打好高素質干部隊伍建設“組合拳”推動經濟社會高質量發(fā)展

孫代勇

黨員干部是黨和國家發(fā)展的中堅力量，選人用人是關系黨和人民事業(yè)的關鍵性、根本性問題。梁平區(qū)聚焦新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局，著力在打造能夠扛起主責、抓好主業(yè)、當好主角的高素質干部隊伍上下功夫，為“十四五”開好局起好步提供堅強保證。

突出思想引領，提升對標看齊的政治能力

梁平區(qū)全力落實“全面從嚴治黨首先要從政治上看”的重大部署，不斷提高黨員干部的政治判斷力、政治領悟力和政治執(zhí)行力。一是思想理論武裝“補鈣”。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為全區(qū)黨員干部教育培訓的中心內容、必修課程，深入實施教育培訓計劃，在學懂弄通做實上下真功夫、深功夫。當前，重點是深入學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神，黨員干部要把握其核心要義、精神實質，用馬克思主義觀察時代、把握時代、引領時代，推動黨員干部深化認識、增進認同，培植“精神家園”。二是黨史學習教育“聚力”。將黨史學習教育作為貫穿全年干部教育的重點任務，深刻領會中國共產黨百年光輝歷程中創(chuàng)造的“四個偉大成就”，以及向世界所作出的“四個莊嚴宣告”，繼承和發(fā)揚偉大建黨精神。同時，學好用好梁平本地黨史資源，精心開發(fā)一批富有地方特色的紅色教育精品課程，編排梁山燈戲《江姐》等舞臺作品，增強黨史學習教育感染力，引導廣大黨員干部賡續(xù)紅色血脈、汲取奮進力量。三是政治考察監(jiān)督“促行”。深入考察識別干部政治表現(xiàn)，強化政治素質把關。結合班子回訪、干部日常管理、基層黨建調研督查、干部談心談話等，突出加強對嚴守政治紀律政治規(guī)矩、貫徹落實黨中央決策部署情況的監(jiān)督檢查，督促各級領導班子和廣大黨員干部牢記“五個必須”，杜絕“七個有之”，切實把“兩個維護”落實到具體工作中、體現(xiàn)在一言一行上。

突出歷練訓練，練就盡責擔當?shù)倪^硬本領

梁平區(qū)堅持把干部素質培養(yǎng)與重大任務重點項目深入結合，將重大任務重點項目作為練兵場、把基層一線作為主陣地，不斷提高黨員干部的“七種能力”。一是重大任務“練兵”。將全區(qū)重點項目作為磨礪年輕干部的主戰(zhàn)場，按照“專業(yè)對口、經歷相近、人事相宜、擇優(yōu)選用”的原則，統(tǒng)籌安排基層工作經驗豐富、責任心強、各方面條件都比較成熟的年輕干部參與全區(qū)重大任務、重點項目的決策研究、推進落實、督查督辦等工作，讓年輕干部在吃勁崗位上多接幾回“燙手山芋”，推動個人成長與全區(qū)事業(yè)發(fā)展同頻共振、相得益彰。二是基層磨煉“壯骨”。將鄉(xiāng)村振興一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的廣闊舞臺，集中選派一批優(yōu)秀干部到農村基層崗位“蹲苗”成長，推動其在發(fā)展鄉(xiāng)村優(yōu)勢產業(yè)、抓好鄉(xiāng)風文明建設、促進城鄉(xiāng)融合發(fā)展、帶領群眾發(fā)展致富過程中練就真本事、硬功夫。建立“一對一”結對幫帶制度，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政負責人與駐村干部進行師徒結對，采用“周匯報、月總結、季度評”和定期談心談話等方式，全方位傳授駐村干部基層工作經驗。三是多崗歷練“賦能”。堅持“缺什么補什么”，制訂干部輪崗鍛煉計劃，采取借調、掛職、選派等方式，將區(qū)級部門德才兼?zhèn)?、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任職，幫助其彌補閱歷短板，豐富基層工作經驗;將在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作時間長、缺乏機關任職經歷的優(yōu)秀年輕干部交流到區(qū)級部門、企事業(yè)單位任職，幫助其開闊眼界視野、提升全局觀念。

突出加油鼓勁，提升干事成事的動力活力

梁平區(qū)聚焦選人用人、關心關愛、褒獎嘉獎等維度，強化正向激勵，助推黨員干部永葆“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風。一是選賢任能樹導向。聚焦推進成渝地區(qū)雙城經濟圈建設等中心工作，鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)境保護等重點工作，疫情防控、防汛救災等急難險重任務，通過組建專項考察組深入一線，到現(xiàn)場聽口碑、察實績，為黨員干部“寫生”，定期召開專題會議，精準研判黨員干部的政德表現(xiàn)和擔當作為情況。將迎難而上、謀實招、干實事、有實績的黨員干部及時用起來，將工作上不擔當、作風上不嚴實的黨員干部堅決調下來。二是傾心關愛提心氣。建立區(qū)級黨員領導干部定期到基層一線、項目現(xiàn)場蹲點調研機制，通過與基層黨員干部“一對一”面談、開展集體座談等方式，了解工作進展、協(xié)調解決工作難題、掌握基層黨員干部工作實績，勉勵其保持良好的精神狀態(tài)和奮斗姿態(tài)。對踏實肯干、擔當作為的優(yōu)秀干部，由區(qū)委組織部牽頭常態(tài)化、全覆蓋開展談心談話，及時掌握其思想動態(tài)、期盼訴求，幫助其解決實際困難、免除后顧之憂，保障他們能一心一意將精力放在工作上。三是大力表彰立標桿。建立重點項目記功獎勵機制，對推動全區(qū)經濟社會發(fā)展，保持社會大局穩(wěn)定，在疫情防控、防汛救災等關鍵時刻站得出來、頂?shù)闷饋淼募w和個人記功或嘉獎。積極在招商引資、重點項目建設等領域分類選樹先進典型，通過區(qū)內媒體宣傳報道、交流報告等形式為全區(qū)黨員干部立標桿。今年以來，結合建黨百年慶?；顒樱浩絽^(qū)推薦表彰全國先進基層黨組織1個、全市優(yōu)秀共產黨員4名、全市優(yōu)秀黨務工作者2名、全市先進基層黨組織6個。

突出從嚴監(jiān)管，保持廉潔從政的本色成色

梁平區(qū)堅持管思想、管工作、管作風、管紀律的有機統(tǒng)一，著力在強化日常監(jiān)督、長期監(jiān)督上創(chuàng)新突破。一是強化日常監(jiān)督“管到邊”。嚴格執(zhí)行領導干部個人有關事項報告、干部兼職審批管理、規(guī)范管理領導干部親屬經商、辦企業(yè)行為等制度，用好提醒、函詢和誡勉措施，及時對黨員干部苗頭性、傾向性問題“咬耳扯袖”、抓早抓小，促進黨員干部健康成長;深化拓展“以案四說”、“以案四改”，通過經常性地組織開展黨性黨風黨紀和法治教育，編發(fā)警示教育學習資料，讓干部受警醒、明底線、知敬畏，主動在思想上劃出紅線、在行為上明確界限，真正做到敬法畏紀。二是加強履職監(jiān)督“管到底”。聚焦基層干部不擔當不作為，以及官僚主義、形式主義等問題，加強與紀檢監(jiān)察、審計、信訪、網信等部門溝通協(xié)作和資源共享，綜合發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督作用，構建緊密聯(lián)系、相互貫通、協(xié)同作戰(zhàn)、整體推進、齊抓共管的監(jiān)管格局，對擔當作為不主動、自我要求不嚴格的黨員干部果斷“下”、堅決“調”，反向倒逼干部崇尚實干，營造吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位的濃厚氛圍。三是抓實用人監(jiān)督“管到位”。今年是市縣鄉(xiāng)領導班子換屆之年，換屆風氣是政治生態(tài)的“風向標”和“晴雨表”，直接關系黨的形象和換屆成敗。梁平區(qū)堅持全程從嚴監(jiān)督，暢通“12380”電話、信訪、網絡、短信“四位一體”綜合舉報受理平臺，建立選人用人信息收集、匯總和問題線索“快移、快核、快處”機制，對涉及選人用人問題的線索，第一時間報告、查核和處置，對典型問題全區(qū)通報，對干部選拔任用工作失察失誤責任嚴肅追究，確保換屆風清氣正。

（作者系中共重慶市梁平區(qū)委常委、組織部部長）