• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    解決招工難新道

    2021-10-13 09:43:36蔣秋霞
    經(jīng)理人 2021年9期
    關(guān)鍵詞:薪資工廠制造業(yè)

    蔣秋霞

    今年7月22日,人力資源社會(huì)保障部(簡(jiǎn)稱(chēng)“人社部”)發(fā)布《2021年第二季度全國(guó)招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行》,按照《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典(2015版)》分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn),100個(gè)職業(yè)中,39個(gè)屬于第六大類(lèi)——生產(chǎn)制造及有關(guān)人員。而在第一季度的職業(yè)排行中,超50%的職業(yè)來(lái)自制造業(yè)。

    與第一季度相比,本期職業(yè)排行特點(diǎn)之一是,高技能人才短缺現(xiàn)象較為明顯。新進(jìn)排行30個(gè)職業(yè)中,近半數(shù)與制造業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)等行業(yè)相關(guān),所需職業(yè)專(zhuān)業(yè)化程度要求較高。

    而與2020年第四季度相比,第一季度“排行”特點(diǎn)之一是,制造業(yè)人才需求繼續(xù)保持旺盛勢(shì)頭。具體來(lái)看,新進(jìn)排行29個(gè)職業(yè)中,有20個(gè)與制造業(yè)直接相關(guān),占比69.0%。其中與汽車(chē)生產(chǎn)、芯片制造等相關(guān)的職業(yè)需求明顯上升,如“汽車(chē)生產(chǎn)線(xiàn)操作工”首次進(jìn)入排行前十,“汽車(chē)零部件再制造工”“電池制造工”“印制電路制作工”“半導(dǎo)體芯片制造工”等職業(yè)新進(jìn)排行。

    這種“緊缺”也可以側(cè)面從制造業(yè)企業(yè)的對(duì)外招聘薪資水平發(fā)現(xiàn)。通過(guò)智聯(lián)招聘檢索比亞迪招聘信息可以發(fā)現(xiàn),其對(duì)汽車(chē)類(lèi)、機(jī)械類(lèi)、電子信息類(lèi)、電氣類(lèi)、車(chē)輛工程類(lèi)等專(zhuān)業(yè)的2021屆應(yīng)屆生開(kāi)出“8000?14000”元的月薪?!督?jīng)理人》還挑選了其他民營(yíng)500強(qiáng)企業(yè)如華為、??低暤鹊恼衅笖?shù)據(jù)以作對(duì)比(詳見(jiàn)表1)。

    表1 國(guó)內(nèi)部分企業(yè)招聘信息(數(shù)據(jù)截至2021年7月14日)

    “招人難”一直是企業(yè)的長(zhǎng)期痛點(diǎn),但在社會(huì)老齡化、青壯年勞動(dòng)力不愿意進(jìn)工廠、外賣(mài)騎手新職業(yè)出現(xiàn)等多重因素疊加影響下,制造業(yè)顯然是“難上加難”。歸根究底,這是一個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需不均衡問(wèn)題。那么,究竟這背后的供需不平衡是怎樣出現(xiàn)的?又該如何解決呢?

    勞動(dòng)力與用工沖突

    今天,導(dǎo)致年輕人不愿意進(jìn)入工廠工作的原因越來(lái)越復(fù)雜。具體來(lái)說(shuō),工廠不僅缺普工,中層、高層管理人員都很缺,尤其是技術(shù)過(guò)硬的熟練工和有豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的高管。

    勞動(dòng)力市場(chǎng)可持續(xù)問(wèn)題突出。人社部數(shù)據(jù)顯示,一季度100個(gè)最缺工職業(yè)崗位需求,從去年四季度的141.8萬(wàn)上升到一季度的166.5萬(wàn),環(huán)比增幅17.42%。求職人數(shù)從去年四季度的48.9萬(wàn)增長(zhǎng)到60.9萬(wàn),增幅也達(dá)到了24.54%。一方面,社會(huì)老齡化已經(jīng)成為一種趨勢(shì),另一方面勞動(dòng)年齡人口凈值在減少,并且近年來(lái)生育率也在下降,勞動(dòng)力市場(chǎng)的可持續(xù)發(fā)展成為嚴(yán)峻考驗(yàn)。

    技術(shù)類(lèi)學(xué)校普及性與市場(chǎng)需求脫節(jié)。在很多細(xì)分行業(yè)中,比如縫紉、醫(yī)療等,囿于經(jīng)費(fèi)不足等因素,技術(shù)學(xué)校為學(xué)生提供的操作設(shè)備已經(jīng)與企業(yè)所使用的設(shè)備水平相差不止一代,教授的技能也與企業(yè)需求有差異,這種脫節(jié)對(duì)學(xué)生、對(duì)企業(yè)、對(duì)學(xué)校都是致命的。這些從技校畢業(yè)的學(xué)生,他們進(jìn)入工廠后不得不再?gòu)念^學(xué)起,這其實(shí)就造成了極大的人力資源浪費(fèi)。

    在現(xiàn)有的社會(huì)評(píng)價(jià)和認(rèn)知體系中,“工人”不再是被年輕人崇尚的職業(yè),如今“工人”崗位多聚集的是來(lái)自專(zhuān)科學(xué)?;蛘呒夹5膶W(xué)生。

    職位與薪酬的不匹配。東北證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家付鵬從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度認(rèn)為,年輕人收入上漲慢是一個(gè)重要原因,但這個(gè)“慢”不是指真正的收入上漲,而是投機(jī)性的、金融性的這種資產(chǎn)速度太快了,所以顯得它慢了。年輕人覺(jué)得,除了養(yǎng)活自己的一張嘴之外,改變不了任何的階層變化。

    工廠基礎(chǔ)崗位和企業(yè)崗位差異。工廠的基礎(chǔ)性崗位底薪多處于1500?3000元范圍,一名正式的合同工扣除五險(xiǎn)一金的到手工資要超過(guò)6000元甚至更高,需要延長(zhǎng)工作時(shí)間。往往收入過(guò)萬(wàn)的工人,工作年限多達(dá)5年及以上,并且需要長(zhǎng)時(shí)間加班。很多70后打工一代的父母也傾向讓自己的小孩去從事薪資低的辦公室工作,比如初級(jí)文員、前臺(tái)等,因?yàn)樵谄髽I(yè)上班的工作環(huán)境更優(yōu)越舒適,上班時(shí)間也更穩(wěn)定。

    ‘招人難主要發(fā)生在制造業(yè)。今年5月1日,人力資源社會(huì)保障部發(fā)布《2021年第一季度全國(guó)招聘大于求職‘最缺工的100個(gè)職業(yè)排行》。其中,超50%的職業(yè)來(lái)自制造業(yè)。

    此外,外賣(mài)騎手、電商物流快遞員等互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代新職業(yè)的出現(xiàn),吸納了很大一部分閑散勞動(dòng)力。相比于在工廠上班,這類(lèi)新職業(yè)上班時(shí)間更為自由,而且收入也比較高。

    職業(yè)偏見(jiàn)、學(xué)歷濾鏡。與工人是“鐵飯碗”的時(shí)代不同,如今,在現(xiàn)有的社會(huì)評(píng)價(jià)和認(rèn)知體系中,“工人”不再是被年輕人崇尚的職業(yè),“工人”崗位多聚集的是來(lái)自專(zhuān)科學(xué)?;蛘呒夹5膶W(xué)生。在很多進(jìn)城務(wù)工的人眼中,進(jìn)廠打工也不再是過(guò)年值得炫耀的談資。

    解決用工荒的途徑

    從右頁(yè)圖表可以看到,比亞迪、華為、??低暥即嬖趯?duì)“無(wú)經(jīng)驗(yàn)”的崗位需求,并且前者還對(duì)2021屆應(yīng)屆生開(kāi)出最高為14000元的月薪。而隨著工作年限的增加,相對(duì)應(yīng)的列表中的三家企業(yè)招聘需求數(shù)量也越來(lái)越多,薪資也越來(lái)越高。另一個(gè)特點(diǎn)是,在分析這三個(gè)樣本企業(yè)的招聘崗位時(shí),會(huì)注意到,企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力資源要素的需求也越來(lái)越大。為了打破“招人難”的魔咒,其實(shí)政府和企業(yè)已經(jīng)探索出了很多路徑。以下主要介紹幾類(lèi):

    企業(yè)新型學(xué)徒制。新型學(xué)徒制采取“企校雙制、工學(xué)一體”的模式,即由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學(xué)徒。以至少簽訂1年以上勞動(dòng)合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員為主要培養(yǎng)對(duì)象,企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際自主確定培養(yǎng)對(duì)象。

    早于2015年8月人社部、財(cái)政部共同印發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作的通知》,并制定了相關(guān)方案。2018年起,人社部、財(cái)政部?jī)刹块T(mén)在全國(guó)30個(gè)省市區(qū)全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制。2019年,《職業(yè)技能提升行動(dòng)方案(2019——2021年)》明確要求三年培訓(xùn)100萬(wàn)新型學(xué)徒。人社部數(shù)據(jù)顯示,2019年至2020年,全國(guó)已累計(jì)培養(yǎng)企業(yè)新型學(xué)徒超80萬(wàn)人。

    提高薪資。這已經(jīng)成為制造業(yè)企業(yè)的常規(guī)操作。以普通技術(shù)工人崗位——電工為例,根據(jù)公開(kāi)數(shù)據(jù)整理,2010年其平均薪資在2200?3000元范圍,日薪110元/天;但如今日薪漲到150?300元/天。比如比亞迪招聘“電工”的要求:初中/中專(zhuān)及以上學(xué)歷;年齡20至35歲;1年以上維修電工或機(jī)修工作經(jīng)驗(yàn)……月薪6000?8000元。在走訪中,也有企業(yè)老板直言,對(duì)于某些著重于體力活的普通崗位,公司也不可能開(kāi)出堪比總經(jīng)理的薪水,但承諾會(huì)每年適當(dāng)幅度加薪。

    “以舊帶新”,地域偏好被打破。制造業(yè)企業(yè)會(huì)按照“介紹費(fèi)”的形式鼓勵(lì)老員工發(fā)動(dòng)自身力量,在家鄉(xiāng)或者親戚朋友中尋找愿意來(lái)企業(yè)就業(yè)的人。成功一名則按每人300?1000元不等的費(fèi)用發(fā)放給老員工。有意思的是,隨著近年來(lái),制造業(yè)招人形式愈發(fā)艱難,此前偏好湖南、云貴等區(qū)域員工的招聘準(zhǔn)則也逐漸被淘汰,甚至早在2018年左右,就有很多制造企業(yè)會(huì)招聘一定比例的殘疾人士。

    轉(zhuǎn)移工廠,主要包括國(guó)內(nèi)搬遷和往海外遷。國(guó)內(nèi)搬遷主要是將工廠遷往四川、湖南、貴州等內(nèi)陸城市,少有類(lèi)似華為這類(lèi)大規(guī)模將生產(chǎn)基地就近搬遷到東莞的案例;往海外遷,主要是越南等東南亞國(guó)家。但不管是內(nèi)遷還是海外遷,企業(yè)轉(zhuǎn)移工廠的目的主要還是在于降低生產(chǎn)的勞動(dòng)力成本,短期來(lái)看成效明顯,但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,最終還是會(huì)回到人力成本上升的原點(diǎn)。

    提高生產(chǎn)的自動(dòng)化、智能化水平。2008年金融危機(jī)后,我國(guó)制造業(yè)對(duì)提升自動(dòng)化水平的接受熱情大幅上漲,至今國(guó)內(nèi)的家電、電子信息、物流、服裝等很多行業(yè)都實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)化。但這也對(duì)工人的技術(shù)水平提出更高要求。從右頁(yè)圖表可以看到,以華為、??低?、比亞迪三家企業(yè)為例,他們對(duì)技術(shù)要求越高的崗位開(kāi)出的薪資水平也很高。比如??低曊衅浮??3年”工作經(jīng)驗(yàn)的崗位“傳感器RF&IC?CMOS設(shè)計(jì)高級(jí)工程師”和“半導(dǎo)體器件理論仿真高級(jí)工程師”,是技術(shù)崗招聘中薪資最高的,達(dá)到“25000?35000元”。同比其他企業(yè)相同崗位,很多企業(yè)對(duì)“3?5年”的員工才能達(dá)到這個(gè)工資水平。

    尋求職業(yè)技工學(xué)校定點(diǎn)委培。其實(shí)這主要是國(guó)企和大規(guī)模型民營(yíng)企業(yè)的慣用做法。主要是企業(yè)通過(guò)尋找與用人需求高度匹配的技工學(xué)校合作,對(duì)征收的學(xué)生進(jìn)行定向培養(yǎng)。比如華為的合作學(xué)?!貞c市華為技工學(xué)校;比亞迪與安徽交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院在新能源汽車(chē)產(chǎn)業(yè)鏈領(lǐng)域達(dá)成戰(zhàn)略合作。但這種定點(diǎn)委培的缺陷是,很多過(guò)了合作期的技術(shù)工或跳槽或轉(zhuǎn)崗,企業(yè)的留人等管理壓力也很大。

    在各個(gè)規(guī)模的企業(yè)比拼中,中小民營(yíng)企業(yè)在“招人難”問(wèn)題上顯得愈發(fā)力不從心。目前來(lái)看,有這樣幾種現(xiàn)象:一是中小民營(yíng)企業(yè)的老板完全不重視人力資源管理,也不看重員工的培訓(xùn)和培養(yǎng);二是這些老板從國(guó)企或者知名民營(yíng)企業(yè)高薪挖角人力資源管理高管,也重視對(duì)員工的培養(yǎng),但卻出現(xiàn)人力高管“水土不服”,或培養(yǎng)的員工成長(zhǎng)后跳槽到大企業(yè);三是老板們非常關(guān)注企業(yè)“招人難”的問(wèn)題,也對(duì)人力資源管理有一定的自我認(rèn)知,但是令他們非常痛苦的是,自己不知道該如何找到,以及尋找什么樣的人力資源高管。

    猜你喜歡
    薪資工廠制造業(yè)
    廢棄工廠
    冰雪制造業(yè)的魯企擔(dān)當(dāng)
    走向世界(2022年3期)2022-04-19 12:39:10
    不簡(jiǎn)單以“住房薪資”引才——遵循“一步一重天”的人才發(fā)展規(guī)律
    喜看新中國(guó)七十年突飛猛進(jìn)的制造業(yè)
    為什么工廠的煙囪都很高?
    2014上海民營(yíng)制造業(yè)50強(qiáng)
    2014上海制造業(yè)50強(qiáng)
    離散制造MES在照明工廠的實(shí)施與應(yīng)用
    植物工廠
    亚洲avbb在线观看| 日本在线视频免费播放| 中亚洲国语对白在线视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 色在线成人网| 999精品在线视频| 成年版毛片免费区| 亚洲欧美日韩东京热| 欧美成狂野欧美在线观看| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 欧美不卡视频在线免费观看 | 成人高潮视频无遮挡免费网站| 黄色a级毛片大全视频| 久久久久性生活片| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲精品美女久久av网站| 久久这里只有精品中国| 精品人妻1区二区| 国产99白浆流出| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 好男人电影高清在线观看| 99国产精品一区二区三区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 91麻豆av在线| 亚洲免费av在线视频| 久久久久性生活片| 毛片女人毛片| 一级片免费观看大全| 亚洲av熟女| 久久精品综合一区二区三区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 日韩欧美三级三区| 午夜a级毛片| 精品人妻1区二区| 精品电影一区二区在线| 久久久久免费精品人妻一区二区| 中文字幕久久专区| 高清在线国产一区| 桃色一区二区三区在线观看| 99精品久久久久人妻精品| a级毛片在线看网站| 日本免费a在线| 午夜福利免费观看在线| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 黄色女人牲交| 亚洲国产精品sss在线观看| 午夜免费成人在线视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲国产欧美网| 黄色毛片三级朝国网站| 日本在线视频免费播放| av福利片在线| 久99久视频精品免费| 精品熟女少妇八av免费久了| 午夜福利在线观看吧| cao死你这个sao货| 欧美性猛交黑人性爽| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲中文av在线| 草草在线视频免费看| 少妇人妻一区二区三区视频| www.自偷自拍.com| 午夜激情av网站| 国产伦在线观看视频一区| 99热这里只有是精品50| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美中文日本在线观看视频| 国产单亲对白刺激| xxxwww97欧美| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产精华一区二区三区| 最近最新免费中文字幕在线| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲精品色激情综合| 久久天堂一区二区三区四区| 99re在线观看精品视频| 亚洲国产高清在线一区二区三| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲成人久久性| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲国产欧美网| 国产亚洲精品一区二区www| 一级毛片高清免费大全| 麻豆一二三区av精品| 男女那种视频在线观看| 91大片在线观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 99久久国产精品久久久| 视频区欧美日本亚洲| 哪里可以看免费的av片| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 啦啦啦免费观看视频1| 国产成人系列免费观看| 97碰自拍视频| 午夜视频精品福利| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产三级中文精品| 老司机靠b影院| 国产精品综合久久久久久久免费| 麻豆成人av在线观看| 亚洲电影在线观看av| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 不卡av一区二区三区| 黑人操中国人逼视频| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲午夜理论影院| 色综合婷婷激情| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 欧美激情久久久久久爽电影| 成人特级黄色片久久久久久久| 999久久久精品免费观看国产| 欧美精品啪啪一区二区三区| 日本成人三级电影网站| 在线a可以看的网站| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲成人久久性| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 搡老岳熟女国产| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲av美国av| 亚洲精品粉嫩美女一区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产精品爽爽va在线观看网站| 一夜夜www| 大型av网站在线播放| 中国美女看黄片| 午夜激情福利司机影院| 国产单亲对白刺激| 欧美黄色淫秽网站| 人妻久久中文字幕网| 九色国产91popny在线| 中文在线观看免费www的网站 | 人人妻人人澡欧美一区二区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 一进一出好大好爽视频| 久久精品国产清高在天天线| 日韩欧美三级三区| 亚洲18禁久久av| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 成人午夜高清在线视频| 青草久久国产| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 性欧美人与动物交配| 亚洲欧美精品综合久久99| 欧美大码av| 成人一区二区视频在线观看| 韩国av一区二区三区四区| 国产熟女xx| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 精品久久久久久久末码| 欧美乱妇无乱码| xxxwww97欧美| 伦理电影免费视频| 国内精品久久久久精免费| 欧美日韩国产亚洲二区| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 久久99热这里只有精品18| 日本精品一区二区三区蜜桃| 听说在线观看完整版免费高清| 大型av网站在线播放| 国产av又大| 成人三级做爰电影| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产精品影院久久| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 俺也久久电影网| 国产精品永久免费网站| 亚洲欧美日韩东京热| 悠悠久久av| 日韩欧美精品v在线| 久久香蕉国产精品| 日韩大码丰满熟妇| 久久热在线av| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 成人三级黄色视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 啪啪无遮挡十八禁网站| 在线看三级毛片| 最近最新中文字幕大全电影3| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产伦一二天堂av在线观看| 天天一区二区日本电影三级| 老汉色∧v一级毛片| 国产不卡一卡二| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产成年人精品一区二区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久热在线av| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 老司机靠b影院| 亚洲国产精品999在线| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久中文字幕人妻熟女| 最近最新中文字幕大全免费视频| 久久久久国内视频| 亚洲人成电影免费在线| 精品欧美一区二区三区在线| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲国产精品合色在线| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲国产精品999在线| 国产黄a三级三级三级人| 男人的好看免费观看在线视频 | 12—13女人毛片做爰片一| 天堂√8在线中文| 老鸭窝网址在线观看| 午夜老司机福利片| 精品第一国产精品| 曰老女人黄片| 日本五十路高清| 少妇被粗大的猛进出69影院| 天天添夜夜摸| 欧美乱妇无乱码| 淫妇啪啪啪对白视频| 999久久久精品免费观看国产| 九色成人免费人妻av| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产精品一及| 国产一区二区激情短视频| 岛国在线免费视频观看| 日本一二三区视频观看| 99久久精品国产亚洲精品| 在线播放国产精品三级| 日日爽夜夜爽网站| 国产精品一区二区精品视频观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 岛国视频午夜一区免费看| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产免费av片在线观看野外av| 成在线人永久免费视频| 麻豆成人午夜福利视频| 色尼玛亚洲综合影院| 无限看片的www在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| 午夜福利在线在线| 精品乱码久久久久久99久播| 舔av片在线| 亚洲成av人片免费观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 欧美久久黑人一区二区| 曰老女人黄片| 国产精品影院久久| 美女黄网站色视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 真人一进一出gif抽搐免费| 欧美另类亚洲清纯唯美| 一级毛片精品| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 91麻豆精品激情在线观看国产| 亚洲一码二码三码区别大吗| 免费在线观看成人毛片| 麻豆一二三区av精品| 国产精品久久久久久久电影 | 毛片女人毛片| 特大巨黑吊av在线直播| 日日夜夜操网爽| 久久婷婷成人综合色麻豆| 午夜免费观看网址| 国产亚洲av嫩草精品影院| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产精品久久久久久久电影 | 亚洲av电影不卡..在线观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 免费看a级黄色片| 国产精品av久久久久免费| av片东京热男人的天堂| 又黄又粗又硬又大视频| 午夜福利在线在线| 天堂动漫精品| 最近在线观看免费完整版| 99国产精品99久久久久| 美女大奶头视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 久久久久性生活片| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产精品98久久久久久宅男小说| 美女大奶头视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产麻豆成人av免费视频| 精品高清国产在线一区| 12—13女人毛片做爰片一| 90打野战视频偷拍视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 我的老师免费观看完整版| 亚洲人成77777在线视频| 1024手机看黄色片| 亚洲天堂国产精品一区在线| 一级黄色大片毛片| 日本一本二区三区精品| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产三级中文精品| 视频区欧美日本亚洲| 操出白浆在线播放| 高潮久久久久久久久久久不卡| 动漫黄色视频在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 久久精品成人免费网站| 99热这里只有精品一区 | 精品熟女少妇八av免费久了| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产视频一区二区在线看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产精品 国内视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 日本黄色视频三级网站网址| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲五月天丁香| 欧美一级a爱片免费观看看 | 日韩高清综合在线| 欧美中文综合在线视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 成人av在线播放网站| 中文字幕高清在线视频| 美女大奶头视频| 亚洲五月天丁香| 午夜成年电影在线免费观看| av福利片在线观看| 亚洲av美国av| 1024手机看黄色片| 精品国内亚洲2022精品成人| 日本黄大片高清| 黄色视频不卡| 最新在线观看一区二区三区| 色老头精品视频在线观看| 亚洲激情在线av| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲av片天天在线观看| 成人三级黄色视频| 精品久久久久久久末码| 久久伊人香网站| 欧美不卡视频在线免费观看 | 日本 欧美在线| 高清在线国产一区| 久久久久久九九精品二区国产 | 国产精品电影一区二区三区| 日韩精品青青久久久久久| 丝袜美腿诱惑在线| svipshipincom国产片| 在线观看www视频免费| 国产精品九九99| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产精品1区2区在线观看.| 国产成人系列免费观看| 精品国产乱码久久久久久男人| svipshipincom国产片| 12—13女人毛片做爰片一| 国产成人精品无人区| 正在播放国产对白刺激| 不卡一级毛片| 99在线人妻在线中文字幕| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 不卡av一区二区三区| 色综合亚洲欧美另类图片| 1024手机看黄色片| 国产亚洲精品av在线| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美黑人巨大hd| 国产av一区在线观看免费| 午夜福利在线在线| a在线观看视频网站| 欧美高清成人免费视频www| 午夜影院日韩av| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 999精品在线视频| 九色成人免费人妻av| 在线观看免费午夜福利视频| 久久久久久久久中文| 美女午夜性视频免费| 嫁个100分男人电影在线观看| 国内精品久久久久精免费| 男人舔奶头视频| 欧美在线一区亚洲| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 91av网站免费观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产一级毛片七仙女欲春2| 露出奶头的视频| 高清在线国产一区| 欧美又色又爽又黄视频| 久久精品成人免费网站| 日韩大尺度精品在线看网址| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲五月天丁香| 人人妻人人看人人澡| 色在线成人网| 国产精品久久视频播放| 亚洲精品av麻豆狂野| 美女午夜性视频免费| 久久性视频一级片| 亚洲中文日韩欧美视频| 草草在线视频免费看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲精品中文字幕一二三四区| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产精品九九99| 成年免费大片在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久这里只有精品中国| 在线观看免费午夜福利视频| 一本大道久久a久久精品| 国产精品一及| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 免费无遮挡裸体视频| 床上黄色一级片| 少妇的丰满在线观看| 一区二区三区激情视频| a级毛片a级免费在线| 国产精品久久电影中文字幕| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 日本a在线网址| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲一区中文字幕在线| 国产av不卡久久| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 亚洲av成人不卡在线观看播放网| av视频在线观看入口| av福利片在线| 不卡av一区二区三区| 久久精品影院6| 色av中文字幕| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 香蕉丝袜av| 国产精品一区二区免费欧美| 午夜影院日韩av| 久久九九热精品免费| 亚洲一区中文字幕在线| 久久久久久大精品| 国产片内射在线| 男女午夜视频在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 在线永久观看黄色视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 久久久久久免费高清国产稀缺| 嫩草影院精品99| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产成人系列免费观看| 1024手机看黄色片| 亚洲av五月六月丁香网| 国产av不卡久久| 黄色丝袜av网址大全| 久久久国产欧美日韩av| 真人一进一出gif抽搐免费| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产黄a三级三级三级人| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲 国产 在线| 18美女黄网站色大片免费观看| 中文字幕高清在线视频| 欧美午夜高清在线| 国产亚洲欧美98| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲五月天丁香| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产欧美日韩一区二区三| 精品无人区乱码1区二区| 一区二区三区激情视频| cao死你这个sao货| 国产亚洲精品av在线| 国产成年人精品一区二区| 99久久综合精品五月天人人| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产亚洲精品一区二区www| 男女床上黄色一级片免费看| 精品日产1卡2卡| 午夜免费成人在线视频| 欧美色视频一区免费| 特级一级黄色大片| av有码第一页| 最近最新中文字幕大全电影3| 啦啦啦免费观看视频1| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲成人久久性| 国模一区二区三区四区视频 | 在线观看舔阴道视频| 亚洲国产欧美人成| 久久热在线av| 草草在线视频免费看| 欧美中文日本在线观看视频| 嫩草影视91久久| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产视频一区二区在线看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产三级黄色录像| 久久热在线av| 久久这里只有精品中国| 少妇的丰满在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 麻豆成人午夜福利视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲黑人精品在线| 国内精品一区二区在线观看| 国产精品av久久久久免费| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产免费av片在线观看野外av| 色综合欧美亚洲国产小说| 2021天堂中文幕一二区在线观| 女警被强在线播放| 国产午夜福利久久久久久| 中国美女看黄片| av免费在线观看网站| 日本免费a在线| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产精品日韩av在线免费观看| 久久久精品大字幕| 美女黄网站色视频| 日韩欧美国产在线观看| 在线永久观看黄色视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 波多野结衣高清无吗| 久9热在线精品视频| 熟女电影av网| av超薄肉色丝袜交足视频| 99国产精品一区二区三区| 99国产综合亚洲精品| 日韩欧美在线乱码| 国产精品日韩av在线免费观看| 欧美一级a爱片免费观看看 | 法律面前人人平等表现在哪些方面| 搡老岳熟女国产| 成人国语在线视频| 国产精品影院久久| 三级毛片av免费| 成人国产一区最新在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 老司机靠b影院| 真人一进一出gif抽搐免费| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 一区二区三区激情视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 日本 欧美在线| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 狠狠狠狠99中文字幕| 不卡av一区二区三区| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 欧美乱色亚洲激情| 一个人免费在线观看电影 | 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产精品电影一区二区三区| 九色成人免费人妻av| 一级毛片精品| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 日韩三级视频一区二区三区| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久 成人 亚洲| 亚洲无线在线观看| 韩国av一区二区三区四区| 国产亚洲精品久久久久5区| 日韩国内少妇激情av| 一本综合久久免费| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲一区二区三区不卡视频| 性色av乱码一区二区三区2| 日本熟妇午夜| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 男女之事视频高清在线观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲av熟女| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 又大又爽又粗| 亚洲精品在线美女| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久人人精品亚洲av| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产又色又爽无遮挡免费看| 午夜久久久久精精品| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 日日夜夜操网爽| or卡值多少钱| 欧美性长视频在线观看| 国产精品 国内视频| 午夜两性在线视频| 午夜精品久久久久久毛片777|