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    企業(yè)培訓(xùn)與人力資源開發(fā)

    2021-10-30 19:08:33葉苗苗
    科學(xué)與生活 2021年19期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)人力資源

    葉苗苗

    摘要:科學(xué)的培訓(xùn)和開發(fā)戰(zhàn)略對企業(yè)工作的開展有重要的影響。企業(yè)結(jié)合培訓(xùn)和開發(fā)的特點,思考制定培訓(xùn)和開發(fā)戰(zhàn)略,不僅可以使員工迅速提高綜合素質(zhì),還可以提高企業(yè)的市場競爭力。因此,有效實施企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素?;谶@一特點,企業(yè)在培訓(xùn)和開發(fā)過程中,必須不斷創(chuàng)新優(yōu)化培訓(xùn)和開發(fā)戰(zhàn)略,為企業(yè)的快速發(fā)展提供充足而優(yōu)質(zhì)的人才資源。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)培訓(xùn);人力資源;開發(fā)

    引言

    伴隨國家經(jīng)濟繁榮發(fā)展,企業(yè)若想在當(dāng)下市場環(huán)境中占有競爭優(yōu)勢,就要擁有良好且足夠的人才。做好人力資源開發(fā)工作的根本目的在于,提升企業(yè)員工綜合素質(zhì)和專業(yè)技能水平,發(fā)掘員工內(nèi)在潛力,確保員工在工作過程中實現(xiàn)自主學(xué)習(xí),同時接受專業(yè)化教育培訓(xùn)。最主要的是全面發(fā)揮人力資源優(yōu)勢滿足企業(yè)當(dāng)前及未來的發(fā)展訴求,充分提高企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)率,推動企業(yè)人才獲得良性發(fā)展。知識經(jīng)濟時代下,人力資源是企業(yè)發(fā)展的必需資源,亦是用于保證員工具備基本能力、并理解與內(nèi)化企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及核心價值的過程。因此,強化員工素質(zhì)培訓(xùn)工作,是確保企業(yè)落實戰(zhàn)略目標(biāo)的核心所在。

    1人力資源培訓(xùn)的重要意義

    石油化工類企業(yè)工作的特殊性,對于員工的專業(yè)技能要求較高,為了能夠讓其成為符合企業(yè)發(fā)展要求的人才,就需要企業(yè)對其員工進行系統(tǒng)、科學(xué)的培訓(xùn)。實施人力資源培訓(xùn)制度,一方面不僅能夠提高員工的專業(yè)知識技能和職業(yè)素養(yǎng),讓其自身價值得到充分展現(xiàn):另一方面還能夠在一定程度上避免發(fā)生安全事故,提高生產(chǎn)的效率和質(zhì)量,提升企業(yè)經(jīng)濟效益。對員工進行安全培訓(xùn),符合黨的總體國家安全觀的理念和要求。石油化工類企業(yè)要確保員工素養(yǎng)的統(tǒng)一性、員工和企業(yè)生產(chǎn)之間的協(xié)調(diào)性。石油化工類企業(yè)要想在激烈的成品油市場上脫穎而出,就必須具有符合現(xiàn)代化發(fā)展的員工并對其進行培訓(xùn),不斷更新他們的專業(yè)知識能力,為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營注入新的活力,讓其可以高質(zhì)量穩(wěn)健發(fā)展。

    2當(dāng)前企業(yè)員工素質(zhì)培訓(xùn)面臨的困境

    2.1員工培訓(xùn)計劃不當(dāng),員工素質(zhì)培訓(xùn)作用未受到重視

    與發(fā)達國家相比,國內(nèi)人力資源戰(zhàn)略管理還沒有實現(xiàn)理想化發(fā)展。在人力資源管理體系中,人力資源管理的核心部門往往會對某個企業(yè)組織的策劃做出重要的貢獻。同時,人力資源管理部門承擔(dān)的主要責(zé)任是制定相應(yīng)的發(fā)展政策,為企業(yè)員工組織定期的技能培訓(xùn)。但是,許多企業(yè)忽視了企業(yè)文化、員工價值觀等層面的建模和培訓(xùn)。在這種環(huán)境下,企業(yè)很難及時向員工群體傳達自己的文化理念,企業(yè)培養(yǎng)的優(yōu)秀員工也很難長期持續(xù)地做出貢獻。

    2.2培訓(xùn)目標(biāo)不夠明確

    相較于人力資源的培訓(xùn)與開發(fā),企業(yè)的管理者往往更加重視企業(yè)的產(chǎn)能與安全,在一定程度上片面認為只要不發(fā)生安全事故、保證產(chǎn)量,企業(yè)的發(fā)展就不會受到影響。同時,部分企業(yè)在制訂培訓(xùn)目標(biāo)時,只注重短期經(jīng)濟效益卻不關(guān)注企業(yè)人力資源的長遠發(fā)展,培訓(xùn)內(nèi)容存在不全面、不合理的情況。另有一些企業(yè)在開展員工培訓(xùn)時,過于重視對理論知識的講解,而忽略了提升員工的實踐能力,員工由于缺乏實踐機會與指導(dǎo),難以將培訓(xùn)的理論內(nèi)容進行有效運用與轉(zhuǎn)化。

    2.3企業(yè)沒有構(gòu)建標(biāo)準化的培訓(xùn)體系

    目前國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)體制中,缺乏一套系統(tǒng)化完整化的管理體系,對于不同的崗位,缺乏明確的職位說明書,導(dǎo)致崗位職責(zé)不明確,人崗不匹配等現(xiàn)象的發(fā)生?,F(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都缺少對員工職業(yè)生涯規(guī)劃課程的培訓(xùn),這會使員工的發(fā)展空間受到限制,以及埋沒員工的才能。在一定程度上限制人才的提升。目前企業(yè)的培訓(xùn)管理方面缺乏科學(xué)性和系統(tǒng)性的指導(dǎo)與構(gòu)建,有的企業(yè)的培訓(xùn)流于形式,有的企業(yè)是直接請外界培訓(xùn)機構(gòu)介入,無論采用什么樣的方式本質(zhì)上并沒有在培訓(xùn)方面形成完整的體系,這就直接形成培訓(xùn)內(nèi)容與所需內(nèi)容不匹配,產(chǎn)生無效培訓(xùn)。

    2.4員工培訓(xùn)手段滯后,難以激發(fā)員工參與積極性

    多數(shù)企業(yè)員工素質(zhì)培訓(xùn)中,培訓(xùn)效果普遍受員工特征、工作環(huán)境與培訓(xùn)手段等因素影響。培訓(xùn)手段的擇選是決定員工素質(zhì)培訓(xùn)成效的核心環(huán)節(jié)。伴隨著互聯(lián)網(wǎng)5G+的飛速發(fā)展與應(yīng)用,以及新冠肺炎疫情常態(tài)化防控的影響下,遠程培訓(xùn)及線上教學(xué)等培訓(xùn)手段受到各大企業(yè)廣泛關(guān)注和利用。但是,部分培訓(xùn)迄今為止尚未采用智能化教育工具,還以單純線下授課模式實施理論化培訓(xùn)工作,或者培訓(xùn)活動以探討與授課形式展開,培訓(xùn)課題缺乏細致性,培訓(xùn)主題枯燥乏味,難以激發(fā)員工參與積極性。此外,部分企業(yè)培訓(xùn)教材文本滯后,并未高度契合培訓(xùn)目的,導(dǎo)致員工對素質(zhì)培訓(xùn)工作產(chǎn)生空洞乏味的固定認知,積極性不足。

    3企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的具體措施

    3.1建立健全多元的人力資源培訓(xùn)與開發(fā)機制

    必須根據(jù)目的制定培訓(xùn)計劃。由于培訓(xùn)對象之間的個體差異比較大,企業(yè)在培訓(xùn)和開發(fā)過程中,必須充分總結(jié)、分析員工的實際情況,對不同培訓(xùn)對象的不同培訓(xùn)需求進行研究,制定針對性的培訓(xùn)計劃。關(guān)于培訓(xùn)內(nèi)容,除了專業(yè)課的培訓(xùn)外,在提高綜合素質(zhì)方面還做了很多照顧,可以讓員工在工作中從容處理比較復(fù)雜的工作。企業(yè)通過宣傳教育活動,可以提高員工對在本公司工作的榮譽感,對職場和企業(yè)有歸屬感,以更大的熱情參與工作。關(guān)于培訓(xùn)形式,可以采用授課、自我學(xué)習(xí)計劃、帶師生、職場培訓(xùn)、調(diào)查考察等多種方式。通過豐富多樣的培訓(xùn)開發(fā)計劃,激勵員工從中吸取更多的營養(yǎng),充分挖掘自身的潛能,為企業(yè)的發(fā)展貢獻更大的力量。除此之外,企業(yè)還可以鼓勵員工參加崗位資格認證考試,積極響應(yīng)屬地人社部門的政策優(yōu)惠,幫助報銷考試中相關(guān)費用,對通過考試并獲得認證的員工給予額外的獎勵,以鼓勵員工更積極地為自己爭取更多的機會。

    3.2樹立現(xiàn)代化人力資源工作理念

    經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展為我國企業(yè)的未來發(fā)展指明了道路,企業(yè)若想實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,就需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人力資源開發(fā)理念,認識到企業(yè)員工培訓(xùn)對企業(yè)發(fā)展的重要作用,不斷學(xué)習(xí)新的管理理念,以市場需求為導(dǎo)向,以企業(yè)未來的發(fā)展方向為依據(jù),對現(xiàn)有的人力資源開發(fā)與管理工作進行改革和創(chuàng)新,同時建立相應(yīng)的監(jiān)督機制,確保改革工作落到實處,增強企業(yè)的整體競爭力。企業(yè)在管理過程中要始終貫徹以人為本的理念,明確員工在企業(yè)發(fā)展中的重要地位,詳細了解員工的專業(yè)能力、適應(yīng)能力和性格特點等,針對不同崗位員工的工作職責(zé)和發(fā)展方向,為員工制訂短期、長期的培訓(xùn)計劃,增強員工的企業(yè)認同感和歸屬感,提高員工的職業(yè)素養(yǎng),提升員工的工作效率,從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。

    3.3制定完善的企業(yè)標(biāo)準化培訓(xùn)體系

    健全的企業(yè)標(biāo)準體系和完備的企業(yè)標(biāo)準儲備是構(gòu)建企業(yè)標(biāo)準化培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)。健全的企業(yè)標(biāo)準體系應(yīng)圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍來開展,包括制定完善合理的職位說明書明確各個崗位的用人標(biāo)準、規(guī)范經(jīng)營企業(yè)管理、制定嚴格的管理標(biāo)準體系和落明確工作職責(zé)要求的工作標(biāo)準體系。企業(yè)標(biāo)準體系的建成可以幫助企業(yè)解決“誰來做”“做什么”和“怎么做”的三大問題,實現(xiàn)了“事事有標(biāo)準”。明確的標(biāo)準是企業(yè)系統(tǒng)開展標(biāo)準化培訓(xùn)的基礎(chǔ),只有建立標(biāo)準化的培訓(xùn)體系,企業(yè)才能將培訓(xùn)的作用最大化。同時企業(yè)標(biāo)準化培訓(xùn)體系應(yīng)與企業(yè)業(yè)務(wù)范圍和企業(yè)內(nèi)組織機構(gòu)設(shè)置相結(jié)合,匹配企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需求,以培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)層級等多個不同的維度去建立。

    3.4要正確認知員工培訓(xùn)風(fēng)險,進行全面評估針

    對員工素質(zhì)培訓(xùn)工作的風(fēng)險來說,企業(yè)應(yīng)明確,若培訓(xùn)在整個社會環(huán)境中成為一種特殊風(fēng)尚以及必需環(huán)節(jié),則在不同企業(yè)接受專業(yè)培訓(xùn)的員工均會獲得綜合素質(zhì)的全面提升。如此一來,某個企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)員工流出,那么對該企業(yè)來說屬于成本外溢,對其他企業(yè)來說則屬于資源共享。所以每個企業(yè)都應(yīng)將個體培訓(xùn)視作自身應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。誠然,對于以盈利為核心目標(biāo)的企業(yè)來說,該要求過于嚴苛,但其仍應(yīng)明確提升員工績效的素質(zhì)培訓(xùn)工作所產(chǎn)生的外溢成本,對社會來說屬于公共人力資源。除此之外,員工素質(zhì)培訓(xùn)屬于風(fēng)險投資,企業(yè)可根據(jù)風(fēng)險投資管理手段,針對培訓(xùn)項目實施風(fēng)險評估工作,并面向培訓(xùn)對象加以評審。若評估結(jié)果表示對部分員工進行項目培訓(xùn)具有可行性與必要性,企業(yè)便可進行投資,反之則取消員工素質(zhì)培訓(xùn)工作。

    結(jié)束語

    企業(yè)采取科學(xué)有效的戰(zhàn)略開展人力資源培訓(xùn)與開發(fā)對推動企業(yè)和員工的共同發(fā)展具有重要意義。因此,企業(yè)應(yīng)該立足實際,推進培訓(xùn)與開發(fā)的深入研究,促進企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)工作的有效落地,為企業(yè)在市場競爭中貢獻力量,為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    參考文獻

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