• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    綜合醫(yī)院護理人員決策參與現(xiàn)狀及影響因素研究

    2021-10-09 11:18:54屈聰蕙汪暉胡凱利江雅倩
    護理學雜志 2021年17期
    關(guān)鍵詞:條目管理者決策

    屈聰蕙,汪暉,胡凱利,江雅倩

    決策參與(Decisional Involvement,DI)被定義為管理護理實踐政策和實踐環(huán)境的決策和活動的權(quán)力分配模式[1]。國際護士會2017~2019年的活動總主題為“護士:引領(lǐng)之聲(Nurses:A Voice to Lead)”,目的是呼吁護理人員更加積極主動地參與對患者護理、工作條件和組織政策有影響的決策[2-4]。管理者加強護理人員在決策過程中的參與能使其更多地感知對工作的控制感,從而極大提高工作熱情和滿意度,促進組織承諾感,有利于降低職業(yè)倦怠水平,對護理人員的招聘和保留有積極影響,這可能是解決護士勞動力短缺的長期策略[5]。研究表明,護理人員決策參與會影響患者結(jié)局,減少并發(fā)癥發(fā)生,提高患者滿意度[6]。因此,如何提高護士決策參與程度,成為護理管理實踐中的重要一環(huán)。國外研究表明,結(jié)構(gòu)性授權(quán)是護理人員決策參與程度的重要預(yù)測因子[7],而國內(nèi)目前對護理人員決策參與程度及影響因素研究匱乏。本研究對湖北省4所綜合醫(yī)院護理人員決策參與水平進行調(diào)查,并分析其影響因素,以期為進一步提高護理人員決策參與程度提供參考。

    1 對象與方法

    1.1對象 2021年2~3月采用便利抽樣法抽取湖北省4所綜合醫(yī)院(2所三級甲等醫(yī)院、2所二級甲等醫(yī)院)護理人員展開調(diào)查。納入標準:①知情同意,自愿參與研究;②已取得護士執(zhí)業(yè)資格證書;③在本崗位工作年限≥1年。排除調(diào)查期間因休假、進修等不在崗護士。本次調(diào)查獲得有效資料的護理人員2 136人,男83人,女2 053人;年齡20~60歲。科室:內(nèi)科635人,外科453人,婦產(chǎn)科213人,兒科139人,急診科74人,ICU 42人,手術(shù)室87人,五官科115人,感染科68人,醫(yī)技科72人,腫瘤科97人,綜合科104人,其他科室37人。職務(wù):護士1 916人,教學督導(dǎo)58人,護士長160人,護理部主任2人。專科護士431人。其他資料見表2。

    1.2方法

    1.2.1調(diào)查工具 ①一般資料調(diào)查表。包括性別、年齡、醫(yī)院等級、科室、月收入、工作年限、是否為??谱o士、學歷、職稱、職務(wù)、婚姻狀況、子女狀況、用工性質(zhì)13項內(nèi)容。②中文版工作效能條件量表:采用賈濤[8]漢化修訂的量表,主要用于測評臨床護理工作環(huán)境中結(jié)構(gòu)性授權(quán)水平。包含7個維度21個條目,其中6個維度分別為機會(3條目)、信息(3條目)、資源(3條目)、支持(3條目)、正式權(quán)利(3條目)及非正式權(quán)利(4條目),分別從不同角度描述結(jié)構(gòu)性授權(quán)的組織條件,另一維度為整體授權(quán)水平評估。采用Likert 5級評分法,“沒有”=1,“少許”=2,“一些”=3,“較多”=4,“很多”=5。量表得分越高,表示護理人員所獲得的結(jié)構(gòu)性授權(quán)水平越高,臨床護理工作環(huán)境越有利于護士的工作。本研究量表的Cronbach′s α系數(shù)為0.96。③決策參與量表(Decisional Involvement Scale,DIS)。此量表由Havens等[1,9]開發(fā),本研究采用Liu等[10]修訂的中文版決策參與量表,量表包含單位員工(2個條目)、職業(yè)實踐的質(zhì)量(4個條目)、職業(yè)錄取(3個條目)、管理和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系(6個條目)、合作或聯(lián)系活動(3個條目)5個維度18個條目。量表采用Likert 5級評分法,5分表示“只有護士”,4分表示“主要是護士,少量是管理者”,3分表示“管理者和護士共同決定”,2分表示“主要是管理者,少量是護士”,1分表示“只有管理者”。調(diào)查對象選擇備選項中最能代表有權(quán)力對所描述的活動做決定或執(zhí)行的群體。量表總分為條目得分之和,分數(shù)越高表示護理人員決策參與水平越高,中等分數(shù)則表示管理者和護士之間決策的共享。本研究量表的Cronbach′s α系數(shù)為0.92。

    1.2.2資料收集方法 本研究經(jīng)醫(yī)院倫理委員會審批通過。在征得各調(diào)查醫(yī)院護理部主任和各科室護士長同意后,采用網(wǎng)絡(luò)問卷星平臺發(fā)放調(diào)查問卷進行數(shù)據(jù)收集。問卷首頁為知情同意書,包含本研究的目的、相關(guān)概念及問卷填寫的注意事項,在研究對象確認同意后方可開始作答,設(shè)置同一賬號、同一設(shè)備僅能填寫1次。本次調(diào)查共收集問卷2 268份,剔除填寫不完整、選項完全一致及邏輯明顯混亂的無效問卷132份,有效問卷為2 136份。

    1.2.3統(tǒng)計學方法 運用SPSS22.0軟件進行統(tǒng)計分析,計量資料采用均數(shù)和標準差、計數(shù)資料采用頻數(shù)和構(gòu)成比進行描述,行獨立樣本t檢驗、方差分析、Pearson相關(guān)分析及多元線性回歸分析,檢驗水準α=0.05。

    2 結(jié)果

    2.1護理人員決策參與得分 見表1。

    表1 護理人員決策參與得分(n=2136) 分,

    2.2不同人口學特征護理人員決策參與得分比較 不同性別、科室、職務(wù)及是否專科護士的護理人員決策參與得分比較,差異無統(tǒng)計學意義(均P>0.05),差異有統(tǒng)計學意義的項目,見表2。

    表2 不同人口學特征護理人員決策參與得分比較

    2.3護理人員結(jié)構(gòu)授權(quán)得分及與決策參與總分的相關(guān)性 見表3。

    表3 護理人員結(jié)構(gòu)授權(quán)得分及與決策參與總分相關(guān)性分析(n=2136)

    2.4護理人員決策參與影響因素的多元線性回歸分析 以護理人員決策參與總分為因變量,單因素分析中差異有統(tǒng)計學意義的一般資料及結(jié)構(gòu)授權(quán)6個維度得分為自變量,進行多元線性回歸分析(α入=0.05,α出=0.10),結(jié)果顯示,結(jié)構(gòu)授權(quán)中的正式權(quán)力、信息、資源(原值輸入)及一般資料中的年齡(20~歲=1,30~歲=2,40~60歲=3)、醫(yī)院等級(三級醫(yī)院=1,二級醫(yī)院=2)和月收入(<5 000元=1,5 000~元=2,8 000~元=3,≥10 000元=4)進入回歸方程,結(jié)果見表4。

    表4 護理人員決策參與多元回歸分析結(jié)果(n=2136)

    3 討論

    3.1護理人員決策參與處于低水平 本研究結(jié)果顯示,護理人員決策參與得分處于低水平,明顯低于國外文獻報道結(jié)果[11-12],說明在目前的工作環(huán)境中更多的決策行為仍是自上而下由管理者實現(xiàn)的,護理人員決策參與尚沒有達到共享決策的程度,決策參與水平有待提升。究其原因,一方面可能是護理人員日常工作任務(wù)繁重,沒有時間參與決策過程;二是部分護理人員認為決策是管理者的責任而并非自己的義務(wù),甚至將參與決策視為額外的工作量;還可能受社會等級制度影響,護理人員和管理者之間存在權(quán)力差異,為避免不必要的麻煩,護理人員只能按照上級決策執(zhí)行。本研究決策參與得分最高的維度是合作或聯(lián)系活動,得分最低的維度是職業(yè)錄取,與相關(guān)研究結(jié)果[10]一致,說明護理人員對于目前參與合作或聯(lián)系的決策感知更高,在患者照護過程中醫(yī)護人員表現(xiàn)出較高合作性,為了實現(xiàn)更好的患者照護,護理人員充當起患者和各部門之間聯(lián)系的橋梁,參與患者護理相關(guān)決策的制訂;不同于傳統(tǒng)觀認為的護理人員只是醫(yī)生的助手,隨著護理學科的不斷發(fā)展和護理人員專業(yè)素質(zhì)的不斷提升,護理人員和醫(yī)生在患者照護過程中各司其職、相互配合,共同解決患者的問題;而目前新護士的招聘和面試主要由醫(yī)院高層領(lǐng)導(dǎo)決定,多數(shù)護理人員只是幫助培訓(xùn)新護士,并沒有機會參與高層決策,可能對管理者制訂決策的過程并不了解,故而在職業(yè)錄取方面參與水平較低。

    3.2護理人員決策參與的影響因素分析

    3.2.1年齡 本研究結(jié)果顯示,年齡是護理人員決策參與影響因素之一,護理人員年齡越大,決策參與程度越低。年輕護士可能由于面臨職稱評定和晉升,對職業(yè)發(fā)展有著較為清晰的目標[13],從而更愿意在工作中投入時間和精力主動參與決策過程。而隨著年齡的增長,護士可能由于產(chǎn)生倦怠或安于現(xiàn)狀亦或是在長久的工作中已經(jīng)形成固化的工作模式導(dǎo)致其不愿參與決策[14]。另一方面可能是隨著年齡增長,護理人員的生活重心逐漸向家庭轉(zhuǎn)移,即便他們有心想要參與決策過程,但由于需要完成工作任務(wù),同時還需兼顧教育子女和照顧老人,并無多余精力參與決策。因此,管理者應(yīng)重視護理人員的工作和家庭平衡問題,合理安排工作,針對高年資護士制訂彈性工作制度、給予家庭照顧支持,針對年輕護士加強專業(yè)培訓(xùn)、鼓勵其表達意見,為護理人員提供更多參與決策的機會,促進決策共享的實施。

    3.2.2醫(yī)院等級 研究結(jié)果表明,醫(yī)院等級會影響護理人員決策參與水平,三級醫(yī)院護理人員決策參與水平顯著高于二級醫(yī)院,這與Liu等[10]的調(diào)查結(jié)果相似??赡苁侨夅t(yī)院對于人才培養(yǎng)建設(shè)的意識更強,護理人員有更多展示能力的機會,更能充分挖掘自身潛力;相較于二級醫(yī)院,三級醫(yī)院收治的患者病情更復(fù)雜、更嚴重,這對護理人員的工作提出了更高的要求,促使他們主動探索、參與決策。各級醫(yī)院需注重培養(yǎng)護理人員的批判性思維,適當給予護士參與決策的權(quán)力,充分發(fā)揮護理人員的專業(yè)自主性。

    3.2.3月收入 收入是個人工作價值的物質(zhì)體現(xiàn)[15],收入高低直接決定工作的積極性和滿意度,如果薪酬和工作內(nèi)容不相匹配,會大大降低護理人員的工作積極性[16]。本研究結(jié)果顯示,月收入水平影響護理人員決策參與水平,護理人員決策參與得分隨著月收入水平的增加呈現(xiàn)上升趨勢。提示醫(yī)院應(yīng)當優(yōu)化薪酬分配,提供與工作內(nèi)容相對應(yīng)的報酬和福利保障制度,激勵護理人員通過不斷提高自身素質(zhì)來獲得相對應(yīng)的收入,進而促進決策參與程度的提升。

    3.2.4結(jié)構(gòu)授權(quán) 本研究結(jié)果顯示,結(jié)構(gòu)授權(quán)中的信息、資源和正式權(quán)力是護理人員決策參與程度的重要預(yù)測因子。信息指對組織目標、價值和政策以及有效工作所需的技術(shù)和專業(yè)知識的了解;資源指擁有完成工作所需的材料、物資、金錢、時間和設(shè)備等[17];賦予護理人員正式權(quán)力能夠讓他們感受到對工作的控制感,從而有更多機會表達自己的見解和意見。護士參與決策可能意味著需要投入更多甚至額外的時間和精力,如果沒有組織支持,他們可能會由于感到負擔過重或不想承擔更重的責任而限制自己的參與程度[18]。當護理人員被授予充足的信息、資源和正式權(quán)力時,他們會具備更高的專業(yè)自主性,從而更主動地參與決策過程。管理者應(yīng)重視構(gòu)建授權(quán)工作環(huán)境,以充分調(diào)動護理人員的主觀能動性[19]。創(chuàng)建有利于護理專業(yè)實踐的工作結(jié)構(gòu),給護士提供信息和資源,并鼓勵其運用專業(yè)知識和判斷力解決患者的護理問題,能夠更大限度地改善決策參與水平。

    3.2.5其他 本研究結(jié)果顯示,不同工作年限、學歷、職稱、婚姻狀況、子女狀況、用工性質(zhì)的護理人員決策參與水平存在差異,但未進入回歸方程,不同于普遍認知的工作年限越長、職稱越高決策參與得分越高。隨著工作年限的增長,護理人員可能產(chǎn)生職業(yè)倦怠,從而不愿參與決策過程;研究數(shù)據(jù)顯示,護理人員學歷越高決策參與得分越高,但可能由于護理人員不斷參與培訓(xùn)學習故差異并不顯著,并未進入回歸方程;職稱低的護理人員普遍更年輕,對工作更有熱情,故而愿意更多地投入決策中,而高職稱的護理人員可能習慣于制訂決策,他們可能認為這樣更高效;合同制、人事代理編制和事業(yè)編制護理人員決策參與得分逐漸降低,其原因可能是合同制較于事業(yè)編制崗位競爭壓力更大,需要其付出更多時間和精力。

    4 小結(jié)

    綜合醫(yī)院護理人員決策參與處于低水平,護理人員可能對上級決策感到滿意或是由于等級差異而選擇不參與決策,決策參與的提高仍面臨較大挑戰(zhàn)。提高護理人員決策參與程度對護理勞動力的可持續(xù)發(fā)展具有積極意義,對于患者良好結(jié)局也有一定影響。結(jié)構(gòu)授權(quán)中的正式權(quán)力、信息、資源及一般資料中的年齡、醫(yī)院等級和月收入是護理人員決策參與的影響因素,護理管理者應(yīng)構(gòu)建更有利于護理專業(yè)實踐的環(huán)境,以促進決策參與程度的改善。本研究僅調(diào)查4所綜合醫(yī)院護理人員,樣本量并不能代表全國護理人員決策參與水平,后續(xù)可擴大樣本量進一步探索提高護理人員決策參與水平的策略。

    猜你喜歡
    條目管理者決策
    為可持續(xù)決策提供依據(jù)
    決策為什么失誤了
    《詞詮》互見條目述略
    Can we treat neurodegenerative diseases by preventing an age-related decline in microRNA expression?
    劉明懷:做卓有成效的管理者
    管理者當有所作為
    管理者當有所作為
    給中青年管理者一片天地
    對縣級二輪修志采用結(jié)構(gòu)體式的思考
    黑龍江史志(2010年4期)2010-08-15 00:46:01
    不服不行的搜索記錄
    故事會(2008年15期)2008-01-06 10:18:44
    夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲精品av麻豆狂野| av天堂久久9| 久久 成人 亚洲| 精品福利观看| 亚洲精品一区蜜桃| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 99精国产麻豆久久婷婷| 欧美日韩视频精品一区| 欧美另类一区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲精品第二区| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久久久精品人妻al黑| 这个男人来自地球电影免费观看| 极品人妻少妇av视频| 久久久久精品国产欧美久久久 | 国产午夜精品一二区理论片| 天天添夜夜摸| 成人手机av| av又黄又爽大尺度在线免费看| 黄片播放在线免费| av不卡在线播放| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产精品国产av在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 中文字幕人妻丝袜制服| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 男女高潮啪啪啪动态图| 曰老女人黄片| 国产在视频线精品| 曰老女人黄片| 亚洲少妇的诱惑av| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久99一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久小说| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 日韩,欧美,国产一区二区三区| 男女免费视频国产| 成人国语在线视频| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国精品久久久久久国模美| 黄色 视频免费看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产成人影院久久av| 国产精品三级大全| 国产亚洲欧美精品永久| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲欧洲日产国产| 91国产中文字幕| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 成年av动漫网址| 欧美日韩黄片免| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产精品国产三级国产专区5o| 欧美成人午夜精品| 下体分泌物呈黄色| a级毛片黄视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 日日爽夜夜爽网站| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| av网站在线播放免费| 一本色道久久久久久精品综合| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 色精品久久人妻99蜜桃| 1024视频免费在线观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 日韩大码丰满熟妇| 又大又爽又粗| 黑丝袜美女国产一区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 日韩精品免费视频一区二区三区| 妹子高潮喷水视频| 久久人人爽人人片av| 精品福利观看| 女性被躁到高潮视频| av天堂久久9| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产精品欧美亚洲77777| 一边亲一边摸免费视频| 精品久久蜜臀av无| 麻豆国产av国片精品| 99精品久久久久人妻精品| 欧美另类一区| 看免费av毛片| 亚洲欧美色中文字幕在线| 美女高潮到喷水免费观看| 精品免费久久久久久久清纯 | 人人妻人人澡人人看| svipshipincom国产片| 国产精品久久久久成人av| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲,欧美精品.| 国产成人精品久久二区二区91| 女人精品久久久久毛片| 91精品伊人久久大香线蕉| 97精品久久久久久久久久精品| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 成在线人永久免费视频| 亚洲av成人精品一二三区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久久精品免费免费高清| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产成人av教育| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲五月色婷婷综合| av欧美777| 人体艺术视频欧美日本| 日本vs欧美在线观看视频| 黄色a级毛片大全视频| 99热全是精品| 人妻一区二区av| 1024视频免费在线观看| 制服人妻中文乱码| 性色av一级| 一区二区日韩欧美中文字幕| 麻豆av在线久日| 午夜久久久在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 在线观看人妻少妇| 久久中文字幕一级| 色婷婷av一区二区三区视频| 伦理电影免费视频| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 日本av免费视频播放| 亚洲欧洲日产国产| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产成人精品无人区| e午夜精品久久久久久久| 高清欧美精品videossex| 美国免费a级毛片| 国产xxxxx性猛交| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲国产看品久久| 欧美精品一区二区免费开放| 中文字幕精品免费在线观看视频| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 亚洲av成人精品一二三区| 99国产精品一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区三 | 最黄视频免费看| 最近手机中文字幕大全| 黄片小视频在线播放| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 国产又爽黄色视频| 成人黄色视频免费在线看| 一级毛片我不卡| 午夜免费观看性视频| 男人操女人黄网站| 手机成人av网站| 亚洲久久久国产精品| 少妇人妻久久综合中文| 午夜激情av网站| 国产欧美日韩精品亚洲av| 最新在线观看一区二区三区 | 香蕉丝袜av| av一本久久久久| 中文字幕制服av| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 999久久久国产精品视频| 天堂中文最新版在线下载| 久久影院123| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 又黄又粗又硬又大视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 七月丁香在线播放| 免费看av在线观看网站| cao死你这个sao货| 在线观看免费高清a一片| 精品一区二区三卡| 日本wwww免费看| 欧美日韩精品网址| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲精品国产色婷婷电影| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 这个男人来自地球电影免费观看| 又黄又粗又硬又大视频| 黄色一级大片看看| 男女高潮啪啪啪动态图| 99久久人妻综合| 一级片免费观看大全| 精品少妇久久久久久888优播| 波多野结衣av一区二区av| 国产精品国产三级专区第一集| 精品少妇内射三级| 久久亚洲国产成人精品v| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲精品第二区| 国产精品一区二区在线观看99| 国产精品欧美亚洲77777| 国产爽快片一区二区三区| 永久免费av网站大全| av在线播放精品| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产精品偷伦视频观看了| 一本综合久久免费| 19禁男女啪啪无遮挡网站| av又黄又爽大尺度在线免费看| 欧美成人午夜精品| 国产福利在线免费观看视频| 9191精品国产免费久久| 欧美日本中文国产一区发布| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产黄频视频在线观看| 下体分泌物呈黄色| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产精品一区二区免费欧美 | 成在线人永久免费视频| 午夜久久久在线观看| 自线自在国产av| 色精品久久人妻99蜜桃| 久9热在线精品视频| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 免费观看人在逋| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | videos熟女内射| 久久性视频一级片| 九色亚洲精品在线播放| 午夜福利在线免费观看网站| 免费在线观看日本一区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产成人啪精品午夜网站| 国产深夜福利视频在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产精品国产三级国产专区5o| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲人成网站在线观看播放| 777米奇影视久久| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日韩av不卡免费在线播放| 99久久综合免费| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久久久视频综合| 新久久久久国产一级毛片| 久久九九热精品免费| 五月天丁香电影| 五月开心婷婷网| 大片电影免费在线观看免费| 日本91视频免费播放| 69精品国产乱码久久久| 在线观看www视频免费| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 大型av网站在线播放| 精品少妇内射三级| 高清视频免费观看一区二区| 欧美大码av| 欧美av亚洲av综合av国产av| 日本vs欧美在线观看视频| 超碰97精品在线观看| 亚洲黑人精品在线| 色婷婷久久久亚洲欧美| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| av在线播放精品| 国产欧美日韩一区二区三 | 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久毛片免费看一区二区三区| 首页视频小说图片口味搜索 | 中文精品一卡2卡3卡4更新| 韩国精品一区二区三区| 99热国产这里只有精品6| 国产亚洲av高清不卡| 性色av乱码一区二区三区2| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲第一青青草原| 欧美精品av麻豆av| 考比视频在线观看| 国产激情久久老熟女| 精品人妻一区二区三区麻豆| 操出白浆在线播放| 亚洲国产成人一精品久久久| 免费观看a级毛片全部| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 一区二区三区四区激情视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 欧美少妇被猛烈插入视频| 男女午夜视频在线观看| 人人妻人人澡人人看| 亚洲五月色婷婷综合| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| www.av在线官网国产| 欧美久久黑人一区二区| 欧美激情 高清一区二区三区| 高清av免费在线| 在线观看人妻少妇| 成人国产av品久久久| 大片免费播放器 马上看| 深夜精品福利| 人人澡人人妻人| 国产精品国产av在线观看| av网站在线播放免费| 国产野战对白在线观看| 免费不卡黄色视频| 男女午夜视频在线观看| 国产成人91sexporn| 中文字幕制服av| 亚洲美女黄色视频免费看| 久热爱精品视频在线9| 满18在线观看网站| 色婷婷久久久亚洲欧美| 在线看a的网站| 一区二区三区乱码不卡18| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 9色porny在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲第一青青草原| 青青草视频在线视频观看| 亚洲视频免费观看视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 成人午夜精彩视频在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 青春草视频在线免费观看| 亚洲精品乱久久久久久| 免费少妇av软件| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 97在线人人人人妻| 欧美黄色淫秽网站| 免费少妇av软件| 少妇的丰满在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲精品一区蜜桃| 一级毛片 在线播放| av天堂在线播放| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产片内射在线| 欧美变态另类bdsm刘玥| 青春草亚洲视频在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 两个人看的免费小视频| 国产不卡av网站在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| av在线老鸭窝| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 极品少妇高潮喷水抽搐| 少妇的丰满在线观看| 波多野结衣av一区二区av| 欧美黄色淫秽网站| 精品一区二区三卡| 欧美少妇被猛烈插入视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 在线观看国产h片| 赤兔流量卡办理| 男女国产视频网站| 深夜精品福利| 丁香六月欧美| 色网站视频免费| 一级毛片我不卡| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 又大又爽又粗| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产色视频综合| 婷婷色av中文字幕| 99热国产这里只有精品6| 18禁观看日本| 桃花免费在线播放| 男女无遮挡免费网站观看| 日韩av免费高清视频| 久久亚洲精品不卡| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 看免费av毛片| 久久国产精品大桥未久av| 咕卡用的链子| 国产福利在线免费观看视频| 一二三四在线观看免费中文在| 男的添女的下面高潮视频| a 毛片基地| 老鸭窝网址在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲精品自拍成人| 国产精品久久久久久精品古装| 欧美日韩视频精品一区| www.自偷自拍.com| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲国产精品成人久久小说| 1024视频免费在线观看| 蜜桃国产av成人99| 一区二区av电影网| 搡老岳熟女国产| 一边亲一边摸免费视频| a级片在线免费高清观看视频| 欧美大码av| 亚洲久久久国产精品| av在线播放精品| 成人亚洲精品一区在线观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 免费高清在线观看视频在线观看| 老司机靠b影院| 又大又黄又爽视频免费| 国产野战对白在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 午夜免费男女啪啪视频观看| xxxhd国产人妻xxx| 天天添夜夜摸| 手机成人av网站| 18在线观看网站| 婷婷色av中文字幕| 亚洲伊人久久精品综合| 日韩电影二区| 久久热在线av| 亚洲成色77777| 亚洲欧美清纯卡通| 久久久亚洲精品成人影院| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 国产又爽黄色视频| 国产人伦9x9x在线观看| 国产在线免费精品| 我要看黄色一级片免费的| 欧美在线一区亚洲| 久久久久久免费高清国产稀缺| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久久欧美国产精品| 91老司机精品| 久久女婷五月综合色啪小说| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 午夜老司机福利片| 欧美在线黄色| 国产一区二区 视频在线| 黄色视频不卡| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 母亲3免费完整高清在线观看| 一区二区三区激情视频| 久久这里只有精品19| 国产在线观看jvid| 久久午夜综合久久蜜桃| 性高湖久久久久久久久免费观看| netflix在线观看网站| 亚洲av日韩在线播放| 一级黄片播放器| 日本午夜av视频| 亚洲少妇的诱惑av| 欧美国产精品一级二级三级| 国产成人精品久久久久久| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 色精品久久人妻99蜜桃| 午夜视频精品福利| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 丁香六月欧美| 亚洲av电影在线进入| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产高清视频在线播放一区 | 2021少妇久久久久久久久久久| 满18在线观看网站| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 日本欧美视频一区| 91老司机精品| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产精品成人在线| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲精品国产色婷婷电影| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲精品国产av成人精品| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产午夜精品一二区理论片| 91精品国产国语对白视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲精品在线美女| 少妇人妻 视频| 男女无遮挡免费网站观看| 天堂8中文在线网| 最近中文字幕2019免费版| 欧美日韩精品网址| 亚洲人成电影免费在线| 青春草视频在线免费观看| 久久久久久久久免费视频了| h视频一区二区三区| 成人三级做爰电影| h视频一区二区三区| 亚洲欧洲日产国产| 精品少妇黑人巨大在线播放| 婷婷色综合www| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲精品国产av蜜桃| 成人三级做爰电影| 亚洲国产日韩一区二区| www日本在线高清视频| 久久九九热精品免费| 国产日韩欧美亚洲二区| 中国国产av一级| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 三上悠亚av全集在线观看| 婷婷丁香在线五月| 日本黄色日本黄色录像| 欧美性长视频在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 日本欧美视频一区| 免费在线观看日本一区| 国产福利在线免费观看视频| 超碰97精品在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 免费在线观看完整版高清| 人妻人人澡人人爽人人| 这个男人来自地球电影免费观看| 成年av动漫网址| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲精品美女久久av网站| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 免费黄频网站在线观看国产| 久久综合国产亚洲精品| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲精品在线美女| xxx大片免费视频| 十八禁网站网址无遮挡| 一本久久精品| 日本av免费视频播放| 天天影视国产精品| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 满18在线观看网站| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 高清av免费在线| av有码第一页| 久久久久国产精品人妻一区二区| 极品人妻少妇av视频| 国产一卡二卡三卡精品| 婷婷色综合www| 国产精品一国产av| 天天影视国产精品| 高清不卡的av网站| 日韩av不卡免费在线播放| 老熟女久久久| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲九九香蕉| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲国产欧美在线一区| 国产在线免费精品| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲国产av影院在线观看| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲天堂av无毛| 国产淫语在线视频| 丝袜美足系列| 只有这里有精品99| 国产在线观看jvid| 丁香六月欧美| 免费看十八禁软件| 波多野结衣av一区二区av| 一级毛片女人18水好多 | 久久久久久久大尺度免费视频| 国产精品免费大片| 天天添夜夜摸| 亚洲av综合色区一区| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 国产人伦9x9x在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 免费在线观看影片大全网站 | tube8黄色片| 一区二区三区四区激情视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 黄色怎么调成土黄色| 伊人亚洲综合成人网| 精品人妻1区二区| 黄色a级毛片大全视频| cao死你这个sao货| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产精品一区二区免费欧美 | 亚洲欧洲日产国产| 最近中文字幕2019免费版| 999精品在线视频| 夫妻午夜视频| 欧美激情高清一区二区三区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 成人影院久久| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲 国产 在线| 久久热在线av| 精品福利永久在线观看| 男女午夜视频在线观看| 国产99久久九九免费精品| 久久精品成人免费网站| 日本91视频免费播放| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产精品久久久av美女十八| 国产成人a∨麻豆精品| 欧美日韩成人在线一区二区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 午夜福利一区二区在线看| 老司机深夜福利视频在线观看 |