新經(jīng)濟(jì)下搞好社保促進(jìn)人力資源管理的方法分析

尚朋云

摘要：現(xiàn)階段社會(huì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，企業(yè)想要在社會(huì)市場(chǎng)中穩(wěn)住腳跟，需要提高自身的核心能力，增強(qiáng)企業(yè)員工的競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高人力資源管理的工作水平和工作質(zhì)量。本文對(duì)新經(jīng)濟(jì)下搞好社保對(duì)人力資源的作用進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，并提出有效的管理方法，保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì);社保;人力資源

引言：在新形勢(shì)下，我國在社保方面制定了新的政策和法律法規(guī)，加快我國社會(huì)保險(xiǎn)體系的構(gòu)成進(jìn)度。我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，各個(gè)領(lǐng)域都面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)。新時(shí)代下，相關(guān)企業(yè)可以利用社保引進(jìn)人才，提高人力資源管理工作的質(zhì)量和效率，為企業(yè)的未來發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

1 新經(jīng)濟(jì)下搞好社保對(duì)人力資源管理的作用分析

企業(yè)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐漸壯大，員工是企業(yè)建設(shè)的重要組成部分，員工的工作責(zé)任感、積極性以及綜合素質(zhì)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用。因此，企業(yè)的人力資源管理是企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵因素，任何一個(gè)行業(yè)都離不開有效的人力資源管理，不僅促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，還可以提高工作人員的工作效率和工作能力。社會(huì)保險(xiǎn)是當(dāng)下企業(yè)人力資源必不可少的組成部分，但是因受到國家社保管理體制和規(guī)定的約束，不同的地區(qū)和相關(guān)機(jī)構(gòu)缺少合理的制度，造成多數(shù)員工的社保無法順利轉(zhuǎn)移或續(xù)交，對(duì)基層的工作人員的工作產(chǎn)生了不必要的影響，這也嚴(yán)重阻礙了企業(yè)內(nèi)部的人才資源的流動(dòng)[1]。

我國的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生改變后，改革了傳統(tǒng)式的社保管理形式，主要推行以個(gè)人身份證為社保賬號(hào)的基礎(chǔ)信息，這種新型的管理形式為社保的管理和使用都提供了更便捷的條件。社保的保障制度是企業(yè)工作人員福利保障之一，通過合理的社會(huì)保險(xiǎn)可以在很大程度上提高人力資源的管理水平，加快企業(yè)生產(chǎn)力的總進(jìn)程，使得企業(yè)員工的團(tuán)隊(duì)建設(shè)更加穩(wěn)固。從整體目光來看，積極發(fā)揮社保在人力資源管理中的作用，可以提升相關(guān)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的競(jìng)爭(zhēng)能力。

2新經(jīng)濟(jì)下搞好社保促進(jìn)人力資源管理的具體方法

自改革開放以來，我國對(duì)于企業(yè)人力的資源管理工作提出了更多的標(biāo)準(zhǔn)和要求。企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于人才的的儲(chǔ)備，只有進(jìn)行有效的人力資源管理才能豐富人才的儲(chǔ)備量，而搞好社?？梢詾槠髽I(yè)的人力發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)保障。但是現(xiàn)階段我國的很多企業(yè)在人力資源管理方面的重視力度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，同時(shí)在制度落實(shí)措施上還有存在一些問題。為此，下文主要提出了具體的搞好社保加強(qiáng)人力資源管理的相關(guān)措施。

2.1提高管理人員對(duì)社保的重視程度

現(xiàn)如今，大多數(shù)企業(yè)中的人力資源管理工作者并沒有對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)加以重視，在相關(guān)的管理人員分布和配置上也缺乏科學(xué)合理性。因此想要搞好社保工作促進(jìn)人力資源管理工作的前提是需要提高管理人員對(duì)于社保工作的重視程度，將傳統(tǒng)化的思想觀念進(jìn)行有效的轉(zhuǎn)化，將重點(diǎn)放在發(fā)展社保工作上，明確社保對(duì)于人力資源管理工作有一定的作用。相關(guān)企業(yè)可以結(jié)合自身的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)，采取定期組織管理人員進(jìn)行人力資源方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，全面加強(qiáng)管理人員對(duì)于社保工作的認(rèn)識(shí)，提升工作人員的管理方法以及職業(yè)性的操作技能，還可以通過培訓(xùn)更深入了解到人力資源和社保方面的相關(guān)理論知識(shí)。除此之外，企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際運(yùn)行狀況及時(shí)調(diào)整人力資源管理的構(gòu)架，在不同的角度和層次進(jìn)行規(guī)范化處理，讓管理隊(duì)伍的工作能力更趨向于專業(yè)化、現(xiàn)代化。同時(shí)，在日常的管理工作過程中，社保需要在人力資源管理工作中發(fā)揮出自身的價(jià)值，提高人力資源管理工作的高效性。

2.2積極宣傳社保的意義

在日常工作中，企業(yè)需要大力宣傳倡導(dǎo)社保在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)的重要地位以及具體意義，進(jìn)一步提高企業(yè)人力資源管理工作人員對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)政策的深入了解?；诖?，相關(guān)企業(yè)可以結(jié)合實(shí)際情況制定相關(guān)體系和政策，加大社保工作的宣傳力度，致使社保的作用可以被大眾認(rèn)可并得到有效的發(fā)揮，讓企業(yè)的工作人員更真實(shí)的體會(huì)到企業(yè)對(duì)自身的關(guān)心和關(guān)懷，激發(fā)企業(yè)工作人員的工作積極性，各盡其責(zé)，為社會(huì)貢獻(xiàn)出自己的一份力。除此之外，還要提高社保的對(duì)外宣傳，為企業(yè)引進(jìn)更為優(yōu)秀的能人干部，為企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供有力的保障。

2.3優(yōu)化社保規(guī)劃和方案

為了可以讓社保工作可以在人力資源管理工作中發(fā)揮出應(yīng)有的價(jià)值，就需要相關(guān)企業(yè)根據(jù)自身的運(yùn)營(yíng)狀況改進(jìn)并完善社保的具體規(guī)劃和方案，并且要始終堅(jiān)持以員工為本的發(fā)展原則，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的關(guān)注和幫助，再根據(jù)整體的狀況制定社保管理體系和規(guī)劃。在優(yōu)化后的社保保障下，企業(yè)的人力資源管理工作在社保管理的保障下有效開展。為此，相關(guān)的管理人員在設(shè)計(jì)社保方案過程中，需要提前熟練掌握國家推出的全新的社保法規(guī)，然后總結(jié)企業(yè)的總體運(yùn)營(yíng)狀況，在這個(gè)基礎(chǔ)上總結(jié)出最科學(xué)、合理的社保思路。

2.4建立健全網(wǎng)絡(luò)化社保業(yè)務(wù)

現(xiàn)在是一個(gè)科技發(fā)達(dá)的現(xiàn)代化時(shí)代，企業(yè)化的管理也趨向于信息化的道路發(fā)展，因此，利用網(wǎng)絡(luò)信息管理社保是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要手段。建立并完善社保的信息化服務(wù)，可以大大提高企業(yè)人力資源部的管理水平和效率[2]。因此，企業(yè)需要將社保服務(wù)與網(wǎng)絡(luò)信息有效結(jié)合，通過網(wǎng)絡(luò)提供給企業(yè)員工更全面、更便捷的服務(wù)，員工可以在信息平臺(tái)上獨(dú)自查詢自己的社保信息，也可以通過網(wǎng)絡(luò)在第一時(shí)間了解到最新的社保政策，激勵(lì)企業(yè)工作人員及時(shí)參與社保，有效保障了社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)益，加快企業(yè)人力資源的發(fā)展進(jìn)度。

2.5提高對(duì)職工醫(yī)保管理的重視度

在企業(yè)的人力資源管理工作當(dāng)中，除了搞好社保工作外，還需要加強(qiáng)企業(yè)對(duì)于醫(yī)保觀念的更新?lián)Q代，開拓思路，在實(shí)際的管理監(jiān)督工作中，需要將人力資源管理與醫(yī)療政策相結(jié)合并及時(shí)調(diào)整改進(jìn)。另外，企業(yè)在人力資源管理中，要將當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療報(bào)銷的實(shí)際比例及時(shí)告知于企業(yè)的所有員工，幫助員工可以深入了解到醫(yī)療報(bào)銷的具體內(nèi)容那個(gè)和相關(guān)政策等。也需要根據(jù)實(shí)際情況改變的波動(dòng)性及時(shí)更新醫(yī)保信息平臺(tái)，并采取相關(guān)檢測(cè)平臺(tái)全程觀察住院病人的身體狀態(tài)、醫(yī)療用藥等情況，防止病人重復(fù)住院，此外，還要將病種進(jìn)行合理分配，將特殊型的病人情況進(jìn)行記錄保存。

結(jié)論：綜上所述，在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)如果想穩(wěn)定生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)，需要將重點(diǎn)放在社會(huì)保障上，大力發(fā)揮社保的具體作用，為廣大群眾和國家提供有效的保障，促進(jìn)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]尚進(jìn).新經(jīng)濟(jì)下搞好社保促進(jìn)人力資源管理的方法分析[J].商訊，2020（06）：192-193

[2]陳龍.如何加強(qiáng)社保管理工作服務(wù)人力資源的管理探討[J].勞動(dòng)保障世界，2019（23）：2