• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于共生理論的應(yīng)用型高?!半p創(chuàng)”人才培養(yǎng)研究

    2021-10-14 22:24:52張興會孫天航連曉慶
    教育與職業(yè)(上) 2021年10期

    張興會 孫天航 連曉慶

    [摘要]應(yīng)用型高校“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)是一個系統(tǒng)工程,涉及多方利益主體。面對應(yīng)用型高校“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)校內(nèi)外合作主體意愿不足的困境,基于共生理論,深入分析應(yīng)用型高?!半p創(chuàng)”人才培養(yǎng)的共生單元、共生模式和共生環(huán)境,構(gòu)建應(yīng)用型高校“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)共生體系,提出構(gòu)建以產(chǎn)業(yè)學(xué)院為載體的共生模式、打造多元化的共生環(huán)境的應(yīng)用型高校“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)策略,以期能夠為應(yīng)用型高?!半p創(chuàng)”人才的培養(yǎng)提供理論參考。

    [關(guān)鍵詞]共生理論;應(yīng)用型高校;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);人才培養(yǎng)模式

    [作者簡介]張興會(1963- ),男,河北孟村人,天津中德應(yīng)用技術(shù)大學(xué)黨委書記,教授,博士生導(dǎo)師;孫天航(1985- ),男,河南開封人,天津中德應(yīng)用技術(shù)大學(xué),講師,碩士;連曉慶(1986- ),女,河南林州人,天津中德應(yīng)用技術(shù)大學(xué),助理研究員,博士。(天津? 300350)

    [基金項目]本文系全國教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃2016年度教育部重點課題“面向‘中國制造2025的應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式研究與探索”的階段性研究成果。(項目編號:DJA160281)

    [中圖分類號]G717? ? [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A? ? [文章編號]1004-3985(2021)19-0058-05

    高?!半p創(chuàng)”教育的核心是培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。自2014年起,應(yīng)用型高校的建設(shè)和發(fā)展如火如荼,“到2022年,一大批普通本科高等學(xué)校將向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變”①。這類院校區(qū)域性、應(yīng)用性的典型特征要求其在“雙創(chuàng)”教育中勢必采用差異化的策略。2015年,國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》(以下簡稱《意見》)就深化高?!半p創(chuàng)”教育改革提出了具體指導(dǎo)意見。為此,探索能夠有效組織、整合各類為“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)服務(wù)的主體和支持體系,構(gòu)建完善的“雙創(chuàng)”教育共生體系,提升應(yīng)用型高校“雙創(chuàng)”教育人才培養(yǎng)質(zhì)量成為亟待解決的一項重要任務(wù)。本文基于共生理論視角,深入剖析不同合作主體在“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)系統(tǒng)中的角色定位及利益訴求,探索構(gòu)建適合“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)的體系及培養(yǎng)策略,以期能夠為應(yīng)用型高?!半p創(chuàng)”人才培養(yǎng)提供理論參考。

    一、應(yīng)用型高?!半p創(chuàng)”人才培養(yǎng)的困境

    “‘雙創(chuàng)教育不是某類或某種教育,不是局限在某個階段或領(lǐng)域的教育,而是整個教育的整合性產(chǎn)物,是一項極其復(fù)雜的系統(tǒng)工程”②,而系統(tǒng)的穩(wěn)定性則要求系統(tǒng)內(nèi)部各合作主體在結(jié)構(gòu)、功能、行為和動態(tài)上呈現(xiàn)出最優(yōu)狀態(tài),否則將會陷入發(fā)展困境。

    (一)外部困境:校外合作主體意愿不足

    意愿是行動的先導(dǎo),合作意愿直接影響著合作效果?!兑庖姟分忻鞔_提出要“集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育要素與資源,統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管、開放合作、全員參與,形成全社會關(guān)心支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的良好生態(tài)環(huán)境”。但綜觀近些年應(yīng)用型高校的“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng),始終存在“實施理念碎片化理解、實施方式強(qiáng)制性割裂、實施過程松散性推進(jìn)等問題”③,問題的原因歸根結(jié)底在于合作主體的合作意愿不足,主要表現(xiàn)在以下兩個方面:

    其一,合作主體的利益訴求得不到滿足。參與“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)系統(tǒng)的各主體組織性質(zhì)上的顯著差異導(dǎo)致不同的利益訴求,一旦各自的利益訴求得不到滿足,系統(tǒng)內(nèi)部便會呈現(xiàn)出松散的狀態(tài)。比如,孵化器作為一種特殊形式的企業(yè),通過為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供相應(yīng)的支持以形成自身的持續(xù)競爭優(yōu)勢,并從中獲取相應(yīng)的利益。但一旦利益得不到滿足,便不會主動參與。另外,校外創(chuàng)業(yè)實踐基地作為“雙創(chuàng)”能力培養(yǎng)的一個重要實踐場所,如果不能從與應(yīng)用型高校的合作中彌補(bǔ)自身資源的匱乏,也不可能參與到人才培養(yǎng)中。

    其二,政策的合力作用未能有效發(fā)揮。為大力促進(jìn)高校“雙創(chuàng)”教育,不論是國家層面還是省市層面均出臺了一系列政策,如上述提到的《意見》、工業(yè)和信息化部發(fā)出的《關(guān)于做好推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新工作的通知》等。但是這些政策在落實過程中卻出現(xiàn)了“自掃門前雪”的現(xiàn)象,并沒有形成一股合力。因此,也就導(dǎo)致需要參與到“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)系統(tǒng)中的各類主體呈現(xiàn)出碎片化的狀態(tài)。

    (二)內(nèi)部困境:校內(nèi)資源建設(shè)能力有限

    應(yīng)用型高校作為“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)的主體,必須具有能夠培養(yǎng)高質(zhì)量“雙創(chuàng)”人才的能力。這種能力主要體現(xiàn)在雙創(chuàng)課程建設(shè)、專業(yè)化師資隊伍建設(shè)和開拓校外創(chuàng)業(yè)實踐基地等方面,但現(xiàn)實情況不容樂觀。

    其一,課程的融合度和延續(xù)性差。一是“專創(chuàng)”課程融合度差。“雙創(chuàng)”教育的內(nèi)涵決定了應(yīng)用型高?!半p創(chuàng)”課程的建設(shè)必須做到“專創(chuàng)”融合,即將專業(yè)和“雙創(chuàng)”融合。但實際上,應(yīng)用型高校“雙創(chuàng)”課程的開設(shè)主要體現(xiàn)為以創(chuàng)業(yè)為主的通識課程,旨在培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)思維,并未和專業(yè)建立起緊密的聯(lián)系,如此就使得課程的開設(shè)僅是以創(chuàng)業(yè)性思維為主,缺失了創(chuàng)新的源頭。二是課程無延續(xù)性。企業(yè)生命周期理論表明,一個企業(yè)的發(fā)展與成長軌跡包括發(fā)展、成長、成熟和衰退四個階段,這就表明創(chuàng)業(yè)并不是一個“點”行為,而是一個持續(xù)性的過程,對創(chuàng)業(yè)者而言,需要具備豐厚的知識體系。但在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),現(xiàn)有的“雙創(chuàng)”課程僅截止到創(chuàng)業(yè)公司的開辦,而關(guān)于企業(yè)的運營、管理和產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售、售后等環(huán)節(jié)并未涉及,出現(xiàn)了“斷頭”現(xiàn)象。

    其二,專業(yè)性師資隊伍匱乏。應(yīng)用型高校當(dāng)前的專任教師可分為專業(yè)理論課教師、專業(yè)實踐課教師、公共類理論課教師三種,其中,教授“雙創(chuàng)”課程的教師被歸為公共類理論課教師行列當(dāng)中,并未作為一個專業(yè)性的團(tuán)體來看待。同時,創(chuàng)業(yè)作為一種行為性極強(qiáng)的活動,要求理論課教師和實踐課教師均須具有一定的實踐經(jīng)歷,尤其是實踐課教師。但調(diào)研發(fā)現(xiàn),應(yīng)用型高校中教授“雙創(chuàng)”課程的理論教師和實踐課教師基本上沒有創(chuàng)業(yè)的實踐經(jīng)驗或企業(yè)的管理經(jīng)歷,并且有相當(dāng)大一部分是剛從學(xué)校畢業(yè)的研究生,致使專業(yè)性師資隊伍嚴(yán)重匱乏。

    二、基于共生理論的應(yīng)用型高?!半p創(chuàng)”人才培養(yǎng)體系構(gòu)建

    1879年,德貝里(Antonde Bary)最先提出了“共生”的概念,之后逐漸被多個學(xué)科領(lǐng)域所借鑒和運用。從一般學(xué)術(shù)表征來看,“共生”一詞更多意義上陳述的是“多元化主體間的共生關(guān)系”,其核心是“多元化共生單元所型構(gòu)而成的共生關(guān)系”?!肮采囊匕ü采鷨卧⒐采J胶凸采h(huán)境;共生單元指構(gòu)成共生體或共生關(guān)系的基本能量生產(chǎn)和交換單位,是形成共生體的基本物質(zhì)條件;共生環(huán)境指共生單元以外的所有因素的總和所構(gòu)成的環(huán)境;共生模式,亦可稱為共生關(guān)系,指共生單元相互作用的方式或相互結(jié)合的形式,既反映共生單元之間作用的方式,也反映作用的強(qiáng)度?!雹軕?yīng)該明確的是,任何共生關(guān)系都是共生單元、共生模式和共生環(huán)境相互作用的結(jié)果。共生理論視域下應(yīng)用型高?!半p創(chuàng)”人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建,需要綜合分析不同共生單元的利益訴求,以期達(dá)到內(nèi)部的穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展。

    (一)應(yīng)用型高?!半p創(chuàng)”生態(tài)系統(tǒng)的共生單元

    從共生單元的組織形式上看,抑或是個體或組織;從性質(zhì)上看,營利性、非營利性組織均可。但不論是何種組織或何種性質(zhì),作為共生單元的雙方(多方)旨在通過不同共生關(guān)系的構(gòu)建實現(xiàn)各自的目標(biāo)。置入應(yīng)用型高校“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)體系中,其共生單元應(yīng)該包括應(yīng)用型高校、產(chǎn)業(yè)、政府、孵化器、投融資機(jī)構(gòu)和用戶等六個共生單元。各共生單元在組織性質(zhì)和定位上具有顯著差異性。其中,應(yīng)用型高校和政府是非營利性組織,產(chǎn)業(yè)、孵化器和投融資機(jī)構(gòu)是營利性組織,用戶則是作為消費者的角色存在。

    具體而言,應(yīng)用型高校是“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)的主體,負(fù)責(zé)提供課程體系、師資隊伍和實驗實訓(xùn)場所等資源;產(chǎn)業(yè)的功能體現(xiàn)在與應(yīng)用型高校聯(lián)合開發(fā)課程體系、提供“創(chuàng)業(yè)”團(tuán)隊支撐和幫助創(chuàng)業(yè)者提供市場信息等方面;政府是作為一個制度供給主體存在的,一方面為應(yīng)用型高校和產(chǎn)業(yè)之間的合作創(chuàng)新提供政策支持,另一方面也為創(chuàng)新成果的創(chuàng)業(yè)過程提供資金、土地、稅收等方面的政策供給;孵化器通過為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供物理空間、基礎(chǔ)設(shè)施、創(chuàng)業(yè)融資等一系列服務(wù),提高創(chuàng)業(yè)成功率,此處主要指科技企業(yè)孵化器;投融資機(jī)構(gòu)主要指為成果在創(chuàng)業(yè)過程中提供風(fēng)險投資、合作投資入股等資金支持的機(jī)構(gòu);用戶主要指創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品的消費者,其對創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品的青睞或喜愛決定了創(chuàng)業(yè)成功與否,同時其需求也是促使創(chuàng)新產(chǎn)生的源頭和靈感。

    (二)應(yīng)用型高?!半p創(chuàng)”生態(tài)系統(tǒng)的共生環(huán)境

    “共生環(huán)境指共生單元以外的所有因素的總和所構(gòu)成的環(huán)境?!雹軕?yīng)用型高校“雙創(chuàng)”生態(tài)系統(tǒng)的共生環(huán)境主要表現(xiàn)在以下兩個層面:

    其一,基于創(chuàng)新的環(huán)境。該環(huán)境旨在通過營造一種創(chuàng)新的氛圍去培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神。應(yīng)用型高校的人才培養(yǎng)目標(biāo)及人才培養(yǎng)模式?jīng)Q定了其創(chuàng)新方式主要為實踐創(chuàng)新,而實踐則必須有特定的場所,這一場所便體現(xiàn)為產(chǎn)業(yè),即應(yīng)用型高校通過和產(chǎn)業(yè)之間的產(chǎn)教融合來培養(yǎng)學(xué)生在實踐中不斷創(chuàng)新的能力。故此環(huán)境中的共生單元主要為應(yīng)用型高校和產(chǎn)業(yè),創(chuàng)新環(huán)境的營造者則為政府。創(chuàng)新的環(huán)境是影響“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)的第一個環(huán)境。

    其二,基于創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。該環(huán)境旨在通過營造一種“雙創(chuàng)”的氛圍去培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)的意識和“雙創(chuàng)”的能力。創(chuàng)業(yè)不但具有很強(qiáng)的實踐性,而且具有極高的風(fēng)險性。因此,在培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識和“雙創(chuàng)”能力的過程中必須將與創(chuàng)業(yè)相關(guān)的外部環(huán)境變成一種有利因素。該環(huán)境涉及較廣,只要是影響各共生單元參與“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)的技術(shù)環(huán)境、投融資環(huán)境和政策環(huán)境等外部因素都可視為創(chuàng)業(yè)的外部環(huán)境因素。

    (三)應(yīng)用型高校“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)的共生模式

    根據(jù)共生理論,一體化共生和對稱互惠共生是共生單元之間最優(yōu)的共生模式。而要達(dá)到這兩種理想化狀態(tài),各共生單元之間必須依靠共生環(huán)境的支持,實現(xiàn)資源互補(bǔ)上的優(yōu)勢。應(yīng)用型高校理想化狀態(tài)下“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)體系的形成,必須要在創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)兩種共生環(huán)境內(nèi)部各自形成最優(yōu)化的共生模式。一是服務(wù)創(chuàng)新的共生模式。主要表現(xiàn)為應(yīng)用型高校和產(chǎn)業(yè)之間就“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)所達(dá)成的長期的、穩(wěn)定的合作伙伴關(guān)系,使各共生單元處于最佳的共生狀態(tài),各自的優(yōu)勢高度互補(bǔ),能夠?qū)崿F(xiàn)彼此的利益訴求。比如,產(chǎn)業(yè)為“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)提供校外創(chuàng)業(yè)實踐基地、創(chuàng)業(yè)兼職導(dǎo)師,與學(xué)校合作開發(fā)課程;應(yīng)用型高校則為產(chǎn)業(yè)提供人力資本支持、技術(shù)類相關(guān)服務(wù)等。二是服務(wù)創(chuàng)業(yè)的共生模式。創(chuàng)業(yè)是一個系統(tǒng)性工程,涉及技術(shù)、資本、管理、人才、信息、用戶需求等多種因素,并且缺少任何一個因素都會影響創(chuàng)業(yè)的質(zhì)量和效果。因此,服務(wù)創(chuàng)業(yè)的共生模式主要表征為通過政府引導(dǎo)推動、孵化器孵化、投融資機(jī)構(gòu)資本支持、用戶需求和效用反饋,來共同實現(xiàn)“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)。

    三、基于共生理論的應(yīng)用型高?!半p創(chuàng)”人才培養(yǎng)策略

    共生基礎(chǔ)是各共生單元在共生環(huán)境下保持穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展的根本。應(yīng)用型高校“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建必須要充分考慮到各共生單元的共生基礎(chǔ),即在滿足各自利益訴求的同時,尋求一種穩(wěn)定的共生模式和適宜的共生環(huán)境。

    (一)構(gòu)建以產(chǎn)業(yè)學(xué)院為載體的共生模式

    應(yīng)用型高校聯(lián)合企業(yè)開辦產(chǎn)業(yè)學(xué)院,本質(zhì)上體現(xiàn)為共生單元之間的一種共生模式。對企業(yè)而言,之所以有意愿參與其中,最根本的目的在于培養(yǎng)自身發(fā)展所需的人力資源。而對于應(yīng)用型高校而言,與企業(yè)合作共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院能夠充分彌補(bǔ)自身在“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)中的不足。產(chǎn)業(yè)學(xué)院使得應(yīng)用型高校和產(chǎn)業(yè)雙方均能夠滿足自身利益訴求,因此可視為雙方在“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)中的一種共生模式。

    其一,搭建“雙創(chuàng)”孵化庫。孵化庫的作用旨在為創(chuàng)業(yè)者提供物理空間、基礎(chǔ)設(shè)施以及服務(wù)支持,降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險和創(chuàng)業(yè)成本,提升創(chuàng)業(yè)成功率。不論是技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新還是商業(yè)模式創(chuàng)新,最終能否投入生產(chǎn)(實現(xiàn)運營)都要經(jīng)歷“小試—中試—大試”這一基本過程,此過程風(fēng)險性極高但又必不可少。比如,一個新產(chǎn)品在實驗室環(huán)境中可以投入生產(chǎn),但是放到實驗室之外的工廠環(huán)境未必可以。因此,在正式大規(guī)模投入生產(chǎn)之前必須要經(jīng)過孵化,這就需要有專業(yè)性的孵化基地。應(yīng)用型高校聯(lián)合企業(yè)開辦的產(chǎn)業(yè)學(xué)院,由于具有企業(yè)的全方位參與,所以能夠為產(chǎn)品(技術(shù)、商業(yè)模式)的孵化提供全周期的指導(dǎo)和幫助。

    其二,提供專業(yè)化的創(chuàng)業(yè)實踐教師隊伍。2020年,教育部辦公廳、工業(yè)和信息化部辦公廳聯(lián)合印發(fā)的《現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)指南(試行)》明確規(guī)定了產(chǎn)業(yè)學(xué)院的遴選條件為“參與的企業(yè)主體在區(qū)域產(chǎn)業(yè)鏈條中居主要地位,或在區(qū)域產(chǎn)業(yè)集群中居關(guān)鍵地位”,“相關(guān)企業(yè)主體參與的兼職教師人員中,中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員數(shù)量不低于高校專職教師的數(shù)量”。這些規(guī)定表明,參與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)的企業(yè)具有產(chǎn)業(yè)鏈上的明顯優(yōu)勢,并且未來參與應(yīng)用型高校教學(xué)的教師隊伍具有數(shù)量和質(zhì)量上的雙重優(yōu)勢。因此,依靠產(chǎn)業(yè)學(xué)院內(nèi)部企業(yè)的優(yōu)勢,可以為“雙創(chuàng)”人才的培養(yǎng)提供具有豐富實踐經(jīng)歷的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊伍。

    其三,打造“專創(chuàng)”課程體系。當(dāng)前的創(chuàng)業(yè)教育主要是基于普適性的理論教育,并未和專業(yè)建立起緊密的聯(lián)系,所以導(dǎo)致當(dāng)前對創(chuàng)業(yè)的模式存在認(rèn)知上的偏差。比如,把開辦一個超市或洗衣房當(dāng)作是創(chuàng)業(yè),這是一種離開創(chuàng)新土壤的創(chuàng)業(yè),實質(zhì)上并不能作為應(yīng)用型高?!半p創(chuàng)”人才培養(yǎng)的結(jié)果?!半p創(chuàng)”人才的培養(yǎng)必須要體現(xiàn)出專業(yè)的特色,而產(chǎn)業(yè)學(xué)院的產(chǎn)生正好可以解決這一問題。產(chǎn)業(yè)學(xué)院可謂是應(yīng)用型高校和企業(yè)共生的基礎(chǔ),以此為載體,雙方可以共同構(gòu)建“專創(chuàng)”課程體系,可以系統(tǒng)培養(yǎng)學(xué)生的“雙創(chuàng)”能力。

    (二)打造多元化的共生環(huán)境

    環(huán)境對組織或個體的行為可以產(chǎn)生激勵、規(guī)制和潛移默化等多種影響。應(yīng)用型高校“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)需要打造一種多元化的共生環(huán)境,使各共生主體在此場域內(nèi)最大限度地發(fā)揮自身潛力。

    其一,制定正負(fù)互為補(bǔ)充的激勵性政策。激勵性政策指通過采取一定的正激勵和負(fù)激勵措施來促進(jìn)共生單元參與“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)。正激勵是通過獎勵或財政手段來引導(dǎo)組織或個體的行為,包括建立在財政分成基礎(chǔ)上的激勵和圍繞財政專項資金的申請、撥付等形式的激勵;負(fù)激勵是通過懲罰性的措施來規(guī)范組織或個體的行為。應(yīng)用型高?!半p創(chuàng)”人才培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程,需要多方共同參與,任何一方的缺失都會影響人才的培養(yǎng)質(zhì)量。因此,在政策類型上,需要同時考慮正激勵和負(fù)激勵兩個層面,對于積極參與者給予一定的獎勵,反之則給予一定的懲罰。

    其二,增強(qiáng)政策合力,加大對政策執(zhí)行效果的考核。增強(qiáng)政策的合力即是要加強(qiáng)政策制定部門之間的溝通和聯(lián)系,旨在保障政策內(nèi)容能夠共同服務(wù)于應(yīng)用型高?!半p創(chuàng)”人才的培養(yǎng)。而政策執(zhí)行效果表征的是政策的發(fā)揮成效,會直接決定政策受體的行為方式。共生環(huán)境是否適宜共生單元的生存,歸根結(jié)底要看現(xiàn)有的“雙創(chuàng)”相關(guān)政策的執(zhí)行效果。國家相關(guān)部門是政策的制定者,地方政府及相關(guān)部門是政策的執(zhí)行者,對政策執(zhí)行效果的考核關(guān)鍵在于地方相關(guān)部門在推動政策實施過程中的力度以及所制定的配套考核機(jī)制。為此,國家層面的政策制定者在頒布政策時需要同時配套相關(guān)的監(jiān)督和考核政策,考核對象主要為地方行政及相關(guān)部門,而地方行政及相關(guān)部門也需要制定與政策受體相關(guān)的監(jiān)督和考核機(jī)制。

    其三,營造共生文化。共生文化是共生環(huán)境的重要組成部分,對共生單元的行為具有潛移默化的影響。應(yīng)用型高?!半p創(chuàng)”人才的培養(yǎng)由于需要不同利益組織的參與,因此在共生文化的營造上要突出價值認(rèn)同精神、容錯精神和合作精神。價值認(rèn)同精神旨在使參與“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)的各共生單元在人才培養(yǎng)上形成一種共同的價值認(rèn)同;容錯精神是對創(chuàng)業(yè)失敗的一種包容,創(chuàng)業(yè)的高風(fēng)險特點決定了必須要有容錯的精神,如此方能使得共生單元有意愿參與其中;合作精神是團(tuán)隊精神的一種體現(xiàn),各共生單元在“雙創(chuàng)”人才的培養(yǎng)中體現(xiàn)為一個整體,這個整體要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展就必須具備合作精神。

    [注釋]

    ①國務(wù)院.國家職業(yè)教育改革實施方案[EB/OL].(2019-02-

    13)[2021-07-20].http://www.gov.cn/zhengce/content/2019-02/13/

    content_5365341.htm.

    ②李亞員,牛亞飛,李暢.我國高校“雙創(chuàng)”教育生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)研究的成效與展望[J].高校教育管理,2021(4):116.

    ③田賢鵬.教育生態(tài)理論視域下“雙創(chuàng)”教育共同體構(gòu)建[J].教育發(fā)展研究,2016(7):66.

    ④袁純清.共生理論——兼論小型經(jīng)濟(jì)[M].北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,1998:7-8.

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]孔棟,余艷,左美云.孵化器對在孵企業(yè)提供的創(chuàng)業(yè)能力支持服務(wù)——單案例研究[J]技術(shù)經(jīng)濟(jì),2019(8):71-77+107.

    [2]馬倩,楊德林,鄒濟(jì),等.智能制造孵化器的核心能力構(gòu)建研究[J].技術(shù)經(jīng)濟(jì),2021(5):146-158.

    [3]魏景容.政策文本如何影響政策擴(kuò)散——基于四種類型政策的比較研究[J].東北大學(xué)學(xué)報:社會科學(xué)版,2021(1):87-95.

    [4]BRUNEEL J,RATINHO T,CLARYSSE B.The Evolution of Business Incubators:Comparing demand and supply of business incubation services across different incubator generations[J].Technovation,2011(2):110-121.

    [5]SORENSEN E,TORFING J.Enhancing collaborative innovation in the public sector[J].Administration&Society,2011,43(8):842-868.

    svipshipincom国产片| 精品高清国产在线一区| 欧美国产精品一级二级三级| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 免费不卡黄色视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 男人爽女人下面视频在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 美女大奶头黄色视频| 国产又色又爽无遮挡免| 自线自在国产av| 手机成人av网站| 校园人妻丝袜中文字幕| 成人影院久久| 免费在线观看黄色视频的| 国产精品 国内视频| 国产免费福利视频在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲专区中文字幕在线| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| av国产久精品久网站免费入址| 精品一区在线观看国产| 大片电影免费在线观看免费| 国产男人的电影天堂91| 七月丁香在线播放| 国产成人av教育| 婷婷色综合大香蕉| 久久精品亚洲av国产电影网| 丝袜美腿诱惑在线| 性色av乱码一区二区三区2| 国产成人精品久久二区二区91| 欧美黄色片欧美黄色片| 黄片小视频在线播放| 一区福利在线观看| avwww免费| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产日韩欧美在线精品| 三上悠亚av全集在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 91字幕亚洲| 国产精品一二三区在线看| 激情视频va一区二区三区| tube8黄色片| 欧美成人精品欧美一级黄| 午夜视频精品福利| 一区二区三区激情视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 久热爱精品视频在线9| 欧美日韩黄片免| 成年人午夜在线观看视频| 国产在视频线精品| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产片特级美女逼逼视频| 高清不卡的av网站| 中文字幕色久视频| 日本av免费视频播放| 性色av乱码一区二区三区2| 性色av乱码一区二区三区2| 国产欧美亚洲国产| 国产真人三级小视频在线观看| 丝袜喷水一区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 精品高清国产在线一区| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 99国产精品99久久久久| 成年人午夜在线观看视频| 国产亚洲av高清不卡| 午夜激情av网站| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 精品久久久精品久久久| 老司机亚洲免费影院| 欧美性长视频在线观看| 91精品国产国语对白视频| 亚洲国产精品一区三区| 国产男女内射视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 又大又黄又爽视频免费| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产福利在线免费观看视频| 黄色视频不卡| 午夜免费男女啪啪视频观看| 搡老岳熟女国产| 成年动漫av网址| 国产欧美日韩一区二区三 | 国产精品国产三级专区第一集| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 日本91视频免费播放| 五月天丁香电影| 日本av手机在线免费观看| 国产成人欧美在线观看 | 一本一本久久a久久精品综合妖精| 久久精品国产a三级三级三级| 秋霞在线观看毛片| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产成人欧美在线观看 | 黄色一级大片看看| 熟女av电影| videosex国产| 亚洲av国产av综合av卡| 成人国语在线视频| 国精品久久久久久国模美| 下体分泌物呈黄色| www.自偷自拍.com| 韩国精品一区二区三区| 久久毛片免费看一区二区三区| 又紧又爽又黄一区二区| 一级毛片女人18水好多 | 精品人妻一区二区三区麻豆| 中文字幕制服av| av在线老鸭窝| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲av在线观看美女高潮| av在线播放精品| 老司机亚洲免费影院| 麻豆乱淫一区二区| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲国产av新网站| 午夜久久久在线观看| 黄色a级毛片大全视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 各种免费的搞黄视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 日韩制服骚丝袜av| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲av成人精品一二三区| 最新在线观看一区二区三区 | svipshipincom国产片| 国产男女内射视频| 免费av中文字幕在线| 国产精品一二三区在线看| 精品第一国产精品| 91老司机精品| 日本一区二区免费在线视频| 麻豆av在线久日| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 久久鲁丝午夜福利片| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲黑人精品在线| 日韩一本色道免费dvd| 久久九九热精品免费| 精品国产一区二区久久| 久久这里只有精品19| 桃花免费在线播放| 日韩av免费高清视频| 成人影院久久| netflix在线观看网站| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲熟女毛片儿| 老司机靠b影院| 新久久久久国产一级毛片| 成人国产一区最新在线观看 | 欧美成狂野欧美在线观看| 久久久久视频综合| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 两个人看的免费小视频| 我的亚洲天堂| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲三区欧美一区| 久久精品国产综合久久久| 中文字幕精品免费在线观看视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 激情五月婷婷亚洲| 人人妻人人澡人人看| 在线观看免费日韩欧美大片| 一级片免费观看大全| 在线观看免费日韩欧美大片| 99热国产这里只有精品6| xxx大片免费视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 欧美国产精品一级二级三级| 看免费av毛片| 高清欧美精品videossex| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 午夜福利乱码中文字幕| 五月开心婷婷网| 后天国语完整版免费观看| 观看av在线不卡| 99久久精品国产亚洲精品| 精品国产一区二区久久| 女人精品久久久久毛片| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 日韩av免费高清视频| 国产高清国产精品国产三级| 色播在线永久视频| 国产激情久久老熟女| 黄片播放在线免费| 日本av手机在线免费观看| 一级片免费观看大全| 国产男女超爽视频在线观看| 制服诱惑二区| 精品欧美一区二区三区在线| 久久99热这里只频精品6学生| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲国产看品久久| 男女午夜视频在线观看| 久久狼人影院| 两个人免费观看高清视频| 1024香蕉在线观看| cao死你这个sao货| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 大片电影免费在线观看免费| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 两人在一起打扑克的视频| 婷婷丁香在线五月| av天堂久久9| 超碰成人久久| 亚洲欧美激情在线| 亚洲精品中文字幕在线视频| 91成人精品电影| 国产又色又爽无遮挡免| 国产精品九九99| 亚洲黑人精品在线| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲国产av新网站| 大香蕉久久网| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲,欧美,日韩| 人妻一区二区av| 在线观看一区二区三区激情| 日韩视频在线欧美| 亚洲,欧美,日韩| 国产av精品麻豆| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产熟女午夜一区二区三区| 日韩制服骚丝袜av| 中文精品一卡2卡3卡4更新| av电影中文网址| 国产一级毛片在线| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久人妻熟女aⅴ| 国产成人av教育| 人人澡人人妻人| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 国产有黄有色有爽视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产97色在线日韩免费| 久久久久久久精品精品| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产深夜福利视频在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 老司机午夜十八禁免费视频| www.精华液| 9色porny在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲中文av在线| a级毛片在线看网站| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产熟女午夜一区二区三区| 成人三级做爰电影| 黄色a级毛片大全视频| 一级毛片我不卡| 亚洲精品国产av蜜桃| 色94色欧美一区二区| 大型av网站在线播放| 久久中文字幕一级| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 视频区欧美日本亚洲| 桃花免费在线播放| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美xxⅹ黑人| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 少妇人妻 视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 丁香六月欧美| 中文字幕精品免费在线观看视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 老司机影院成人| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产在线免费精品| 精品久久久久久电影网| 脱女人内裤的视频| 美女国产高潮福利片在线看| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 两性夫妻黄色片| 欧美中文综合在线视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产亚洲一区二区精品| 尾随美女入室| 美女大奶头黄色视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 色播在线永久视频| 欧美日韩黄片免| 18禁国产床啪视频网站| 成年动漫av网址| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 婷婷色综合大香蕉| 男的添女的下面高潮视频| 性少妇av在线| 国产成人免费无遮挡视频| 美女视频免费永久观看网站| 国产欧美日韩一区二区三 | 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 男女午夜视频在线观看| av有码第一页| 两性夫妻黄色片| 天堂8中文在线网| 一级黄色大片毛片| 蜜桃在线观看..| 国产免费福利视频在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 热re99久久国产66热| 飞空精品影院首页| 国产伦理片在线播放av一区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 麻豆av在线久日| 国产一区亚洲一区在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 美女视频免费永久观看网站| 午夜免费男女啪啪视频观看| 人成视频在线观看免费观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| netflix在线观看网站| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产伦理片在线播放av一区| 美女大奶头黄色视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 我要看黄色一级片免费的| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲久久久国产精品| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| av一本久久久久| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲欧美色中文字幕在线| 老司机影院毛片| 国产成人av教育| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲精品日本国产第一区| videos熟女内射| 看十八女毛片水多多多| bbb黄色大片| 少妇的丰满在线观看| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲成人免费av在线播放| 人妻一区二区av| 免费看十八禁软件| 成人影院久久| 日韩一区二区三区影片| 99国产精品免费福利视频| 波多野结衣一区麻豆| 男男h啪啪无遮挡| 日本91视频免费播放| 天天添夜夜摸| 一本色道久久久久久精品综合| 黄色视频不卡| 欧美日韩成人在线一区二区| 青青草视频在线视频观看| 激情视频va一区二区三区| 十八禁网站网址无遮挡| 观看av在线不卡| av在线播放精品| 国产爽快片一区二区三区| 看十八女毛片水多多多| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 黄色a级毛片大全视频| 国产成人欧美| 欧美日韩综合久久久久久| www.精华液| 一区二区三区激情视频| 国产男女超爽视频在线观看| 国产精品三级大全| 亚洲av综合色区一区| 久久精品人人爽人人爽视色| 在线精品无人区一区二区三| 国产一区二区在线观看av| 大片免费播放器 马上看| 久久久国产欧美日韩av| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产成人av教育| 在线观看免费高清a一片| 午夜精品国产一区二区电影| 国产91精品成人一区二区三区 | 免费av中文字幕在线| 久久久久国产精品人妻一区二区| 欧美人与善性xxx| 美女主播在线视频| 好男人视频免费观看在线| 男女午夜视频在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 欧美精品av麻豆av| 欧美日韩黄片免| 国产有黄有色有爽视频| 午夜久久久在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产色视频综合| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲专区中文字幕在线| 免费观看人在逋| 成人国语在线视频| 亚洲精品第二区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 下体分泌物呈黄色| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲人成电影观看| 欧美另类一区| 又紧又爽又黄一区二区| 免费在线观看完整版高清| 欧美日韩成人在线一区二区| 多毛熟女@视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 制服诱惑二区| 久久久久久久精品精品| 久久精品国产a三级三级三级| 国产一区二区三区综合在线观看| 又大又黄又爽视频免费| 无限看片的www在线观看| 两个人免费观看高清视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| av在线播放精品| 在线观看人妻少妇| 男的添女的下面高潮视频| 日日夜夜操网爽| 精品一区二区三卡| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产爽快片一区二区三区| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲精品国产色婷婷电影| 老司机靠b影院| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产一区亚洲一区在线观看| 最新的欧美精品一区二区| 麻豆国产av国片精品| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 七月丁香在线播放| 一级黄色大片毛片| 国产精品.久久久| www.精华液| 亚洲少妇的诱惑av| 中国美女看黄片| 精品高清国产在线一区| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲国产欧美一区二区综合| 99久久综合免费| 午夜福利一区二区在线看| 操出白浆在线播放| 女性被躁到高潮视频| 在线精品无人区一区二区三| 成年女人毛片免费观看观看9 | 又大又黄又爽视频免费| 99九九在线精品视频| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产精品国产av在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 中文字幕高清在线视频| kizo精华| 婷婷丁香在线五月| 好男人电影高清在线观看| 国产黄色免费在线视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 美女视频免费永久观看网站| 久久人妻熟女aⅴ| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲精品成人av观看孕妇| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 在线观看人妻少妇| 国产色视频综合| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久久亚洲精品成人影院| 大香蕉久久成人网| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 一区二区av电影网| 久久久精品区二区三区| 久久人妻熟女aⅴ| 日韩 亚洲 欧美在线| 一级毛片我不卡| 丝袜喷水一区| 视频区图区小说| 水蜜桃什么品种好| 看十八女毛片水多多多| 久久久久精品国产欧美久久久 | 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 男女之事视频高清在线观看 | 欧美精品亚洲一区二区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久久国产欧美日韩av| 日韩一本色道免费dvd| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产成人系列免费观看| 日韩大码丰满熟妇| 美女国产高潮福利片在线看| 黄频高清免费视频| 91九色精品人成在线观看| 国产成人精品在线电影| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 中文欧美无线码| 丝袜脚勾引网站| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 超碰成人久久| 大型av网站在线播放| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产黄色免费在线视频| 激情视频va一区二区三区| 在线观看免费日韩欧美大片| 黄色 视频免费看| 国产熟女午夜一区二区三区| 中文字幕制服av| 午夜老司机福利片| 97在线人人人人妻| 婷婷色综合大香蕉| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美激情极品国产一区二区三区| 免费在线观看日本一区| 黄色一级大片看看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 免费高清在线观看日韩| 日韩免费高清中文字幕av| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 最近手机中文字幕大全| 午夜福利视频在线观看免费| 国产一区二区激情短视频 | 日韩一本色道免费dvd| 亚洲av片天天在线观看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 18禁国产床啪视频网站| 在线观看国产h片| 成年动漫av网址| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 精品国产一区二区久久| 好男人电影高清在线观看| 99香蕉大伊视频| 晚上一个人看的免费电影| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 午夜视频精品福利| 亚洲美女黄色视频免费看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 精品少妇黑人巨大在线播放| 精品一区在线观看国产| 日韩精品免费视频一区二区三区| 中文字幕色久视频| av天堂在线播放| 精品熟女少妇八av免费久了| 999精品在线视频| 国产精品国产三级专区第一集| 丝袜脚勾引网站| 在线看a的网站| 午夜福利影视在线免费观看| 色94色欧美一区二区| 真人做人爱边吃奶动态| 成年人免费黄色播放视频| 色视频在线一区二区三区| 尾随美女入室| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 男女国产视频网站| 考比视频在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 午夜福利一区二区在线看| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲第一av免费看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产精品久久久av美女十八| 少妇的丰满在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 国产97色在线日韩免费| 新久久久久国产一级毛片| e午夜精品久久久久久久| 新久久久久国产一级毛片| 桃花免费在线播放| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 少妇的丰满在线观看| 国产在线观看jvid| 成年女人毛片免费观看观看9 | 色视频在线一区二区三区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲av美国av| 色视频在线一区二区三区| 99re6热这里在线精品视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 深夜精品福利| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产欧美亚洲国产| 久久 成人 亚洲|