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    精細(xì)化管理在人事檔案管理中的運(yùn)用分析

    2021-10-12 07:25:01萬麗
    錦繡·下旬刊 2021年11期
    關(guān)鍵詞:人事檔案創(chuàng)新策略精細(xì)化管理

    摘要:精細(xì)化、規(guī)范化、個(gè)性化管理就是精細(xì)化管理的核心,對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行細(xì)化分解后將責(zé)任落實(shí)到實(shí)處,提高工作質(zhì)量與效率。根據(jù)國(guó)家檔案管理制度以及實(shí)際發(fā)展情況,開展人力資源管理的過程中,其中所記載員工的個(gè)人經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、思想品德、業(yè)務(wù)能力等內(nèi)容,就是所謂的人事檔案。嚴(yán)格根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行整理,也是考察與選拔人才的重要依據(jù)。將精細(xì)化管理理念應(yīng)用到人事檔案管理工作當(dāng)中,構(gòu)建現(xiàn)代化的人事檔案管理制度,不僅能夠創(chuàng)新人事檔案管理工作,還能夠提高人力資源管理效率。

    關(guān)鍵詞:人事檔案 ?精細(xì)化管理 ?創(chuàng)新策略

    一、精細(xì)化管理在人事檔案管理中的應(yīng)用意義

    精細(xì)化管理屬于一種現(xiàn)代化的管理理念,將其應(yīng)用到人事檔案管理工作當(dāng)中,對(duì)于今后的發(fā)展具有重要現(xiàn)實(shí)作用。若要將精細(xì)化管理思想落實(shí)到實(shí)處,應(yīng)發(fā)揮人才中心的文化引導(dǎo)作用,與單位內(nèi)部思想與價(jià)值相統(tǒng)一。加強(qiáng)文化建設(shè)的過程中,還應(yīng)構(gòu)建專業(yè)素養(yǎng)過硬的人才隊(duì)伍,營(yíng)造良好的工作氛圍,明確開展人事檔案管理工作的重要意義,在思想層面上意識(shí)到精細(xì)化管理的作用,并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作流程,提高自身綜合能力,提升單位的向心力。

    二、現(xiàn)階段人事檔案管理中存在的問題

    (一)信息化程度較低

    在人才中心所開展的管理工作當(dāng)中,人事檔案管理屬于重要內(nèi)容,對(duì)于今后的持續(xù)發(fā)展有著重要的實(shí)現(xiàn)作用。但是,部分內(nèi)部管理者與相關(guān)工作人員,習(xí)慣性采取傳統(tǒng)的檔案管理模式。一些檔案管理人員,尚未重視人事檔案信息化建設(shè)工作,盡管引入了先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備,但因檔案管理人員技術(shù)水平有限,無法靈活運(yùn)用,先進(jìn)的數(shù)字化檔案管理優(yōu)勢(shì)并沒有得到充分發(fā)揮。反之,人事檔案管理工作人員的工作壓力會(huì)因此增加,同時(shí)影響檔案管理信息化的發(fā)展。

    (二)缺乏完善管理制度

    縱觀現(xiàn)階段實(shí)際發(fā)展情況,部分人才中心管理人員,并沒有高度重視人事檔案管理工作,建設(shè)人事檔案管理制度的過程中,因缺乏系統(tǒng)的頂層設(shè)計(jì),導(dǎo)致人事檔案管理制度尚未得到完善。部分檔案管理人員開展各項(xiàng)工作的過程中,因缺乏相應(yīng)的制度依據(jù),直接影響人事檔案管理工作的順利開展。另外,因各個(gè)部門對(duì)于人事檔案管理工作,缺乏必要的交流互動(dòng),人事檔案管理的效果會(huì)因此受到直接影響,人才中心人事檔案管理工作的作用與價(jià)值也難以得到凸顯。

    三、精細(xì)化管理在人事檔案管理中的運(yùn)用策略

    (一)給予檔案管理高度重視

    人才中心內(nèi)部各個(gè)部門的工作人員,均應(yīng)在思想層面上給予檔案管理工作高度重視,通過加強(qiáng)管理,使得各級(jí)管理人員明確人事檔案與科技、文書、會(huì)計(jì)等各項(xiàng)工作具有同樣作用,并對(duì)其提出更加嚴(yán)格要求。因此,應(yīng)組織人事部明確檔案管理工作的核心環(huán)節(jié),高度重視人事檔案管理工作,明確開展人事檔案管理工作,對(duì)于企挖掘人力資源的作用,在組織人事部的管理計(jì)劃時(shí),將檔案管理工作列入其中,定期檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)檔案管理工作,發(fā)現(xiàn)問題后及時(shí)提出時(shí)效措施。

    (二)優(yōu)化檔案管理工作流程

    為真正提高人事檔案精細(xì)化管理水平,應(yīng)采取規(guī)范化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理方法,構(gòu)建完善的檔案管理制度,在后期的工作當(dāng)中嚴(yán)格執(zhí)行,探究精細(xì)化管理的方法,所開展的人事檔案管理工作中,其中的各個(gè)環(huán)節(jié),嚴(yán)格根據(jù)統(tǒng)一的程序與方法進(jìn)行。另外,所建立的檔案管理制度、查閱制度與保管制度,能夠嚴(yán)格規(guī)范歸檔范圍、責(zé)任主體、裝訂標(biāo)準(zhǔn)等環(huán)節(jié)。人才中心人事檔案管理工作,逐漸向著標(biāo)準(zhǔn)化與制度化的方向發(fā)展,真正提高人事檔案精細(xì)化管理水平。

    (三)提高檔案人員專業(yè)素養(yǎng)

    相比較而言,人事檔案管理這項(xiàng)工作具有較強(qiáng)的政策性與規(guī)范性,需要從業(yè)人員具有較強(qiáng)的專業(yè)能力與業(yè)務(wù)水平。因此,檔案管理人員在開展各項(xiàng)工作的過程中,應(yīng)嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)章制度,定期開展專業(yè)培訓(xùn)工作,豐富檔案管理人員的專業(yè)素養(yǎng)。另外,在制定人事工作政策、法律法規(guī)時(shí),也應(yīng)充分掌握人事檔案工作當(dāng)中的各個(gè)環(huán)節(jié)與基本內(nèi)容,對(duì)材料的鑒別、分檔管理等更要深入了解,減少檔案外放時(shí)間,提高歸檔材料的完整性與準(zhǔn)確性,人事檔案管理人員的綜合素質(zhì)也能夠得到顯著提高,滿足人才中心精細(xì)化管理的要求。

    (四)加快信息化建設(shè)

    信息化管理,是人事檔案管理工作今后發(fā)展的必然趨勢(shì),更是實(shí)現(xiàn)檔案管理信息化管理的關(guān)鍵內(nèi)容。若要實(shí)現(xiàn)人事檔案數(shù)字化管理,應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)代信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì),將以往的紙質(zhì)檔案歸檔于人事管理軟件當(dāng)中。另外,還可實(shí)現(xiàn)人事檔案紙質(zhì)形式與數(shù)字形式并存的局面,結(jié)合設(shè)置的具體情況,在人才中心內(nèi)部實(shí)現(xiàn)人事檔案聯(lián)網(wǎng),通過網(wǎng)絡(luò)及時(shí)跟蹤與收集人才信息。隨著時(shí)間的推移,既能夠保護(hù)紙質(zhì)檔案延長(zhǎng)使用時(shí)間,還能夠真正提高人才中心人事檔案精細(xì)化管理水平。

    四、結(jié)語

    總而言之,在當(dāng)前的社會(huì)背景下,對(duì)人事檔案管理工作質(zhì)量與效率提出了更高的要求,人事檔案的精細(xì)化管理逐漸成為基本的工作要求。在具體的工作當(dāng)中,對(duì)人事檔案管理工作進(jìn)行創(chuàng)新,提升信息化技術(shù)建設(shè)水平,切實(shí)提高人事檔案精細(xì)化管理水平。將人才中心人事檔案管理機(jī)制作為切入點(diǎn),定期開展專業(yè)培訓(xùn)工作,提高人事檔案管理工作人員的專業(yè)能力與綜合素養(yǎng),將檔案信息的作用充分發(fā)揮出來,為人才中心的發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

    參考文獻(xiàn)

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    [2].數(shù)字時(shí)代企業(yè)檔案信息化的發(fā)展趨勢(shì)——以河北省企業(yè)為例[A]. 耿樹偉.2014年海峽兩岸檔案暨縮微學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C]. 2014

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    作者簡(jiǎn)介:萬麗(1976-7-14)女,民族:漢,籍貫(精確到市):咸寧市,當(dāng)前職務(wù):專技九級(jí)崗,當(dāng)前職稱:中級(jí),學(xué)歷:大學(xué)本科,研究方向:檔案專業(yè)。

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