《企業(yè)預(yù)防和反性騷擾行為準(zhǔn)則（參考）》

第一條 目的

為營(yíng)造安全、健康的職場(chǎng)環(huán)境，*****有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)民法典》以及相關(guān)法律法規(guī)政策制定《企業(yè)預(yù)防和反性騷擾行為準(zhǔn)則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本準(zhǔn)則”）。

第二條 適用對(duì)象和范圍

本準(zhǔn)則適用于公司全體員工，包括不限于建立勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系、實(shí)習(xí)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系等人員。

本準(zhǔn)則適用于所有與工作場(chǎng)所有關(guān)的行為以及工作場(chǎng)所的延伸場(chǎng)所，包括不限于團(tuán)建、部門(mén)聚餐、培訓(xùn)、出差、商務(wù)等與工作相關(guān)的場(chǎng)所。

對(duì)客戶(hù)、合作伙伴、應(yīng)聘人員等與公司有關(guān)聯(lián)的人員實(shí)施性騷擾的，按照本準(zhǔn)則進(jìn)行處理。

第三條 禁止性騷擾

公司禁止任何形式的性騷擾，同時(shí)公司將采取預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止各種形式的性騷擾；性騷擾行為一旦確定，實(shí)施者將會(huì)受到公司紀(jì)律的懲處，包括不限于解除勞動(dòng)合同；對(duì)于涉及違法、涉嫌犯罪的性騷擾，公司將依法移送公安部門(mén)處理。

性騷擾，是指違背對(duì)方意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式向?qū)Ψ綄?shí)施具有性本質(zhì)內(nèi)容的、不受歡迎的行為，該行為讓對(duì)方產(chǎn)生被冒犯、被脅迫、被羞辱等心理感受。

員工在工作場(chǎng)所、工作延伸場(chǎng)所及對(duì)與公司有關(guān)聯(lián)的人員實(shí)施以下行為的，將有可能構(gòu)成性騷擾：

（1）以言語(yǔ)的形式實(shí)施性騷擾的，包括不限于評(píng)論身體的敏感部位、黃色笑話(huà)、個(gè)人性經(jīng)歷、不受歡迎的性挑逗、其他不受歡迎的與性有關(guān)的語(yǔ)言等。

（2）以文字的形式實(shí)施性騷擾的，包括不限于通過(guò)電子郵件、手機(jī)短信、微信及其他通信工具發(fā)送淫穢、色情文字內(nèi)容等。

（3）以圖像的形式實(shí)施性騷擾的，包括不限于通過(guò)電子郵件、手機(jī)短信、微信及其他通信工具發(fā)送、展示色情圖片和物品等。

（4）以行動(dòng)的形式實(shí)施性騷擾的，包括不限于不受歡迎的肢體接觸，如拍、捏、撫摸、親吻、摟抱、愛(ài)撫或者不恰當(dāng)?shù)赜|摸敏感部位；要求發(fā)生不正當(dāng)?shù)男躁P(guān)系；使用與工作相關(guān)的威脅或獎(jiǎng)勵(lì)要求性支持；對(duì)他人做出猥褻動(dòng)作，甚至暴露其性器官等。

（5）以實(shí)力、地位和優(yōu)勢(shì)實(shí)施與性有關(guān)的行為，或者出于性方面的原因?qū)?duì)方置于敵意、不友好的環(huán)境中，亦屬于性騷擾的范圍。

以下行為不屬于性騷擾：基于雙方自愿的交往、約會(huì)；不經(jīng)意地偶然身體接觸；偶然或孤立的性語(yǔ)言；其他社會(huì)和文化上可接受的言語(yǔ)或行為等。

當(dāng)對(duì)方表示已經(jīng)對(duì)其構(gòu)成性騷擾，并且要求停止繼續(xù)相關(guān)行為時(shí)，依然拒絕改正的，參照上述情形進(jìn)行處理。

第四條 應(yīng)對(duì)措施

當(dāng)你遇到性騷擾或不確定是否被性騷擾時(shí)，你可即時(shí)向公司咨詢(xún)、投訴、尋求幫助，同時(shí)公司建議，在遇到性騷擾時(shí)可以采取以下應(yīng)對(duì)措施：

（1）調(diào)整好心態(tài)，不要責(zé)怪自己。這不是你的錯(cuò)，假如你這樣自責(zé)，可能讓性騷擾實(shí)施者認(rèn)為自己可以逃避，那么，可能會(huì)繼續(xù)、進(jìn)一步傷害你。

（2）堅(jiān)定而明確地說(shuō)“不”。如果你感到被冒犯或心里不服輸，請(qǐng)立刻表達(dá)出你的想法。不要忽視這些，不要認(rèn)為都會(huì)過(guò)去的。因?yàn)殡S著時(shí)間的推移，事態(tài)只會(huì)更加嚴(yán)重和難以控制。如果口頭說(shuō)“不”行不通，那就采用書(shū)面的方式拒絕，你的聲明將會(huì)成為重要的證據(jù)。

（3）保持理性的心態(tài)。由于每個(gè)人對(duì)性騷擾的認(rèn)知水平不同，當(dāng)你向其他人尋求幫助時(shí)，也許對(duì)方會(huì)勸你妥協(xié)和退縮，對(duì)此你大可不必感到驚訝和失望。此時(shí)，你可以尋求公司、公安機(jī)關(guān)等組織的幫助。

（4）給你自己信心。性騷擾實(shí)施者最愿意看到的就是，你因?yàn)楹ε露桓也扇⌒袆?dòng)。所以，要給你自己信息，勇敢地維護(hù)自己的合法權(quán)益，面對(duì)性騷擾時(shí)，公司、公司所有同事將會(huì)和你站在一起。

（5）采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)。你可以把自己的經(jīng)歷講給可以理解你的人，向他們傾訴并尋求幫助，你可以通過(guò)電子郵件、電話(huà)等形式反饋給公司專(zhuān)職部門(mén)。

（6）詳細(xì)記錄并保存證據(jù)。對(duì)性騷擾事件發(fā)生的日期、時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)進(jìn)行記錄，遇到性騷擾時(shí)可以巧妙而隱蔽地通過(guò)錄音、錄像、聊天記錄等收集證據(jù)，切記，不要?jiǎng)h除相關(guān)記錄，這些記錄是日后投訴或訴訟的至關(guān)重要的證據(jù)。

（7）證明你的工作成績(jī)。性騷擾實(shí)施者騷擾不成，可能會(huì)利用職權(quán)、地位對(duì)你進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，因此保留好你的工作記錄等證明你工作能力的資料非常必要。

（8）避免違法、違反勞動(dòng)紀(jì)律。如果沒(méi)有充分的證據(jù)證明對(duì)方實(shí)施了性騷擾行為，貿(mào)然通過(guò)微信、微博等媒體曝光，可能會(huì)引起違紀(jì)、侵犯名譽(yù)權(quán)、涉嫌誣告陷害罪等。

（9）可以幫助到你的組織。公司內(nèi)部的專(zhuān)職機(jī)構(gòu)、婦聯(lián)、工會(huì)、公安機(jī)關(guān)、法院、公益組織等，這些組織都可以為你應(yīng)對(duì)性騷擾提供咨詢(xún)、幫助和支持。

（10）向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。如果性騷擾已經(jīng)涉嫌強(qiáng)制猥褻、強(qiáng)奸、故意傷害等犯罪行為，你應(yīng)當(dāng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，第一時(shí)間向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案，依法追究性騷擾實(shí)施者的刑事責(zé)任。

第五條 教育培訓(xùn)

公司將通過(guò)線(xiàn)上、線(xiàn)下相結(jié)合的方式對(duì)員工進(jìn)行預(yù)防和反性騷擾的培訓(xùn)，旨在通過(guò)培訓(xùn)幫助員工理解和掌握什么是性騷擾，了解性騷擾對(duì)公司和員工的影響，考慮并理解如何防止性騷擾，理解如何處理性騷擾等。

同時(shí)，公司會(huì)對(duì)性騷擾專(zhuān)職機(jī)構(gòu)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其處理、調(diào)查、應(yīng)對(duì)性騷擾事件的工作能力。

第六條 反性騷擾行為準(zhǔn)則

在工作場(chǎng)所、工作延伸場(chǎng)所及與公司有關(guān)聯(lián)的人員交往時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守以下行為準(zhǔn)則：

（1）言行文明有禮貌，舉止符合公司行為規(guī)范。人人有責(zé)維護(hù)良好的職場(chǎng)環(huán)境、人人需要以身作則營(yíng)造良好的職場(chǎng)環(huán)境，與人交往應(yīng)當(dāng)做到言行文明有禮貌，舉止應(yīng)當(dāng)符合公司要求的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。公司要在辦公區(qū)張貼用語(yǔ)、行為規(guī)范，同時(shí)在網(wǎng)站公示用語(yǔ)、行為規(guī)范，人人都有義務(wù)學(xué)習(xí)。

（2）著裝符合職場(chǎng)要求，日常稱(chēng)呼符合要求。員工著裝應(yīng)當(dāng)符合公司有關(guān)著裝的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于同事、客戶(hù)等之間的稱(chēng)呼，應(yīng)當(dāng)遵循公司日常管理要求和習(xí)慣。

（3）談話(huà)內(nèi)容不越界，單獨(dú)相處保持距離。同事之間交往談話(huà)，應(yīng)當(dāng)圍繞工作進(jìn)行，不能超過(guò)工作的范疇，對(duì)于涉及個(gè)人隱私、性等的話(huà)題應(yīng)當(dāng)盡量避免；兩人單獨(dú)共處時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持1.2米的安全距離，盡量避免選擇比較隱秘、封閉的場(chǎng)所。安排出差涉及2人時(shí)，非必要不安排異性共同出差；必須要安排時(shí)，乘坐車(chē)輛應(yīng)當(dāng)前后排位置，禁止在酒店房間單獨(dú)相處。

（4）公司不提倡亦不禁止同事之間正常的談戀愛(ài)、結(jié)婚行為，但是，應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿的原則；戀愛(ài)、結(jié)婚、雙方日常交往時(shí)亦應(yīng)當(dāng)遵循公司利益沖突、員工手冊(cè)及相關(guān)管理制度的要求。

（5）避免肢體“0”距離接觸。日常相處時(shí)應(yīng)當(dāng)避免肢體“0”距離接觸，因培訓(xùn)等場(chǎng)合需要肢體接觸時(shí)，無(wú)論性別均應(yīng)當(dāng)避免接觸身體敏感部位。

（6）加班、晚班期間，禁止談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事情，禁止在會(huì)議室、培訓(xùn)室等相對(duì)比較密閉的空間單獨(dú)相處；乘坐班車(chē)、同事車(chē)輛上下班時(shí)，盡量避免異性鄰座；辦公位置盡量采用異性不相鄰、對(duì)角線(xiàn)方式安排。

（7）非必要不飲酒，飲酒要適量。團(tuán)建、部門(mén)聚餐、年會(huì)、商務(wù)接待等工作相關(guān)情形，公司提倡非必要不飲酒，飲酒要適量，禁止實(shí)施勸酒、灌酒、強(qiáng)迫飲酒等行為；對(duì)于飲酒后的同事，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通知其家屬；應(yīng)安排同性陪同，禁止異性酒后單獨(dú)相處。

（8）在商務(wù)接待中，管理者有保護(hù)下屬的義務(wù)，男性同事有保護(hù)女性同事的義務(wù)，遇到客戶(hù)、合作伙伴有性騷擾行為的，應(yīng)當(dāng)給予制止和提示。

（9）面對(duì)性騷擾，嚴(yán)詞拒絕。遇到性騷擾時(shí)，應(yīng)當(dāng)表明自己的立場(chǎng)，以正式的口吻明確拒絕，讓對(duì)方停止性騷擾行為，這種拒絕行為是公司所提倡、鼓勵(lì)、保護(hù)的。

（10）避免收受禮物，遵守公司商業(yè)道德。與同事、客戶(hù)、合作伙伴等因工作原因交往時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守公司商業(yè)道德、員工手冊(cè)及相關(guān)規(guī)定，避免收受禮物、禮品、宴請(qǐng)等；公司不提倡與客戶(hù)、合作伙伴及因工作原因接觸的人員產(chǎn)生戀愛(ài)、婚姻關(guān)系，當(dāng)戀愛(ài)、結(jié)婚、雙方日常交往時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守公司制度政策規(guī)定。

（11）收集證據(jù)，及時(shí)尋求幫助。當(dāng)你遇到性騷擾，或者懷疑被性騷擾時(shí)應(yīng)當(dāng)注意保留聊天、郵件等記錄，同時(shí)及時(shí)向公司、家人、公安機(jī)關(guān)尋求幫助；你收集的證據(jù)越多，越有利于最大限度維護(hù)自身的合法權(quán)益，同時(shí)也能為公司、公安機(jī)關(guān)處理性騷擾實(shí)施者，追究其法律責(zé)任提供幫助。

（12）管理人員應(yīng)當(dāng)以身作則，違反者加重處罰。公司各類(lèi)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)、公司管理政策，管理人員涉及性騷擾事件的，一經(jīng)查實(shí)，加重處罰。

第七條 投訴受理

當(dāng)你遇到性騷擾或不確定是否被性騷擾時(shí)，應(yīng)當(dāng)向騷擾者直接表達(dá)拒絕的態(tài)度及立場(chǎng)，要求或呵斥騷擾者立即停止騷擾行為。同時(shí)，注意通過(guò)錄音、錄像、截圖等方式保留相關(guān)資料。

（1）咨詢(xún)、投訴、尋求幫助方式。當(dāng)你認(rèn)為有必要時(shí)，公司建議及時(shí)向***部門(mén)咨詢(xún)、投訴、尋求幫助。聯(lián)絡(luò)方式：電子郵箱****@***，電話(huà)******。

（2）應(yīng)當(dāng)及時(shí)、盡快進(jìn)行。為了更好地維護(hù)你的合法權(quán)益，公司建議有關(guān)性騷擾的咨詢(xún)、投訴、需求幫助應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行，若拖延時(shí)間比較長(zhǎng)，將會(huì)對(duì)后期的調(diào)查取證、處理造成隱患，可能因?yàn)闊o(wú)法獲得相關(guān)資料而無(wú)法處理。

（3）咨詢(xún)、投訴、尋求幫助前的準(zhǔn)備。性騷擾的咨詢(xún)、投訴、尋求幫助可以采用口頭形式，也可以采用書(shū)面形式，采用口頭形式的，工作人員將進(jìn)行詳細(xì)記錄，并需要咨詢(xún)、投訴、尋求幫助的人簽字確認(rèn)。簽字確認(rèn)對(duì)你和工作人員都是負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。

（4）隱私和保密承諾。投訴、尋求幫助時(shí)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備并報(bào)告相關(guān)的細(xì)節(jié)，比如在什么時(shí)間、發(fā)生了什么事情、涉及哪些人、地點(diǎn)是什么等信息，公司將確保在保密的狀態(tài)下對(duì)性騷擾事件進(jìn)行處理。

（5）初步判斷。根據(jù)員工提供的資料、描述的事情經(jīng)過(guò)，公司工作人員進(jìn)行初步的判斷，若初步判斷不屬于性騷擾，則向當(dāng)事員工詳細(xì)介紹不屬于的原因，同時(shí)為其提供幫助；若初步判斷屬于性騷擾，則公司將正式進(jìn)行調(diào)查處理；若明顯涉及違法、犯罪，則在征求本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，優(yōu)先選擇通過(guò)報(bào)警進(jìn)行處理。

第八條 調(diào)查處置

公司將聯(lián)合工會(huì)、法務(wù)、人力資源部、管理層、律師等組成調(diào)查委員會(huì)，在征求投訴人意見(jiàn)的基礎(chǔ)之上，選定3人或5人組成調(diào)查組，調(diào)查組遵循保密、迅速、客觀(guān)、全面的原則開(kāi)展調(diào)查，在程序上做到公平、公正。保護(hù)當(dāng)事人的隱私，防止受害人受到再次傷害。

（1）約談當(dāng)事人。調(diào)查組將以書(shū)面形式告知被投訴人，并向被投訴人提供針對(duì)他的指控的詳細(xì)內(nèi)容。調(diào)查組約見(jiàn)投訴人、被投訴人以及相關(guān)的目擊者或證人。所有接受約見(jiàn)的人都有權(quán)閱讀調(diào)查人員的記錄，審查他們的陳述，以確保準(zhǔn)確性。相關(guān)人員拒絕配合調(diào)查的，按照不服從公司管理給予勞動(dòng)紀(jì)律懲處。在調(diào)查過(guò)程中存在隱瞞、欺騙、誤導(dǎo)等不誠(chéng)信行為的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)給予解除勞動(dòng)合同處理。

（2）調(diào)查期限。調(diào)查期限不超過(guò)10個(gè)工作日，與投訴人協(xié)商之后，可以延長(zhǎng)5個(gè)工作日；經(jīng)調(diào)查組初步判斷構(gòu)成性騷擾的，應(yīng)暫時(shí)停止被投訴人的工作，停止工作不需要出勤期間按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。

在15個(gè)工作日之內(nèi)無(wú)法完成調(diào)查的，在獲得投訴人同意的前提之下，可終止調(diào)查；投訴人不同意結(jié)束調(diào)查的，公司將協(xié)助投訴人通過(guò)報(bào)警、訴訟等方式進(jìn)一步維護(hù)自身合法權(quán)益；投訴人拒絕報(bào)警、訴訟的，公司將終止調(diào)查。

（3）調(diào)查報(bào)告。調(diào)查終止之后，調(diào)查組向公司提出處理建議，并提交調(diào)查報(bào)告，調(diào)查報(bào)告應(yīng)當(dāng)包含：對(duì)指控的說(shuō)明；被投訴人的解釋?zhuān)粡哪繐粽呋蜃C人處獲悉的信息摘要；綜合考慮各種事實(shí)和證據(jù)的基礎(chǔ)上，做出性騷擾是否發(fā)生的認(rèn)定；對(duì)該事件的處置意見(jiàn)。

同時(shí)，調(diào)查組應(yīng)告知當(dāng)事人調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)、處理結(jié)果及依據(jù)；如對(duì)處理結(jié)果不滿(mǎn)意，可以向公司申訴。投訴人或被投訴人對(duì)于性騷擾事實(shí)有爭(zhēng)議的，也可以直接由公安機(jī)關(guān)、人民法院等部門(mén)進(jìn)行處理。

（4）處罰措施。經(jīng)調(diào)查確認(rèn)構(gòu)成性騷擾的，對(duì)于實(shí)施性騷擾的人員，公司有權(quán)按照以下方式進(jìn)行處理：情節(jié)輕微，同時(shí)獲得受害方諒解的，按照一般違紀(jì)給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，包括限于實(shí)施者屬于管理人員的，或利用工作職權(quán)的，或多次進(jìn)行性騷擾的，或造成受害人、公司的聲譽(yù)/名譽(yù)受到負(fù)面評(píng)價(jià)的，或造成受害人因此診斷需要病休的，或被拘留的，或類(lèi)似以上情節(jié)的，按照嚴(yán)重違紀(jì)給予解除勞動(dòng)合同處理。

同時(shí)涉嫌違法、犯罪的，在征求受害人同意的基礎(chǔ)之上，公司將移送公安機(jī)關(guān)處理。

第九條 隱私保護(hù)

尊重所有當(dāng)事人的隱私，承擔(dān)保密義務(wù)，對(duì)性騷擾投訴的討論僅限于需要了解的人。公司、調(diào)查組和所有參與騷擾投訴程序的個(gè)人，將遵守相關(guān)法律，保護(hù)個(gè)人信息。受害人需要心理援助的，公司給予支持和幫助。

第十條 調(diào)解和其他救濟(jì)

雙方當(dāng)事人有調(diào)解意愿的，可以進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解是自愿和保密的，其目的是協(xié)助當(dāng)事各方就性騷擾控訴達(dá)成雙方都能接受的解決辦法。調(diào)解人是經(jīng)雙方同意的中立人士，在調(diào)解過(guò)程中，雙方有權(quán)由其選擇的人陪同或協(xié)助。

性騷擾受害者可以書(shū)面形式向公安機(jī)關(guān)等部門(mén)投訴，也可向人民法院提起訴訟。

第十一條 附則

本準(zhǔn)則的內(nèi)容如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。

本準(zhǔn)則自*年*月*日起生效實(shí)施。

注：本準(zhǔn)則系本機(jī)構(gòu)根據(jù)法律法規(guī)、工作經(jīng)驗(yàn)整理而成，企業(yè)在制定性騷擾管理制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況而定。