• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于共生理論的應(yīng)用型高校“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)研究

    2021-10-14 22:24:52張興會(huì)孫天航連曉慶
    教育與職業(yè)(上) 2021年10期

    張興會(huì) 孫天航 連曉慶

    [摘要]應(yīng)用型高?!半p創(chuàng)”人才培養(yǎng)是一個(gè)系統(tǒng)工程,涉及多方利益主體。面對(duì)應(yīng)用型高?!半p創(chuàng)”人才培養(yǎng)校內(nèi)外合作主體意愿不足的困境,基于共生理論,深入分析應(yīng)用型高校“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)的共生單元、共生模式和共生環(huán)境,構(gòu)建應(yīng)用型高?!半p創(chuàng)”人才培養(yǎng)共生體系,提出構(gòu)建以產(chǎn)業(yè)學(xué)院為載體的共生模式、打造多元化的共生環(huán)境的應(yīng)用型高?!半p創(chuàng)”人才培養(yǎng)策略,以期能夠?yàn)閼?yīng)用型高?!半p創(chuàng)”人才的培養(yǎng)提供理論參考。

    [關(guān)鍵詞]共生理論;應(yīng)用型高校;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);人才培養(yǎng)模式

    [作者簡介]張興會(huì)(1963- ),男,河北孟村人,天津中德應(yīng)用技術(shù)大學(xué)黨委書記,教授,博士生導(dǎo)師;孫天航(1985- ),男,河南開封人,天津中德應(yīng)用技術(shù)大學(xué),講師,碩士;連曉慶(1986- ),女,河南林州人,天津中德應(yīng)用技術(shù)大學(xué),助理研究員,博士。(天津? 300350)

    [基金項(xiàng)目]本文系全國教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃2016年度教育部重點(diǎn)課題“面向‘中國制造2025的應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式研究與探索”的階段性研究成果。(項(xiàng)目編號(hào):DJA160281)

    [中圖分類號(hào)]G717? ? [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A? ? [文章編號(hào)]1004-3985(2021)19-0058-05

    高?!半p創(chuàng)”教育的核心是培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。自2014年起,應(yīng)用型高校的建設(shè)和發(fā)展如火如荼,“到2022年,一大批普通本科高等學(xué)校將向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變”①。這類院校區(qū)域性、應(yīng)用性的典型特征要求其在“雙創(chuàng)”教育中勢必采用差異化的策略。2015年,國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實(shí)施意見》(以下簡稱《意見》)就深化高?!半p創(chuàng)”教育改革提出了具體指導(dǎo)意見。為此,探索能夠有效組織、整合各類為“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)服務(wù)的主體和支持體系,構(gòu)建完善的“雙創(chuàng)”教育共生體系,提升應(yīng)用型高?!半p創(chuàng)”教育人才培養(yǎng)質(zhì)量成為亟待解決的一項(xiàng)重要任務(wù)。本文基于共生理論視角,深入剖析不同合作主體在“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)系統(tǒng)中的角色定位及利益訴求,探索構(gòu)建適合“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)的體系及培養(yǎng)策略,以期能夠?yàn)閼?yīng)用型高?!半p創(chuàng)”人才培養(yǎng)提供理論參考。

    一、應(yīng)用型高校“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)的困境

    “‘雙創(chuàng)教育不是某類或某種教育,不是局限在某個(gè)階段或領(lǐng)域的教育,而是整個(gè)教育的整合性產(chǎn)物,是一項(xiàng)極其復(fù)雜的系統(tǒng)工程”②,而系統(tǒng)的穩(wěn)定性則要求系統(tǒng)內(nèi)部各合作主體在結(jié)構(gòu)、功能、行為和動(dòng)態(tài)上呈現(xiàn)出最優(yōu)狀態(tài),否則將會(huì)陷入發(fā)展困境。

    (一)外部困境:校外合作主體意愿不足

    意愿是行動(dòng)的先導(dǎo),合作意愿直接影響著合作效果。《意見》中明確提出要“集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育要素與資源,統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管、開放合作、全員參與,形成全社會(huì)關(guān)心支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的良好生態(tài)環(huán)境”。但綜觀近些年應(yīng)用型高校的“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng),始終存在“實(shí)施理念碎片化理解、實(shí)施方式強(qiáng)制性割裂、實(shí)施過程松散性推進(jìn)等問題”③,問題的原因歸根結(jié)底在于合作主體的合作意愿不足,主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:

    其一,合作主體的利益訴求得不到滿足。參與“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)系統(tǒng)的各主體組織性質(zhì)上的顯著差異導(dǎo)致不同的利益訴求,一旦各自的利益訴求得不到滿足,系統(tǒng)內(nèi)部便會(huì)呈現(xiàn)出松散的狀態(tài)。比如,孵化器作為一種特殊形式的企業(yè),通過為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供相應(yīng)的支持以形成自身的持續(xù)競爭優(yōu)勢,并從中獲取相應(yīng)的利益。但一旦利益得不到滿足,便不會(huì)主動(dòng)參與。另外,校外創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地作為“雙創(chuàng)”能力培養(yǎng)的一個(gè)重要實(shí)踐場所,如果不能從與應(yīng)用型高校的合作中彌補(bǔ)自身資源的匱乏,也不可能參與到人才培養(yǎng)中。

    其二,政策的合力作用未能有效發(fā)揮。為大力促進(jìn)高?!半p創(chuàng)”教育,不論是國家層面還是省市層面均出臺(tái)了一系列政策,如上述提到的《意見》、工業(yè)和信息化部發(fā)出的《關(guān)于做好推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新工作的通知》等。但是這些政策在落實(shí)過程中卻出現(xiàn)了“自掃門前雪”的現(xiàn)象,并沒有形成一股合力。因此,也就導(dǎo)致需要參與到“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)系統(tǒng)中的各類主體呈現(xiàn)出碎片化的狀態(tài)。

    (二)內(nèi)部困境:校內(nèi)資源建設(shè)能力有限

    應(yīng)用型高校作為“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)的主體,必須具有能夠培養(yǎng)高質(zhì)量“雙創(chuàng)”人才的能力。這種能力主要體現(xiàn)在雙創(chuàng)課程建設(shè)、專業(yè)化師資隊(duì)伍建設(shè)和開拓校外創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地等方面,但現(xiàn)實(shí)情況不容樂觀。

    其一,課程的融合度和延續(xù)性差。一是“專創(chuàng)”課程融合度差?!半p創(chuàng)”教育的內(nèi)涵決定了應(yīng)用型高校“雙創(chuàng)”課程的建設(shè)必須做到“專創(chuàng)”融合,即將專業(yè)和“雙創(chuàng)”融合。但實(shí)際上,應(yīng)用型高校“雙創(chuàng)”課程的開設(shè)主要體現(xiàn)為以創(chuàng)業(yè)為主的通識(shí)課程,旨在培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)思維,并未和專業(yè)建立起緊密的聯(lián)系,如此就使得課程的開設(shè)僅是以創(chuàng)業(yè)性思維為主,缺失了創(chuàng)新的源頭。二是課程無延續(xù)性。企業(yè)生命周期理論表明,一個(gè)企業(yè)的發(fā)展與成長軌跡包括發(fā)展、成長、成熟和衰退四個(gè)階段,這就表明創(chuàng)業(yè)并不是一個(gè)“點(diǎn)”行為,而是一個(gè)持續(xù)性的過程,對(duì)創(chuàng)業(yè)者而言,需要具備豐厚的知識(shí)體系。但在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),現(xiàn)有的“雙創(chuàng)”課程僅截止到創(chuàng)業(yè)公司的開辦,而關(guān)于企業(yè)的運(yùn)營、管理和產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售、售后等環(huán)節(jié)并未涉及,出現(xiàn)了“斷頭”現(xiàn)象。

    其二,專業(yè)性師資隊(duì)伍匱乏。應(yīng)用型高校當(dāng)前的專任教師可分為專業(yè)理論課教師、專業(yè)實(shí)踐課教師、公共類理論課教師三種,其中,教授“雙創(chuàng)”課程的教師被歸為公共類理論課教師行列當(dāng)中,并未作為一個(gè)專業(yè)性的團(tuán)體來看待。同時(shí),創(chuàng)業(yè)作為一種行為性極強(qiáng)的活動(dòng),要求理論課教師和實(shí)踐課教師均須具有一定的實(shí)踐經(jīng)歷,尤其是實(shí)踐課教師。但調(diào)研發(fā)現(xiàn),應(yīng)用型高校中教授“雙創(chuàng)”課程的理論教師和實(shí)踐課教師基本上沒有創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)的管理經(jīng)歷,并且有相當(dāng)大一部分是剛從學(xué)校畢業(yè)的研究生,致使專業(yè)性師資隊(duì)伍嚴(yán)重匱乏。

    二、基于共生理論的應(yīng)用型高?!半p創(chuàng)”人才培養(yǎng)體系構(gòu)建

    1879年,德貝里(Antonde Bary)最先提出了“共生”的概念,之后逐漸被多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域所借鑒和運(yùn)用。從一般學(xué)術(shù)表征來看,“共生”一詞更多意義上陳述的是“多元化主體間的共生關(guān)系”,其核心是“多元化共生單元所型構(gòu)而成的共生關(guān)系”?!肮采囊匕ü采鷨卧?、共生模式和共生環(huán)境;共生單元指構(gòu)成共生體或共生關(guān)系的基本能量生產(chǎn)和交換單位,是形成共生體的基本物質(zhì)條件;共生環(huán)境指共生單元以外的所有因素的總和所構(gòu)成的環(huán)境;共生模式,亦可稱為共生關(guān)系,指共生單元相互作用的方式或相互結(jié)合的形式,既反映共生單元之間作用的方式,也反映作用的強(qiáng)度?!雹軕?yīng)該明確的是,任何共生關(guān)系都是共生單元、共生模式和共生環(huán)境相互作用的結(jié)果。共生理論視域下應(yīng)用型高?!半p創(chuàng)”人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建,需要綜合分析不同共生單元的利益訴求,以期達(dá)到內(nèi)部的穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展。

    (一)應(yīng)用型高校“雙創(chuàng)”生態(tài)系統(tǒng)的共生單元

    從共生單元的組織形式上看,抑或是個(gè)體或組織;從性質(zhì)上看,營利性、非營利性組織均可。但不論是何種組織或何種性質(zhì),作為共生單元的雙方(多方)旨在通過不同共生關(guān)系的構(gòu)建實(shí)現(xiàn)各自的目標(biāo)。置入應(yīng)用型高?!半p創(chuàng)”人才培養(yǎng)體系中,其共生單元應(yīng)該包括應(yīng)用型高校、產(chǎn)業(yè)、政府、孵化器、投融資機(jī)構(gòu)和用戶等六個(gè)共生單元。各共生單元在組織性質(zhì)和定位上具有顯著差異性。其中,應(yīng)用型高校和政府是非營利性組織,產(chǎn)業(yè)、孵化器和投融資機(jī)構(gòu)是營利性組織,用戶則是作為消費(fèi)者的角色存在。

    具體而言,應(yīng)用型高校是“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)的主體,負(fù)責(zé)提供課程體系、師資隊(duì)伍和實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)場所等資源;產(chǎn)業(yè)的功能體現(xiàn)在與應(yīng)用型高校聯(lián)合開發(fā)課程體系、提供“創(chuàng)業(yè)”團(tuán)隊(duì)支撐和幫助創(chuàng)業(yè)者提供市場信息等方面;政府是作為一個(gè)制度供給主體存在的,一方面為應(yīng)用型高校和產(chǎn)業(yè)之間的合作創(chuàng)新提供政策支持,另一方面也為創(chuàng)新成果的創(chuàng)業(yè)過程提供資金、土地、稅收等方面的政策供給;孵化器通過為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供物理空間、基礎(chǔ)設(shè)施、創(chuàng)業(yè)融資等一系列服務(wù),提高創(chuàng)業(yè)成功率,此處主要指科技企業(yè)孵化器;投融資機(jī)構(gòu)主要指為成果在創(chuàng)業(yè)過程中提供風(fēng)險(xiǎn)投資、合作投資入股等資金支持的機(jī)構(gòu);用戶主要指創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品的消費(fèi)者,其對(duì)創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品的青睞或喜愛決定了創(chuàng)業(yè)成功與否,同時(shí)其需求也是促使創(chuàng)新產(chǎn)生的源頭和靈感。

    (二)應(yīng)用型高校“雙創(chuàng)”生態(tài)系統(tǒng)的共生環(huán)境

    “共生環(huán)境指共生單元以外的所有因素的總和所構(gòu)成的環(huán)境?!雹軕?yīng)用型高?!半p創(chuàng)”生態(tài)系統(tǒng)的共生環(huán)境主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)層面:

    其一,基于創(chuàng)新的環(huán)境。該環(huán)境旨在通過營造一種創(chuàng)新的氛圍去培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神。應(yīng)用型高校的人才培養(yǎng)目標(biāo)及人才培養(yǎng)模式?jīng)Q定了其創(chuàng)新方式主要為實(shí)踐創(chuàng)新,而實(shí)踐則必須有特定的場所,這一場所便體現(xiàn)為產(chǎn)業(yè),即應(yīng)用型高校通過和產(chǎn)業(yè)之間的產(chǎn)教融合來培養(yǎng)學(xué)生在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新的能力。故此環(huán)境中的共生單元主要為應(yīng)用型高校和產(chǎn)業(yè),創(chuàng)新環(huán)境的營造者則為政府。創(chuàng)新的環(huán)境是影響“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)的第一個(gè)環(huán)境。

    其二,基于創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。該環(huán)境旨在通過營造一種“雙創(chuàng)”的氛圍去培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)的意識(shí)和“雙創(chuàng)”的能力。創(chuàng)業(yè)不但具有很強(qiáng)的實(shí)踐性,而且具有極高的風(fēng)險(xiǎn)性。因此,在培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)和“雙創(chuàng)”能力的過程中必須將與創(chuàng)業(yè)相關(guān)的外部環(huán)境變成一種有利因素。該環(huán)境涉及較廣,只要是影響各共生單元參與“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)的技術(shù)環(huán)境、投融資環(huán)境和政策環(huán)境等外部因素都可視為創(chuàng)業(yè)的外部環(huán)境因素。

    (三)應(yīng)用型高?!半p創(chuàng)”人才培養(yǎng)的共生模式

    根據(jù)共生理論,一體化共生和對(duì)稱互惠共生是共生單元之間最優(yōu)的共生模式。而要達(dá)到這兩種理想化狀態(tài),各共生單元之間必須依靠共生環(huán)境的支持,實(shí)現(xiàn)資源互補(bǔ)上的優(yōu)勢。應(yīng)用型高校理想化狀態(tài)下“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)體系的形成,必須要在創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)兩種共生環(huán)境內(nèi)部各自形成最優(yōu)化的共生模式。一是服務(wù)創(chuàng)新的共生模式。主要表現(xiàn)為應(yīng)用型高校和產(chǎn)業(yè)之間就“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)所達(dá)成的長期的、穩(wěn)定的合作伙伴關(guān)系,使各共生單元處于最佳的共生狀態(tài),各自的優(yōu)勢高度互補(bǔ),能夠?qū)崿F(xiàn)彼此的利益訴求。比如,產(chǎn)業(yè)為“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)提供校外創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地、創(chuàng)業(yè)兼職導(dǎo)師,與學(xué)校合作開發(fā)課程;應(yīng)用型高校則為產(chǎn)業(yè)提供人力資本支持、技術(shù)類相關(guān)服務(wù)等。二是服務(wù)創(chuàng)業(yè)的共生模式。創(chuàng)業(yè)是一個(gè)系統(tǒng)性工程,涉及技術(shù)、資本、管理、人才、信息、用戶需求等多種因素,并且缺少任何一個(gè)因素都會(huì)影響創(chuàng)業(yè)的質(zhì)量和效果。因此,服務(wù)創(chuàng)業(yè)的共生模式主要表征為通過政府引導(dǎo)推動(dòng)、孵化器孵化、投融資機(jī)構(gòu)資本支持、用戶需求和效用反饋,來共同實(shí)現(xiàn)“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)。

    三、基于共生理論的應(yīng)用型高校“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)策略

    共生基礎(chǔ)是各共生單元在共生環(huán)境下保持穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展的根本。應(yīng)用型高校“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建必須要充分考慮到各共生單元的共生基礎(chǔ),即在滿足各自利益訴求的同時(shí),尋求一種穩(wěn)定的共生模式和適宜的共生環(huán)境。

    (一)構(gòu)建以產(chǎn)業(yè)學(xué)院為載體的共生模式

    應(yīng)用型高校聯(lián)合企業(yè)開辦產(chǎn)業(yè)學(xué)院,本質(zhì)上體現(xiàn)為共生單元之間的一種共生模式。對(duì)企業(yè)而言,之所以有意愿參與其中,最根本的目的在于培養(yǎng)自身發(fā)展所需的人力資源。而對(duì)于應(yīng)用型高校而言,與企業(yè)合作共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院能夠充分彌補(bǔ)自身在“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)中的不足。產(chǎn)業(yè)學(xué)院使得應(yīng)用型高校和產(chǎn)業(yè)雙方均能夠滿足自身利益訴求,因此可視為雙方在“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)中的一種共生模式。

    其一,搭建“雙創(chuàng)”孵化庫。孵化庫的作用旨在為創(chuàng)業(yè)者提供物理空間、基礎(chǔ)設(shè)施以及服務(wù)支持,降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和創(chuàng)業(yè)成本,提升創(chuàng)業(yè)成功率。不論是技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新還是商業(yè)模式創(chuàng)新,最終能否投入生產(chǎn)(實(shí)現(xiàn)運(yùn)營)都要經(jīng)歷“小試—中試—大試”這一基本過程,此過程風(fēng)險(xiǎn)性極高但又必不可少。比如,一個(gè)新產(chǎn)品在實(shí)驗(yàn)室環(huán)境中可以投入生產(chǎn),但是放到實(shí)驗(yàn)室之外的工廠環(huán)境未必可以。因此,在正式大規(guī)模投入生產(chǎn)之前必須要經(jīng)過孵化,這就需要有專業(yè)性的孵化基地。應(yīng)用型高校聯(lián)合企業(yè)開辦的產(chǎn)業(yè)學(xué)院,由于具有企業(yè)的全方位參與,所以能夠?yàn)楫a(chǎn)品(技術(shù)、商業(yè)模式)的孵化提供全周期的指導(dǎo)和幫助。

    其二,提供專業(yè)化的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐教師隊(duì)伍。2020年,教育部辦公廳、工業(yè)和信息化部辦公廳聯(lián)合印發(fā)的《現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)指南(試行)》明確規(guī)定了產(chǎn)業(yè)學(xué)院的遴選條件為“參與的企業(yè)主體在區(qū)域產(chǎn)業(yè)鏈條中居主要地位,或在區(qū)域產(chǎn)業(yè)集群中居關(guān)鍵地位”,“相關(guān)企業(yè)主體參與的兼職教師人員中,中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員數(shù)量不低于高校專職教師的數(shù)量”。這些規(guī)定表明,參與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)的企業(yè)具有產(chǎn)業(yè)鏈上的明顯優(yōu)勢,并且未來參與應(yīng)用型高校教學(xué)的教師隊(duì)伍具有數(shù)量和質(zhì)量上的雙重優(yōu)勢。因此,依靠產(chǎn)業(yè)學(xué)院內(nèi)部企業(yè)的優(yōu)勢,可以為“雙創(chuàng)”人才的培養(yǎng)提供具有豐富實(shí)踐經(jīng)歷的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊(duì)伍。

    其三,打造“專創(chuàng)”課程體系。當(dāng)前的創(chuàng)業(yè)教育主要是基于普適性的理論教育,并未和專業(yè)建立起緊密的聯(lián)系,所以導(dǎo)致當(dāng)前對(duì)創(chuàng)業(yè)的模式存在認(rèn)知上的偏差。比如,把開辦一個(gè)超市或洗衣房當(dāng)作是創(chuàng)業(yè),這是一種離開創(chuàng)新土壤的創(chuàng)業(yè),實(shí)質(zhì)上并不能作為應(yīng)用型高?!半p創(chuàng)”人才培養(yǎng)的結(jié)果?!半p創(chuàng)”人才的培養(yǎng)必須要體現(xiàn)出專業(yè)的特色,而產(chǎn)業(yè)學(xué)院的產(chǎn)生正好可以解決這一問題。產(chǎn)業(yè)學(xué)院可謂是應(yīng)用型高校和企業(yè)共生的基礎(chǔ),以此為載體,雙方可以共同構(gòu)建“專創(chuàng)”課程體系,可以系統(tǒng)培養(yǎng)學(xué)生的“雙創(chuàng)”能力。

    (二)打造多元化的共生環(huán)境

    環(huán)境對(duì)組織或個(gè)體的行為可以產(chǎn)生激勵(lì)、規(guī)制和潛移默化等多種影響。應(yīng)用型高?!半p創(chuàng)”人才培養(yǎng)需要打造一種多元化的共生環(huán)境,使各共生主體在此場域內(nèi)最大限度地發(fā)揮自身潛力。

    其一,制定正負(fù)互為補(bǔ)充的激勵(lì)性政策。激勵(lì)性政策指通過采取一定的正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì)措施來促進(jìn)共生單元參與“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)。正激勵(lì)是通過獎(jiǎng)勵(lì)或財(cái)政手段來引導(dǎo)組織或個(gè)體的行為,包括建立在財(cái)政分成基礎(chǔ)上的激勵(lì)和圍繞財(cái)政專項(xiàng)資金的申請(qǐng)、撥付等形式的激勵(lì);負(fù)激勵(lì)是通過懲罰性的措施來規(guī)范組織或個(gè)體的行為。應(yīng)用型高校“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,需要多方共同參與,任何一方的缺失都會(huì)影響人才的培養(yǎng)質(zhì)量。因此,在政策類型上,需要同時(shí)考慮正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì)兩個(gè)層面,對(duì)于積極參與者給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),反之則給予一定的懲罰。

    其二,增強(qiáng)政策合力,加大對(duì)政策執(zhí)行效果的考核。增強(qiáng)政策的合力即是要加強(qiáng)政策制定部門之間的溝通和聯(lián)系,旨在保障政策內(nèi)容能夠共同服務(wù)于應(yīng)用型高?!半p創(chuàng)”人才的培養(yǎng)。而政策執(zhí)行效果表征的是政策的發(fā)揮成效,會(huì)直接決定政策受體的行為方式。共生環(huán)境是否適宜共生單元的生存,歸根結(jié)底要看現(xiàn)有的“雙創(chuàng)”相關(guān)政策的執(zhí)行效果。國家相關(guān)部門是政策的制定者,地方政府及相關(guān)部門是政策的執(zhí)行者,對(duì)政策執(zhí)行效果的考核關(guān)鍵在于地方相關(guān)部門在推動(dòng)政策實(shí)施過程中的力度以及所制定的配套考核機(jī)制。為此,國家層面的政策制定者在頒布政策時(shí)需要同時(shí)配套相關(guān)的監(jiān)督和考核政策,考核對(duì)象主要為地方行政及相關(guān)部門,而地方行政及相關(guān)部門也需要制定與政策受體相關(guān)的監(jiān)督和考核機(jī)制。

    其三,營造共生文化。共生文化是共生環(huán)境的重要組成部分,對(duì)共生單元的行為具有潛移默化的影響。應(yīng)用型高校“雙創(chuàng)”人才的培養(yǎng)由于需要不同利益組織的參與,因此在共生文化的營造上要突出價(jià)值認(rèn)同精神、容錯(cuò)精神和合作精神。價(jià)值認(rèn)同精神旨在使參與“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)的各共生單元在人才培養(yǎng)上形成一種共同的價(jià)值認(rèn)同;容錯(cuò)精神是對(duì)創(chuàng)業(yè)失敗的一種包容,創(chuàng)業(yè)的高風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)決定了必須要有容錯(cuò)的精神,如此方能使得共生單元有意愿參與其中;合作精神是團(tuán)隊(duì)精神的一種體現(xiàn),各共生單元在“雙創(chuàng)”人才的培養(yǎng)中體現(xiàn)為一個(gè)整體,這個(gè)整體要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展就必須具備合作精神。

    [注釋]

    ①國務(wù)院.國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案[EB/OL].(2019-02-

    13)[2021-07-20].http://www.gov.cn/zhengce/content/2019-02/13/

    content_5365341.htm.

    ②李亞員,牛亞飛,李暢.我國高?!半p創(chuàng)”教育生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)研究的成效與展望[J].高校教育管理,2021(4):116.

    ③田賢鵬.教育生態(tài)理論視域下“雙創(chuàng)”教育共同體構(gòu)建[J].教育發(fā)展研究,2016(7):66.

    ④袁純清.共生理論——兼論小型經(jīng)濟(jì)[M].北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,1998:7-8.

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]孔棟,余艷,左美云.孵化器對(duì)在孵企業(yè)提供的創(chuàng)業(yè)能力支持服務(wù)——單案例研究[J]技術(shù)經(jīng)濟(jì),2019(8):71-77+107.

    [2]馬倩,楊德林,鄒濟(jì),等.智能制造孵化器的核心能力構(gòu)建研究[J].技術(shù)經(jīng)濟(jì),2021(5):146-158.

    [3]魏景容.政策文本如何影響政策擴(kuò)散——基于四種類型政策的比較研究[J].東北大學(xué)學(xué)報(bào):社會(huì)科學(xué)版,2021(1):87-95.

    [4]BRUNEEL J,RATINHO T,CLARYSSE B.The Evolution of Business Incubators:Comparing demand and supply of business incubation services across different incubator generations[J].Technovation,2011(2):110-121.

    [5]SORENSEN E,TORFING J.Enhancing collaborative innovation in the public sector[J].Administration&Society,2011,43(8):842-868.

    久久精品亚洲av国产电影网| 国产一区二区三区综合在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 99久久人妻综合| 久久青草综合色| 人人妻人人澡人人看| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产精品人妻久久久影院| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 一二三四社区在线视频社区8| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲欧美激情在线| 黄片播放在线免费| 日本av免费视频播放| 在线精品无人区一区二区三| 日韩精品免费视频一区二区三区| 一级a爱视频在线免费观看| 日本av手机在线免费观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 69精品国产乱码久久久| 欧美激情高清一区二区三区| 1024香蕉在线观看| 精品人妻在线不人妻| 久久久国产欧美日韩av| 少妇 在线观看| 91精品国产国语对白视频| 国产精品欧美亚洲77777| 一区二区三区精品91| 黄频高清免费视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 老司机亚洲免费影院| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 飞空精品影院首页| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产男女内射视频| 日韩制服骚丝袜av| 国产精品偷伦视频观看了| 超色免费av| 国产成人精品久久二区二区91| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产欧美亚洲国产| 91麻豆精品激情在线观看国产 | √禁漫天堂资源中文www| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 满18在线观看网站| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产一区二区激情短视频 | 曰老女人黄片| 热re99久久国产66热| 大片电影免费在线观看免费| 日本wwww免费看| 欧美精品一区二区免费开放| 黑丝袜美女国产一区| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲国产最新在线播放| 最黄视频免费看| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产又色又爽无遮挡免| 美国免费a级毛片| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 观看av在线不卡| 18在线观看网站| 男女下面插进去视频免费观看| 国产男女超爽视频在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 高清不卡的av网站| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲av男天堂| 男人操女人黄网站| 久久九九热精品免费| 香蕉丝袜av| 大香蕉久久网| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 午夜免费观看性视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 老司机在亚洲福利影院| 无限看片的www在线观看| 午夜日韩欧美国产| 亚洲国产精品一区三区| 久久久久精品国产欧美久久久 | 婷婷色av中文字幕| 午夜福利影视在线免费观看| 日本av手机在线免费观看| 亚洲欧洲日产国产| √禁漫天堂资源中文www| 精品国产一区二区久久| 成人黄色视频免费在线看| 日本色播在线视频| 男女免费视频国产| 亚洲精品美女久久av网站| 青春草视频在线免费观看| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 少妇 在线观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久ye,这里只有精品| svipshipincom国产片| 多毛熟女@视频| 黄色视频不卡| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 一个人免费看片子| 国产深夜福利视频在线观看| 久久久久网色| av电影中文网址| 国产成人免费无遮挡视频| 久久久久精品国产欧美久久久 | av视频免费观看在线观看| 日本91视频免费播放| 国产爽快片一区二区三区| 免费看av在线观看网站| 99热全是精品| 欧美精品亚洲一区二区| 国产成人精品久久二区二区免费| 黄色怎么调成土黄色| 国产人伦9x9x在线观看| 国产精品欧美亚洲77777| 国产一区亚洲一区在线观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 一级毛片电影观看| 欧美黄色淫秽网站| 多毛熟女@视频| 国产片内射在线| 国产成人av激情在线播放| 亚洲国产最新在线播放| 无限看片的www在线观看| 精品高清国产在线一区| 操美女的视频在线观看| av网站免费在线观看视频| 成年人黄色毛片网站| 爱豆传媒免费全集在线观看| 免费av中文字幕在线| 精品高清国产在线一区| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久人人爽人人片av| 九色亚洲精品在线播放| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 2021少妇久久久久久久久久久| 成年人午夜在线观看视频| 精品少妇久久久久久888优播| 中文字幕av电影在线播放| 国产精品一区二区免费欧美 | 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 七月丁香在线播放| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 最黄视频免费看| 欧美日韩一级在线毛片| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产国语露脸激情在线看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 中文字幕色久视频| 国产成人欧美在线观看 | 国产精品一国产av| 在线观看免费午夜福利视频| www.熟女人妻精品国产| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲国产欧美网| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产精品久久久久成人av| 亚洲熟女毛片儿| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 美女中出高潮动态图| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲九九香蕉| 久久精品亚洲av国产电影网| 七月丁香在线播放| 大码成人一级视频| 亚洲国产欧美在线一区| 欧美久久黑人一区二区| 精品一区二区三区av网在线观看 | 午夜日韩欧美国产| 久久久久网色| 欧美日韩黄片免| 妹子高潮喷水视频| 亚洲伊人色综图| 日韩电影二区| 久久久国产精品麻豆| 免费看十八禁软件| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 中国国产av一级| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 久久精品久久久久久噜噜老黄| xxx大片免费视频| 午夜老司机福利片| 亚洲av成人精品一二三区| 午夜激情久久久久久久| 搡老乐熟女国产| 国产成人精品久久二区二区免费| 一本久久精品| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 丝袜喷水一区| 亚洲第一青青草原| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲熟女精品中文字幕| 777米奇影视久久| 国产精品三级大全| 久久国产亚洲av麻豆专区| 在线观看免费高清a一片| 热99国产精品久久久久久7| 妹子高潮喷水视频| 美女中出高潮动态图| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲成av片中文字幕在线观看| videosex国产| 一级,二级,三级黄色视频| 最新的欧美精品一区二区| 日韩制服骚丝袜av| 黄片播放在线免费| a级毛片黄视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产欧美日韩一区二区三 | 我的亚洲天堂| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产高清视频在线播放一区 | 日本欧美视频一区| 尾随美女入室| 久久精品人人爽人人爽视色| 交换朋友夫妻互换小说| 成年人黄色毛片网站| 亚洲免费av在线视频| 欧美另类一区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲精品在线美女| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产精品久久久人人做人人爽| 日本黄色日本黄色录像| 欧美xxⅹ黑人| 制服诱惑二区| 日韩中文字幕视频在线看片| 黑人欧美特级aaaaaa片| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产在线一区二区三区精| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 国产精品亚洲av一区麻豆| 在线观看国产h片| 好男人视频免费观看在线| 国产精品一区二区精品视频观看| 男人舔女人的私密视频| 国产av一区二区精品久久| 成人免费观看视频高清| 一级片免费观看大全| 黄色片一级片一级黄色片| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产成人a∨麻豆精品| 97精品久久久久久久久久精品| 乱人伦中国视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲成色77777| 丝袜人妻中文字幕| 日韩大片免费观看网站| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 不卡av一区二区三区| 亚洲专区中文字幕在线| 啦啦啦 在线观看视频| 日本午夜av视频| 一本色道久久久久久精品综合| 免费在线观看日本一区| 一级黄色大片毛片| 国产日韩欧美在线精品| 成人亚洲精品一区在线观看| 超色免费av| 欧美中文综合在线视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 超碰97精品在线观看| 久久狼人影院| 亚洲九九香蕉| 69精品国产乱码久久久| 欧美精品av麻豆av| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 中文字幕制服av| 1024香蕉在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产精品亚洲av一区麻豆| netflix在线观看网站| 久久精品国产a三级三级三级| 捣出白浆h1v1| 两性夫妻黄色片| 国产高清国产精品国产三级| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 日韩电影二区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲av男天堂| 午夜日韩欧美国产| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲成色77777| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲,一卡二卡三卡| 美女视频免费永久观看网站| 尾随美女入室| 国产色视频综合| 亚洲国产精品一区三区| 又紧又爽又黄一区二区| 国产主播在线观看一区二区 | 丝袜美足系列| 韩国精品一区二区三区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲精品成人av观看孕妇| 成人午夜精彩视频在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av | 男女边吃奶边做爰视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 日韩电影二区| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 一级黄片播放器| 午夜福利,免费看| 国产色视频综合| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲精品中文字幕在线视频| 高清视频免费观看一区二区| 国产色视频综合| 黄色怎么调成土黄色| 妹子高潮喷水视频| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美日韩成人在线一区二区| av天堂久久9| 亚洲熟女毛片儿| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 两性夫妻黄色片| 丁香六月欧美| 999久久久国产精品视频| 看十八女毛片水多多多| 国产成人91sexporn| 咕卡用的链子| 国产日韩欧美在线精品| 国产免费福利视频在线观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 国产免费又黄又爽又色| 十八禁人妻一区二区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久精品久久久久久久性| www.999成人在线观看| 免费观看a级毛片全部| 久久99热这里只频精品6学生| 美女视频免费永久观看网站| 久久鲁丝午夜福利片| 麻豆国产av国片精品| 91精品伊人久久大香线蕉| videos熟女内射| 国产伦人伦偷精品视频| av网站在线播放免费| 9热在线视频观看99| 国产午夜精品一二区理论片| 嫁个100分男人电影在线观看 | 80岁老熟妇乱子伦牲交| 一区二区三区精品91| xxxhd国产人妻xxx| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 99热网站在线观看| 不卡av一区二区三区| 18禁国产床啪视频网站| 欧美日韩视频精品一区| 日日爽夜夜爽网站| 久久精品国产a三级三级三级| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 欧美少妇被猛烈插入视频| 另类精品久久| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产精品偷伦视频观看了| 大陆偷拍与自拍| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 高清av免费在线| 美国免费a级毛片| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 男女免费视频国产| 久久久精品94久久精品| 一区二区三区激情视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 99香蕉大伊视频| 精品高清国产在线一区| 日本五十路高清| 亚洲人成电影观看| 国产成人免费无遮挡视频| 美女中出高潮动态图| 久久99精品国语久久久| 午夜日韩欧美国产| 一个人免费看片子| 男的添女的下面高潮视频| 精品一区在线观看国产| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 日本黄色日本黄色录像| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产片特级美女逼逼视频| kizo精华| 操出白浆在线播放| 国产精品久久久久成人av| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久九九热精品免费| 91精品国产国语对白视频| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲黑人精品在线| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 飞空精品影院首页| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 成人免费观看视频高清| 成人影院久久| 男人添女人高潮全过程视频| 视频区图区小说| 一级毛片我不卡| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 一本综合久久免费| 两个人免费观看高清视频| 国产福利在线免费观看视频| 精品一区在线观看国产| 欧美日韩黄片免| 亚洲九九香蕉| 久久ye,这里只有精品| 国产精品免费视频内射| 尾随美女入室| 国产麻豆69| 欧美日韩av久久| 久久久欧美国产精品| 一区二区av电影网| 亚洲三区欧美一区| 最近中文字幕2019免费版| 久久99热这里只频精品6学生| 日韩精品免费视频一区二区三区| 一区二区av电影网| 亚洲三区欧美一区| 大话2 男鬼变身卡| 色视频在线一区二区三区| 最新在线观看一区二区三区 | 视频区图区小说| 99国产精品一区二区三区| 亚洲精品一二三| 中文字幕色久视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 90打野战视频偷拍视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产爽快片一区二区三区| 日韩人妻精品一区2区三区| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产在线观看jvid| 日本午夜av视频| 亚洲一区中文字幕在线| 啦啦啦 在线观看视频| www.999成人在线观看| 午夜激情久久久久久久| 欧美+亚洲+日韩+国产| 午夜av观看不卡| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产精品一二三区在线看| 天天添夜夜摸| 欧美精品av麻豆av| 精品亚洲成a人片在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产一卡二卡三卡精品| 桃花免费在线播放| 激情视频va一区二区三区| 99精国产麻豆久久婷婷| 成人影院久久| 新久久久久国产一级毛片| 久久精品成人免费网站| 亚洲国产欧美网| 欧美97在线视频| 69精品国产乱码久久久| 在现免费观看毛片| 十八禁网站网址无遮挡| 一级片'在线观看视频| 久久久久久久国产电影| 久久久亚洲精品成人影院| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 欧美国产精品一级二级三级| 精品人妻一区二区三区麻豆| 大香蕉久久成人网| 高清欧美精品videossex| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产男人的电影天堂91| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 美女福利国产在线| 热99久久久久精品小说推荐| 性少妇av在线| 日韩一区二区三区影片| 香蕉丝袜av| 亚洲精品av麻豆狂野| 成人午夜精彩视频在线观看| av片东京热男人的天堂| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 一本大道久久a久久精品| 国产精品九九99| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| av在线老鸭窝| 亚洲人成电影免费在线| 久久国产精品影院| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产国语露脸激情在线看| 另类精品久久| 亚洲美女黄色视频免费看| 秋霞在线观看毛片| 在线看a的网站| 亚洲中文日韩欧美视频| 免费在线观看完整版高清| 一边亲一边摸免费视频| 新久久久久国产一级毛片| 99香蕉大伊视频| 欧美成人午夜精品| 黄频高清免费视频| 精品少妇内射三级| 久久av网站| 亚洲欧洲日产国产| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 免费在线观看黄色视频的| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久99一区二区三区| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲国产精品999| 国产精品欧美亚洲77777| tube8黄色片| 日本wwww免费看| 少妇粗大呻吟视频| 大香蕉久久成人网| 精品福利观看| 国产免费福利视频在线观看| 精品少妇内射三级| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美久久黑人一区二区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 久久精品国产a三级三级三级| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产精品一二三区在线看| 国产精品 国内视频| 热99国产精品久久久久久7| 久久国产精品大桥未久av| av国产精品久久久久影院| 久久亚洲国产成人精品v| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产淫语在线视频| 各种免费的搞黄视频| 日本五十路高清| 黄色片一级片一级黄色片| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 久久精品亚洲av国产电影网| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 伊人亚洲综合成人网| www日本在线高清视频| 黑丝袜美女国产一区| 中文字幕高清在线视频| 黄色视频不卡| 看免费av毛片| 十八禁网站网址无遮挡| 黄片播放在线免费| 18禁国产床啪视频网站| 欧美少妇被猛烈插入视频| 美女中出高潮动态图| 大码成人一级视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 女警被强在线播放| 中文字幕亚洲精品专区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 一区二区三区激情视频| 18在线观看网站| 一级黄色大片毛片| 国产精品 国内视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲av欧美aⅴ国产| 99re6热这里在线精品视频| svipshipincom国产片| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产精品三级大全| 在线观看免费视频网站a站| 国产亚洲欧美精品永久| 日韩精品免费视频一区二区三区| av网站在线播放免费| 日韩视频在线欧美| 国产亚洲欧美精品永久| 国产淫语在线视频| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 男女边吃奶边做爰视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 欧美中文综合在线视频| 欧美黑人精品巨大| 黑人猛操日本美女一级片| 久久毛片免费看一区二区三区| 久久ye,这里只有精品| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 国产精品久久久av美女十八| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 91麻豆av在线| 一区福利在线观看| 欧美另类一区| 国产伦理片在线播放av一区| 天堂8中文在线网| 99国产精品免费福利视频| 黄色怎么调成土黄色|