曾瑭 張媛
【摘要】? ? 在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,給教育領(lǐng)域內(nèi)的教學(xué)理念與教學(xué)模式都帶來了翻天復(fù)地的變化。例如在酒店管理專業(yè)教學(xué)中,借助信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的有效應(yīng)用,可以生成一種全新的混合教學(xué)模式,這種模式對于提高學(xué)生的理論知識水平、專業(yè)實踐能力以及職業(yè)素養(yǎng)均具有極大的促進(jìn)作用。本文首先探討了在酒店管理教學(xué)中引進(jìn)混合式教學(xué)的必要性,之后針對“互聯(lián)網(wǎng)+”時代酒店管理混合式教學(xué)模式的應(yīng)用策略進(jìn)行了全面系統(tǒng)的研究,希望能夠為相關(guān)專業(yè)教師更好的開展教學(xué)工作帶來借鑒與啟迪。
【關(guān)鍵詞】? ? “互聯(lián)網(wǎng)+”時代? ? 酒店管理? ? 混合式教學(xué)模式? ? 應(yīng)用策略
引言:
“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下的酒店管理專業(yè)教學(xué)中,需要同步培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)知識水平、崗位實踐能力、互聯(lián)網(wǎng)思維、自我提升意識及相關(guān)能力。只有這樣,才能讓學(xué)生從容自如的面對今后的崗位要求,在需要自我提升時,能夠自行運用互聯(lián)網(wǎng)平臺學(xué)習(xí)知識、增長技能,獲取行業(yè)資訊,促進(jìn)個人能力與核心素養(yǎng)的不斷提升。因此,有必要在酒店管理教學(xué)中引進(jìn)混凝教學(xué)模式,確保最終的教學(xué)成效符合新時期對于酒店管理人才的現(xiàn)實需求。
一、引進(jìn)酒店管理混合式教學(xué)模式的必要性
現(xiàn)代化酒店管理教學(xué)不僅僅要面向?qū)W生傳授課本知識,還要同步培養(yǎng)學(xué)生的服務(wù)意識、實踐能力、核心素養(yǎng)以及職業(yè)道德修養(yǎng),使其更好的迎接人才競爭和職業(yè)挑戰(zhàn),擁有廣闊的職業(yè)生涯。這也就意味著,酒店管理專業(yè)課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容以及教學(xué)模式不僅要體現(xiàn)出有效性與實用性,還要具備極強(qiáng)的時代特色[1]。只有這樣,才能確保教學(xué)成果以及學(xué)生專業(yè)技能與當(dāng)前的酒店管理崗位需求相匹配。然而,在專業(yè)課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容方面,可以憑借授課教師的職業(yè)敏感度、個人素養(yǎng)以及執(zhí)教經(jīng)驗對其進(jìn)行靈活調(diào)整。比如在日常教學(xué)的過程上,教師可以在既定課程體系當(dāng)中剔除掉那些陳舊落后的、不合時宜的教學(xué)內(nèi)容,引進(jìn)一些與當(dāng)代酒店管理行業(yè)發(fā)展動態(tài)相匹配的新內(nèi)容。在教學(xué)模式上,則要盡快摒棄掉以往那種單一機(jī)械、枯燥乏味的傳統(tǒng)模式,啟用"線上+線下"混凝教學(xué)模式,將多媒體教學(xué)和網(wǎng)絡(luò)化資源貫穿于理論知識教學(xué)、職場案例教學(xué)、情境模擬教學(xué)、合作討論教學(xué)等各個環(huán)節(jié)當(dāng)中。讓學(xué)生在掌握專業(yè)理論知識的同時,熟悉真實的工作場景,對酒店管理流程和客戶服務(wù)體系產(chǎn)生一種切身感受與深刻認(rèn)知。只有這樣,才能順利完成從理論知識到崗位實踐能力的遷移,形成完善的職業(yè)素養(yǎng)和崗位實踐技能。避免教學(xué)成效與社會發(fā)展現(xiàn)狀、崗位需求之間相“脫節(jié)”,確保學(xué)生在真正投身到職業(yè)領(lǐng)域之前,就具備足夠的就業(yè)能力和人才競爭實力[2]。
二、酒店管理混合式教學(xué)模式的應(yīng)用策略
2.1教學(xué)理念與思路的轉(zhuǎn)變
教師要結(jié)合酒店管理行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,基于崗位需求培養(yǎng)就業(yè)能力,在教學(xué)過程中重塑教學(xué)理念。與此同時,制訂新型教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)重心與教學(xué)計劃,使其與新型教學(xué)理念相匹配。在日常教學(xué)活動中,視野要開闊,手段要現(xiàn)代,利用現(xiàn)代科技技術(shù)豐富教學(xué)手段,構(gòu)建起現(xiàn)代化酒店管理教學(xué)模式。具體涉及到以下幾方面工作:
首先,教師要優(yōu)先建立起互聯(lián)網(wǎng)思維?!熬€上+線下”混合教學(xué)模式是依托常規(guī)教學(xué)和網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的相互穿插與有機(jī)結(jié)合所構(gòu)建起來的,這種教學(xué)模式可以徹底打破時間、空間、本文教材、教學(xué)資源等因素對專業(yè)教學(xué)的種種限制,為構(gòu)建新型教學(xué)模式開創(chuàng)必要條件。對此,需要專業(yè)授課教師憑借自身互聯(lián)網(wǎng)思維引進(jìn)與教學(xué)需求相匹配的網(wǎng)絡(luò)化教學(xué)資源,適量開展網(wǎng)絡(luò)化教學(xué),使教學(xué)空間、教學(xué)連貫性以及學(xué)生的視野獲得全面提升[3]。
其次,調(diào)整教學(xué)重心。在以往的酒店管理專業(yè)教學(xué)中,教師普遍采用的是講述式的知識傳授,考核成績反饋的只是對于理論知識的掌握程度等等,并沒有關(guān)注學(xué)生對于理論知識的理解程度和轉(zhuǎn)化效果,更沒有關(guān)注理論教學(xué)與實踐鍛煉的比例關(guān)系與契合度,導(dǎo)致二者相互脫節(jié),存在較大的轉(zhuǎn)化難度。而在混合教學(xué)模式下,需要教師將工作重心朝實踐教學(xué)方向調(diào)整,借助上線教學(xué)豐富教學(xué)手段,讓學(xué)生借助多元化學(xué)習(xí)平臺,促進(jìn)理論與實踐的結(jié)合,從而加快知識的內(nèi)化效率,具備更強(qiáng)的職業(yè)競爭力。
最后,教師增強(qiáng)創(chuàng)新意識。在互聯(lián)網(wǎng)時代,各行各業(yè)要想實現(xiàn)自身的健康發(fā)展,都要不斷注入新鮮元素,對于酒店管理專業(yè)教學(xué)而言更是如此。比如在遇到一些憑借常規(guī)教學(xué)策略無法化解的教學(xué)難點時,教師及時啟動創(chuàng)新思維,開啟"線上+線下"混合教學(xué)模式,借助電子圖片、影像視頻等網(wǎng)絡(luò)資源化解教學(xué)難題,推動課堂教學(xué)質(zhì)效的整體提升[4]。
2.2線上資源的開發(fā)與利用
在開展線上教學(xué)的過程中,首先要明確的一點是,線上教學(xué)資源絕非簡單的疊加到常規(guī)教學(xué)體系當(dāng)中。而是將其置于合作的位置上,切實發(fā)揮出輔助教學(xué)價值。比如在課前預(yù)習(xí)階段,可以嘗試采用線上預(yù)習(xí)的方式提高預(yù)習(xí)質(zhì)量,達(dá)到預(yù)習(xí)目的;在課后復(fù)習(xí)環(huán)節(jié)中,也可以運用線上教學(xué)實現(xiàn)新舊知識之間的相互結(jié)合與融匯貫通,在頭腦當(dāng)中構(gòu)建起更加完善的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。對此,需要專業(yè)教師站在全局面的高度,針對本學(xué)期授課內(nèi)容進(jìn)行全面系統(tǒng)的研究,提煉出適合融入線上教學(xué)的章節(jié);此后,再考慮混合式教學(xué)的導(dǎo)入方式與切入點,實現(xiàn)新型教學(xué)模式與常規(guī)教學(xué)模式的自由切換與相互促進(jìn)。與此同時,教師要充分調(diào)動起所有線上教學(xué)資源,在各大官方網(wǎng)站和搜索引擎上查找與酒店管理課程相關(guān)的電子圖片、微課視頻、案例集錦、專家講座、測試題等等。此外,教師還可以引進(jìn)在線直播、抖音小視頻等時下潮流元素,最大限度讓學(xué)生了解和熟悉酒店管理實務(wù),掌握相關(guān)實踐技能,為畢業(yè)之后順利走上工作崗位做出充分準(zhǔn)備[5]。
2.3豐富線下教學(xué)的多樣性
由于當(dāng)前社會對酒店管理人才的專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能水平要求越來越高,教學(xué)形式不改革、不更新,就無法滿足新型人才的培養(yǎng)需求。高職院校的專業(yè)課教師,必須從提高學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的角度出發(fā),豐富課堂教學(xué)形式,豐滿課堂教學(xué)內(nèi)容,使學(xué)生從中獲得多元化學(xué)習(xí)體驗,更快、更好的促進(jìn)其個人發(fā)展。具體包括以下教學(xué)形式上的選擇:
首先,多媒體教學(xué)。電子圖片、動態(tài)視頻、音頻文件等網(wǎng)絡(luò)資源給多媒體教學(xué)提供了大量優(yōu)勢資源,教師可以結(jié)合教學(xué)需求對其進(jìn)行下載、編輯與優(yōu)化重組,制作成微課,微課可以緩解教師灌輸式講授的疲勞感,增強(qiáng)趣味性,讓師生之間,生生之間的互動更加自然,切實提高課堂教學(xué)質(zhì)量。比如在儀容儀表、社交禮儀教學(xué)中,便可以采用微課教學(xué)法,讓學(xué)生通過觀看一段段短小精悍的微課,了解酒店管理職業(yè)規(guī)范及崗位要求,將相對枯燥的內(nèi)容新鮮化,提高教學(xué)效率[6]。
其次,角度扮演事情境模擬。這種教學(xué)方法適合用于培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)變能力、緊急事件處理能力以及溝通交流能力。對此,教師可以設(shè)計多種酒店管理情境,例如解決客戶投訴、化解同事矛盾、為本部門員工提供心理疏導(dǎo)等等。讓學(xué)生在各種各樣的職場情境之中,掌握各種突發(fā)事件的處理技巧,形成具備強(qiáng)大的心理素質(zhì);此外,小組合作教學(xué)。教師可以讓學(xué)生以小組合作的方式制訂酒店管理條例、撰寫酒店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、圍繞某個課題開展閱卷調(diào)查。通過這種方式,既可以幫助學(xué)生了解酒店管理工作內(nèi)容和崗位要求,又可以全面培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊合作精神,使學(xué)生具備較強(qiáng)的社會屬性,懂得包容和理解他人,為今后更好、更快的融入工作團(tuán)隊創(chuàng)造有利條件[7]。
2.4創(chuàng)建科學(xué)化評價體系
在現(xiàn)代化教學(xué)理念下,教學(xué)評價還是激勵學(xué)生、培養(yǎng)學(xué)生自信心、加深學(xué)生自我認(rèn)知的有效手段。對此,為教師提出以下建議:
首先,把握好過程性評價。過程性評價是培養(yǎng)學(xué)生自信心、激勵學(xué)生自主學(xué)習(xí)、拉近師生情感距離的有效手段。對此,需要教師多與學(xué)生進(jìn)行心貼心的溝通交流,全面地看待學(xué)生,善于發(fā)現(xiàn)每一名學(xué)生身上的優(yōu)點,及時對學(xué)生的進(jìn)步予以肯定,并對未來的努力方向給與引導(dǎo)。比如在某一次階段性測試中,教師不僅要表揚那些成績優(yōu)異的學(xué)習(xí),還要表揚那些進(jìn)步較大的學(xué)生,鼓勵其再接再厲,不斷超越自己,加強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)過程中的主觀能動性與積極性。
其次,做好總結(jié)性評價。總結(jié)性評價往往發(fā)生于每學(xué)期期末或者學(xué)生即將畢業(yè)之前,這一類評價往往會對學(xué)生今后的自我定位、職業(yè)發(fā)展深遠(yuǎn)影響。因此,教師在做出總結(jié)性評價時,要充分發(fā)揮出自身引導(dǎo)性作用,為學(xué)生今后的職業(yè)發(fā)展提供方向性指引,讓學(xué)生學(xué)會自我認(rèn)知與自我調(diào)節(jié),有處理困難與挫折的能力,學(xué)會在困難和挫折中前進(jìn)。這對于學(xué)生走好今后的職業(yè)生涯和人生道路都具有非常重要的現(xiàn)實意義,更是當(dāng)代職業(yè)技術(shù)教師義不容辭的重要職責(zé)[8]。
三、結(jié)束語
在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下,在酒店管理專業(yè)教學(xué)中引進(jìn)混合式教學(xué)模式同時存在較強(qiáng)的必然性、可行性與重要性。對此,需要專業(yè)教師針對教學(xué)理念與教學(xué)目標(biāo)做出合理調(diào)整,引進(jìn)多樣化教學(xué)手段,構(gòu)建起有利于培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)知識水平與職業(yè)素養(yǎng)的新時代課堂。
參? 考? 文? 獻(xiàn)
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[5]佘飛鳳.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代高職酒店管理混合式教學(xué)模式的應(yīng)用策略探究[J].科教導(dǎo)刊(上旬刊),2020(22):46-47.
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[8]蘭艷.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下酒店管理專業(yè)教學(xué)改革分析[J].科技風(fēng),2020(08):59-60.