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    高職輔導(dǎo)員角色壓力現(xiàn)狀調(diào)查

    2021-10-12 01:25:41劉慧
    速讀·上旬 2021年12期
    關(guān)鍵詞:角色沖突輔導(dǎo)員維度

    ◆摘? 要:采用角色壓力問卷對全國621名高職輔導(dǎo)員的角色壓力情況進(jìn)行調(diào)查,探討高職輔導(dǎo)員角色壓力的現(xiàn)狀。研究發(fā)現(xiàn):高職輔導(dǎo)員的角色壓力整體水平中等偏上,其中角色超載和角色模糊是高職輔導(dǎo)員角色壓力的兩個(gè)主要壓力源;男性輔導(dǎo)員比女性輔導(dǎo)員體驗(yàn)到更多的角色沖突;41歲及以上輔導(dǎo)員角色模糊更加明顯,角色壓力更大。從事輔導(dǎo)員工作時(shí)長在1年以內(nèi)的輔導(dǎo)員角色較為模糊、角色超載情況明顯,體驗(yàn)到更多的角色壓力。據(jù)此,對高職院校有效緩解高職輔導(dǎo)員的角色壓力提出相應(yīng)建議。

    ◆關(guān)鍵詞:高職輔導(dǎo)員;角色壓力

    1問題提出

    角色壓力是指組織中的個(gè)體對其自身職位的角色需求因缺乏明確的認(rèn)識而感到無法勝任,或由于無法同時(shí)滿足相互沖突的需求而產(chǎn)生的焦慮感[1]。隨著國家對高職思政教育工作的重視,高職院校對輔導(dǎo)員的需求越來越大,輔導(dǎo)員同時(shí)兼具教師、生活導(dǎo)師、思政導(dǎo)師、職業(yè)導(dǎo)師等多種角色。多種角色之間難免產(chǎn)生沖突,角色壓力日漸增加。角色壓力包括角色模糊、角色沖突和角色超載三個(gè)維度[2]。本研究對高職輔導(dǎo)員進(jìn)行問卷調(diào)查,分析當(dāng)前高職輔導(dǎo)員的角色壓力狀況,為提出有效疏解高職輔導(dǎo)員角色壓力的具體策略提供研究基礎(chǔ)。

    2研究方法

    2.1被試

    以隨機(jī)取樣的方式,在全國高職院校中以高職輔導(dǎo)員作為調(diào)查對象。回收問卷 635份,經(jīng)整理,有效問卷 621 份,有效率97.80%。

    其中,男性占 28.8%,女性占71.2%;年齡在25歲及以的占6.6%,26~30歲的占33.5%,31~40 歲占46.9%,41歲及以上的占13%;學(xué)歷為本科及以下的占 52.8%、碩士占 47.0%、博士占 0.2%。從事輔導(dǎo)員工作時(shí)長在1年以下的占 17.2%,1~3年的占27.7%,3~5年的占 15.9%,5-10年的占 18.4%,10年以上的占20.8%。

    2.2研究工具

    本研究采用李超平和張翼(2009)修訂的角色壓力源量表作為測量工具。該問卷包含 13 個(gè)項(xiàng)目,三個(gè)維度:角色沖突、角色模糊和角色超載三個(gè)維度[8]。 其中,角色沖突包含3 個(gè)題項(xiàng),角色模糊包含5 個(gè)題項(xiàng),角色超載包含5 個(gè)題項(xiàng)。 采用李克特五級評分:1=非常不同意,2=比較不同意,3=不好確定,4=比較同意,5=非常同意,其中,角色模糊維度的 5 個(gè)條目為反向計(jì)分,其余條目為正向計(jì)分。分?jǐn)?shù)越高,表明高職輔導(dǎo)員的角色壓力越大。在本研究中,角色壓力量表的內(nèi)部一致性信度系數(shù)為 0.82,角色沖突、角色模糊和角色超載三個(gè)維度的內(nèi)部一致性信度系數(shù)依次為 0.71、0.69、0.91。

    2.3數(shù)據(jù)處理

    使用SPSS24.0軟件包對數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、獨(dú)立樣本的t 檢驗(yàn)和方差分析。

    3結(jié)果和分析

    3.1高職輔導(dǎo)員角色壓力總體水平描述

    根據(jù) 621份有效問卷的統(tǒng)計(jì),高職輔導(dǎo)員角色壓力的總體平均分與各因素的平均分及理論中值。

    高職輔導(dǎo)員角色壓力描述統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明,輔導(dǎo)員角色壓力的平均分為 3.31,略高于理論中值。 這說明整體上高職輔導(dǎo)員角色壓力處于中等偏上水平。從角色壓力各維度來看,由高到低依次是角色超載(3.94 分)、角色模糊(3.85 分)、角色沖突(3.61分)。 由此可見,在高職輔導(dǎo)員的角色壓力中,得分最高的是角色超載,其次是角色模糊、角色沖突,三個(gè)維度的得分均高于理論中值。由此可見,高職輔導(dǎo)員角色壓力分別來源于角色超載、角色模糊和角色沖突。輔導(dǎo)員承擔(dān)來自教育相關(guān)部門、學(xué)校、學(xué)生、家長等多方面的角色期待,同時(shí)兼具教師、思想輔導(dǎo)員、心理輔導(dǎo)員、職業(yè)指導(dǎo)員等多重角色,加之還要承擔(dān)必要的家庭角色,難免出現(xiàn)角色超載和角色沖突的情形。

    3.2 不同性別高職輔導(dǎo)員差異比較

    本研究抽取樣本有男性179名,女性442名。采用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)結(jié)果顯示,男性與女性高職輔導(dǎo)員在角色壓力(t=2.61,df=619,P=0.009)和角色超載(t=1.95,df=619,P=0.04)上差異顯著,有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。在角色沖突和角色模糊上沒有顯著差異。男性輔導(dǎo)員的角色壓力和角色超載情況高于女性輔導(dǎo)員,這可能是由于男性輔導(dǎo)員自身男性體力優(yōu)勢承擔(dān)或被布置了更多事務(wù)性工作而體驗(yàn)到更多的角色壓力和角色超載。

    3.3 不同年齡段高職輔導(dǎo)員差異比較

    將高職輔導(dǎo)員年齡劃分為:25歲及以下(為1),26~30歲(為2),31~40歲(為3),41歲及以上(為4)4個(gè)年齡段,運(yùn)用單因素方差分析的LSD統(tǒng)計(jì)分析,結(jié)果顯示 :不同年齡段的高職輔導(dǎo)員在角色模糊上存在顯著差異(P <0.05 ),體驗(yàn)到角色壓力(P <0.05 ),在角色沖突、角色超載上不存在顯著差異。41歲及以上高職輔導(dǎo)員與其他三個(gè)年齡段高職輔導(dǎo)員在角色模糊、角色壓力上差異顯著,有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。年齡在25歲及以下的輔導(dǎo)員由于剛剛畢業(yè)進(jìn)入輔導(dǎo)員崗位,先前經(jīng)驗(yàn)積累較少,對輔導(dǎo)員角色認(rèn)識模糊,隨著工作經(jīng)驗(yàn)的不斷積累,30歲左右經(jīng)驗(yàn)和精力都比較豐富和充沛,之后由于組建家庭、照顧孩子等因素導(dǎo)致自身角色變的模糊,而到41歲及以后,人到中年需要承擔(dān)更多的家庭責(zé)任,對輔導(dǎo)員角色多有力不從心,角色模糊,也體驗(yàn)到更多的角色壓力。

    3.4 高職輔導(dǎo)員從事輔導(dǎo)員工作時(shí)長差異比較

    將從事輔導(dǎo)員工作時(shí)長分為:1年以內(nèi)(為1),1~3年(為2),3~5年(為3),5~10年(為4),10年以上5個(gè)時(shí)間段。方差分析結(jié)果顯示(見表4),不同工作時(shí)長的高職輔導(dǎo)員在角色沖突(F=2.24,p<0.05)、角色超載(F=4.78,P<0.01)上差異顯著,在角色壓力(F=4.34,p<0.01)上有較顯著差異,在角色模糊上差異不顯著(F=0.44,p>0.05)。通過LSD事后檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),從事輔導(dǎo)員工作一年以內(nèi)的輔導(dǎo)員在角色沖突、角色超載維度上與其他工作時(shí)長的輔導(dǎo)員差異顯著,角色壓力有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,在角色模糊上差異不顯著。剛從事輔導(dǎo)員工作,一般年齡也偏小,體力和經(jīng)歷都較充足,而工作時(shí)間越長、年齡偏大,承擔(dān)更多的工作事務(wù)和家庭責(zé)任等,對工作甚至出現(xiàn)心理倦怠,體會(huì)更多的角色沖突、角色超載,感受到更多的角色壓力。

    4結(jié)論

    通過對高職輔導(dǎo)員角色壓力的分析發(fā)現(xiàn):

    高職輔導(dǎo)員角色壓力普遍偏高,三個(gè)維度的得分由高到低分別為角色超載、角色模糊、角色沖突。

    男性輔導(dǎo)員比女性輔導(dǎo)員體驗(yàn)到更多的角色沖突。

    41歲及以上的輔導(dǎo)員角色模糊更加明顯,角色壓力更大。

    相比工作時(shí)長在1年以內(nèi)的輔導(dǎo)員,其他年齡多的輔導(dǎo)員角色沖突、角色超載情況明顯,體驗(yàn)到更多的角色壓力。

    參考文獻(xiàn)

    [1]Kahn R L,Wolfe D M,Quinn R P,et al. Occupational stress: Studies in role conflict and ambiguity [M].New York: Wiley 1964.

    [2]賈佳,陳維政.心理授權(quán)對員工角色壓力的影響作用分析[J].西南石油大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2011(2):69-74.

    作者簡介

    劉慧(1981.12-),女,安徽淮北人,臺(tái)州科技職業(yè)學(xué)院,公共基礎(chǔ)學(xué)院講師,研究方向?yàn)楦咝=處熜睦怼⒋髮W(xué)生心理健康教育、危機(jī)干預(yù)。

    基金項(xiàng)目:臺(tái)州科技職業(yè)學(xué)院重點(diǎn)課題“高職輔導(dǎo)員角色超載、自我效能感與心理健康水平的關(guān)系研究”(編號:2020ZD015),主持人:劉慧。

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