數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下高端會計人員能力研究

謝丹 葉軼楠 劉豪杰 （吉林大學(xué) 吉林長春 132000）

一、引言

數(shù)字經(jīng)濟(jì)正在驅(qū)動企業(yè)的數(shù)字變革，推動會計人員轉(zhuǎn)型。數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下會計人員，尤其是高端會計的能力維度構(gòu)建，已成為當(dāng)下會計發(fā)展及人才培養(yǎng)需要解決的重要問題。

隨著“國家大數(shù)據(jù)”戰(zhàn)略的提出，我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)得到了飛速發(fā)展。2012至2020年，我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模從11.2萬億元增長到了37.25萬億元，占GDP比重從20.8%提高到了36.67%，預(yù)計2025年中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)的規(guī)模有望達(dá)到80萬億元。一方面，數(shù)字經(jīng)濟(jì)已成為我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要驅(qū)動力；另一方面，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展深刻影響著企業(yè)原有的經(jīng)營環(huán)境、經(jīng)營模式和價值創(chuàng)造方式。作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)的典型特征，數(shù)據(jù)資源正以前所未有的速度產(chǎn)生，這使得傳統(tǒng)的會計已不能滿足企業(yè)管理及發(fā)展的需求，會計人員目前的能力結(jié)構(gòu)，與企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實(shí)際需求之間存在著明顯的差距。面對新的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)會計人員應(yīng)更新理念，主動適應(yīng)行業(yè)變革。同時，會計人員能力框架問題是會計行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略性問題之一。因此，為解決上述問題，本文從數(shù)字經(jīng)濟(jì)下企業(yè)實(shí)際需求出發(fā)，結(jié)合運(yùn)用招聘信息歸納法與文獻(xiàn)歸納法，得到企業(yè)高端會計人員能力要素表，并據(jù)此設(shè)計量表式調(diào)查問卷，并對問卷結(jié)果進(jìn)行分析，探索驗(yàn)證能力要素內(nèi)部結(jié)構(gòu)，構(gòu)建出數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下高端會計人員的能力框架模型。

二、文獻(xiàn)回顧

（一）數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下會計人員的能力研究

數(shù)字經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)會計工作人員需要處理的信息量增加，高端會計人員的工作不再局限于會計信息記錄與核算，而是更加注重信息的使用，利用財務(wù)信息為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。

張莉（2019）認(rèn)為會計能夠?qū)⒐矩攧?wù)部門作為一個內(nèi)部控制體系，通過記賬、核算等方面，對企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀進(jìn)行分析，用預(yù)算、資金集中管理等方式為企業(yè)提高效益。林嬋（2019）認(rèn)為財務(wù)人員從核算型向價值創(chuàng)造型轉(zhuǎn)型勢在必行，業(yè)財融合也是企業(yè)未來財務(wù)管理的趨勢。劉慧（2019）提出，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，會計人員要具備良好的職業(yè)判斷能力、信息處理能力、人際交往能力、知識創(chuàng)新能力四大核心能力。

韓夢婷、何瑛等（2020）基于大智移云時代背景，梳理出智能財務(wù)人才特征要素和培養(yǎng)路徑，構(gòu)建了以職業(yè)價值觀與素養(yǎng)為核心，以領(lǐng)導(dǎo)力為支撐，基礎(chǔ)層、核心層、深化層三個層面逐層遞進(jìn)的新時代CFO智能財務(wù)能力框架，并從宏觀環(huán)境和企業(yè)需求兩個維度提煉出智能財務(wù)人才培養(yǎng)模式及路徑，擬為企業(yè)財務(wù)轉(zhuǎn)型升級、CFO能力提升和培養(yǎng)提供參考和借鑒。

（二）會計人員的能力框架構(gòu)建路徑

為探索優(yōu)化會計人員能力，針對能力框架構(gòu)建，不同的學(xué)者提出不同的意見和方法，大致可以分為比較法、能力要素與功能分析法、問卷調(diào)查法三種。

1.基于國內(nèi)外較為權(quán)威的會計人員能力框架，進(jìn)行比較，改變和創(chuàng)新部分能力，得出優(yōu)化的會計人員能力框架。彭宏超（2017）基于《IMA管理會計勝任能力框架》，認(rèn)為可以將管理會計人員的勝任能力分為規(guī)劃報告、決策、技術(shù)、運(yùn)營、領(lǐng)導(dǎo)五個方面。賈茜（2018）結(jié)合IMA管理會計公告“綜合報告”認(rèn)為應(yīng)對會計人員的業(yè)財融合能力和職業(yè)道德的能力予以重視。李聞一、嚴(yán)漢妮（2018）根據(jù)《CGMA管理會計能力框架》和ACCA《專業(yè)會計師——成就未來》報告等對會計人才能力的分類，將“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下會計人才的四大核心能力分為職業(yè)判斷能力、信息處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和靈活創(chuàng)新能力。

2.運(yùn)用能力要素法、功能分析法或者兩者相結(jié)合的方式，構(gòu)建特定經(jīng)濟(jì)環(huán)境下會計人員的能力框架。許萍（2006）將能力要素法與功能分析法相結(jié)合，提出企業(yè)目標(biāo)的變化和經(jīng)營環(huán)境的變化是決定高級會計人員能力框架的主要因素。朱振恒、方平（2019）認(rèn)為能力要素法應(yīng)基于經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、前瞻性、會計專業(yè)教學(xué)改革，立足于會計人員的職業(yè)特點(diǎn)，從知識、技能、素質(zhì)三個方面來構(gòu)建會計人員能力框架。潘俊、袁璐等（2019）結(jié)合功能分析法和能力要素法，構(gòu)建了包含專業(yè)知識、專業(yè)技能、專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)價值觀的卓越政府會計人員能力框架。

3.基于問卷調(diào)查結(jié)果，分析特定主體對會計人員能力要素的需求程度，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步驗(yàn)證和歸納得出相應(yīng)條件下高端會計人員的能力框架。熊焰韌、蘇文兵（2016）通過調(diào)查問卷了解企業(yè)對管理會計的實(shí)際需求，進(jìn)一步從需求出發(fā)分析會計人員的知識和能力結(jié)構(gòu)。邵瑞慶、李穎琦等（2018）根據(jù)國內(nèi)外現(xiàn)有文獻(xiàn)，提出初步的政府會計人員能力框架維度及各維度的具體要素，初擬調(diào)查問卷，并采用開放式調(diào)研征求建議，由相關(guān)專家討論確定政府會計人員能力框架的維度及各維度的具體要素。

國內(nèi)外較為成熟的會計人員能力框架具有可信度和較高的權(quán)威性，可以較為全面地衡量高端會計人員的能力。運(yùn)用能力要素和功能分析法可以精準(zhǔn)判斷社會需要，及時反映變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，針對特定的職能特點(diǎn)構(gòu)建能力框架。問卷調(diào)查法基于特定主體對高端會計人員能力的即時需求，能夠直接反映特定群體的觀點(diǎn)和需求。但現(xiàn)有的會計人員能力框架的構(gòu)建方法較為主觀，缺乏統(tǒng)計數(shù)據(jù)支持與分析，能力框架多松散單一，且隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展，有必要進(jìn)行更新。相較于能力框架，本文所構(gòu)建的能力維度模型更具備層次性，且各要素間具備相關(guān)性與數(shù)理邏輯支撐。

三、研究設(shè)計

（一）問卷設(shè)計

為較為全面地了解數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)對高端會計人員能力的需求情況，本文采用招聘信息歸納法，利用Python工具，統(tǒng)計2019年全國主要城市（北京、上海、廣州、深圳、南京、杭州、成都、重慶、天津等）1 200余條財務(wù)經(jīng)理層次會計人員的職能要求；采用文獻(xiàn)歸納法，查閱從2014至2019年，有關(guān)企業(yè)需求、會計職能研究的文獻(xiàn)，并篩選其中60篇，得到近年來企業(yè)對高端會計人員的職能要求。對兩種方式得到的相關(guān)能力要素進(jìn)行整合，并刪除得分較低的能力要素，最終篩選出29個能力要素（誠實(shí)守信、數(shù)據(jù)保密意識、遵守法律、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)、團(tuán)隊精神、積極上進(jìn)、創(chuàng)新能力、新技術(shù)適應(yīng)能力、新技術(shù)研習(xí)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)思維、數(shù)據(jù)分析、風(fēng)險控制與管理、決策判斷、戰(zhàn)略規(guī)劃、財務(wù)預(yù)測、成本控制、稅收籌劃、財務(wù)數(shù)據(jù)支持、會計工具運(yùn)用、核算能力、現(xiàn)金管理、技術(shù)軟件運(yùn)用、數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)搜集、熟悉業(yè)務(wù)），并依此設(shè)計能力要素表。

為了解各能力要素的重要程度和能力要素間的內(nèi)部關(guān)系，設(shè)計問卷對企業(yè)會計工作人員進(jìn)行調(diào)查。問卷的第一部分了解受調(diào)查者的基本信息與其對數(shù)字經(jīng)濟(jì)的了解情況；第二部分基于能力要素表設(shè)計量表式問卷，受調(diào)查者結(jié)合其實(shí)際會計工作現(xiàn)狀與數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下會計工作發(fā)展的預(yù)期，在1—9分范圍內(nèi)對各能力要素評分，以反映上述能力要素的重要性。

（二）調(diào)查實(shí)施與初步分析

通過互聯(lián)網(wǎng)向企業(yè)中高層管理人員、財會部門負(fù)責(zé)人、高校教師等群體發(fā)放問卷，收回問卷477份，剔除無效問卷，最終得到有效問卷390份。調(diào)查對象的基本信息顯示，近六成受調(diào)查者的工作年限在20年以上，近七成受調(diào)查者持有高級會計證書，九成以上的受調(diào)查者為本科及以上學(xué)歷。受調(diào)查者中67.92%的通過高校深造、政府工程、企業(yè)培養(yǎng)等途徑了解到數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對高端會計人員的工作產(chǎn)生影響，九成以上表明對數(shù)字經(jīng)濟(jì)有一定了解。問卷的調(diào)查對象為長期從事會計相關(guān)工作，對會計人員的能力需求有一定的見解且了解數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景的群體，問卷結(jié)果具有真實(shí)性和可靠性。約九成受調(diào)查者認(rèn)為，目前高端會計人員的能力還無法適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，需要進(jìn)一步優(yōu)化高端會計人員的能力結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化。基于能力要素表設(shè)計量表式調(diào)查問卷，問卷結(jié)果顯示受調(diào)查者對各個能力要素的重要性評分均值在7.38—8.41之間，各能力要素的評分存在差異，表明受調(diào)查者認(rèn)為各要素在數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下具有重要性，且重要性程度存在差異。

四、高端會計人員能力要素內(nèi)部結(jié)構(gòu)的分析驗(yàn)證

基于被調(diào)查者對各項能力要素的重要程度評分結(jié)果形成數(shù)據(jù)集。評分越高，即代表被調(diào)查者認(rèn)為高端會計人員越需要該能力。本文以該數(shù)據(jù)集為基礎(chǔ)，借助SPSS軟件，探索高端會計人員能力要素的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，構(gòu)建能力維度。

（一）探索性因素分析

1.可行性檢驗(yàn)。針對390份有效問卷的29項能力要素評分組成的數(shù)據(jù)集，抽取因素探索多個能力要素間的內(nèi)部結(jié)構(gòu)。通常情況下，各因素之間的相關(guān)系數(shù)越高，進(jìn)入同一個主成分的幾率越高，說明適合使用主成分分析法進(jìn)行分析。相關(guān)性矩陣中有多對能力要素間相關(guān)系數(shù)大于0.7，公因子方差表中各能力要素的提取值均非常接近或大于0.7，說明能力要素作為變量被公因子表達(dá)效果優(yōu)良。如表1所示，得到KMO值為0.952、Bartlett球度檢驗(yàn)顯著性的對應(yīng)值小于0.05，該結(jié)果表明各能力要素間具有較高的相關(guān)性，故選用主成分分析法對該數(shù)據(jù)集進(jìn)行因子分析具有可行性。

表1 KMO值和Bartlett球度檢驗(yàn)結(jié)果

2.主成分?jǐn)?shù)量的確定。選擇“基于特征值”的方式提取主成分，在特征值大于1的標(biāo)準(zhǔn)下共提取出四個主成分。主成分因子累計貢獻(xiàn)率中前四個因子的累積方差解釋率為73.405%，再結(jié)合成分得分系數(shù)方差矩陣的情況，可確定主成分?jǐn)?shù)量為4個最為合適。

3.主成分提取的結(jié)果。對旋轉(zhuǎn)后的因素矩陣，提取因素負(fù)荷水平0.5以上，可得四個主成分因子及其所包含的能力要素。詳見表2。

表2 主成分因子及其所包含的能力要素

（二）信度分析

本研究選用 Cronbach’s alpha 系數(shù)來進(jìn)行信度檢驗(yàn)。通常情況下該系數(shù)愈高，工具的信度愈高，在探索性研究中，認(rèn)為信度達(dá)到0.70即可接受。問卷的Cronbach’s alpha系數(shù)為0.966，說明問卷信度良好。

（三）驗(yàn)證性因素分析

在探索性因素分析中得到的能力要素表內(nèi)部結(jié)構(gòu)，即主成分提取結(jié)果，還需進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析檢驗(yàn)其合理性，此處選用AMOS軟件來完成該檢驗(yàn)。根據(jù)主成分分析得到的結(jié)果繪制原始結(jié)構(gòu)模型，經(jīng)判斷進(jìn)行修正處理。通過修正指數(shù)進(jìn)行調(diào)整后的結(jié)構(gòu)模型，其RMSEA值下降為0.097，小于0.1，表明適配性良好，故探索性因素分析得到的能力要素內(nèi)部結(jié)構(gòu)是合理的。

五、高端會計人員能力維度模型的構(gòu)建及內(nèi)涵

（一）模型構(gòu)建

以得到的主成分提取結(jié)果為基礎(chǔ)，構(gòu)建高端會計人員能力維度模型，如下頁圖1所示。

圖1 高端會計人員能力維度模型

在構(gòu)建該能力維度模型時，高校學(xué)者和實(shí)務(wù)界專家建議更改了部分能力要素在模型中的命名。“熟悉業(yè)務(wù)”變更為“業(yè)務(wù)能力”，“財務(wù)軟件運(yùn)用”變更為“會計工具運(yùn)用”。鑒于現(xiàn)金管理是企業(yè)財務(wù)管理的一項重要內(nèi)容，其內(nèi)涵已涉及到資金流問題，屬于會計延伸職能的范疇，將其從因子四重分類至因子二。因子一包含的七個能力要素所反映的是高端會計人員應(yīng)具備的基本職業(yè)素養(yǎng)，故定義因子一為模型中的第一個維度，命名為職業(yè)素養(yǎng)。因子二包含的七個能力要素反映的是高端會計人員在日常工作中所必需的、較為基礎(chǔ)的專業(yè)技能，故定義因子二為第二個維度，命名為專業(yè)技能。因子三包含的新技術(shù)適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力、新技術(shù)研習(xí)能力、數(shù)據(jù)思維、數(shù)據(jù)分析反映了高端會計人員需要不斷吸收新知識、獲取新技能、培養(yǎng)新思維；領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力反映了高端會計人員在團(tuán)隊工作中統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)的作用，故定義因子三為第三個維度，命名為統(tǒng)籌與創(chuàng)新能力。因子四中八個能力反映了高端會計人員的核心作用，即提供財務(wù)支撐，參與公司決策與企業(yè)治理，故上述能力要素組成的因子定義為第四個能力維度，命名為決策與報告能力。以上四個能力維度構(gòu)成了數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下高端會計人員能力維度模型的骨架。將各能力要素進(jìn)行整合分層，根據(jù)各能力要素內(nèi)涵分為基礎(chǔ)支撐層、經(jīng)營優(yōu)化層、價值創(chuàng)造層三個層次，從而構(gòu)建起高端會計人員能力維度模型，該模型反映了數(shù)字經(jīng)濟(jì)新環(huán)境對高端會計人員的能力要求。

（二）模型內(nèi)涵闡釋

1.基礎(chǔ)支撐層——職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能?；A(chǔ)支撐層的能力維度是高端會計人員在企業(yè)中完成日常工作的基本保證，是高端會計人員需具備的基本功，該層次包含職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能兩個維度。

（1）職業(yè)素養(yǎng)。對于高端會計人員來說，其工作內(nèi)容繁重且標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，同時需要補(bǔ)充吸收新知識和新技術(shù)，以順應(yīng)時代發(fā)展及時轉(zhuǎn)型，這就需要其具備積極向上的心態(tài)，健康的心態(tài)有助于養(yǎng)成細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，推動各項工作的平穩(wěn)進(jìn)行。越是高端的會計人員，越需要正確的合作理念，強(qiáng)烈的團(tuán)隊精神和責(zé)任心是整個團(tuán)隊前進(jìn)的助推劑。會計行業(yè)是一個誠信行業(yè)，它要求會計人員立足于會計實(shí)踐、踐行誠實(shí)守信、遵循法律和道德的約束，故高端會計人員在工作中需要誠實(shí)守信，具備良好的法律素養(yǎng)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)內(nèi)外大量財務(wù)、非財務(wù)數(shù)據(jù)匯聚，數(shù)據(jù)安全問題凸顯，大量會計信息對高端會計人員的數(shù)據(jù)保密意識提出了更高的要求，數(shù)據(jù)保密意識即是數(shù)字經(jīng)濟(jì)給誠信原則提出的一個新重點(diǎn)。在掌握基本的工作技能基礎(chǔ)上，具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，以符合會計核心價值觀和道德觀的方式工作，有助于高端會計人員的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（2）專業(yè)技能。專業(yè)技能指以會計理論知識為基礎(chǔ)的實(shí)踐能力，這些專業(yè)技能直接服務(wù)于會計工作，是高端會計人員必須具備的能力。核算能力是較為基礎(chǔ)的專業(yè)技能，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，恰當(dāng)運(yùn)用用友、金蝶以及Oracle財務(wù)云等會計工具可以減少高端會計人員重復(fù)冗雜的工作，減輕會計工作人員的壓力，提高工作效率，財務(wù)軟件與工具在高端會計人員的工作中發(fā)揮了日益重要的作用。相關(guān)技術(shù)軟件的應(yīng)用將給數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)存儲帶來極大的便利，大大促進(jìn)會計工作效率的提高，如Excel函數(shù)，VBA技術(shù)等。數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，“數(shù)據(jù)搜集與管理”能力不可或缺，如何提升數(shù)據(jù)搜集與管理的能力成為高端會計人員必須思考的命題。

2.經(jīng)營優(yōu)化層——統(tǒng)籌與創(chuàng)新?；A(chǔ)支撐層是高端會計人員能力維度模型的第一層，其中兩個維度所包含的能力要素則是會計人員開展一切工作的基本保障。高端會計人員要想增強(qiáng)自身的不可替代性，優(yōu)化個人的價值表現(xiàn)，還需從會計視角發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，從而為企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)與經(jīng)營優(yōu)化提供會計解決方案。故能力維度模型中第二層為經(jīng)營優(yōu)化層，包含統(tǒng)籌與創(chuàng)新能力這一維度。在工作中，高端會計人員往往需要扮演領(lǐng)導(dǎo)者的角色，良好的職業(yè)素養(yǎng)僅僅是高端會計人員能夠順利融入團(tuán)隊的保證，進(jìn)階的統(tǒng)籌能力才是其勝任這一角色的必需。高端會計人員需有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，組織和安排團(tuán)隊成員一同推進(jìn)工作，達(dá)成目標(biāo)。會計的社會科學(xué)屬性決定了它是一門需要與人打交道的學(xué)科，對于常常作為團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者的高端會計人員，溝通協(xié)調(diào)能力的重要性不言而喻。無論是與團(tuán)隊內(nèi)還是團(tuán)隊外人員，領(lǐng)導(dǎo)者要能夠用不同的方式和不同的人進(jìn)行溝通，并清楚地表達(dá)自己的意見、協(xié)調(diào)工作，達(dá)到合作共贏的目的。

經(jīng)營優(yōu)化層中，與基礎(chǔ)支撐層的專業(yè)技能相對應(yīng)的是和創(chuàng)新有關(guān)的能力，即高端會計人員需要在專業(yè)領(lǐng)域不斷強(qiáng)化自身的創(chuàng)新思維，掌握創(chuàng)新邏輯，勇于提出新觀點(diǎn)，在法律法規(guī)約束下進(jìn)行制度創(chuàng)新，優(yōu)化制度、流程，為業(yè)務(wù)提效、為發(fā)展提速。高端會計人員應(yīng)提升數(shù)據(jù)的敏感性，逐步形成“大數(shù)據(jù)思維”，并能善用分析工具，在大量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)規(guī)律、挖掘有效信息，以此積極響應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)對財務(wù)工作提出的新要求。在大數(shù)據(jù)時代，借助數(shù)據(jù)分析等一些新技術(shù)的力量，企業(yè)流程得到優(yōu)化，效率得以提升。因此，隨著新技術(shù)的出現(xiàn)，新技術(shù)的研習(xí)能力是一個新的需求。高端會計人員需轉(zhuǎn)化思維，多接觸先進(jìn)的財務(wù)的理論、技術(shù)與數(shù)據(jù)處理技術(shù)，快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)新技術(shù)，并應(yīng)用于具體工作中。

3.價值創(chuàng)造層——決策與報告。傳統(tǒng)的會計職能是核算與記錄，在以數(shù)據(jù)與技術(shù)為顯著特征的數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下會計的職能逐漸向管理、戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)延伸，決策與報告是企業(yè)會計價值的重要體現(xiàn)，直接服務(wù)于企業(yè)價值創(chuàng)造。分析報告能力是一種綜合能力，其要求高端會計人員具備一定的專業(yè)知識，并以此為基礎(chǔ)，以思維能力和表達(dá)報告水平為支撐，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，以會計輸出為企業(yè)決策層決策提供支撐并規(guī)避風(fēng)險，或直接參與企業(yè)經(jīng)營管理。風(fēng)險控制與管理、稅收籌劃、現(xiàn)金管理以及成本控制是會計職能的重要延伸?！按笾且圃啤苯档土松a(chǎn)成本，提高了工作效率，加速了企業(yè)運(yùn)營節(jié)奏，但不容忽視的是，企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險也在無形中擴(kuò)大，這就要求會計工作人員基于財務(wù)數(shù)據(jù)，識別財務(wù)、經(jīng)營組織風(fēng)險，對已識別的風(fēng)險進(jìn)行評估，對風(fēng)險進(jìn)行監(jiān)控，并反饋至組織經(jīng)營活動，從而有效控制風(fēng)險。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，高端會計人員的稅務(wù)工作不僅僅限于報稅繳稅，在此基礎(chǔ)上要巧妙利用財務(wù)信息對稅收進(jìn)行籌劃，比如規(guī)劃中長期經(jīng)營活動、投資，以實(shí)現(xiàn)“節(jié)稅”，降低企業(yè)負(fù)擔(dān)。這要求高端會計人員熟悉并遵守國家的稅收法律法規(guī)與政策，并具備一定前瞻性，實(shí)現(xiàn)稅收節(jié)約?，F(xiàn)金管理的內(nèi)涵已遠(yuǎn)不止對于庫存現(xiàn)金的支取進(jìn)行記錄，具有合理的現(xiàn)金余額與持續(xù)的現(xiàn)金流能為企業(yè)提供源源不斷的生命力，它一方面要求高端會計人員保證企業(yè)活動所需要的資金流，另一方面要求其充分配置閑置資金，提高資金使用效率。成本控制是企業(yè)在生產(chǎn)消耗開始前和成本管理過程中，對影響成本的各種因素和條件所采取的一系列預(yù)防和調(diào)整措施。成本控制是開源節(jié)流的要素之一，也是降低企業(yè)負(fù)擔(dān)的突破口之一。綜合財務(wù)信息對于經(jīng)營的方方面面進(jìn)行成本測算，在大數(shù)據(jù)技術(shù)推動下，高端會計人員可以更全面更高效地控制與優(yōu)化成本。可見，風(fēng)險控制與管理、稅收籌劃、現(xiàn)金管理以及成本控制四方面的工作內(nèi)容看似分立、各有側(cè)重，實(shí)則也環(huán)環(huán)相扣、相互影響，對高端會計人員的綜合能力提出了更高的要求。

財務(wù)預(yù)測與財務(wù)數(shù)據(jù)支持是高端會計人員實(shí)現(xiàn)價值創(chuàng)造的兩個重要方面。在探索能力要素內(nèi)部結(jié)構(gòu)過程中，通過相關(guān)性矩陣發(fā)現(xiàn)財務(wù)預(yù)測與財務(wù)數(shù)據(jù)支持的相關(guān)性為0.746，說明這兩個能力要素間具有較強(qiáng)的相關(guān)性，表明在數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)需要在財務(wù)領(lǐng)域和數(shù)據(jù)支持領(lǐng)域都有深刻見解的會計人員，幫助企業(yè)推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和財務(wù)智能化。為了實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)預(yù)測市場、銷售指標(biāo)，全面管理成本，合理分配資金等目標(biāo)，高端會計人員既要充分掌握歷史數(shù)據(jù)，又需深刻了解企業(yè)內(nèi)部、外部狀況，并熟練掌握各種定性定量分析方法。高端會計人員需基于企業(yè)管理層的需求以及經(jīng)濟(jì)效益原則，科學(xué)地運(yùn)用技術(shù)和方法，衡量并評估企業(yè)當(dāng)前和未來經(jīng)營活動，為管理層決策提供建議，為戰(zhàn)略制定進(jìn)行規(guī)劃。高端會計人員要有準(zhǔn)確的企業(yè)經(jīng)營狀況判斷能力，利用會計信息對企業(yè)決策提出建議。戰(zhàn)略規(guī)劃體現(xiàn)的是全局觀，高端會計人員要能夠?yàn)槠髽I(yè)的投融資戰(zhàn)略做出規(guī)劃，利用財務(wù)信息對經(jīng)營戰(zhàn)略提出可行性建議，將業(yè)財融合上升到戰(zhàn)略的高度。作為會計能力的延伸，決策報告能力并非需要高端會計人員開展全方位的企業(yè)管理工作，它更多地要求高端會計人員在了解財務(wù)基礎(chǔ)的前提下，能夠以管理者視角，洞悉企業(yè)全局，融會貫通預(yù)測、決策、戰(zhàn)略、風(fēng)險、成本與稅收等知識，拓寬會計視野，從而服務(wù)于會計價值創(chuàng)造與個人發(fā)展。

六、結(jié)論

當(dāng)前，“大智移云”、5G等技術(shù)的飛速發(fā)展，數(shù)字化變革深入至企業(yè)各個角落，數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮奔騰向前。數(shù)據(jù)化、共享化、系統(tǒng)化、融合化成為企業(yè)會計工作發(fā)展的新方向，數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下高端企業(yè)會計人員須向復(fù)合型、管理型、決策型、戰(zhàn)略型轉(zhuǎn)變。本文基于大量統(tǒng)計與量表問卷，選用主成分分析法對問卷調(diào)查結(jié)果進(jìn)行探索性因素分析，構(gòu)建具備內(nèi)部結(jié)構(gòu)的數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下高端會計人員能力維度，為會計人員能力維度構(gòu)建研究提供新思路，為高端會計人員提升、轉(zhuǎn)型提供方向和目標(biāo)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，會計行業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。企業(yè)會計人員應(yīng)順應(yīng)時代發(fā)展趨勢和行業(yè)變革要求，轉(zhuǎn)變工作理念，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)自身轉(zhuǎn)型升級，更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。