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    戰(zhàn)略應時而變,且提升敏捷化程度

    2021-10-13 09:43
    經理人 2021年9期
    關鍵詞:制定者首席合作伙伴

    企業(yè)要想在復雜多變的環(huán)境中立于不敗之地,就要在公司內部和技術層面制定總體戰(zhàn)略,并高效執(zhí)行,實現組織的靈活性、可伸縮性、穩(wěn)定性和可選性,以應對未來發(fā)展的各種變化。

    放眼世界,技術已成為一大戰(zhàn)略顛覆因素,智慧的戰(zhàn)略制定者正在針對未來的種種可能性,尋求制定更為明確、及時、進取的方略,他們不斷審時度勢,發(fā)掘新的競爭優(yōu)勢、規(guī)避潛藏的威脅。越來越多的組織通過與現有的和新的生態(tài)系統(tǒng)合作伙伴聯手,主動構建全新的競爭優(yōu)勢,以擴大其產品組合的業(yè)務范圍,贏得競爭。

    要在復雜多變的環(huán)境中立于不敗之地,就要在公司和技術層面制定總體戰(zhàn)略,以實現組織的靈活性、可伸縮性、穩(wěn)定性和可選性。傳統(tǒng)的戰(zhàn)略制定頻次過低且十分費力,以致戰(zhàn)略制定者無法在機遇出現時察覺并抓住機會。

    越來越多的組織正在轉向整合、敏捷的流程,通過使用技術工具來制定、評估和執(zhí)行公司和業(yè)務部門的戰(zhàn)略,此類工具可持續(xù)感知、預測和監(jiān)控戰(zhàn)略選擇和執(zhí)行的有效性。

    其結果是:企業(yè)做出更及時、更明智的選擇,加快適應環(huán)境、進行更大膽的戰(zhàn)略選擇,獲得可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。

    彌合技術與業(yè)務鴻溝

    隨著業(yè)務戰(zhàn)略與技術戰(zhàn)略日益交融,眾多企業(yè)高管發(fā)現,其所在組織過去的技術選擇限制了他們的戰(zhàn)略可能性和業(yè)務敏捷性。為了消除技術壁壘,卓越的高管更依賴于技術架構和實施方案,以確保整體業(yè)務戰(zhàn)略獲得明確一致的技術支持。

    當然,僅僅制定戰(zhàn)略還不夠,高效執(zhí)行才是關鍵。當被問及他們的戰(zhàn)略重點和執(zhí)行能力時,首席戰(zhàn)略官們盡管希望能夠獲得顛覆性增長、實現數字化愿景,但對企業(yè)執(zhí)行能力普遍缺乏信心。根據德勤2020年首席戰(zhàn)略官調查,大多數受訪者(70%)將顛覆性增長視為公司成功的關鍵,但僅有13%的受訪者相信自己的公司能夠執(zhí)行這一戰(zhàn)略重點。

    高效執(zhí)行需要時時掌握潛在的戰(zhàn)略選項和假設前提,并根據需要進行調整。盡管大多數高層受訪者表示,他們正在尋求顛覆性增長,但71%的高管表示,他們制定一輪戰(zhàn)略就花費3個月以上的時間。近一半(45%)的受訪者僅僅每年更新一次戰(zhàn)略,有的甚至要更久:每兩年(23%)或三年(22%)才更新一次戰(zhàn)略。最終,戰(zhàn)略制定者應與技術領導者合作,確認組織的關鍵技術能夠支持組織戰(zhàn)略——組織的技術人員能夠有正確的技術框架,并能了解公司戰(zhàn)略,由此進行日常技術性決策。

    戰(zhàn)略敏捷化能力

    敏捷的戰(zhàn)略制定和執(zhí)行并非憑空產生——為取得良好效果,組織需要具備以下基本能力。

    獲得授權的戰(zhàn)略職能。無論是首席執(zhí)行官、首席戰(zhàn)略官還是其他高管,一個被授權的戰(zhàn)略負責人對于高效制定和執(zhí)行戰(zhàn)略至關重要。與首席信息官合作,戰(zhàn)略負責人可以幫助企業(yè)高管團隊和董事會拓展和明確企業(yè)愿景。正如一位大型油氣公司高管所言:“首席戰(zhàn)略官需要挑戰(zhàn)一成不變的觀點,并讓各位高管思考一個與當今完全不同的市場環(huán)境?!背晒Φ膽?zhàn)略制定者需要跳出組織的日常挑戰(zhàn)、協同關鍵技術選擇、不斷審時度勢來預測新出現的挑戰(zhàn),以強化戰(zhàn)略執(zhí)行。

    精通技術的高管團隊。首席高管和董事會應廣泛地了解并投資于關鍵技術,以獲取競爭優(yōu)勢和對抗顛覆的“韌性”。領導層要支持和投入技術投資組合,包括從概念驗證、新技術測試,到成熟平臺的推廣實施。當然,企業(yè)高管也要質疑這些技術實施計劃的關鍵假設,從而確保技術實施來為企業(yè)帶來價值。

    精通業(yè)務的技術領導者。同樣,IT領導者和技術人員應參與到戰(zhàn)略制定的過程中,并給予全面了解業(yè)務及戰(zhàn)略目標的相關培訓。作為戰(zhàn)略合作伙伴,技術領導者可以幫助戰(zhàn)略和業(yè)務領導人識別和探索那些能夠支持戰(zhàn)略愿景的新興技術,以保障技術戰(zhàn)略和公司戰(zhàn)略的一致性。

    實際上,一項德勤與《華爾街日報》共同開展的調研顯示,40%的首席執(zhí)行官認為,其首席信息官或技術負責人是業(yè)務戰(zhàn)略的關鍵驅動力——其重要性甚至大于首席財務官、首席運營官和首席營銷官的總和。此外,大規(guī)模技術投資需要首席執(zhí)行官/首席戰(zhàn)略官積極參與,以確保組織能夠承擔并管理好相應的風險。

    戰(zhàn)略工程化

    協同的技術與合作伙伴。高效的組織會謹慎選擇技術平臺和生態(tài)系統(tǒng)合作伙伴,使他們的選擇和實施決策與其戰(zhàn)略目標相一致。在選擇重要的生態(tài)系統(tǒng)合作伙伴時,評估他們的長期發(fā)展方向和發(fā)展規(guī)劃,以了解他們的目標和愿景是否與企業(yè)自身的目標和愿景相一致。在最壞的情況下,平臺合作伙伴在“學習”了您的行業(yè)后可能構成競爭威脅。

    共同形成戰(zhàn)略假設清單。在戰(zhàn)略制定過程的初期,戰(zhàn)略領導人、技術負責人和生態(tài)系統(tǒng)合作伙伴應對戰(zhàn)略假設進行探索和挑戰(zhàn),以確保技術驅動型戰(zhàn)略的有效性??紤]在一個開放環(huán)境中進行討論,以鼓勵并整理不帶任何偏見的討論,并將討論意見作為日后評估戰(zhàn)略成功或失敗的主要指標。

    敏捷的投資。執(zhí)行敏捷的戰(zhàn)略需要一個靈活流程,用以規(guī)劃和投入實施戰(zhàn)略所需的技術投資。

    技術驅動型戰(zhàn)略

    在一個日益復雜的世界中開展競爭,不僅戰(zhàn)略變得日益數字化,戰(zhàn)略制定和執(zhí)行以及結果監(jiān)控的流程也要數字化。當領導者被迫考慮更廣泛的各種變量和未來情景時,技術驅動型戰(zhàn)略平臺有助于戰(zhàn)略制定者更全面、更準確地思考未來的各種可能性。

    技術還有助于領導者從看似不相關的事件中獲取洞察,從而持續(xù)推動更明智的戰(zhàn)略選擇。戰(zhàn)略制定者應該對相關技術進行評估,這些技術可以通過識別驅動力、傳達戰(zhàn)略決策和監(jiān)控執(zhí)行結果,來豐富戰(zhàn)略制定者的戰(zhàn)略構思。

    最后,技術在以下方面的作用日益重要:幫助公司將戰(zhàn)略轉化為戰(zhàn)略舉措、協助戰(zhàn)略執(zhí)行以及監(jiān)控戰(zhàn)略在市場中的影響。

    戰(zhàn)略制定并非一勞永逸的事情,而是持續(xù)不斷的循環(huán)過程。隨著技術和業(yè)務日益緊密融合,業(yè)務戰(zhàn)略會驅動技術戰(zhàn)略,反之亦然。由于戰(zhàn)略的持續(xù)演進,組織內部和外部的、已知和未知的戰(zhàn)略驅動因素會變得十分復雜,即使最機智敏捷的戰(zhàn)略制定者,也無法考量周全。

    雖然技術的加速發(fā)展可以使戰(zhàn)略變得更為復雜,企業(yè)高管也可以通過部署相關技術,來簡化并加速更智慧的戰(zhàn)略制定和執(zhí)行。領先的組織正在將戰(zhàn)略職能工程化,使其更加敏捷、可拓展和穩(wěn)定,以此形成一系列戰(zhàn)略備選項,隨時應對未來的各種變化。

    資料來源:德勤(中國)

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