• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺析越南勞動法律制度

    2021-10-08 12:50:08王毅婷
    西部學(xué)刊 2021年17期
    關(guān)鍵詞:勞動法越南

    摘要:剛進(jìn)入工業(yè)社會初級階段的實(shí)際和迫切想要融入全球經(jīng)濟(jì)的愿望使得越南的勞動關(guān)系多變,勞動法律修訂頻繁。為了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,政府努力在資本紅利和勞動者權(quán)益方面尋求平衡。越南勞動法律制度中所固有的行政強(qiáng)干預(yù)色彩與擴(kuò)大勞動者參與權(quán)、多元工會制度等“美標(biāo)”或“歐標(biāo)”勞動保障機(jī)制存在多重矛盾。越南新勞動法的修訂體現(xiàn)了對個(gè)體權(quán)益的保障,而集體權(quán)益部分的內(nèi)容體現(xiàn)在有關(guān)工會、集體談判與集體協(xié)議的規(guī)定中,越南加入各類國際協(xié)議后,勞資矛盾將更多的由工會自行解決。

    關(guān)鍵詞:越南;勞動法律制度;勞動法

    中圖分類號:D93/97文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:2095-6916(2021)17-0051-03

    越南作為社會主義國家,一直實(shí)行公有制經(jīng)濟(jì)制度。隨著革新開放的深入,經(jīng)濟(jì)得到高速發(fā)展,低廉的勞動成本吸引著大量外資企業(yè)進(jìn)入,一時(shí)間,越南勞工、勞資關(guān)系成為熱門話題。越南經(jīng)濟(jì)體制改革30年,工業(yè)化程度有限,現(xiàn)代勞動關(guān)系的產(chǎn)生和發(fā)展時(shí)間相對較短,但因其經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快,特別是在全球化的大背景下,勞動法律制度呈現(xiàn)動態(tài)變化。本文從越南勞動法律制度的變革出發(fā)進(jìn)行整體的輪廓分析,進(jìn)而歸納其勞動法律關(guān)系和法律制度的特點(diǎn)。

    一、越南勞動法律制度的變革

    任何法律制度都有其價(jià)值目標(biāo),然后通過法律條文的設(shè)計(jì)和體系化的制度構(gòu)建以實(shí)現(xiàn)其價(jià)值目標(biāo)。從勞動法律制度的價(jià)值預(yù)設(shè)來看,有的國家勞動法律制度注重雇主和雇員權(quán)利的平衡。如美國的“自由解雇”制度,雇主在遵循法律的基礎(chǔ)上可以自由解雇雇員。有的國家對雇主的保護(hù)力度弱于對雇員的保護(hù),呈現(xiàn)出明顯的傾斜性。如德國法律“勞資共決”原則,雇主想要解雇員工,需要付出一定的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本。越南屬于后者,即勞動法律制度的價(jià)值目標(biāo)是全面保護(hù)勞動者權(quán)益。但處于工業(yè)社會轉(zhuǎn)型時(shí)期的越南,經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍是其首要任務(wù)。勞動法律制度的實(shí)際運(yùn)行,在勞動者權(quán)益保護(hù)的價(jià)值目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、資本逐利的博弈之中尋求著平衡。這一狀況呈動態(tài)發(fā)展,體現(xiàn)在以下三個(gè)方面:

    (一)國家高標(biāo)準(zhǔn)立法力圖全面保護(hù)勞動者權(quán)益

    越南勞動法律及政策變動頻繁,從1995年1月1日《勞動法》正式實(shí)施開始,經(jīng)過了2002年、2006年、2012年、2015年的修訂,越南國會于2019年11月20日再次通過了新的勞動法案。新《勞動法》有17章220條組成,已于2021年1月1日起正式生效,大部分修訂內(nèi)容均與勞動者權(quán)益有關(guān)。如,對工資和工作時(shí)間的調(diào)整以及對勞動者自行建立的勞動組織的認(rèn)可。除修訂頻繁外,越南的勞動法律規(guī)定非常具體,行為模式和法律后果都較為詳盡,包括工會代表權(quán)限和責(zé)任、勞動合同條文、勞動作息時(shí)間和職場衛(wèi)生安全、薪資待遇、勞資糾紛、勞動中介及勞務(wù)外包等均有實(shí)施細(xì)則。

    (二)政府努力尋求勞工權(quán)益保護(hù)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的平衡

    盡管越南勞動法律制度更偏向于保護(hù)勞動者的權(quán)利,但在實(shí)際運(yùn)行過程中,政府作為勞資關(guān)系的主導(dǎo)方,一直努力在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保護(hù)勞動者權(quán)益方面進(jìn)行平衡。頻繁發(fā)生罷工是越南勞資關(guān)系的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題,僅2019年上半年,外商投資企業(yè)就發(fā)生了67次罷工,占罷工總數(shù)的82.15%[1]。但參考以往的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看,多年來的罷工發(fā)生次數(shù)已呈下降趨勢,停工和罷工數(shù)量的減少與政府的努力密切相關(guān)。為了防止罷工影響國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,越南政府通過各種積極的辦法限制罷工的發(fā)生,其中之一是通過各類政策法規(guī)明確限制罷工的條件。2007年,越南政府頒布政令,要求對嚴(yán)重危及國民經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和公共利益的5種罷工須暫緩或停止。同年7月,越南重新制定了《禁止罷工企業(yè)名單及此類企業(yè)集體勞動爭議的解決政令》,規(guī)定了禁止舉行罷工的行業(yè)名單。

    由此可見,雖然越南勞動法的價(jià)值預(yù)設(shè)更偏向于保護(hù)勞動者的權(quán)益,但實(shí)際運(yùn)行結(jié)果并不理想,這與資方利益最大化和勞工權(quán)利的傳統(tǒng)矛盾不無關(guān)系。政府一方面要以低廉的勞動力成本吸引外資、留住外資,一方面又要實(shí)現(xiàn)勞工法律保護(hù)的價(jià)值目標(biāo)。在勞資關(guān)系的處理問題上,政府鼓勵勞動者以合法罷工的方式與資方進(jìn)行對抗,并且將資方權(quán)利救濟(jì)交給司法程序。但越南的罷工大部分是沒有依照法定程序,繞開工會自行組織的“野貓罷工”。這與勞動者權(quán)利救濟(jì)程序復(fù)雜,以及政府對工會的控制有關(guān)。由于政府以往對工會的絕對支配權(quán),使得在勞資關(guān)系問題上,企業(yè)只要搞好與工會和政府的關(guān)系似乎就掌握了主動權(quán)。

    (三)在同國際勞工標(biāo)準(zhǔn)接軌的壓力下修改勞動法律制度

    在越南融入全球經(jīng)濟(jì)的大背景下,以往國家高標(biāo)準(zhǔn)立法,執(zhí)法機(jī)關(guān)選擇性執(zhí)法,企業(yè)普遍違法的現(xiàn)象將會改變。自1995年世界銀行發(fā)布《世界發(fā)展報(bào)告》涉及勞工和雇傭議題以來,發(fā)展中國家工會在政治和經(jīng)濟(jì)中的作用已成為國際議題,國際上對發(fā)展中國家的勞資關(guān)系與工人狀況越來越關(guān)注。越南想要融入世界經(jīng)濟(jì)市場,就必須在勞資關(guān)系上做出更多努力,一方面要以勞動力成本低廉吸引外資,另一方面又不能允許“血汗工廠”的出現(xiàn)。特別是在加入各類國際協(xié)議后,越南必須通過修改現(xiàn)有法律或頒行新的法律,以與上述協(xié)議中的勞動條款要求相契合。

    二、越南勞動法基本內(nèi)容及其變化

    勞動法是調(diào)整勞動法律關(guān)系的主要機(jī)制。越南是成文法國家,勞動法律規(guī)定繁多,《勞動法》是其勞動法律制度的核心。從總體上來說,越南勞動法內(nèi)容全面,涵蓋了當(dāng)代勞動法律制度,體現(xiàn)出獨(dú)有的特點(diǎn)。

    (一)個(gè)體權(quán)益的保障

    1.勞動權(quán)

    越南《勞動法》對勞動者權(quán)利進(jìn)行了列舉式規(guī)定,其中,罷工權(quán)“勞資糾紛解決”一章中有詳盡的規(guī)定。參與權(quán)的行使,主要是通過加入集體組織,間接地參與與雇主對工資、工時(shí)等勞動者基本權(quán)益內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。除此以外,《勞動法》僅提及勞資分享信息,未涉及歐洲勞動立法中勞動者廣泛參與管理企業(yè)、分享企業(yè)利潤等勞資共決內(nèi)容。

    2.勞動關(guān)系

    勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系,世界各國的勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系在外延上有很大差別。根據(jù)參與勞動關(guān)系的主體和內(nèi)容進(jìn)行分析,包括狹義勞動關(guān)系、相對勞動關(guān)系和廣義勞動關(guān)系。狹義勞動關(guān)系僅是雇主和雇員在雇傭過程中形成的勞動合同關(guān)系。相對勞動關(guān)系包含了與狹義勞動關(guān)系相關(guān)的其他社會關(guān)系,如職業(yè)培訓(xùn)、社會保障、勞動爭議處理等。廣義勞動關(guān)系除了狹義、相對勞動關(guān)系外,還包括政府或非政府組織的介入。

    從勞動關(guān)系的外延上看,越南《勞動法》認(rèn)可廣義的勞動關(guān)系。理論上,廣義的勞動關(guān)系不再只是雇主唯利是圖和雇員權(quán)利保障的二元對立,更加強(qiáng)調(diào)保護(hù)雇主、雇員的雙方利益,擴(kuò)大勞動者的參與權(quán)。但越南勞動法律制度的“父權(quán)主義”特征明顯,雖然勞動者通過工會間接行使參與權(quán),可工會的最終管理機(jī)構(gòu)是政府,勞動者的參與權(quán)并不自由與充分。

    3.勞動主體

    越南勞動關(guān)系主體中雇主是進(jìn)行雇傭的企業(yè)、機(jī)關(guān)、組織、合作社、家庭以及個(gè)體。雇員的范圍涵蓋了勞動者、學(xué)徒、見習(xí)生等。在我國,勞務(wù)關(guān)系嚴(yán)格區(qū)別于勞動關(guān)系,前者由合同法進(jìn)行調(diào)整,如家政人員、臨時(shí)工都不屬于勞動法上的勞動者。相比我們國家,越南勞動者的范圍廣,2019年新修訂的勞動法更是將“無勞動關(guān)系”的勞動者囊括入內(nèi),可以說幾乎覆蓋了所有就業(yè)人員。根據(jù)新修訂的越南勞動法案,雇員只要滿足以下條件就受勞動法保護(hù):(1)擁有工作;(2)從該工作得到報(bào)酬;(3)在雇主的監(jiān)督下進(jìn)行工作。越南勞動關(guān)系的第三方是政府,越南政府在勞動關(guān)系中既是公共利益的代表也是國有企業(yè)的雇主。越南基層工會都隸屬于政府,隨著勞動制度改革的推進(jìn),純粹代表公共利益的非政府組織也將得到越南法律認(rèn)可。

    4.勞動條件

    越南父權(quán)特色的勞動法律制度還體現(xiàn)在對勞動力市場的規(guī)范和干預(yù)上,包括薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)長等內(nèi)容,法律都設(shè)置了剛性條款。目前越南勞動者平均工資水平仍低于周邊國家,但近年來隨著越南GDP增速的提高,每年基本都有約10%的工資增幅[2],加上越南的罷工都與工資問題密切相關(guān),政府不得不關(guān)注并改善勞動者的待遇。2018年越南勞動、殘疾人和社會事務(wù)部發(fā)布通知,要求企業(yè)自2019年1月1日起,必須每年至少進(jìn)行一次自我檢查并提交自查報(bào)告,以此監(jiān)督雇主承擔(dān)法定的雇員待遇責(zé)任。2019年7月,越南全國工資理事會再次決定從2020年1月1日起,最低月工資標(biāo)準(zhǔn)平均上浮近5.5%[3]。加入TPP(Trans-Pacific Partnership Agreement跨太平洋伙伴關(guān)系協(xié)定)等各類國際協(xié)議后,工資標(biāo)準(zhǔn)成為越南勞工標(biāo)準(zhǔn)與國際勞動工標(biāo)準(zhǔn)接軌的重要方面。在可預(yù)見的未來,越南的工資水平還將會持續(xù)增加。

    越南《勞動法》對工時(shí)、加班時(shí)長、休假都做了具體的規(guī)定并配有執(zhí)行細(xì)則。2019年的新勞動法案再次對此進(jìn)行了調(diào)整,每日工作時(shí)長調(diào)整為不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過48小時(shí),并建議用人單位實(shí)行勞動者平均每周工作時(shí)間40小時(shí)的工時(shí)制度。該法律對勞資雙方簽訂的加班協(xié)議也做了調(diào)整,用人單位可在征得勞動者同意的情況下要求加班,但日加班數(shù)不能超出一天正常工作時(shí)間的50%。

    5.勞動合同

    有特色的是越南《勞動法》允許勞動合同的中止。根據(jù)法律規(guī)定,當(dāng)勞動者服兵役、被刑事羈押、需執(zhí)行強(qiáng)制送往訓(xùn)誡所、戒毒所或行為教養(yǎng)場所、懷孕以及合同約定的其他情況下,可暫緩履行勞動合同,勞動者依法再次報(bào)到后雇主應(yīng)予續(xù)雇。

    根據(jù)越南《勞動法》的規(guī)定,勞動者和雇主都可依法單方終止勞動合同,但對用人單位單方面辭退有著嚴(yán)苛的條件,如用人單位違法解除勞動合同,必須接受勞動者復(fù)職,支付勞動者因違法解雇所喪失的薪資、津貼及相當(dāng)于兩個(gè)月薪資和津貼數(shù)額以上的補(bǔ)償。鑒于原勞動法對于勞動合同解除的苛刻條件,新勞動法案規(guī)定:若雇員在招聘時(shí)提供虛假信息,或者無正當(dāng)理由連續(xù)曠工5個(gè)工作日,雇主有權(quán)因雇員的過錯而單方面解除勞動合同。

    (二)集體權(quán)益的行使

    工會是勞動者的集體組織,勞動者通過工會與雇主進(jìn)行集體協(xié)商是勞工權(quán)益的有效保障,也是工業(yè)民主的重要組成部分。越南《勞動法》關(guān)于集體權(quán)益部分的內(nèi)容體現(xiàn)在工會、集體談判與集體協(xié)議的規(guī)定中。

    1.工會

    一直以來越南實(shí)行的都是單一工會制,政府是其最終的監(jiān)管機(jī)構(gòu)。從法律規(guī)定來看,越南基層工會的權(quán)力實(shí)在且強(qiáng)大,包括工資、工時(shí)、解除勞動合同、罷工等勞動者的基礎(chǔ)權(quán)益內(nèi)容基層工會都有決定權(quán),但因受政府管理又與資方聯(lián)系更為緊密,實(shí)際運(yùn)作過程中,工會在溝通政府、企業(yè)、勞動者方面并沒有發(fā)揮積極的作用。2019年5月29日,越南國家副主席鄧氏玉盛向國會遞交《越南申請加入國際勞工組織第98號公約》,該公約將為員工和雇主進(jìn)行集體談判,簽署集體談判協(xié)議提供法律基礎(chǔ)。隨著越南工會制度改革的深入,工會將逐漸走向獨(dú)立。不隸屬于任何政府職能部門的第三方工會得到認(rèn)可,勞動者可以選擇加入傳統(tǒng)工會或第三方工會,第三方工會也可與國際工會組織進(jìn)行互動。

    2.集體談判與集體協(xié)議

    越南《勞動法》中關(guān)于集體權(quán)益的行使有三方面的內(nèi)容:一是職場座談。目的在于分享信息,增進(jìn)勞資雙方的了解以建立和諧的勞動關(guān)系。二是集體協(xié)商。集體協(xié)商是集體勞工組織與雇主進(jìn)行的協(xié)商和談判。勞資雙方都可以提議啟動集體協(xié)商程序,另一方不得拒絕。勞動者可通過集體協(xié)商,以改善勞動條件為內(nèi)容訂立集體勞動協(xié)議,協(xié)議中將明確勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等重要事項(xiàng),只有在50%以上的勞動者同意的情況下才能簽訂協(xié)議。

    從以上兩個(gè)方面的內(nèi)容看,越南《勞動法》中的職場座談與集體協(xié)商都是集體談判的兩種不同形式,后者較前者更為正式。從制度設(shè)計(jì)上看,職場座談是集體協(xié)商的有效補(bǔ)充,可以更好地促進(jìn)和諧勞資關(guān)系的建立。集體談判是形成集體協(xié)議的必經(jīng)程序和有效保證,集體協(xié)議的生效、內(nèi)容及執(zhí)行全過程均有代表政府的勞動管理部門的介入。從保護(hù)勞動者權(quán)益的角度,政府的介入有利于保證集體協(xié)議的平等性、公平性,但也反映了越南政府對勞動關(guān)系的強(qiáng)干預(yù)角色。

    (三)勞動爭議的解決

    勞動爭議的解決是個(gè)體權(quán)益保護(hù)和集體權(quán)利實(shí)施的制度保證。越南《勞動法》規(guī)定,在尊重勞資雙方權(quán)益且不違反社會福利與法律規(guī)定的前提下,可經(jīng)由自行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決。勞動權(quán)益被劃分為個(gè)體勞動權(quán)利與集體勞動權(quán)益,勞動爭議的解決也相應(yīng)地設(shè)置了兩類程序。一是個(gè)別勞動爭議的解決:通過協(xié)商等自力救濟(jì)措施無果后,個(gè)別勞動當(dāng)事人可通過法律程序進(jìn)行合法維權(quán)。一般情況下,個(gè)別勞動爭議在向法院提出訴訟請求前應(yīng)經(jīng)過勞動調(diào)解程序。二是集體勞動爭議的解決:越南《勞動法》將集體勞動爭議區(qū)分為集體勞動權(quán)益的爭議和集體勞動福利的爭議兩個(gè)類型。集體勞動權(quán)益糾紛的解決依次通過勞動調(diào)解機(jī)構(gòu)、省級轄屬縣、郡、市人民委員會主席、人民法院進(jìn)行。對于集體勞動福利糾紛,勞動調(diào)解之后的勞動仲裁為最終裁決。

    從制度設(shè)計(jì)可以看出,無論是個(gè)體勞動爭議還是集體勞動爭議,均需經(jīng)過前置調(diào)解環(huán)節(jié),調(diào)解不成才能進(jìn)入仲裁或訴訟程序。根據(jù)法律規(guī)定,越南的勞動調(diào)解員來自政府各級勞動管理機(jī)關(guān),其任命和權(quán)責(zé)均由政府規(guī)定。加入各類國際協(xié)議后,勞動爭議的解決將成為越南勞動法律制度改革的重點(diǎn),勞資矛盾將更多地由工會自行解決,政府逐漸從資方—政府—勞動者的三方模式中淡出,轉(zhuǎn)而建立資方—工會—勞動者的新模式。

    三、結(jié)語

    越南勞動關(guān)系處于雇員—政府—雇主的三方關(guān)系結(jié)構(gòu)中,政府通過立法權(quán)的行使,借助工會管理、勞動監(jiān)管、勞動爭議的解決幾個(gè)方面對勞資關(guān)系進(jìn)行調(diào)整。對比英、美勞動關(guān)系中的“自由”“自治”特點(diǎn),越南勞動法律制度表現(xiàn)出較強(qiáng)的行政干預(yù)性。從社會主義公有制經(jīng)濟(jì)時(shí)期到革新開放30年,越南國有企業(yè)仍占有一定數(shù)量,政府在勞動關(guān)系中有兩種角色,一是國有資產(chǎn)的所有者,二是勞動關(guān)系的監(jiān)管者,而國有企業(yè)的勞動關(guān)系,一部分也由政府另行規(guī)定。

    越南《勞動法》產(chǎn)生時(shí)間短,運(yùn)用借鑒與移植的立法方式,總體上看內(nèi)容較為完整,但實(shí)際運(yùn)行效果卻不太理想。多年來“野貓式”罷工頻發(fā),再加上國際社會持續(xù)關(guān)注的勞工權(quán)利問題使得勞動保障成為越南想要融入全球經(jīng)濟(jì)的痛點(diǎn)。盡管越南勞動法律制度在價(jià)值目標(biāo)上偏向于保護(hù)勞動者權(quán)益,但迫于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和吸引外資的要求,政府一直在經(jīng)濟(jì)利益與勞工權(quán)益之間尋求平衡。隨著《全面與進(jìn)步跨太平洋伙伴關(guān)系協(xié)議》(CPTPP)、《歐盟—越南自由貿(mào)易協(xié)定》和《越南—?dú)W亞經(jīng)濟(jì)聯(lián)盟自貿(mào)協(xié)定》的簽訂和生效,越南將會加快立法步伐,使其勞工權(quán)益保護(hù)更加符合上述國際協(xié)議的相關(guān)要求。

    事實(shí)上, 越南勞動法律制度所固有的行政強(qiáng)干預(yù)色

    彩與強(qiáng)調(diào)勞動者參與權(quán),多元工會制度等“美標(biāo)”或“歐標(biāo)”勞動保障機(jī)制存在多重矛盾。勞動法律的產(chǎn)生和發(fā)展有其經(jīng)濟(jì)、制度基礎(chǔ),除了完善的立法外,法律的有效運(yùn)作還需配套的法律運(yùn)作機(jī)制,否則可能會造成高標(biāo)準(zhǔn)立法和低效能適法的割裂。越南勞動法律制度的改革還在繼續(xù),是否因“國際化”后水土不服尚需觀察。越南和中國都是社會主義國家,且都施行成文法,現(xiàn)階段越南勞動法律制度的變革與發(fā)展值得我們繼續(xù)研究與思考。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 舜煬,林梓.游走于中美貿(mào)易戰(zhàn)的夾縫間:越南的制造業(yè)[DB/OL].搜狐網(wǎng).(2019-12-09)[2020-04-08].

    https://www.sohu.com/a/359279477_516458

    [2] 產(chǎn)業(yè)政策、人口紅利助推,越南正成下一個(gè)世界制造業(yè)中心[DB/OL].第一財(cái)經(jīng)網(wǎng).(2018-02-25)[2020-10-12].

    https://baijiahao.baidu.com/s?id=1593380905294088835

    [3] 2020年越南最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上調(diào)5.5%[DB/OL].Vietnam國際網(wǎng)站.(2019-07-13)[2020-10-12].

    https://zh.vietnamplus.vn/2020年越南最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上調(diào)55/99483.vnp

    [4] 張順,郭小弦.《新勞動法》的社會學(xué)解讀[N].西安日報(bào),2008-06-30(6).

    [5] 周永平.淺析經(jīng)濟(jì)國際化與當(dāng)代勞動關(guān)系法律制度的變革[J].云南大學(xué)學(xué)報(bào)(法學(xué)版),2007(1).

    [6] 陸海燕.發(fā)展中國家勞資關(guān)系及其行動者研究——基于越南、印度以及中國的比較研究[J].理論月刊,2015(1).

    [7] 黃巖,巫芊樺.“一帶一路”倡議下越南的勞動管制政策及其中資企業(yè)的應(yīng)對策略[J].中國人力資源開發(fā),2019(7).

    [8] 呂娜娜.中國對越南直接投資爭端解決機(jī)制評述及完善[J].前沿,2016(9).

    [9] 陶建國.越南勞動者罷工制度探析[J].東南亞研究,2009(3).

    作者簡介:王毅婷(1986—),女,漢族,云南昆明人,北京外國語大學(xué)國際法專業(yè)博士研究生,研究方向?yàn)閲H法與區(qū)域治理。

    (責(zé)任編輯:王寶林)

    猜你喜歡
    勞動法越南
    高職院校開展勞動法教育實(shí)踐研究*
    讀圖
    越南Vedana餐廳
    越南YAM餐廳
    越南Chicland酒店
    2018勞動法規(guī)定:員工因降薪調(diào)崗而辭職,單位必須支付補(bǔ)償金
    越南百里“銀灘”
    貫徹《勞動法》 且行且完善*——我國勞動立法的發(fā)展與完善
    勞資沖突背景下的中國勞動法改革
    “凱薩娜”侵襲越南
    国产日韩欧美在线精品| 人妻系列 视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产免费福利视频在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片 | 国产一区有黄有色的免费视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 中文欧美无线码| 精品久久久久久久久av| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 亚洲美女黄色视频免费看| 精品久久久久久久久亚洲| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 成年女人在线观看亚洲视频| 寂寞人妻少妇视频99o| 精品久久久久久电影网| 一级毛片我不卡| 免费黄网站久久成人精品| 一个人看视频在线观看www免费| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 九色成人免费人妻av| 毛片女人毛片| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产精品一区二区性色av| 我的女老师完整版在线观看| 国产精品熟女久久久久浪| 精品亚洲成a人片在线观看 | 国产69精品久久久久777片| 国产精品国产av在线观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 大码成人一级视频| a 毛片基地| 免费人成在线观看视频色| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 中文字幕精品免费在线观看视频 | 我要看日韩黄色一级片| 国产一级毛片在线| 国产成人精品福利久久| 99热网站在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 国产 一区 欧美 日韩| 欧美日韩综合久久久久久| 久久99热这里只有精品18| 久久国产亚洲av麻豆专区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 性高湖久久久久久久久免费观看| 我的女老师完整版在线观看| 丝袜脚勾引网站| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲av.av天堂| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 国产亚洲最大av| 久久久色成人| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 午夜老司机福利剧场| 精品亚洲成a人片在线观看 | 中文字幕制服av| 国产一区二区三区综合在线观看 | 99热这里只有是精品50| 午夜福利高清视频| 午夜免费鲁丝| 又爽又黄a免费视频| 亚洲成色77777| 一区二区av电影网| 性色avwww在线观看| av在线app专区| 国产高清不卡午夜福利| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 毛片一级片免费看久久久久| 观看免费一级毛片| 日韩av不卡免费在线播放| a级毛片免费高清观看在线播放| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产 一区精品| 国精品久久久久久国模美| 亚洲精品国产av蜜桃| 三级经典国产精品| 各种免费的搞黄视频| 日本一二三区视频观看| 男人添女人高潮全过程视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久影院123| 妹子高潮喷水视频| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 成人无遮挡网站| 丝袜喷水一区| 女人久久www免费人成看片| 色5月婷婷丁香| 午夜免费鲁丝| 97在线视频观看| 国产综合精华液| 美女内射精品一级片tv| 久久久色成人| 国产美女午夜福利| 成人二区视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲人成网站高清观看| 免费大片黄手机在线观看| 男女边摸边吃奶| 嘟嘟电影网在线观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲av综合色区一区| 少妇熟女欧美另类| 精品人妻一区二区三区麻豆| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 乱码一卡2卡4卡精品| 51国产日韩欧美| 一级黄片播放器| 丝袜喷水一区| 国产精品一区二区在线观看99| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲自偷自拍三级| 欧美成人a在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 成人一区二区视频在线观看| 免费av不卡在线播放| 亚洲美女黄色视频免费看| 欧美国产精品一级二级三级 | 熟女人妻精品中文字幕| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲,欧美,日韩| 精品国产露脸久久av麻豆| 日本与韩国留学比较| 最近最新中文字幕免费大全7| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 另类亚洲欧美激情| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 3wmmmm亚洲av在线观看| 欧美一区二区亚洲| 狂野欧美激情性bbbbbb| av在线老鸭窝| 免费av不卡在线播放| 日本午夜av视频| 国产亚洲91精品色在线| 好男人视频免费观看在线| 久久精品久久久久久久性| 国产欧美日韩精品一区二区| 久久国产精品大桥未久av | 国产伦精品一区二区三区视频9| 精品少妇久久久久久888优播| 99热6这里只有精品| 日韩视频在线欧美| 国产熟女欧美一区二区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 水蜜桃什么品种好| 黄色欧美视频在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产一区亚洲一区在线观看| 欧美一区二区亚洲| 麻豆成人午夜福利视频| 高清毛片免费看| 亚洲性久久影院| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产精品欧美亚洲77777| 妹子高潮喷水视频| 免费观看av网站的网址| 久久青草综合色| videos熟女内射| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 卡戴珊不雅视频在线播放| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产精品福利在线免费观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 视频区图区小说| 在线免费十八禁| 不卡视频在线观看欧美| 各种免费的搞黄视频| a级毛色黄片| 三级经典国产精品| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产久久久一区二区三区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 婷婷色麻豆天堂久久| 91精品伊人久久大香线蕉| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 在线观看免费日韩欧美大片 | 色视频在线一区二区三区| 97在线人人人人妻| 日日啪夜夜撸| 大香蕉97超碰在线| 伦理电影大哥的女人| 午夜激情久久久久久久| 丝瓜视频免费看黄片| 1000部很黄的大片| 99久久综合免费| 99久久精品一区二区三区| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久久久久久久久久成人| 97在线视频观看| 老熟女久久久| 免费观看a级毛片全部| 日本一二三区视频观看| 国产伦理片在线播放av一区| 国产亚洲91精品色在线| av在线app专区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 美女cb高潮喷水在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 七月丁香在线播放| 国产91av在线免费观看| av网站免费在线观看视频| 一区二区三区四区激情视频| 成人午夜精彩视频在线观看| xxx大片免费视频| 婷婷色av中文字幕| 男女啪啪激烈高潮av片| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产探花极品一区二区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 97在线人人人人妻| 在线观看一区二区三区| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产有黄有色有爽视频| 国产精品久久久久久av不卡| 熟女av电影| 亚洲精品色激情综合| 欧美 日韩 精品 国产| 国产免费一级a男人的天堂| 久久青草综合色| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲美女视频黄频| 干丝袜人妻中文字幕| 大话2 男鬼变身卡| 国模一区二区三区四区视频| 岛国毛片在线播放| 欧美一区二区亚洲| 免费看不卡的av| 一本色道久久久久久精品综合| 妹子高潮喷水视频| 2022亚洲国产成人精品| 水蜜桃什么品种好| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久韩国三级中文字幕| 欧美+日韩+精品| 日韩三级伦理在线观看| 国产在线一区二区三区精| av播播在线观看一区| 五月天丁香电影| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 日本与韩国留学比较| 毛片女人毛片| 欧美日韩综合久久久久久| 午夜免费鲁丝| 亚洲性久久影院| 日韩av免费高清视频| 伊人久久国产一区二区| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产淫片久久久久久久久| 性高湖久久久久久久久免费观看| 久久青草综合色| 另类亚洲欧美激情| 色哟哟·www| 极品教师在线视频| 在线观看免费日韩欧美大片 | 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 多毛熟女@视频| 丝袜喷水一区| 色吧在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲欧洲国产日韩| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 舔av片在线| 干丝袜人妻中文字幕| tube8黄色片| 黄色日韩在线| 丰满人妻一区二区三区视频av| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 高清在线视频一区二区三区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 精品久久久久久久久av| 一级黄片播放器| 亚洲最大成人中文| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 97热精品久久久久久| 欧美97在线视频| 久久热精品热| 一级毛片久久久久久久久女| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产精品人妻久久久影院| 色视频www国产| av天堂中文字幕网| 国国产精品蜜臀av免费| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 全区人妻精品视频| 丰满少妇做爰视频| 三级经典国产精品| 91精品伊人久久大香线蕉| 内射极品少妇av片p| 一级毛片电影观看| 夜夜爽夜夜爽视频| 亚洲伊人久久精品综合| 免费黄网站久久成人精品| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲欧美清纯卡通| 日本-黄色视频高清免费观看| 嫩草影院入口| 成年女人在线观看亚洲视频| 亚洲精品视频女| 91狼人影院| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲伊人久久精品综合| 免费观看性生交大片5| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲av欧美aⅴ国产| 18禁在线播放成人免费| 亚洲国产精品国产精品| 22中文网久久字幕| 免费观看无遮挡的男女| 一级爰片在线观看| 街头女战士在线观看网站| av国产久精品久网站免费入址| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 美女主播在线视频| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲最大成人中文| xxx大片免费视频| 美女视频免费永久观看网站| 日本免费在线观看一区| 搡老乐熟女国产| 亚洲av在线观看美女高潮| 日韩av不卡免费在线播放| 午夜福利视频精品| 国产精品人妻久久久久久| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲欧美一区二区三区国产| 五月开心婷婷网| 少妇的逼好多水| 老熟女久久久| 久久久午夜欧美精品| 免费观看的影片在线观看| 大香蕉久久网| 青春草亚洲视频在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 黄片wwwwww| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 熟女电影av网| 中国国产av一级| 青春草视频在线免费观看| 成人黄色视频免费在线看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲,欧美,日韩| 久久ye,这里只有精品| 免费黄频网站在线观看国产| 国产真实伦视频高清在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产高清不卡午夜福利| 18禁在线播放成人免费| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日韩欧美 国产精品| av又黄又爽大尺度在线免费看| 春色校园在线视频观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 联通29元200g的流量卡| 精品人妻视频免费看| 五月天丁香电影| 少妇高潮的动态图| 黑人猛操日本美女一级片| 伊人久久国产一区二区| 久久99蜜桃精品久久| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲在久久综合| 啦啦啦在线观看免费高清www| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美精品一区二区大全| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲精品一二三| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲精品国产av蜜桃| 婷婷色麻豆天堂久久| 国内精品宾馆在线| 国产成人精品福利久久| 久久久久人妻精品一区果冻| 一级爰片在线观看| 亚洲美女黄色视频免费看| 在线免费观看不下载黄p国产| 这个男人来自地球电影免费观看 | 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 午夜免费鲁丝| 内地一区二区视频在线| 亚洲国产高清在线一区二区三| 日韩大片免费观看网站| 三级国产精品片| 国产av码专区亚洲av| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 欧美日本视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 99热这里只有精品一区| 男女边摸边吃奶| 我要看黄色一级片免费的| 免费看光身美女| 亚洲国产欧美人成| 久久久久久久亚洲中文字幕| 蜜臀久久99精品久久宅男| 99久久精品国产国产毛片| 国产av精品麻豆| 国产亚洲精品久久久com| 三级国产精品欧美在线观看| 少妇熟女欧美另类| 看非洲黑人一级黄片| 免费黄网站久久成人精品| 日日撸夜夜添| 精品一品国产午夜福利视频| 久久综合国产亚洲精品| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 欧美成人午夜免费资源| 久久久久久久久久成人| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 久久精品久久久久久久性| 国产成人精品久久久久久| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产毛片在线视频| 国产成人精品婷婷| av黄色大香蕉| 搡女人真爽免费视频火全软件| 热re99久久精品国产66热6| 国产永久视频网站| 一本一本综合久久| 精品熟女少妇av免费看| 国产精品久久久久久av不卡| 高清午夜精品一区二区三区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日本av免费视频播放| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 亚洲一区二区三区欧美精品| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲av.av天堂| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 日日啪夜夜爽| 大片电影免费在线观看免费| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美成人a在线观看| 欧美xxⅹ黑人| 天堂俺去俺来也www色官网| 男女下面进入的视频免费午夜| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 日韩国内少妇激情av| 国产免费一区二区三区四区乱码| av在线蜜桃| 麻豆乱淫一区二区| 久久久久国产精品人妻一区二区| 人体艺术视频欧美日本| 国产免费视频播放在线视频| 大香蕉久久网| 国产高清有码在线观看视频| 国产成人一区二区在线| 我要看日韩黄色一级片| 日韩电影二区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 在线免费观看不下载黄p国产| 日韩人妻高清精品专区| 日本一二三区视频观看| 伦理电影大哥的女人| 国产成人免费无遮挡视频| 黄色配什么色好看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 女性生殖器流出的白浆| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产成人一区二区在线| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美日本视频| 中国国产av一级| 亚洲图色成人| 黄片wwwwww| 免费看日本二区| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲精品第二区| 午夜福利高清视频| 日本欧美国产在线视频| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 97热精品久久久久久| 日本-黄色视频高清免费观看| 日韩亚洲欧美综合| 成人毛片a级毛片在线播放| 人妻少妇偷人精品九色| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久精品国产亚洲网站| 日本av免费视频播放| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲av成人精品一二三区| 老熟女久久久| 中国三级夫妇交换| 黄色欧美视频在线观看| 日韩av免费高清视频| 日韩电影二区| 激情 狠狠 欧美| 高清视频免费观看一区二区| 国国产精品蜜臀av免费| 欧美日本视频| 久久久久久久精品精品| 中文资源天堂在线| 一区二区三区四区激情视频| 黄色日韩在线| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 99久国产av精品国产电影| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 成人毛片a级毛片在线播放| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲精品自拍成人| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产黄色免费在线视频| 最近的中文字幕免费完整| 国产黄色免费在线视频| 美女高潮的动态| 精华霜和精华液先用哪个| 特大巨黑吊av在线直播| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 精品久久久久久电影网| 特大巨黑吊av在线直播| 少妇被粗大猛烈的视频| 高清毛片免费看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲国产成人一精品久久久| 日韩伦理黄色片| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲国产精品国产精品| 十分钟在线观看高清视频www | 啦啦啦啦在线视频资源| 久久精品国产自在天天线| 直男gayav资源| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 免费少妇av软件| 精品久久国产蜜桃| 免费看不卡的av| 日韩成人av中文字幕在线观看| 黄色一级大片看看| 最后的刺客免费高清国语| .国产精品久久| 边亲边吃奶的免费视频| 一级黄片播放器| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产深夜福利视频在线观看| 成人影院久久| 欧美区成人在线视频| 热re99久久精品国产66热6| 五月玫瑰六月丁香| 国产成人精品福利久久| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产成人91sexporn| 久久av网站| 国产精品久久久久成人av| 少妇人妻一区二区三区视频| 中文字幕久久专区| 毛片一级片免费看久久久久| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 一个人免费看片子| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 欧美精品一区二区大全| 99久久人妻综合| 我要看日韩黄色一级片| 欧美xxⅹ黑人| 国产爽快片一区二区三区| 伦理电影免费视频| 免费观看av网站的网址| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 丰满乱子伦码专区| 色网站视频免费| 国产精品久久久久久精品古装| 国产亚洲欧美精品永久| 国产精品一区二区在线观看99| 国产精品一二三区在线看| 久久久久久久久大av| 联通29元200g的流量卡| 在线观看国产h片| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| av.在线天堂| 一本久久精品| av在线蜜桃| 秋霞在线观看毛片| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲国产精品国产精品| 午夜激情久久久久久久| 欧美日本视频| 欧美成人a在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 成年免费大片在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 精品久久久噜噜| 一级毛片久久久久久久久女| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲国产精品成人久久小说| av播播在线观看一区| 日日啪夜夜爽| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲最大成人中文| 99久久精品国产国产毛片| 国产亚洲5aaaaa淫片| av线在线观看网站|