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    教師的培訓(xùn)要接地氣

    2021-10-27 08:20:01張宏昌
    教育·校長(zhǎng)參考 2021年7期
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)內(nèi)容課堂

    張宏昌

    眾所周知,教師的培訓(xùn)是提高教師教學(xué)能力和理論素養(yǎng)的活動(dòng),是教師成長(zhǎng)的一個(gè)快捷途徑。然而目前有的培訓(xùn)走了樣。感覺培訓(xùn)的某某專家、某某教授、某某導(dǎo)師,享受這津貼那津貼,一連串的頭銜,個(gè)個(gè)都是我們普通教師一輩子都難達(dá)到的“至高點(diǎn)”,不由得肅然起敬。然而,培訓(xùn)的“高大上”給教師感覺卻是“假大空”。“行云流水”式的演示給教師的感覺就是“救火式”的培訓(xùn),并沒有達(dá)到培訓(xùn)的目的。從培訓(xùn)的簽到、考核、反饋等等環(huán)節(jié),看似一場(chǎng)風(fēng)風(fēng)風(fēng)火火的培訓(xùn),最終卻成了勞民傷財(cái)?shù)泥孱^……

    培訓(xùn)高度不接地氣

    培訓(xùn)活動(dòng)開始前相關(guān)人員并沒有“備好課”。沒有精準(zhǔn)的調(diào)研。也就是說培訓(xùn)前沒有調(diào)查我們師資隊(duì)伍哪里有優(yōu)勢(shì),哪里最欠缺,哪些地方相對(duì)薄弱,癥結(jié)在哪里,更沒有全面精準(zhǔn)的分析。另外并沒有提前詳細(xì)了解對(duì)請(qǐng)來的專家的“學(xué)術(shù)專攻”是什么,是否能解決我們目前教學(xué)教育中存在的問題,研究?jī)?nèi)容是否和我們目前的教學(xué)相匹配。隨便請(qǐng)了某一科目的專家來培訓(xùn)。這個(gè)專家或許早年已是專家,目前離現(xiàn)在的教材研究距離很遠(yuǎn)了,或者人家的研究方向變了。雖然是這科目的專家,但是他們的研究方向已經(jīng)不是課堂教學(xué)了。在培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn),這些專家用我們當(dāng)?shù)氐膶W(xué)生講課的方式也和我們平常的公開課大同小異,只是專家在課堂上的教態(tài)比我們鎮(zhèn)定多了,畢竟人家見過的世面要多。他們課堂上卡殼的時(shí)候也是常有的。用專家的話說就是“我們的學(xué)生緊張而且課文是新授內(nèi)容”造成的。

    課堂教學(xué)目標(biāo)的制定來看,課堂目標(biāo)制定的定位和我們差異很大。我們停留在知識(shí)掌握、能力的培養(yǎng)、情感態(tài)度價(jià)值觀等方面。這些目標(biāo)都是按照我們學(xué)生的實(shí)際情況來“量身定做”的。專家制定的目標(biāo)是享受生活,托物言志,領(lǐng)略文化和民俗……確實(shí)彰顯了專家講同一課課堂目標(biāo)的高水準(zhǔn),但是并沒考慮到農(nóng)村孩子的接受能力和思想以及視野的廣度。

    請(qǐng)來的“和尚”不管念什么“經(jīng)”我們都要說成“傳經(jīng)送寶”。和教師們交流的時(shí)候,夸獎(jiǎng)、贊美的聲音一邊倒。都是說自己從專家那里學(xué)到了很多東西,大開眼界,進(jìn)步很大,受益匪淺等等。從教學(xué)目標(biāo)的制定到教學(xué)環(huán)節(jié)、教學(xué)效果無不說好。談自己和專家的差距,指明了我們應(yīng)該再努力的方向……一切都是正能量,都是虔誠的稱贊,無阿諛奉承之嫌。然而并沒有人說出其教學(xué)“漏洞”。其實(shí)即使真有漏洞,也沒有人敢說,因?yàn)槿思沂菍<?,咱們有什么資格對(duì)人家的課進(jìn)行評(píng)頭論足,那不是蚍蜉撼樹嗎?我們?cè)诼犝n的時(shí)候,有的教師說即使這節(jié)45分鐘的課耗費(fèi)1小時(shí)也不會(huì)有人說這是個(gè)錯(cuò)誤,因?yàn)槿思沂菍<遥诮o你演示前沿性的東西,而不是普通的講課,連時(shí)間超時(shí)這個(gè)現(xiàn)象都是美。

    培訓(xùn)的內(nèi)容不接地氣

    培訓(xùn)隨意性導(dǎo)致了培訓(xùn)內(nèi)容沒有章法。培訓(xùn)前應(yīng)該對(duì)教師進(jìn)行一下“民調(diào)”,弄清目前的教師整體情況。也就是說,了解教師需要什么,教學(xué)中遇到了什么樣的問題,急需解決的困惑、課堂上的困惑是什么,理論支撐的欠缺有哪些,等等。針對(duì)這些問題,我們?cè)僬?qǐng)相關(guān)的“大咖”來培訓(xùn),從課程、課堂、教學(xué)方法、內(nèi)容的處理策略等方面有的放矢,精準(zhǔn)到位。然而請(qǐng)來的專家大都是一上午講的都是我們似懂非懂的理論。理論內(nèi)容的層疊、堆積,讓教師摸不著頭腦。估計(jì)這些就是他們巡回演講的固定套路,內(nèi)容也是一桿子撐到底的內(nèi)容。偶爾和教師互動(dòng),讓教師們做小學(xué)生玩的“單詞接龍”游戲,教師們礙于面子又不能不站出來配合他們,一上午的活動(dòng)就這樣結(jié)束了。

    主觀性和隨意性帶來了資源、人力和時(shí)間的浪費(fèi)。培訓(xùn)就要培訓(xùn)教師現(xiàn)在需要的東西。例如教材編排目的、教材的教學(xué)目標(biāo)、考試命題的方向、現(xiàn)在各種課型的教學(xué)常規(guī)方法,目前適用我們的“家常課”的分類教學(xué)、先進(jìn)方法和教學(xué)理念相結(jié)合的課堂教學(xué)實(shí)例以及實(shí)例的說課剖析。畢竟專家課例我們常人看了有時(shí)候弄不懂,只有他們解釋到位了,我們才能明白這樣教的理論依據(jù)和課堂理念,這樣教師才能得到專業(yè)成長(zhǎng),這才是教師們真正需要的“及時(shí)雨”。

    培訓(xùn)方式不接地氣

    培訓(xùn)方式大都是農(nóng)村的教師去城里資源配置最頂配的學(xué)校去培訓(xùn)。這樣培訓(xùn)完了,相對(duì)偏遠(yuǎn)的教師折騰了幾天的培訓(xùn),隨著來回的坐車、住宿的結(jié)束就結(jié)束了。因?yàn)楹芏噢r(nóng)村學(xué)校既沒有那樣的設(shè)備也沒有那樣的團(tuán)隊(duì)。其實(shí)培訓(xùn)不僅僅要停留在硬件、師資都好的學(xué)校。不妨把培訓(xùn)和開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)結(jié)合起來,把培訓(xùn)送到農(nóng)村最需要的地方。根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w情況,現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn),現(xiàn)場(chǎng)辦公,一校一方,為教師和學(xué)校制定切實(shí)可行的方案和路子,因地制宜地開展一條龍服務(wù),不搞一刀切;到最需要培訓(xùn)、最需要成長(zhǎng)的學(xué)校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn),也體現(xiàn)了培訓(xùn)人文性和實(shí)事求是的工作方式。

    另外培訓(xùn)的人群、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)的時(shí)間合理安排,有序地進(jìn)行,不是心血來潮,更不是“人家請(qǐng)了咱也請(qǐng);人家請(qǐng)誰咱請(qǐng)誰”這種從眾心理。

    培訓(xùn)就要讓培養(yǎng)、訓(xùn)練到位,不是救火,更不是跟風(fēng),從內(nèi)容到形式都要注意培訓(xùn)的有計(jì)劃性、實(shí)用性、時(shí)效性和持久性。

    (作者單位: 山東省微山縣韓莊鎮(zhèn)第二中學(xué))

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