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    高等職業(yè)教育“工匠精神”培育經(jīng)驗借鑒

    2021-10-22 07:59:25肖伯濤
    職業(yè)·下旬 2021年9期
    關鍵詞:經(jīng)驗借鑒高等職業(yè)教育工匠精神

    肖伯濤

    摘 要:德國和日本對“工匠精神”的培育經(jīng)驗可為我國高等職業(yè)教育“工匠精神”的培育提供借鑒。我國高等職業(yè)教育可通過打造高等職業(yè)教育旗艦樣板,引導社會評價標準轉向;加強頂層設計,保證高等職業(yè)教育產(chǎn)學合作質量;多管齊下培養(yǎng)學生正確的勞動觀和價值觀等措施更好地培育學生的工匠精神。

    關鍵詞:高等職業(yè)教育? ? 工匠精神? ? 經(jīng)驗借鑒

    課? ?題:本文為江西省教科規(guī)劃辦研究課題“高等職業(yè)教育技能型人才‘工匠精神培育研究(18YB166)”的階段性研究成果。

    一、高等職業(yè)教育與“工匠精神”培育

    目前,工匠精神尚沒有統(tǒng)一的定義,但從認知的角度看,工匠精神是一種職業(yè)精神、一種思想境界,是人文素養(yǎng)與專業(yè)技能的完美結合。工匠精神的培育是一個系統(tǒng)工程,需要社會、學校和家庭共同努力,學校包括從小學到大學各階段,而高等職業(yè)教育因其以培養(yǎng)專業(yè)型、技術型人才為辦學目標而成為培養(yǎng)大國工匠和傳承工匠精神的重要載體。高等職業(yè)教育對學生工匠精神的培育應貫穿于教育過程始終。

    二、高等職業(yè)教育面臨的困境與“工匠精神”培育的無奈

    (一)對高等職業(yè)教育的認同感與“工匠精神”培育

    與普通高等學校本科招生相比,職業(yè)院校招生處于被動局面,學生非自愿選擇占多數(shù)。職業(yè)教育哪怕是高等職業(yè)教育在社會上的認可度都比較低。被職業(yè)院校錄取的學生往往帶著被動的、不情愿的想法走進校園,這些負面情緒影響學生對學校和其所學專業(yè)的認同感和榮譽感。在沒有認同感和榮譽感的前提下,培育學生的工匠精神就是一句空話。無論是工作還是學習,興趣都是一劑良藥,只有有興趣,人們才會熱愛自己的工作或學習,才可能全身心地投入到工作和學習中。要培育學生的工匠精神,必須轉變學生的觀念,提高學生的學習興趣,讓其正確認識并熱愛自己所學的專業(yè),培養(yǎng)未來所從事工作的職業(yè)情懷,進而提高其對高等職業(yè)教育的認同感和榮譽感,從而在學習過程中真正踐行工匠精神。

    (二)對高等職業(yè)教育的成就感與“工匠精神”培育

    教育是打通城鄉(xiāng)二元流動限制的重要手段,對于就讀高等職業(yè)院校的學生而言,將來是否能夠獲得體面的工作是其關注的重點。麥可思研究院發(fā)布的《2019年中國大學生就業(yè)報告》顯示,2018屆高職高專畢業(yè)生的月平均收入為4112元,比本科畢業(yè)生(5135元)低接近1000元。2015屆高職高專畢業(yè)生3年后平均月收入為6005元,比本科畢業(yè)生(7441元)低接近1500元。職業(yè)院校畢業(yè)生的就業(yè)率和薪資水平與學術型高校相比還有一定差距,美好期待與社會現(xiàn)實之間的差距成為培育學生工匠精神的“攔路虎”。學生對自我價值和社會價值的追求是其弘揚工匠精神的內在驅動力,對高等職業(yè)教育缺乏信任在一定程度上限制了其內在驅動力的發(fā)揮。

    (三)對高等職業(yè)教育的滿意度與“工匠精神”培育

    麥可思研究院發(fā)布的《2019年中國大學生就業(yè)報告》顯示,2018屆高職高專畢業(yè)生的就業(yè)滿意度為65%,低于本科畢業(yè)生3個百分點。2018屆高職高專畢業(yè)生畢業(yè)半年內的離職率為42%,比本科畢業(yè)生(23%)高出19個百分點,近5年高職高專畢業(yè)生離職率穩(wěn)定在40%左右??傮w而言,高職高專畢業(yè)生就業(yè)滿意度低和發(fā)展空間小成為其離職率居高不下的主要原因,較低的就業(yè)滿意度勢必影響其工匠精神的培育。

    三、德國、日本高等職業(yè)教育“工匠精神”培育經(jīng)驗

    (一)德國雙元制職業(yè)教育致力于培養(yǎng)大國工匠

    有報告稱,“雙元制職業(yè)教育是德國經(jīng)濟保持和增強競爭力和創(chuàng)新力的支柱,也是社會穩(wěn)定團結和諧的核心”“雙元制職業(yè)教育是德國作為經(jīng)濟強國的創(chuàng)新力和競爭力的根本保障”。德國雙元制教育具有以下特色。

    第一,職業(yè)教育與普通教育有轉換機制,并且在同等教育水平下,接受過高等職業(yè)教育的勞動者在就業(yè)市場上更有競爭力。

    第二,企業(yè)有完善的職業(yè)技術能力培訓機制、詳細的教學大綱和學習計劃。

    第三,雙元制的起點更早,學生從小學畢業(yè)后,進入中學開始分方向,中學畢業(yè)后可進入綜合大學、應用技術大學或職業(yè)學校。一些學生會選擇中學畢業(yè)后,先獲得職業(yè)學校文憑,學會某種技能,然后再進入普通大學學習,接受職業(yè)教育是主動選擇,有意為之。

    第四,雙元制的培養(yǎng)主體是企業(yè)和學校,企業(yè)以師傅帶徒弟的方式對學生進行培訓,師傅嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和嚴格的工作態(tài)度,有助于學生形成精益求精、一絲不茍的工作作風。同時,在企業(yè),師傅會鍛煉徒弟,根據(jù)工作流程和任務安排,有意識地訓練其嚴密的邏輯思維能力和嚴謹細致的工作方法。

    德國雙元制職業(yè)教育注重從頂層設計上保障產(chǎn)學合作的有效性,從教學過程上保證實踐教學質量,從教學任務落實細節(jié)上培育學生的工匠精神。

    (二)日本職人精神的培養(yǎng)核心是勞動觀和價值觀

    日本職業(yè)教育的職人精神培養(yǎng)從幫助學生了解自己的興趣愛好著手,幫助學生從小樹立正確的勞動觀和價值觀。學生進入大學階段,學校從培養(yǎng)目標和培養(yǎng)過程兩大環(huán)節(jié)入手,重視頂層設計和過程管理。一般將“高超的技術能力、敬業(yè)盡職的精神、組織和個人生涯發(fā)展的理念、職業(yè)人的認同和自豪感等”作為技術技能人才培養(yǎng)目標。該目標是將高超的技能作為職業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展、個人幸福結合的載體,幫助學生樹立通過勞動創(chuàng)造幸福的價值觀和勞動觀。同時,在教學過程中,與企業(yè)開展合作,通過作品展覽和職業(yè)人展示、到企業(yè)參觀和實踐等途徑幫助學生培養(yǎng)職人精神。

    (三)落實職前教育制度是塑造“工匠精神”的基礎

    德國的雙元制職業(yè)教育聞名于世的原因還在于德國將職前教育落到實處,這其中產(chǎn)業(yè)協(xié)會發(fā)揮著重要作用??筛爬橹贫l例與審定教學大綱、培訓資格審定與監(jiān)督檢查、建立培訓中心、組織考試和頒發(fā)證書及協(xié)調與咨詢五個方面。培訓企業(yè)由產(chǎn)業(yè)協(xié)會主管,職業(yè)學校由州政府主管,當學校與企業(yè)出現(xiàn)矛盾時,產(chǎn)業(yè)協(xié)會的職業(yè)教育委員會出面協(xié)調。其中,對職前培訓的監(jiān)督檢查,主要依據(jù)企業(yè)與學生簽訂的職業(yè)教育合同,合同內容包括職業(yè)教育的形式、內容、時間安排和目標、起始時間、報酬的支付和休假天數(shù)等。產(chǎn)業(yè)協(xié)會對企業(yè)職業(yè)資格的審定是確保職業(yè)培訓質量的關鍵。落實職前培訓制度不僅是職業(yè)教育高質量發(fā)展的保障,而且是塑造學生工匠精神的基礎。

    四、德國、日本高等職業(yè)教育“工匠精神”的培育對我國的啟示和借鑒

    (一)打造高等職業(yè)教育旗艦樣板,引導社會評價標準轉向

    我國已建成世界上規(guī)模最大的職業(yè)教育體系,但職業(yè)教育社會認可度不高、吸引力不強。在傳統(tǒng)觀念影響下,很多人對職業(yè)教育抱有各種認知偏見。北京大學、清華大學已經(jīng)成為我國向世界展示高等教育水平的窗口,如果高等職業(yè)教育也能打造出職業(yè)教育版的“北大、清華”品牌,就像德國的慕尼黑應用技術大學,不僅可以提高我國職業(yè)教育的社會認可度,而且可以起到行業(yè)示范效應。同時,行業(yè)標桿的示范效應有助于引導社會評價標準的轉向,吸引更多的優(yōu)秀生源報考職業(yè)院校,提高學生的就業(yè)競爭力和初始就業(yè)薪酬,拓展畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展空間,增加社會好評度,進而增強職業(yè)教育認可度和吸引力。

    (二)加強頂層設計,保證高等職業(yè)教育產(chǎn)學合作質量

    德國職前教育能夠落到實處,是因為有政府和產(chǎn)業(yè)協(xié)會的全程監(jiān)督管理。中國目前采取的產(chǎn)學合作模式相對成功,如青島職業(yè)技術學院海爾學院,可根據(jù)企業(yè)需求進行訂單式人才培養(yǎng),通過校企合作,落實學生職前培訓,縮短職業(yè)磨合期,學生入職后能夠很快適應新崗位,發(fā)展空間較大,晉升速度很快,學生就業(yè)后的滿意度較高,工作熱情高,精力飽滿。但訂單式培養(yǎng)情況取決于企業(yè),如果合作單位實力雄厚,職前培訓就深入些;反之,就容易變?yōu)樽吡鞒蹋踔潦峭A粲诩埳?。因此,要進一步深化產(chǎn)教融合需走實走深,加強頂層設計,對高等職業(yè)教育產(chǎn)學合作予以規(guī)范、保護與扶持,提供各方面的保障。

    (三)多管齊下培養(yǎng)學生正確的勞動觀和價值觀

    工匠精神說到底是一種精神品格,高等職業(yè)教育要在日常教學中潛移默化地對學生進行培育。要學習借鑒德國、日本的成熟做法,在德育教育中重視對學生勞動觀和價值觀的引導,幫助學生樹立正確的勞動觀,鍛造勞動品質。采取有效措施切實加強勞動教育,比如開設勞動課,帶領學生參觀工廠,讓學生到工廠中與技能大師共同工作,學習工匠大師的認真負責與專注精神,提高勞動技能水平,培育積極向上的勞動精神和愛崗敬業(yè)的勞動態(tài)度。

    青少年工匠精神的培育是一個較長的過程,我們應通過多方合作,形成全力,成立產(chǎn)業(yè)或行業(yè)協(xié)會,借鑒制造強國工匠精神培育之先進經(jīng)驗,促進我國高等職業(yè)教育工匠精神的培育。

    參考文獻:

    [1]劉少華,胡春亮,王紅彬.德國工匠精神培育對我國高職課程改革的借鑒研究[J].職教論壇,2018(6).

    [2]王妍,米靖.從日本“職業(yè)生涯教育”論其工匠精神的培育機制[J].中國職業(yè)技術教育,2018(18).

    [3]何應林.職業(yè)技能與職業(yè)精神融合培養(yǎng):德國、日本、瑞士的經(jīng)驗與啟示[J].黑龍江高教研究,2019,37(11).

    [4]韓鳳芹,于雯杰.德國“工匠精神”培養(yǎng)及對我國啟示——基于職業(yè)教育管理模式的視角[J].地方財政研究,2016(9).

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