讓勞動者成為最酷最颯最潮的人

君君

工裝源起于工業(yè)革命，最初就是作為最基礎的個人安全防護用品而設計的。工人在既險峻又惡劣的條件下工作，需要的是一套耐磨、耐刮、耐臟又能保護作業(yè)安全的工裝。這就要求設計師，除了對面料的選取精益求精外，還要對防護有一個明確的目標指向，如服裝整體結構不合理會使運動受阻、色彩不合理會造成識別失誤等。盡管在當時，這些基礎防護功能，對工人的保護并不那么立竿見影，卻也為工裝的整體定位和發(fā)展趨勢打下了基礎。

隨著工業(yè)化進程的不斷推進，工裝除了具備基礎防護作用，也朝著更加實用性和多樣性的方向發(fā)展。一些具有功能性的工裝相繼誕生，融入了一定的科技元素，變得更加具有針對性。然而即便工裝的種類、樣式越來越多，卻在很長一段時間內，只為男性所專屬打造。所謂的“中性”，在設計時，也都偏重男性氣概，男女工裝僅僅是尺碼的差別。

在中國，直到20世紀70年代，隨著女性工人數(shù)量不斷增多，女性地位上升，社會觀念的進步，情況才有所改觀。當時，很多女性工人開始自發(fā)地裁改工裝，甚至公然抵制工裝。以至于設計師在設計時不得不考慮進行性別區(qū)分。如此一來，女性有了專屬于自己性別的工裝，工裝的性別特征也得到了更大化延伸，更具有時尚性。

在工裝從土氣實用往時尚發(fā)展的過程中，設計師可謂火力全開。一眾知名設計師開始不僅僅局限于工廠，而是從日常生活的服飾中獲得靈感，并把工裝這一風格搬上了時裝秀場的舞臺，使工裝成為一種流行趨勢。這種趨勢，也影響了工人對工裝的看法，更具設計感的工裝漸漸被工人所接受、追捧。

近些年，在以人為本理念的影響下，工裝的風格再次發(fā)生改變。在創(chuàng)新驅動、文化引領和責任導向下，兼具時尚顏值、科技內涵、人文關懷的新型工裝不斷問世。工裝已不再是永遠的單色調、傳統(tǒng)的寬衣大袖，設計上也更多地加入很多時尚元素，體現(xiàn)人文理念，具有強烈的時代氣息。

這就要求設計師在設計上，也要以人為本，更多地考慮人的因素，比如對于線上工作的工人，就不能采用鮮艷明快的色彩，因為強烈的視覺沖擊容易使視覺疲勞，而應該采用柔和的灰色調減弱它的視覺刺激等。

對企業(yè)而言，工裝對外是企業(yè)形象的重要展示，風格一致的工裝能夠實現(xiàn)視覺上的整體協(xié)調感，也能更好地體現(xiàn)企業(yè)精神風貌。對內則是企業(yè)提高集體凝聚力和員工自我認同感實現(xiàn)的關鍵舉措。所以，很多企業(yè)對于工裝也提出了更多符合企業(yè)定位的個性化要求。

有些企業(yè)的工裝還融入了企業(yè)文化，比如有些企業(yè)以“海藍”代表自信，“深藍”代表穩(wěn)?。挥行┢髽I(yè)用“大紅”預示紅紅火火，用“橘紅”彰顯活力四射……這對設計師在色彩運用和色彩表達上也提出了更高的要求。

有人說，中國人對服裝的需求從御寒轉向展現(xiàn)個性，這是一種審美變遷，也是幸福感追求的變遷。的確，從幾十年前著“藍工裝”、背帶褲的自信，到現(xiàn)在著工裝的個性展示，已經不僅僅是“時尚輪回圈”的演繹了，更多的是，人對勞動美的理解和演繹。在工作中，工裝代表著職業(yè)榮光，帶給勞動者歸屬感。在生活中，穿著工裝走出T臺秀的步伐，同樣散發(fā)著勞動者特有的自信。而職業(yè)工裝設計師的責任，就是盡所能地讓勞動者成為最颯最酷最潮的人。