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    企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)與防范研究

    2021-10-30 18:08:35董婷婷
    科學(xué)與生活 2021年19期
    關(guān)鍵詞:解決措施人力資源管理

    董婷婷

    摘要:隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)人力資源管理在企業(yè)經(jīng)營管理過程中占據(jù)重要地位。企業(yè)人力資源管理為企業(yè)的生存、發(fā)展提供了重要的物質(zhì)基礎(chǔ),是戰(zhàn)略計(jì)劃的核心組成部分。現(xiàn)階段信息技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)將當(dāng)前的人力資源管理轉(zhuǎn)化為信息化的管理形式,因時(shí)代的發(fā)展,部分企業(yè)的人力資源系統(tǒng)也出現(xiàn)了一定的漏洞,其漏洞對企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)帶來一定的隱患。特別是全球經(jīng)濟(jì)一體化加速,企業(yè)人力資源管理越來越復(fù)雜,企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)隨之增加,因此加強(qiáng)其企業(yè)人力資源管理防范研究很有必要。需對其企業(yè)內(nèi)部人力管理系統(tǒng)出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行及時(shí)分析,并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,制定相應(yīng)的改進(jìn)措施,從而可以有效的防范風(fēng)險(xiǎn)。

    關(guān)鍵詞:人力資源管理;風(fēng)險(xiǎn)與問題;解決措施

    前言

    企業(yè)資源,包含人力資源、財(cái)力資源、物力資源以及及時(shí)資源等,其中人力資源是企業(yè)發(fā)展過程中最重要的資源。人力資源在企業(yè)發(fā)展過程中,具有核心位置,具有重要的作用。在市場經(jīng)濟(jì)的競爭愈演愈烈的情況下,人才才是主要的核心競爭力。同時(shí),企業(yè)只有在人力資源管理上做得好,并能及時(shí)跟著時(shí)代的變化進(jìn)行逐漸完善,才能規(guī)避并能有效的防范風(fēng)險(xiǎn),其部門不僅要力求經(jīng)濟(jì)效益的最大化,更需對企業(yè)內(nèi)部的員工的身心成長著重關(guān)注,從而企業(yè)才能在競爭愈發(fā)激烈的市場中長久發(fā)展。

    1企業(yè)人力資源管理中存在的風(fēng)險(xiǎn)分析

    1.1企業(yè)內(nèi)部人才流失風(fēng)險(xiǎn)

    人才對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,這使得人才的競爭更加激烈,加劇人才的流動。眾多企業(yè)因制度的不完善,導(dǎo)致發(fā)生人才流失等風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生,從而影響該企業(yè)的穩(wěn)定性。一些實(shí)力相對較弱的中小企業(yè)難以留住高素質(zhì)的人才,往往企業(yè)花費(fèi)大量的財(cái)力和精力所培養(yǎng)的人才會直接離職,為其他企業(yè)服務(wù),導(dǎo)致本企業(yè)遭受巨大的損失。首先,在員工的績效考核方面因考核的制度不夠完善、指標(biāo)較為不科學(xué),導(dǎo)致很難評定企業(yè)內(nèi)部員工的績效,并且較嚴(yán)重的影響了該部門進(jìn)行績效考核的效率以及質(zhì)量。其次,因薪酬管理機(jī)制未能有效的完善,從而導(dǎo)致其員工的薪酬有較大的差距,員工對此存在較大的意見,進(jìn)而對企業(yè)的認(rèn)可度降低引發(fā)人才流失風(fēng)險(xiǎn)。

    1.2人力成本風(fēng)險(xiǎn)

    近年來,隨著我國高校的擴(kuò)招,每年都會有大量本科、碩士以及博士畢業(yè)生投入人才市場,這雖然能夠?yàn)槠髽I(yè)的人力資源管理帶來人才方面的支持,但同時(shí)也會產(chǎn)生一定的人力成本風(fēng)險(xiǎn),這種風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面,首先,企業(yè)需要投入大量的精力來篩選符合崗位要求的工作人員,無形中給企業(yè)增加了工作量。其次,隨著求職者學(xué)歷的提升,企業(yè)所需付出的人力資源成本也會越來越高,一些企業(yè)為了追求人才的學(xué)歷,往往會將本科生可以勝任的工作交予碩士生來完成,甚至?xí)刹┦可鷣韽氖逻@些工作,這既會造成人才的浪費(fèi),也會在很大程度上增加企業(yè)的人力成本。最后,人力成本風(fēng)險(xiǎn)還伴隨著人力資源管理人員水平不足。對于企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)來說,其人力資源部門占據(jù)較重要的地位,若該部門人員未能進(jìn)行系統(tǒng)性學(xué)習(xí)和較多的工作經(jīng)驗(yàn)的話,從而對這方面的知識掌握力度不夠,導(dǎo)致其部門無法在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮自身有效的作用,也就無法把控好人力資源風(fēng)險(xiǎn)了。

    1.3人員培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)與企業(yè)認(rèn)同感較低

    提升企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì),除了從社會中引進(jìn)高素質(zhì)人才外,還需要加強(qiáng)對內(nèi)部員工的培訓(xùn)。企業(yè)在運(yùn)行階段,為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步,需要進(jìn)行有效的培訓(xùn)作業(yè),因在培訓(xùn)工作時(shí)會投入一定的資金,若后期培訓(xùn)效果未能達(dá)到企業(yè)預(yù)期,會給企業(yè)造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。一些企業(yè)員工缺乏對培訓(xùn)的重視,在培訓(xùn)過程中應(yīng)付了事,沒能吸納到新知識和新技能。也有一些企業(yè)開展的培訓(xùn)活動流于形式,不符合員工的實(shí)際需求,導(dǎo)致培訓(xùn)效果差強(qiáng)人意。此外,員工對企業(yè)文化的接納是自愿行為,而不是迫于企業(yè)的壓力,企業(yè)文化的塑造需要員工和企業(yè)的凝聚力。當(dāng)前,部分企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)時(shí),員工的參與度相對來說較低,導(dǎo)致其企業(yè)文化過于形式化。加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)和員工對企業(yè)文化的認(rèn)同度,可以有效的提升員工對企業(yè)的忠誠度,若此方面嚴(yán)重的不足,會給企業(yè)的人才流失埋下風(fēng)險(xiǎn)。

    2.企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對策略

    2.1加強(qiáng)人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范意識

    若想有效的防范企業(yè)的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn),其企業(yè)內(nèi)部管理人員需樹立風(fēng)險(xiǎn)管理的防范意識,提前預(yù)知風(fēng)險(xiǎn)并進(jìn)行有效的防范是企業(yè)發(fā)展的必要因素。在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí),該部門需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)開展工作,在工作中使其潛移默化的幫助其內(nèi)部員工都樹立風(fēng)險(xiǎn)意識,從而可以加強(qiáng)企業(yè)員工的警惕性,并做到時(shí)刻進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范。企業(yè)可以設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)評估部門,并對此部門的員工進(jìn)行培訓(xùn)專業(yè)知識,進(jìn)行現(xiàn)代科學(xué)的管理方式,其部門的設(shè)立可以有效的對企業(yè)內(nèi)部的管理情況進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估作業(yè),做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)解決,并在遇到緊急情況時(shí)可以做到有備無患,從而降低人力資源管理對該企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)因素。此外,企業(yè)人力資源防范必須有明確的目標(biāo),沒有目標(biāo),人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范就無法進(jìn)行。只有確定了目標(biāo),即明確以后要做什么,眾所周知風(fēng)險(xiǎn)防范與企業(yè)的最終目的是一樣的,所以大多數(shù)企業(yè)都在口頭上答應(yīng)如此種種的條件,卻很少真正有企業(yè)作出回應(yīng)。這又對企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范的成本提出很大的要求,在這里的成本指的是企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范中投入的人力,物力,財(cái)力資源的總和。如果風(fēng)險(xiǎn)防范到位,則損失是可以管理的,對于企業(yè)和組織而言這將是一筆巨大的成本節(jié)約費(fèi)用。

    2.2科學(xué)控制企業(yè)內(nèi)部離職風(fēng)險(xiǎn)

    在企業(yè)中人力資源部門需進(jìn)行科學(xué)把控員工離職風(fēng)險(xiǎn),其人員的離職會直接或者間接的對企業(yè)的利益造成一定的威脅性。企業(yè)的人力資源管理部門需要采取一定的措施進(jìn)行規(guī)避此類現(xiàn)象的發(fā)生,并對涉及到企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)以及內(nèi)部機(jī)密等信息存入檔案,并著重關(guān)注此部門人員的動向以及個(gè)人情緒,降低因個(gè)人因素離職對企業(yè)造成的損失。同時(shí),要提高企業(yè)人員認(rèn)識水平,共同促進(jìn)大家的合作互惠意識。加強(qiáng)員工的思想道德素質(zhì)教育是預(yù)防企業(yè)人力風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的必要途徑,平時(shí)通過每周小會來進(jìn)行工作總結(jié),激發(fā)員工本來的斗志。

    2.3優(yōu)化人才培訓(xùn)機(jī)制

    企業(yè)加強(qiáng)對人才培訓(xùn)的開展,并有效的防范培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)。首先,企業(yè)需將重視對企業(yè)員工的培訓(xùn)工作的開展,并制定較為規(guī)范化的培訓(xùn)計(jì)劃,從而降低該企業(yè)培訓(xùn)支出成本。企業(yè)內(nèi)部需多進(jìn)行引進(jìn)人才,建立與各大高校和各單位組織的聯(lián)系,給該企業(yè)的員工提供多重交流平臺,使其能夠更好的進(jìn)行專業(yè)知識的溝通學(xué)習(xí)。其次,需對企業(yè)內(nèi)部各部門員工進(jìn)行全面了解,其中包括專業(yè)知識技能等,從而可以進(jìn)行針對性的培訓(xùn),保證其培訓(xùn)內(nèi)容較為多元化并符合該部門的專業(yè)知識領(lǐng)域,進(jìn)而在根本上提高企業(yè)內(nèi)部員工的專業(yè)素養(yǎng)以及工作能力。最后,要對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),及時(shí)做出調(diào)整。

    結(jié)語

    綜上所述,科學(xué)分析企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀,有利于加深對企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)本質(zhì)的認(rèn)識,也是進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范的重要基礎(chǔ)。企業(yè)若想得到長期發(fā)展,必須要在分析人力資源風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,合理評價(jià)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn),制定有針對性的風(fēng)險(xiǎn)管理策略,對內(nèi)部的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的防范和規(guī)避。在市場化經(jīng)濟(jì)背景下,企業(yè)要做好對人力資源的防控作業(yè),并加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部員工的培訓(xùn)工作的開展,并構(gòu)建較完善的信息體系,預(yù)防企業(yè)內(nèi)部人才流失風(fēng)險(xiǎn)。對人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)控制的研究迫在眉睫,科學(xué)控制相關(guān)風(fēng)險(xiǎn),可以減少風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的幾率,對于實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的整體目標(biāo)具有重要現(xiàn)實(shí)意義。

    參考文獻(xiàn)

    [1]錢方.企業(yè)人力資源管理者職業(yè)認(rèn)同的影響因素及作用機(jī)制研究[J].中國商論,2020(08):154-155.

    [2]謝吉祥.企業(yè)轉(zhuǎn)型升級新征程?提高青年人才培養(yǎng)使用成效的實(shí)踐探索[J].珠江水運(yùn),2020(06):104-105.

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