國(guó)有企業(yè)團(tuán)員青年思政工作的創(chuàng)新探索

曹雪

作為國(guó)企開展思想政治工作的中堅(jiān)力量，團(tuán)組織在國(guó)企青年員工思想政治工作中的作用不容忽視，如何能夠激發(fā)青年員工的愛國(guó)愛企熱情，全身心地投入到社會(huì)主義市場(chǎng)建設(shè)中去，是國(guó)有企業(yè)團(tuán)組織開展青年員工思政工作的重點(diǎn)。筆者將圍繞這一主題展開論述，探索在當(dāng)前形勢(shì)下，國(guó)企團(tuán)組織如何能夠建立有利于青年員工思政工作的創(chuàng)新機(jī)制。

一、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作的特點(diǎn)

1.導(dǎo)向性。青年員工作為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的中堅(jiān)力量，必須激發(fā)其工作熱情，培養(yǎng)其對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，才能讓青年員工積極地投身到崗位工作中去，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。但是青年員工難免思想比較活躍，在面對(duì)制度和規(guī)則時(shí)會(huì)顯得缺乏耐心，忍耐力差、容易沖動(dòng)等都是青年員工的心理特點(diǎn)。在面對(duì)紛雜的輿論信息時(shí)也難免會(huì)被一些不當(dāng)政治言論所迷惑。所以，對(duì)于青年員工的思想政治工作應(yīng)該遵循導(dǎo)向性原則，不能過度干預(yù)和過度灌輸，也不能強(qiáng)加于某種思想觀念。團(tuán)委應(yīng)該通過各種社交活動(dòng)和輿論宣傳來潛移默化地影響其內(nèi)心，幫助其堅(jiān)定社會(huì)主義核心價(jià)值觀，樹立其企業(yè)主人翁心態(tài)。

2.開放性。目前我國(guó)正處于國(guó)企改革的關(guān)鍵時(shí)期，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)企改革離不開與國(guó)際世界的交流溝通。如果離開了國(guó)際化談國(guó)企改革，就相當(dāng)于閉門造車也無法取得預(yù)期的成績(jī)。因此，國(guó)有企業(yè)必須打開大門，包容開放地去接納外部事物和國(guó)際化理念。團(tuán)組織作為青年員工的引導(dǎo)者在進(jìn)行思政工作時(shí)也要符合青年員工的自身特點(diǎn)，具有一定的開放性，開放的思想政治工作機(jī)制能夠幫助青年員工樹立自信樂觀的事業(yè)心，同時(shí)團(tuán)組織的青年活動(dòng)也應(yīng)該開放包容，讓青年員工拓寬眼界，以豐富多樣的工作手段來開展思政工作，讓青年員工也能夠變得更加包容，更加博愛。

3.層次性。國(guó)有企業(yè)青年員工的思政工作還應(yīng)該具備一定的層次性，這是由于國(guó)有企業(yè)員工數(shù)量龐大、群體復(fù)雜，青年員工雖然年齡相仿，但是文化程度、思想水平、專業(yè)素質(zhì)等各不相同。面對(duì)這樣復(fù)雜的工作群體，如果單純地以相同的方式開展思政工作，很難取得理想的效果。所以國(guó)企青年員工的思政工作應(yīng)該符合員工的文化素質(zhì)特點(diǎn)，建立有層次性的工作機(jī)制，從實(shí)際出發(fā)，因人而異、有教無類的開展青年員工思政工作。團(tuán)委組織的各種宣傳活動(dòng)也要符合不同部門不同專業(yè)背景青年員工的自身特點(diǎn)，從實(shí)際出發(fā)，合理地進(jìn)行活動(dòng)策劃和思政教育。同時(shí)在開展思想政治宣傳時(shí)也要關(guān)注其的情緒變化和反饋情況，及時(shí)作出調(diào)整，幫助青年員工能夠加強(qiáng)政治素養(yǎng)，提高思想覺悟，以更飽滿的熱情去投入到本職工作當(dāng)中。

二、國(guó)有企業(yè)團(tuán)青思政工作的現(xiàn)狀

1.團(tuán)青思政工作管理重視度不高。青年員工是國(guó)有企業(yè)改革創(chuàng)新的生力軍，黨中央也高度重視國(guó)有企業(yè)青年員工的思想政治工作。然而由于國(guó)有企業(yè)還是以盈利為目的的企業(yè)組織，所以很多國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)對(duì)青年思政工作重視程度并不高，其更多的是關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和年終效益。很多國(guó)企雖然也制定了青年思政工作計(jì)劃，但是在執(zhí)行過程中敷衍了事，流于形式，并沒有能夠真正起到對(duì)青年員工的思想政治教育目的。還有中層干部在思想工作實(shí)施過程中只是一味地貼標(biāo)語、喊口號(hào)，做足表面文章，卻根本沒有深入到青年員工內(nèi)心深處，不了解其真實(shí)想法和真實(shí)需求。這種對(duì)團(tuán)青思政工作的缺乏重視也導(dǎo)致了很多國(guó)企的青年員工政治素養(yǎng)不堅(jiān)定，奉獻(xiàn)意識(shí)淡薄，動(dòng)輒叫苦叫累。

團(tuán)組織作為青年員工的思政陣地，雖然肩負(fù)著青年員工思政工作的重任，但苦于缺乏行政資源，很難將思政工作落到實(shí)處。管理者對(duì)團(tuán)青思政工作的認(rèn)識(shí)不到位直接影響了國(guó)企團(tuán)青思政工作的深入開展。

2.團(tuán)青思政工作內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)。國(guó)有企業(yè)團(tuán)青思政工作的主要目的是幫助青年員工樹立正確的價(jià)值觀，因此在團(tuán)組織的各種活動(dòng)中都要以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為指導(dǎo)，針對(duì)性地開展各類主題教育活動(dòng)。只有不斷地進(jìn)行價(jià)值輸出和精神引領(lǐng)，才能讓青年員工逐步提升思想政治素養(yǎng)。然而要做到這一點(diǎn)其實(shí)并不容易，很多國(guó)有企業(yè)的團(tuán)委在開展青年員工思政工作的過程中，往往都是照搬教材或者生搬硬套，甚至將馬克思主義理論中的原文直接照搬當(dāng)成標(biāo)語來進(jìn)行輿論宣傳。這種做法無疑收效甚微，一方面是很多理論性的東西本身就非常抽象，如果生搬硬套的直接采用拿來主義，不僅無法起到思政教育的目的，而且會(huì)讓人覺得枯燥乏味，失去了理論本身的精神魅力。另一方面這樣的輿論宣傳脫離了青年員工本身的專業(yè)崗位和工作環(huán)境，在員工的內(nèi)心深處也無法引起共鳴，久而久之，還會(huì)造成員工對(duì)團(tuán)青思政工作的反感和抵觸。

3.團(tuán)青思政工作方法創(chuàng)新度不夠。隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)的突飛猛進(jìn)，我國(guó)已經(jīng)邁入了科技信息時(shí)代，尤其是大數(shù)據(jù)和5G技術(shù)的應(yīng)用，更是讓信息的傳播方式和傳播速度得到了質(zhì)的提升。技術(shù)的進(jìn)步必然伴隨著人們學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)渠道的變革，然而，當(dāng)前很多國(guó)有企業(yè)在開展青年思政工作時(shí)采用的仍然是老套路、老辦法，不但沒有采用信息技術(shù)手段，甚至對(duì)信息技術(shù)有排斥和抵觸情緒，這些無疑都給團(tuán)青思政工作帶來了負(fù)面影響。青年是創(chuàng)新的主力，想要更好地激發(fā)青年員工的創(chuàng)新動(dòng)力，團(tuán)青思政工作也要從工作方法上尋找創(chuàng)新點(diǎn)，不能只是遵循守舊，一味地按照老辦法執(zhí)行。在實(shí)際工作中有很多年輕的團(tuán)青干部自己不愿意創(chuàng)新，工作上還避重就輕，做一天和尚撞一天鐘，這種混日子的工作方式遲早會(huì)被企業(yè)被社會(huì)所淘汰。因此，作為團(tuán)青工作的帶頭人，團(tuán)委干部應(yīng)該主動(dòng)擁抱創(chuàng)新，敢于創(chuàng)新，用創(chuàng)新精神去引領(lǐng)新時(shí)代的團(tuán)青員工思政工作。

三、國(guó)有企業(yè)團(tuán)青思政工作的創(chuàng)新途徑

1.全面加強(qiáng)黨對(duì)團(tuán)青思政工作的領(lǐng)導(dǎo)。共青團(tuán)作為黨的后備軍與先鋒隊(duì)，在青年員工思政工作中起著不可替代的作用。然而實(shí)際情況是在國(guó)企組織架構(gòu)中，團(tuán)組織不僅行政級(jí)別不高，而且缺乏行政效力，在推行團(tuán)青思政工作的過程中也經(jīng)常受制于企業(yè)的權(quán)利架構(gòu)。作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的主要負(fù)責(zé)人，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子往往會(huì)更重視企業(yè)登記經(jīng)營(yíng)管理效益而忽視了員工的思想政治工作。要提高團(tuán)青思政工作的重視程度，就必須從根本上加強(qiáng)黨對(duì)團(tuán)青思政工作的領(lǐng)導(dǎo)，無論是從組織架構(gòu)還是團(tuán)隊(duì)力量上都要全面加強(qiáng)黨組織建設(shè)，全面提升黨組織對(duì)團(tuán)青工作的領(lǐng)導(dǎo)能力。習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中也明確指出：“中國(guó)夢(mèng)是歷史的、現(xiàn)實(shí)的，也是未來的;是我們這一代的，更是青年一代的。中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)終將在一代又一代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)?！庇纱丝梢姡h中央對(duì)青年工作的重視程度。國(guó)企作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，青年員工又是國(guó)企創(chuàng)新發(fā)展的骨干力量。國(guó)企青年員工的思政工作可以說直接關(guān)系到中華民族的復(fù)興大業(yè)。因此，在未來的工作中，必須全面提升黨對(duì)國(guó)企團(tuán)青工作的領(lǐng)導(dǎo)，把握?qǐng)F(tuán)青思政工作的發(fā)展方向，完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制與組織建設(shè)，全面提升國(guó)有企業(yè)青年員工的思想政治素養(yǎng)。

2.著重提高國(guó)企團(tuán)青思政工作的針對(duì)性。目前國(guó)有企業(yè)團(tuán)青思政工作的內(nèi)容陳舊針對(duì)性不強(qiáng)，已經(jīng)成為影響團(tuán)青思政工作的主要問題。因此在國(guó)企團(tuán)青思政工作中應(yīng)該著重加強(qiáng)工作針對(duì)性：（1）針對(duì)青年員工的心理特點(diǎn)，青年員工和青年干部有著自己的思想特點(diǎn)和心理特征。在進(jìn)行團(tuán)青思政工作的過程中，采取的各類宣傳教育活動(dòng)都需要考慮到青年人的內(nèi)在特點(diǎn)，不斷優(yōu)化思政工作內(nèi)容，為青年員工提供更能貼近其工作生活的宣傳內(nèi)容。（2）青年員工本身就喜歡接受新事物，好奇心強(qiáng)，所以團(tuán)青思政工作也要擴(kuò)展內(nèi)容類別，活動(dòng)形式上要多種多樣，宣傳方法上要豐富多彩。（3）青年員工往往也有很多心理問題和思想矛盾，在團(tuán)青思政工作開展的過程中，要經(jīng)常與青年員工談心交流，了解其真實(shí)想法，傾聽其內(nèi)心的聲音，幫助其走出內(nèi)心困境，以更飽滿的姿態(tài)去迎接新的挑戰(zhàn)。只有不斷加強(qiáng)思政工作的針對(duì)性，才能讓思政工作和黨政宣傳潛移默化深入人心。

3.勇于嘗試團(tuán)青思政工作的創(chuàng)新方法。黨的十九大報(bào)告中明確指出，新時(shí)代的青年員工思政工作要結(jié)合青年員工的特點(diǎn)，采用現(xiàn)代化的工作方式和手段，結(jié)合時(shí)代變化出現(xiàn)的新特點(diǎn)、新要求，全面創(chuàng)新的開展青年思政工作。所以，團(tuán)青思政工作也要勇于創(chuàng)新，嘗試采用各種新辦法新技術(shù)來開展青年思政工作。例如，可以適當(dāng)借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，在新媒體上開展思政宣傳，目前移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)占據(jù)了人們幾乎所有的業(yè)余時(shí)間，青年員工更是如此，手機(jī)不離手，微信隨時(shí)看已經(jīng)成為很多青年人的生活狀態(tài)。團(tuán)青思政工作也要抓住這種時(shí)代變化，通過微信、微博、抖音等新媒體形式來展開思政工作，可以建立團(tuán)委官方賬號(hào)，定期不定期的推出一些線上活動(dòng)，吸引青年員工的參與。同樣，在采用新技術(shù)開展思政活動(dòng)的過程中也要注意把握輿論導(dǎo)向，培養(yǎng)團(tuán)青意見領(lǐng)袖，樹立榜樣來引導(dǎo)青年員工養(yǎng)成正確的價(jià)值觀。

四、結(jié)語

當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了新常態(tài)，國(guó)有企業(yè)更是成為了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，青年員工作為國(guó)有企業(yè)的主力軍，如果把握好青年員工的思政工作對(duì)這支隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的提升有著至關(guān)重要的作用。團(tuán)委作為黨組織的后備軍和先鋒隊(duì)，在團(tuán)青工作中起著不可忽視的作用，因此國(guó)企團(tuán)青工作在開展過程中必須把握時(shí)代的變化，結(jié)合青年的特點(diǎn)，以創(chuàng)新精神去引領(lǐng)新時(shí)代的思政工作，全面提升青年員工的政治素養(yǎng)，保障國(guó)有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。