新形勢下企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)問題思考

曾瓊

摘 要：在當(dāng)前國際經(jīng)濟(jì)交流日益增多，經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展的新形勢下，企業(yè)單位之間的交流合作更加深入，相互之間的競爭也日趨激烈，企業(yè)的生存環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化。這種變化不但顯著影響了企業(yè)的生產(chǎn)和銷售，還將企業(yè)思想政治工作推到了一個無比重要的位置，使得政工工作成為企業(yè)保持正確發(fā)展方向的關(guān)鍵因素。面對當(dāng)今社會對企業(yè)黨建工作提出的新要求，以及目前企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)實(shí)狀況，如何優(yōu)化政工工作方式，如何更好地培養(yǎng)政工人才，如何打造強(qiáng)有力的政工團(tuán)隊(duì)，成為企業(yè)不得不思考和解決的問題。因此，企業(yè)應(yīng)主動地分析自身的發(fā)展需求，并結(jié)合實(shí)際情況對政工工作作出調(diào)整和優(yōu)化，不斷增強(qiáng)內(nèi)部員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動企業(yè)健康成長快速發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢;企業(yè);政工隊(duì)伍;建設(shè)

引言

公司內(nèi)部思想政治業(yè)務(wù)的有效發(fā)展促進(jìn)了企業(yè)的快速發(fā)展，政治工作者是公司內(nèi)部思想政治事務(wù)的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者。高端政治工作者和強(qiáng)大政治團(tuán)隊(duì)的形成是為了提高企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量和效率，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。為了企業(yè)發(fā)展，必須采取有力措施，增強(qiáng)企業(yè)政治人物素質(zhì)，加強(qiáng)政治人物建設(shè)。

1 新形勢下企業(yè)政工隊(duì)伍存在的問題

1.1 政工工作方式缺少創(chuàng)新

現(xiàn)階段，企業(yè)政工在工作方式上過于陳舊和古板，沒有緊跟形勢發(fā)展，缺少創(chuàng)新意識和創(chuàng)新理念。目前大部分企業(yè)政工人員在面對新形勢下的發(fā)展要求時，依舊只滿足于完成最基礎(chǔ)的工作內(nèi)容，缺少主動對企業(yè)發(fā)展方向的深入思考，也缺少在工作方式和方法上的改變。體現(xiàn)在政工工作的活動開展上，就是宣傳方法依舊以死板的說教為主，導(dǎo)致員工的學(xué)習(xí)熱情不高，學(xué)習(xí)內(nèi)容也以傳統(tǒng)的傳達(dá)政策理論為主，造成員工參與思想政治活動的主動性不足，甚至出現(xiàn)倦怠和負(fù)面的情緒，對思想工作的開展造成阻礙。

1.2 缺乏針對政工人員的繼續(xù)教育思想

隨著公司的不斷發(fā)展，公司對員工的需求和要求也越來越高。但是，當(dāng)前大多數(shù)公司對企業(yè)管理的工作不足，以及對內(nèi)部員工的意識形態(tài)和政治事務(wù)的興趣不足，因此對公司政治事務(wù)團(tuán)隊(duì)的組織不太感興趣。在建立實(shí)際的政治人力的過程中，許多公司及相關(guān)人員缺乏對繼續(xù)教育的認(rèn)識和思考，無法對公司的政治人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)，導(dǎo)致公司的政治人員素質(zhì)和能力較弱，工作的開展將不可避免地適得其反。

1.3 黨建工作不深入

在全國國有企業(yè)黨建工作會議中指出，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的根本，任何企業(yè)必須要有自己的精神文化，黨建工作就是保證。如今隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，有很大一部分國有企業(yè)，只是將重心放在了生產(chǎn)上，忽視了企業(yè)文化的建設(shè)，使黨建工作只停留在表面上，企業(yè)職工對政工工作并不重視，以至于黨建工作的質(zhì)量不高，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)文化的建立。

2 新形勢下企業(yè)政工隊(duì)伍問題的解決對策

2.1 制度體系規(guī)范化管理

在新形勢下，為滿足和應(yīng)對企業(yè)發(fā)展需要，應(yīng)進(jìn)一步完善企業(yè)政工工作的制度體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)政工工作規(guī)范化管理。比如將黨建工作寫入企業(yè)章程，修訂“三重一大”決策制度，全面推動黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善企業(yè)治理有機(jī)統(tǒng)一。進(jìn)一步明確在重大決策前應(yīng)征求黨組織的意見內(nèi)容及程序要求，從根本上明確黨組織在企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中應(yīng)發(fā)揮的作用和職能，引導(dǎo)企業(yè)管理者與政工隊(duì)伍將黨組織作為重要引領(lǐng)，真正將黨組織的“把方向、管大局、保落實(shí)”作用發(fā)揮出來。

2.2 增強(qiáng)政工人員的繼續(xù)教育意識

在建設(shè)公司政治人員的過程中，必須增強(qiáng)對政工人員繼續(xù)教育的認(rèn)識。在實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展中，公司應(yīng)更加重視對全體人員的繼續(xù)教育，認(rèn)識到繼續(xù)進(jìn)行政治工作人員教育的必要性，增加對政治人員繼續(xù)教育的投入，并對政治工作人員進(jìn)行連續(xù)教育。在此基礎(chǔ)上可以提高政治人員的能力和水平，以滿足建立政治團(tuán)隊(duì)的需要。同時，作為政治工作者，需要不斷提高學(xué)習(xí)新知識的意識，以使政治工作者的能力和水平能夠不斷提高，在此基礎(chǔ)上，政治工作團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)將得到提高，政治工作團(tuán)隊(duì)的組成將產(chǎn)生令人滿意的結(jié)果可以獲得。

2.3 政工人員要創(chuàng)新黨建工作的方式和方法

以往的國有企業(yè)黨建工作是比較保守和傳統(tǒng)的，基本上是求穩(wěn)不求創(chuàng)新，這就導(dǎo)致了很多企業(yè)在發(fā)展的過程中與實(shí)際相脫節(jié)，不能滿足時代的要求。所以國有企業(yè)開展黨建工作，必須根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)情況查找黨建工作中的弊端，積極創(chuàng)新黨建工作的方式和方法，做到與時俱進(jìn)，實(shí)事求是。比如說在當(dāng)今信息化時代，國有企業(yè)的政工工作中，政工人員應(yīng)該引進(jìn)學(xué)習(xí)技術(shù)，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新工作的方式和方法，豐富工作的具體內(nèi)容，建立微信群、“互聯(lián)網(wǎng)+”等創(chuàng)新性的交流平臺，使黨建工作在線上與線下共同進(jìn)行，借助這樣的現(xiàn)代化平臺，更加及時地了解職工的思想變動情況，并鼓勵員工發(fā)表自己的見解和看法，讓黨建工作真正落實(shí)到實(shí)處。此外，在黨建工作中，也要考慮到職工的建議，為企業(yè)與職工之間搭建一個更好的交流平臺。

2.4 加強(qiáng)道德作風(fēng)的發(fā)展

樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀是最基本的思想和道德特質(zhì)。任何企業(yè)中的政治工作者必須嚴(yán)格守紀(jì)律、樹立榜樣、忍受孤獨(dú)、抵制誘惑、增強(qiáng)政治地位，同時牢記工作職責(zé)和規(guī)章制度。政治工作者應(yīng)該有正確的工作作風(fēng)，不應(yīng)做任何違反道德和原則的事情。企業(yè)必須認(rèn)真執(zhí)行和嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)制度和考核辦法，按照程序和規(guī)則行事，加強(qiáng)政治工作者的自我控制能力，定期舉行學(xué)習(xí)和交流會議，以通過各種渠道傳播正確的意識形態(tài)和道德。

結(jié)束語

總而言之，政工工作作為在企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)一員工思想、牢固政治工作的主要途徑，在新時期下面對社會對企業(yè)提出的政治工作要求，只有深度改革政工工作方式、完善政工工作體系建設(shè)、更新政工工作思想觀念、強(qiáng)化政工工作整體水平、激勵政工工作隊(duì)伍成長，才能提升政工人員的整體水平、創(chuàng)新政工工作方法、完備信息技術(shù)平臺，與企業(yè)的發(fā)展同頻率、同步調(diào)，充分激發(fā)政工工作的生命力和戰(zhàn)斗力，讓政工工作成為企業(yè)長久發(fā)展的源源不斷的堅(jiān)實(shí)動力。

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