• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    百萬擴招背景下民辦高職院校教師教學工作困境

    2021-10-30 09:53:09劉靜宇胡小芹荊雅會
    學習周報·教與學 2021年16期
    關(guān)鍵詞:百萬擴招民辦高職院校困境

    劉靜宇 胡小芹 荊雅會

    摘 要:百萬擴招政策出臺之后,各大高職院校紛紛響應(yīng)國家政策擴大招生規(guī)模,我國高職院校的學生規(guī)模急速增長,為我國高職院校的發(fā)展帶來了新的機遇,同時也給高職院校教師的教學工作提出了新的挑戰(zhàn)。對民辦高職院校教師的教學工作挑戰(zhàn)可謂更大。當前民辦高職院校教師隊伍普遍存在教齡時間短,教學能力相對較低;校內(nèi)師資力量不足,教師工作強度高;政策推行快,院校教師還沒有為擴招做好充足準備等問題。為此,民辦高職院校要深刻理解百萬擴招帶來的機遇和挑戰(zhàn),將推動教師教學工作的發(fā)展作為有力抓手,加強學校師資隊伍的建設(shè)。促進教師教學方式方法的改革;對接政府和企業(yè),整合各種資源,服務(wù)于教學工作,確保百萬擴招后學生的培養(yǎng)質(zhì)量不打折扣。

    關(guān)鍵詞:百萬擴招;民辦高職院校;教師教學工作;困境

    一、高職百萬擴招背景

    經(jīng)過多年的發(fā)展,民辦高職院校已經(jīng)成為我國高等教育的重要組成部分,對于緩解我國高等教育壓力做出了巨大貢獻。但是多年來,一方面受公辦高等院校擴招以及對民辦高職院校傳統(tǒng)觀念的影響,另一方面受600多所高等院校轉(zhuǎn)戰(zhàn)職業(yè)教育,成為高職教育發(fā)展的有力競爭者,進一步壓縮高職教育。民辦高職院校生存空間愈來愈小,學生生源也受到不小挑戰(zhàn)。民辦高職院校急需一個契機去改變當前的現(xiàn)狀。

    2019年3月總理在《政府工作報告》中提出,要改革完善高職院校考試招生辦法,鼓勵更多應(yīng)屆高中畢業(yè)生和退役軍人、下崗職工、農(nóng)民工等報考,高職院校大規(guī)模擴招100萬,2020年高職再次擴招200萬人。消息一出,立即引起學界內(nèi)外的高度關(guān)注。近年來,隨著我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整升級,中國正在從制造業(yè)大國向制造業(yè)強國目標進一步前進。但是要想實現(xiàn)這個目標,離不開大量的高素質(zhì)技能型人才。而根據(jù)教育部、人社部、工信部聯(lián)合發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》顯示,制造業(yè)十大重點領(lǐng)域2020年的人才缺口將超過1900萬人,2025年這個數(shù)字將接近3000萬人。

    百萬擴招正好可以優(yōu)化彌補技能型人才的缺口,可以借此契機進一步的推動高職教育的發(fā)展,同時也可以進一步促進民辦高職教育的發(fā)展。但機遇與挑戰(zhàn)同在,民辦高職院校在實現(xiàn)百萬擴招人數(shù)目標的同時,學生的培養(yǎng)質(zhì)量也不能有所降低。但當前各民辦高職院校普遍存在師資力量不足,教師教齡短,教學能力相對不足等問題,面對如此現(xiàn)狀,如何保障擴招后學生的培養(yǎng)質(zhì)量問題,就需要各個學校密切關(guān)注擴招后給教師帶來的新變化和新要求,因此教師工作意義重大,需要學校給予高度重視。

    二、百萬擴招背景下教師工作面臨的問題和挑戰(zhàn)

    百萬擴招政策出臺之后,各高職院校的學生規(guī)模進一步擴大,同時生源差異性也進一步擴大,要想保質(zhì)保量的完成擴招任務(wù),對于起步較晚的民辦高職院校來說,首要解決的就是教師面臨的工作困境。只有解決了教師當前所面臨的問題,教學質(zhì)量才有所保障。而對于民辦高職院校來說擴招后教師面臨的工作困境主要有以下五個方面:

    (一)師資力量本不足,工作強度又增大

    受制于自身辦學性質(zhì)的影響,我國民辦高等院校的教育經(jīng)費來源主要由以下幾方面:收取學生的學費,辦學者前期的投入,政府資助,社會的捐贈以及學校面向社會開展服務(wù)與銷售等收入。以洛陽市X職業(yè)院校為例,學校的教育經(jīng)費

    主要來源于辦學者前期的投入和收取學生的學費。其次就是政府的資助,至于社會捐贈,由于受傳統(tǒng)觀念的影響,民辦高等院校受到的社會捐贈少之又少。因此受制于教育經(jīng)費的影響,民辦高職院校為了壓縮支出成本,在師資配備方面就會有很大缺口。以洛陽市X職業(yè)院校為例,當前在校學生有28000余人,但是參與教學工作的教師僅有500余人,人均50多個學生一個教師,教師工作強度本就負荷。擴招之后,學生數(shù)量再次增長,勢必會對教師的工作強度,提出新的挑戰(zhàn)。

    (二)生源綜合素質(zhì)不高,課堂管理難度高

    民辦高職院校的學生來源主要有以下幾類人員構(gòu)成:普通高招,單招計劃,對口升學計劃,此次百萬擴招對象。由于處于普通高招招生鏈末端,普通高招進入民辦高職院校的學生綜合素質(zhì)相對較低,而單招考試的對象大部分也是各個中職院校的中專學生,這些學生的綜合素質(zhì)相對普通高招學生的綜合素質(zhì)又相對較低。百萬擴招對象(退役軍人,下崗失業(yè)人員,農(nóng)民工等對象)綜合素質(zhì)更參差不齊。以洛陽市X職業(yè)院校為例,2019年該學校招生計劃6000人左右,普招文理科最終錄取人數(shù)為82人,單招錄取人數(shù)3500余人。由此可以看出學校整體學生綜合素質(zhì)相對較低,學生的自控能力相對較低,那么課堂的管理難度勢必增大。而此次擴招的生源相對比較復(fù)雜,這就將使原本的課堂管理難度進一步增大。

    (三)教師教學能力相對不足

    1.青年教師居多,流動性大

    以洛陽市X職業(yè)院校為例,學校教師結(jié)構(gòu)以青年教師偏多,70%左右的教師年齡在30歲左右,這部分教師大部分來自于剛剛畢業(yè)的本科及以上學歷的大學生,工作經(jīng)驗相對不足,教學能力相對較低。其次由于學校工作時間的原因,大部分青年教師以學校為工作為緩沖期,利用空余時間進行公職類考試或找尋其他工作,剛剛教學能力有所提高,就又轉(zhuǎn)戰(zhàn)其他行業(yè)。反反復(fù)復(fù),學校的教師群體還是以教學能力相對不高的青年教師為主。再者在教師管理方面,洛陽市X職業(yè)院校在19年之前呈現(xiàn)出家族企業(yè)管理模式,對人才不夠重視,管理模式落后,主要規(guī)章制度形同虛設(shè),沒有有效的激勵機制,最終導致教師流動性極大。

    2.部分教師專業(yè)不對口,教師培訓力度不足

    只有對本領(lǐng)域有相對較好的了解,教學工作才能得以良好的展開。以洛陽市X職業(yè)院校為例,由于前期的快速發(fā)展,學校部分專業(yè),專業(yè)課教師存在專業(yè)不對口的現(xiàn)象,例如部分專業(yè)有50%左右的教師所學專業(yè)與自己所授專業(yè)差距較大。對自己所授專業(yè),了解不夠深入。受制于教育經(jīng)費的原因,民辦高職院校對教師的培訓力度相對不足。以洛陽市X職業(yè)院校為例,由于老師的教學任務(wù)量大,每年除了國家組織的幾次教師培訓外,學校內(nèi)部少有組織教師教學相關(guān)類的培訓工作,長此以往,教師的教學工作能力很難有質(zhì)的提高。

    3.教師還沒有做好充足準備

    由于擴招政策推行過快,民辦高職院校對政策信息的滯后性等原因,教師對于政策的認知和解讀不夠充分。在這種情況下,面對百萬擴招帶來的教師教學工作量增加、教學對象變化、教學管理改革等多方面的挑戰(zhàn),讓原本教學能力相對不足的民辦高職院校教師更加難以適應(yīng)此次挑戰(zhàn)。

    (四)擴招后傳統(tǒng)教學培養(yǎng)模式難以適用

    首先擴招之后,傳統(tǒng)的課堂教學模式和教學管理模式顯然已經(jīng)不能滿足當前的教學要求,教師在短時期內(nèi)很難快速適應(yīng)新的教學模式。勢必會對教學質(zhì)量有所影響。其次,經(jīng)過多年的發(fā)展,學校已經(jīng)總結(jié)制定出了一套適合自身的教學培養(yǎng)方案,但是由于此次擴招生源結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性,以及個體之間的差異性,學生學習的訴求各有不同,現(xiàn)有的培養(yǎng)方案已經(jīng)不能滿足當前教學管理模式。

    (五)校內(nèi)教學發(fā)展機構(gòu)不夠完善

    由于民辦高職院校發(fā)展起步晚,很多教學工作還處于探索階段。雖然部分學校設(shè)置了一些教學發(fā)展機構(gòu),但是大多都掛靠在教務(wù)處,學生處等機構(gòu)。具有較大的行政性,附屬性。同時由于民辦高職院校規(guī)模不一,對教學發(fā)展機構(gòu)的重視程度不一,導致校內(nèi)教學發(fā)展機構(gòu)角色定位模糊,對于教學發(fā)展機構(gòu)沒有一個統(tǒng)一的認識。以洛陽市X職業(yè)院校為例,目前學校教學發(fā)展機構(gòu)相對不夠完善,校內(nèi)教師教學等相關(guān)工作,都是以教務(wù)處為中心進行展開,對教師的培訓工作大多還是以聽講座的方式進行,形式單一,并且也缺少對教師的教學需求進行調(diào)查和分析,難以滿足校內(nèi)教師個性化、差異化的發(fā)展需要,導致教師參與積極性極差。長此以往,對教學工作的良好展開受到極大影響。

    三、民辦高職院校教師教學工作發(fā)展策略

    在百萬擴招背景下,民辦高職院校教師教學工作面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。一方面抓住此次擴招機遇可以進一步促進民辦高職院校教師教學工作的發(fā)展,另一方面對民辦高職院校的的進一步發(fā)展也具有重要意義。

    (一)拓寬師資來源渠道,充實教師隊伍

    師資問題一直是制約民辦高職院校發(fā)展的關(guān)鍵問題。要想保障擴招之后的教學質(zhì)量,學校必須要充實教師隊伍。一方面可以加大引進兼職教師,優(yōu)秀退休教師,高水平人才等措施彌補師資隊伍不足的問題。另一方面也可以加強校企合作,從企業(yè)里面引進一些高水平技術(shù)人才,對其進行培訓上崗,補充教師隊伍。同時學校也要對師資隊伍這方面要足夠重視,加大對專任教師的招聘引進力度,確保教師數(shù)量和質(zhì)量能夠從容應(yīng)對擴招后的教學任務(wù)。

    (二)加強思政教育,創(chuàng)新課堂管理模式

    由于民辦高職院校的生源整體綜合素質(zhì)相對較差,擴招后學生整體綜合素質(zhì)差異化更大,因此,學校首先要加強思政教學課程的建設(shè),以此使學生整體的綜合素質(zhì)相對有所提高。其次,擴招后的課堂模式已不用于以往。必須創(chuàng)新課堂管理模式,才能適應(yīng)當下的課堂。例如對應(yīng)屆高中(中職)畢業(yè)生,教師對其進行適度的嚴格管理。但是對社會化程度較高的非典型生源群體來說,手段嚴苛、紀律嚴明的剛性化管理不但無法得到他們的認可,反而還會引起反感及抵觸,不利于營造和諧的學習氛圍。因此,在百萬擴招背景下,學校以及教師要根據(jù)學生的學習模式靈活調(diào)整管理手段,實現(xiàn)管理模式的剛?cè)岵?/p>

    (三)強化師資隊伍建設(shè),保障擴招教學質(zhì)量

    對學校教師而言,百萬擴招不是簡單的學生規(guī)模數(shù)量的增加。面對異質(zhì)性學生數(shù)目的增加,民辦高職院校教師首先要提高自身的教學能力,只要這樣,才能保障擴招后的教學質(zhì)量。

    1.建立健全教師激勵機制

    為了留住人才,首先就是要給予人才良好的工作環(huán)境,建立健全教師激勵機制,各種獎懲措施要完善到位,讓教師切實在工作中感受到“公平感”,真正把教師的主觀能動性調(diào)動起來,干好干壞有明確的衡量標準。長此以往,教師工作的積極性才會顯著提高,人才也可以得以保留,青年教師才會變成教學能力強的青年教師。其次之所以出現(xiàn)教師流動性大的情況,最重要的原因之一就是對崗位的薪資待遇不夠滿意,因此提高教師的工資待遇水平,教師的經(jīng)濟水平得以保障,流動性自然而然會降低,可能還會吸引更多的人才,加入教師隊伍。

    2.對教師進行有針對性的服務(wù),加大培訓力度

    學校首先要重視教師的培訓工作,除了每年國家安排的教師培訓外,學校內(nèi)部也要組織多形式的教師培訓工作,例如校企相互交流培訓,聘請優(yōu)秀教師講座,教研室內(nèi)部交流培訓等,使教師的教學工作能力切實的有所提高。其次針對教師專業(yè)不對口的問題,一方面學??梢越M織優(yōu)秀教師對這些老師的課程進行考核評價,如果達到良好標準,則加大對這部分老師所授課程方面的培訓力度,使其對所授課程領(lǐng)域有充分了解。如果考察不合格,則可以對其進行轉(zhuǎn)崗,調(diào)任其到自身專業(yè)領(lǐng)域進行課程教授或調(diào)任行政崗位。

    3.主動對接政府,做好政策解讀工作

    由于民辦高校自身的辦學性質(zhì),與政府的緊密性不如公辦院校,因此民辦高職院校要主動對接政府,及時了解政策相關(guān)信息,將政策及時有效的傳遞給學校教師,做好對政策的充分解讀工作,雖然此次百萬擴招政策學校教師可能還沒有做好充分準備,但是政策已經(jīng)實施,學校要根據(jù)政策要求,快速合理安排。教師也要緊跟學校步伐,及時調(diào)整自身,高效投入新的教學工作。

    (四)探索新型教學培養(yǎng)模式

    擴招后學生異質(zhì)性增加,傳統(tǒng)的教學培養(yǎng)模式顯然已經(jīng)不適用。因此,學校只有探索新型的教學培養(yǎng)模式,才能適應(yīng)當前的教學要求。首先就是教學方式的改革,教師需要開發(fā)適用于不同生源類型的新型活頁式、工作手冊式等教材,適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)教育”的發(fā)展需求,建好、用好職業(yè)教育專業(yè)教學資源庫,促進優(yōu)質(zhì)資源共建共享;教師需要創(chuàng)新技術(shù)技能人才培養(yǎng)培訓模式,針對不同生源分類施教、因材施教,普及推廣項目教學、案例教學、情景教學、工作過程導向教學,廣泛應(yīng)用線上線下混合教學,促進自主泛在個性化學習。其次就是利用企業(yè)實踐平臺,提高學生的技術(shù)操作能力,為再次步入社會就業(yè)夯實基礎(chǔ)。最后就是構(gòu)建線上線下混合教學機制。擴招后每個學生的個體需求不同,為了保障每個學生都可以享受到良好的教育資源,得到進一步發(fā)展,探尋線上線下混合式教學模式已成為必然。而20年我國突發(fā)新冠疫情,使全國各大院校及教育機構(gòu)不得不采用線上教學的方式,開展教學活動,并通過實踐教學的方式,積累了大量的線上教育經(jīng)驗,也為擴招后高職線上線下混合式教學模式的構(gòu)建奠定了堅實的基礎(chǔ)。

    (五)加強校內(nèi)教學發(fā)展機構(gòu)建設(shè)

    《高職擴招專項工作實施方案》中指出高職院校要“推動教師教材教法改革”,要整合資源開展專項培育,提高教師教學能力,而這些工作的展開都需要依托校內(nèi)教學發(fā)展機構(gòu)來展開。因此,學校層面首先要對校內(nèi)發(fā)展機構(gòu)的建設(shè)要有足夠的重視,對校內(nèi)教學發(fā)展機構(gòu)有一個清晰的定位,明確校內(nèi)教學發(fā)展機構(gòu)與學校其他行政機構(gòu)在工作職責、功能定位的區(qū)別,為其提供必要的經(jīng)濟支持。其次學校要進一步完善校內(nèi)教學發(fā)展機構(gòu),為校內(nèi)配備相關(guān)的專業(yè)人員,機構(gòu)領(lǐng)導最好由學校高層領(lǐng)導擔任,這樣才可以協(xié)調(diào)整個學校的資源去運行機構(gòu)的發(fā)展,充分發(fā)揮教學發(fā)展機構(gòu)的作用。最后校內(nèi)教學發(fā)展機構(gòu)要整合資源,制定各種適合教師發(fā)展的培訓計劃,滿足學校發(fā)展對教師共性發(fā)展的需要和教師個性化專業(yè)發(fā)展的需要,為教師提供校本特色的職業(yè)發(fā)展服務(wù)。

    參考文獻:

    [1]徐延宇,任初明,李香玲.百萬擴招背景下高職院校教師教學工作的發(fā)展[J].教育與職業(yè),2020(13):57-63.

    [2][張昭,陳蕾.擴招背景下民辦高職教育創(chuàng)新與發(fā)展[J].中國報業(yè),2019(22):68-69.

    [3]王兆明,胡瑋,陶德勝.《中華人民共和國民辦教育促進法》修訂背景下江蘇民辦高職院校的創(chuàng)新發(fā)展[J].教育與職業(yè),2018(05):23-27.

    [4]吳霓.中國民辦高職教育發(fā)展的現(xiàn)狀、問題和對策——基于統(tǒng)計數(shù)據(jù)的分析和研究[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2017(36):5-9.

    [5]康永嘉.產(chǎn)教融合下的民辦高職院校雙師隊伍建設(shè)探究[J].遼寧高職學報,2021,23(01):95-100.

    [6]周華.民辦高職院校教師人本化管理研究——以鄭州市X職業(yè)學院為例[J].武漢職業(yè)技術(shù)學院學報,2020,19(06):67-72.

    [7]靳占忠,王柳婷.百萬擴招背景下高職院校發(fā)展思路[J].石家莊職業(yè)技術(shù)學院學報,2020,32(03):25-28.

    [8]張斌,楊苗苗.高職百萬擴招背景下數(shù)學教學質(zhì)量保障與提升策略[J].寧波職業(yè)技術(shù)學院學報,2020,24(03):53-57.

    [9]李瑞,張軍強,張沛強.高職百萬擴招人才培養(yǎng)教學方法與變革策略[J].河北農(nóng)機,2020(11):70-71.

    [10]劉陽,謝盈盈.高職百萬擴招的意義、挑戰(zhàn)與對策[J].教育與職業(yè),2020(17):20-27.

    [11]黃玉春.高職擴招100萬社會群體的人才培養(yǎng)質(zhì)量保障研究[J].繼續(xù)教育研究,2020(06):57-61.

    [12]盧育英.高職擴招背景下的人才培養(yǎng)全過程改革研究[J].天津職業(yè)院校聯(lián)合學報,2020,22(12):13-17.

    [13]李錄平.高職擴招背景下多生源學生的現(xiàn)狀分析研究[J].學理論,2020(12):65-66.

    [14]顧曉吳,周三慶,何鈺婧.高職擴招背景下基于企業(yè)學院的校企協(xié)同育人研究[J].科技與創(chuàng)新,2020(24):124-125.

    [15]衛(wèi)建國,秦一帆,崔園園.高職擴招政策的多源流理論闡釋[J].黑龍江高教研究,2020(12):95-99.

    [16]祁順彬,李永紅,陳揚,杜成仁.高職擴招多元生源的專業(yè)課程體系構(gòu)建[J].高教學刊,2021(01):181-184.

    [17]劉青青,何瑛.高職擴招背景下職業(yè)教育變革與創(chuàng)新路徑探析[J].科教文匯(上旬刊),2021(02):133-134.

    [18]蔣小明,穆慧琳.高職擴招背景下線上線下混合式教學模式的探索與實踐[J].湖北開放職業(yè)學院學報,2020,33(20):168-169.

    作者簡介:

    劉靜宇(1995),男,漢,河南洛陽,助教,在讀碩士,云南財經(jīng)大學,公共管理

    胡小芹(1995),女,漢,四川宜賓,無,在讀碩士,云南財經(jīng)大學,教育管理與經(jīng)濟

    荊雅會(1990),女,漢,河南洛陽,助教,本科,洛陽科技職業(yè)學院,教育管理

    猜你喜歡
    百萬擴招民辦高職院校困境
    困境
    文苑(2020年12期)2020-04-13 00:54:08
    “百萬擴招”形勢下高職院校的改革路徑
    百萬擴招政策下高職教育的應(yīng)對與轉(zhuǎn)型
    科技風(2019年30期)2019-11-10 13:27:47
    高職百萬擴招背景下高職院校所面臨的問題及對策
    文教資料(2019年22期)2019-10-15 09:55:35
    “鄰避”困境化解之策
    民辦高職院校音樂欣賞課的教學實踐研究
    民辦高職院校教師對職后培訓激勵制度分析
    商情(2016年42期)2016-12-23 15:09:40
    “互聯(lián)網(wǎng)+”時代民辦高職院校立德樹人教育的探析
    亞太教育(2016年33期)2016-12-19 04:35:07
    建立健全民辦高職院校師德師風長效機制
    亞太教育(2016年31期)2016-12-12 22:14:40
    我國霧霾治理的困境與出路
    久久人人精品亚洲av| 久久久国产精品麻豆| www国产在线视频色| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 欧美日韩乱码在线| 高清毛片免费观看视频网站| 十分钟在线观看高清视频www| 校园春色视频在线观看| 人妻久久中文字幕网| 在线播放国产精品三级| 久久影院123| 国产片内射在线| 多毛熟女@视频| 看免费av毛片| 岛国在线观看网站| 麻豆成人av在线观看| 悠悠久久av| 丝袜在线中文字幕| 一级黄色大片毛片| 欧美精品亚洲一区二区| 精品福利观看| 免费无遮挡裸体视频| 国产精品亚洲美女久久久| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 天天一区二区日本电影三级 | 久久久久久国产a免费观看| 久久久国产欧美日韩av| 精品人妻在线不人妻| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲激情在线av| 久久久久久国产a免费观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 在线观看午夜福利视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 中文字幕人妻丝袜一区二区| www.999成人在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 美女免费视频网站| 中文字幕最新亚洲高清| 天堂影院成人在线观看| 国产精品野战在线观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲国产精品999在线| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 高清毛片免费观看视频网站| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 成熟少妇高潮喷水视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 99国产精品一区二区三区| 国产成人av激情在线播放| 黄片播放在线免费| 制服人妻中文乱码| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 91大片在线观看| 岛国视频午夜一区免费看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 日韩免费av在线播放| av欧美777| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲五月婷婷丁香| 色哟哟哟哟哟哟| 国产三级在线视频| 99热只有精品国产| 免费看美女性在线毛片视频| 制服丝袜大香蕉在线| 国产成人精品无人区| 一夜夜www| tocl精华| 久久这里只有精品19| 两人在一起打扑克的视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 日本黄色视频三级网站网址| 美女大奶头视频| 国产三级黄色录像| 一级片免费观看大全| 99在线视频只有这里精品首页| 午夜老司机福利片| 99riav亚洲国产免费| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久精品91无色码中文字幕| 免费看十八禁软件| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 99久久国产精品久久久| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲中文日韩欧美视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 亚洲国产高清在线一区二区三 | 久久人人97超碰香蕉20202| 国产三级在线视频| 午夜福利欧美成人| 欧美午夜高清在线| 亚洲国产精品成人综合色| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 免费在线观看日本一区| 激情视频va一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影 | 欧美激情高清一区二区三区| 最近最新免费中文字幕在线| 99久久精品国产亚洲精品| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国语自产精品视频在线第100页| 老熟妇仑乱视频hdxx| 成人三级黄色视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美成人午夜精品| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产精品久久久av美女十八| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 美女高潮到喷水免费观看| 激情视频va一区二区三区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 日本黄色视频三级网站网址| 91成人精品电影| 国产精品久久久av美女十八| 露出奶头的视频| 很黄的视频免费| 久久青草综合色| 999久久久精品免费观看国产| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产av又大| 国产精品永久免费网站| 亚洲最大成人中文| 亚洲电影在线观看av| 两个人免费观看高清视频| 一级片免费观看大全| svipshipincom国产片| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 久久久国产欧美日韩av| 99re在线观看精品视频| 国产主播在线观看一区二区| 美女免费视频网站| 国产蜜桃级精品一区二区三区| av视频免费观看在线观看| 天堂√8在线中文| 国产精品av久久久久免费| 18美女黄网站色大片免费观看| а√天堂www在线а√下载| tocl精华| 黄片大片在线免费观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 麻豆一二三区av精品| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久狼人影院| 日韩欧美免费精品| 操出白浆在线播放| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产精品1区2区在线观看.| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久久久久久午夜电影| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产成人系列免费观看| av有码第一页| 久久香蕉激情| 9色porny在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| av中文乱码字幕在线| 丝袜美足系列| 国产人伦9x9x在线观看| 黑人操中国人逼视频| 成人亚洲精品一区在线观看| av在线天堂中文字幕| 国产成人影院久久av| 久久热在线av| 欧美日韩黄片免| 日韩三级视频一区二区三区| 99在线视频只有这里精品首页| 国产精品电影一区二区三区| 日本黄色视频三级网站网址| 国产私拍福利视频在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美中文日本在线观看视频| 人人澡人人妻人| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 不卡一级毛片| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产伦人伦偷精品视频| 午夜福利成人在线免费观看| 欧美日韩精品网址| 国产三级在线视频| 亚洲久久久国产精品| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 啦啦啦韩国在线观看视频| 人人澡人人妻人| 不卡av一区二区三区| 久久人人精品亚洲av| 亚洲无线在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 欧美成人午夜精品| 在线视频色国产色| 在线天堂中文资源库| 人成视频在线观看免费观看| 午夜福利视频1000在线观看 | 一级a爱视频在线免费观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 男女午夜视频在线观看| 日韩欧美三级三区| 大陆偷拍与自拍| 色精品久久人妻99蜜桃| 国内精品久久久久久久电影| 中文字幕av电影在线播放| 不卡一级毛片| 91麻豆精品激情在线观看国产| av网站免费在线观看视频| svipshipincom国产片| 黄色成人免费大全| 在线观看一区二区三区| 欧美在线一区亚洲| 成人三级做爰电影| 欧美日韩精品网址| 少妇被粗大的猛进出69影院| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久草成人影院| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲精品一区av在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲欧美激情综合另类| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 在线视频色国产色| 人成视频在线观看免费观看| 国产激情久久老熟女| 亚洲欧美激情在线| 制服丝袜大香蕉在线| 国产成人av激情在线播放| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 日韩中文字幕欧美一区二区| 人成视频在线观看免费观看| 无限看片的www在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久 | www.熟女人妻精品国产| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久99久视频精品免费| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 成人欧美大片| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 日韩欧美在线二视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲国产欧美一区二区综合| 男男h啪啪无遮挡| 宅男免费午夜| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 一级黄色大片毛片| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 看黄色毛片网站| 亚洲视频免费观看视频| 精品日产1卡2卡| 成人国产一区最新在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 美国免费a级毛片| 天堂√8在线中文| √禁漫天堂资源中文www| 欧美日本亚洲视频在线播放| 99在线视频只有这里精品首页| 国语自产精品视频在线第100页| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 免费一级毛片在线播放高清视频 | netflix在线观看网站| 国产精品二区激情视频| 久久热在线av| 宅男免费午夜| 欧美大码av| 丁香欧美五月| 十分钟在线观看高清视频www| 一区二区三区高清视频在线| 午夜福利视频1000在线观看 | 久9热在线精品视频| 久热爱精品视频在线9| 男女之事视频高清在线观看| 精品久久久精品久久久| 极品教师在线免费播放| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲片人在线观看| 中出人妻视频一区二区| 最好的美女福利视频网| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产亚洲精品av在线| 欧美黑人精品巨大| 禁无遮挡网站| 日日夜夜操网爽| 97碰自拍视频| 制服丝袜大香蕉在线| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲国产欧美网| 免费少妇av软件| 久久性视频一级片| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 色婷婷久久久亚洲欧美| 一a级毛片在线观看| 十八禁人妻一区二区| av天堂久久9| 亚洲 国产 在线| 90打野战视频偷拍视频| 两人在一起打扑克的视频| 国语自产精品视频在线第100页| 88av欧美| 99久久精品国产亚洲精品| 国产精品1区2区在线观看.| 久久香蕉国产精品| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 成在线人永久免费视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 身体一侧抽搐| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产片内射在线| 亚洲专区中文字幕在线| 51午夜福利影视在线观看| 两个人看的免费小视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 51午夜福利影视在线观看| 黑人操中国人逼视频| 亚洲中文av在线| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 在线国产一区二区在线| 亚洲人成77777在线视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 长腿黑丝高跟| 看免费av毛片| 国产精品一区二区三区四区久久 | 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲免费av在线视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 免费在线观看黄色视频的| 老汉色∧v一级毛片| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 日韩高清综合在线| 久久精品91蜜桃| a在线观看视频网站| 麻豆成人av在线观看| 亚洲精华国产精华精| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| а√天堂www在线а√下载| 无限看片的www在线观看| 香蕉丝袜av| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 大陆偷拍与自拍| netflix在线观看网站| 精品久久久久久久毛片微露脸| 窝窝影院91人妻| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲色图综合在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看 | 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 午夜亚洲福利在线播放| 色老头精品视频在线观看| 两个人视频免费观看高清| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 精品一区二区三区四区五区乱码| 午夜免费成人在线视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 精品欧美一区二区三区在线| 欧美黑人精品巨大| 国产精品一区二区在线不卡| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美中文综合在线视频| 欧美午夜高清在线| 午夜免费鲁丝| 视频区欧美日本亚洲| 国产成人精品久久二区二区免费| 天天添夜夜摸| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久中文字幕一级| 欧美性长视频在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产乱人伦免费视频| 亚洲五月天丁香| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久久久九九精品影院| 亚洲电影在线观看av| 国产av又大| 日本黄色视频三级网站网址| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲精品一区av在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 午夜成年电影在线免费观看| 99热只有精品国产| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久久久久大精品| 超碰成人久久| 色精品久久人妻99蜜桃| 999久久久精品免费观看国产| 久久久国产成人免费| 亚洲 国产 在线| aaaaa片日本免费| 最好的美女福利视频网| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 欧美黑人精品巨大| 淫妇啪啪啪对白视频| 在线天堂中文资源库| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产三级黄色录像| 成人永久免费在线观看视频| 国产午夜精品久久久久久| 日本在线视频免费播放| 国产一卡二卡三卡精品| 久久影院123| 一a级毛片在线观看| 女人精品久久久久毛片| 国产主播在线观看一区二区| 人人澡人人妻人| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 成人精品一区二区免费| 性色av乱码一区二区三区2| 757午夜福利合集在线观看| 日本 欧美在线| 日韩中文字幕欧美一区二区| bbb黄色大片| 亚洲少妇的诱惑av| 成人三级做爰电影| 在线免费观看的www视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 777久久人妻少妇嫩草av网站| 十八禁人妻一区二区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 女人精品久久久久毛片| 国产熟女xx| 日韩欧美免费精品| 国产精品免费视频内射| 欧美成狂野欧美在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 日本免费a在线| 激情在线观看视频在线高清| 国产亚洲精品久久久久5区| 欧美精品啪啪一区二区三区| 黄片大片在线免费观看| 嫩草影视91久久| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久久天堂一区二区三区四区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 视频区欧美日本亚洲| 搞女人的毛片| a级毛片在线看网站| 精品国产亚洲在线| 国产麻豆69| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 午夜久久久久精精品| 88av欧美| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 久久国产精品人妻蜜桃| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 无限看片的www在线观看| 最近最新免费中文字幕在线| 久久久久久人人人人人| 狂野欧美激情性xxxx| 国产欧美日韩一区二区三| 中文字幕久久专区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 一边摸一边抽搐一进一小说| 大型黄色视频在线免费观看| 人妻久久中文字幕网| 亚洲国产精品sss在线观看| 91麻豆av在线| 亚洲久久久国产精品| 韩国av一区二区三区四区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 日本黄色视频三级网站网址| aaaaa片日本免费| av欧美777| 日韩大尺度精品在线看网址 | 一级a爱视频在线免费观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产三级在线视频| 正在播放国产对白刺激| 90打野战视频偷拍视频| 欧美精品亚洲一区二区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 啦啦啦免费观看视频1| 午夜久久久在线观看| www.999成人在线观看| 久久久久久久久中文| а√天堂www在线а√下载| 午夜两性在线视频| 免费不卡黄色视频| 久久天堂一区二区三区四区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲国产精品成人综合色| 丝袜在线中文字幕| 中出人妻视频一区二区| 亚洲久久久国产精品| 欧美乱色亚洲激情| www.www免费av| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 午夜久久久在线观看| 变态另类丝袜制服| 日韩精品中文字幕看吧| 久9热在线精品视频| 国产精品久久久av美女十八| 欧美久久黑人一区二区| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲成人免费电影在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 午夜免费观看网址| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产伦人伦偷精品视频| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 国产精品国产高清国产av| 好男人在线观看高清免费视频 | 国产成人精品久久二区二区91| 日韩中文字幕欧美一区二区| 最新在线观看一区二区三区| 久久中文看片网| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| a在线观看视频网站| 国产男靠女视频免费网站| 欧美另类亚洲清纯唯美| 免费高清视频大片| 国产精品国产高清国产av| 午夜精品久久久久久毛片777| 美女午夜性视频免费| 啦啦啦韩国在线观看视频| 满18在线观看网站| 午夜精品国产一区二区电影| 日韩欧美在线二视频| 久久久久久久午夜电影| 黄色成人免费大全| 日本vs欧美在线观看视频| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲专区字幕在线| 波多野结衣一区麻豆| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 一本大道久久a久久精品| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 宅男免费午夜| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 成人手机av| 久久久国产欧美日韩av| 黄色a级毛片大全视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产高清视频在线播放一区| 色av中文字幕| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 精品国产一区二区三区四区第35| 窝窝影院91人妻| 一级片免费观看大全| 精品电影一区二区在线| 在线播放国产精品三级| 免费看美女性在线毛片视频| 身体一侧抽搐| www.精华液| 久久久久久久午夜电影| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产区一区二久久| 91精品三级在线观看| 天天一区二区日本电影三级 | 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产精品野战在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久久国产精品麻豆| 午夜两性在线视频| 精品久久蜜臀av无| 女性生殖器流出的白浆| 国产亚洲av高清不卡| www国产在线视频色| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 一级a爱视频在线免费观看| 国产区一区二久久| 国产一区二区三区综合在线观看| 九色亚洲精品在线播放| 夜夜夜夜夜久久久久| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产精品98久久久久久宅男小说| 性少妇av在线| 亚洲av成人av| 手机成人av网站| x7x7x7水蜜桃| 黄片小视频在线播放| 日韩国内少妇激情av| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 1024香蕉在线观看| 日韩国内少妇激情av| 国产成人av教育| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲最大成人中文| 精品国产一区二区久久| 亚洲成人国产一区在线观看| 757午夜福利合集在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲人成伊人成综合网2020| 91精品三级在线观看| 九色亚洲精品在线播放| 欧美中文日本在线观看视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲三区欧美一区|