時(shí)髦,沒(méi)有注重對(duì)思想政治文化的傳承,有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查的時(shí)候,就將面子工程做足,為了應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)的檢查。目前,社會(huì)主義市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)比較活躍,容易受外界文化因素的影響,在思想政治文化發(fā)展的時(shí)候表現(xiàn)出多元化的形式。還有一部分的企業(yè)員工在接受毛澤東思想教育的時(shí)候,會(huì)容易教條化,這樣員工政治思想教育的工作就會(huì)有很多困難出現(xiàn)。

    (四)油田企業(yè)政工人員在管與教中的工作還應(yīng)該不斷的調(diào)整

    油田企業(yè)政工人員在管與教中的工作還應(yīng)該不斷的調(diào)整這個(gè)問(wèn)題,主要是油田企業(yè)的部分基層干部對(duì)管理工作沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí),按照表層意思,管就是按照國(guó)家和企業(yè)的政策規(guī)定進(jìn)行管理,那么理就是思想政治工作,這兩者缺一不可。然而油田企業(yè)的一部分員工對(duì)管理以及思想政治工作有一些片面化的理解,這樣會(huì)導(dǎo)致管和教脫離關(guān)系,部分企業(yè)還是比較注重管理,對(duì)于思想政治工作沒(méi)有足夠的重視;或者部分企業(yè)重視思想政治工作不重視管理,這樣在工作中沒(méi)有默契的配合度,會(huì)影響油田企業(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量,也會(huì)對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有一定的影響。

    二、解決油田政工隊(duì)伍建設(shè)中常見(jiàn)問(wèn)題的對(duì)策

    油田企業(yè)的政治思想隊(duì)伍建設(shè)是在黨的正確方針以及政策領(lǐng)導(dǎo)下,逐漸被開(kāi)展的一項(xiàng)工作。所以油田政工隊(duì)伍的建設(shè)離不開(kāi)正確的思想政治方針的引導(dǎo)。

    (一)注重油田企業(yè)政工人員的日常工作和生活

    政工人員就是企業(yè)的靈魂所在,在油田企業(yè)建設(shè)發(fā)展期間,油田企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該充分理解并且支持政工人員[1]。并且油田的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該合理安排政工人員的工作,保證企業(yè)中政工人員的建設(shè)工作可以順利進(jìn)行,保證政工人員可以感受到企業(yè)的重視,經(jīng)過(guò)這樣的方式有效激發(fā)政工人員的工作積極性。除此之外,不僅重視維持政工人員的工作積極性,還應(yīng)該重視政工人員的日常生活,油田企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)盡量幫助生活有困難的員工,解決生活中的難題。油田企業(yè)可以構(gòu)建完善的獎(jiǎng)罰制度,對(duì)在工作中表現(xiàn)優(yōu)異,積極上進(jìn)的員工有一定的獎(jiǎng)賞,鼓勵(lì)員工再接再厲努力工作,到了企業(yè)選拔優(yōu)秀員工或者提拔干部的時(shí)候,優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)異的員工;對(duì)于表現(xiàn)平?;蛘卟环e極工作的員工有適當(dāng)?shù)膽土P,促進(jìn)員工積極工作。

    (二)注重培養(yǎng)油田企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)人才的素質(zhì)

    企業(yè)想要穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展,應(yīng)該不斷強(qiáng)化建設(shè)政工工作,因?yàn)檎すぷ鲗儆谒枷敕矫娴墓ぷ?,不只是可以提升員工的思想,還可以成為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的橋梁。所以企業(yè)在制定員工定期培訓(xùn)的時(shí)候,可以根據(jù)企業(yè)員工以及企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的具體情況,在保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的時(shí)候,使企業(yè)政工隊(duì)伍不斷強(qiáng)大,有效提升政工人員整體素質(zhì),企業(yè)不斷鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)有關(guān)的思想政治的知識(shí)[2]。因?yàn)橹挥衅髽I(yè)的基層政工人員對(duì)思想政治有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),就能充分了解思想政治建設(shè)的意義,才可以給企業(yè)員工傳遞正確的思想。使用多種途徑提升員工的思想政治水平。

    (三)將企業(yè)的主觀能動(dòng)性充分發(fā)揮出來(lái)

    油田企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該深入到企業(yè)員工中,在對(duì)員工觀察、了解中,對(duì)企業(yè)員工的思想有大致的了解,然后按照員工的實(shí)際情況,制定可行性思想政治培訓(xùn)工作[3]。油田企業(yè)的政工基層干部應(yīng)該跟隨上時(shí)代發(fā)展的潮流,有樹(shù)立正確的目標(biāo)以及求實(shí)的工作態(tài)度,制定切實(shí)可行的計(jì)劃,定期開(kāi)展企業(yè)員工的思想政治培訓(xùn)工作,用自己的誠(chéng)信關(guān)系員工,帶領(lǐng)員工可持續(xù)發(fā)展,使用這樣的形式做好油田企業(yè)政工人員的思想政治工作。

    三、結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,基于目前社會(huì)不斷發(fā)展的基礎(chǔ)上,強(qiáng)化企業(yè)員工的思想政治工作建設(shè)是一項(xiàng)比較艱巨的任務(wù),油田企業(yè)員工應(yīng)該不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)以及思想素養(yǎng),充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,保證油田政工建設(shè)隊(duì)伍健康穩(wěn)定發(fā)展,將政工隊(duì)伍的作用發(fā)揮出來(lái),有效提升企業(yè)的整體能力,促使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]張傲齊. 市政工程質(zhì)量安全管理問(wèn)題及對(duì)策分析[J]. 江西建材,2021,(07):287-288.

    [2]蔡云逸. 新時(shí)代加強(qiáng)油田政工隊(duì)伍建設(shè)的思路和對(duì)策[J]. 東方企業(yè)文化,2019,(S2):59.

    [3]魏勝利. 采氣廠(chǎng)政工隊(duì)伍建設(shè)芻議[J]. 化工管理,2019,(18):210-211.

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