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    “金課”視角下高職課程教學(xué)改革探析

    2022-05-15 15:11:01牛海燕
    江蘇廣播電視報·新教育 2022年1期
    關(guān)鍵詞:金課課程教學(xué)職業(yè)教育

    摘要:目前,“金課”已變成高等教育領(lǐng)域的熱搜詞??傆[高校的“金課”建設(shè)情況,已初見成效的主要是一些本科院校,而在高職“金課”建設(shè)方面涉及較少。鑒于此,在明晰了“金課”含義與建設(shè)標準要求的基礎(chǔ)上,嘗試性的從學(xué)校和教師層面,探索高職“金課”建設(shè)的具體實施措施

    關(guān)鍵詞:“金課”;職業(yè)教育;課程教學(xué);評價

    2018年6月,在成都召開的新時代全國高等學(xué)校本科教育工作會議上,教育部部長陳寶生提出,對大學(xué)生要合理“增負”,提升其在校期間的學(xué)業(yè)難度和挑戰(zhàn)度,拓展課程深度,激發(fā)其學(xué)習(xí)動力和專業(yè)興趣,真正把“水課”變成有深度、有難度、有挑戰(zhàn)度的“金課”。同年9月,教育部印發(fā)《關(guān)于狠抓新時代全國高等學(xué)校本科教育工作會議精神落實的通知》,再次要求各高校全面梳理各門課程的教學(xué)內(nèi)容,淘汰“水課”、打造“金課”,切實提高課程教學(xué)質(zhì)量。這是教育部文件中第一次正式使用“金課”這個概念。“淘汰水課、打造金課”也首次正式寫入教育部的文件。

    目前,“金課”已變成高等教育領(lǐng)域的熱搜詞。國內(nèi)學(xué)者對“金課”的研究主要集中在一些高等本科院校或是一些本科專業(yè),且也多是一些理論研究,具有可操作性的內(nèi)容涉及較少。而總覽高校的“金課”建設(shè)情況,已初見成效的也主要是一些本科院校,而在高職“金課”研究和建設(shè)方面,一些學(xué)者也僅是參考本科院校在理論方面或是結(jié)合具體課程,進行了微量的初步探索,沒有系統(tǒng)的給出具體針對高職課程的“金課”評估指標,也沒有一套成熟的高職“金課”建設(shè)的具體實施措施。鑒于此,本文在深入分析金課含義和建設(shè)標準要求的基礎(chǔ)上,嘗試性的從學(xué)校和教師層面,探索高職“金課”建設(shè)的具體實施措施。

    一、“金課”的解讀

    (一)“金課”與“水課”

    教育部高等教育司司長吳巖強調(diào):“金課”和“水課”只是一個形象的說法,“金”就是值錢,“水”相對廉價,“金課”與“水課”是互為參照物相對而言的?!八n”主要指那些教師上課不用心,課程內(nèi)容陳舊過時,課程標準要求較低,課堂管理松散,課下幾乎無作業(yè)和學(xué)生考試輕易就能通過的課。

    由此可見,“金課”就是具有一定的技術(shù)含量和前瞻性,以學(xué)生發(fā)展和需要為中心,通過教學(xué)模式的創(chuàng)新和改革,培養(yǎng)學(xué)生知識、能力和素質(zhì)的用心的課。這就要求課程教學(xué)必須要有一定的難度,學(xué)習(xí)結(jié)果要有探究性和個性化,這就對教師的“教”和學(xué)生的“學(xué)”也提出了較高的要求;同時“金課”也必須是知識、能力和素質(zhì)有機結(jié)合的課,課程教學(xué)內(nèi)容要有前沿性和時代性,教師的教學(xué)過程也要體現(xiàn)出先進性和良好的互動性??偠灾?,建設(shè)“金課”的最終目的是通過課程的學(xué)習(xí),培養(yǎng)學(xué)生具備解決復(fù)雜問題的高階能力和高級思維,從而提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    (二)五大“金課”

    吳巖司長提出建設(shè)五大“金課”,包括線下“金課”、線上“金課”、線上線下混合式“金課”、虛擬仿真“金課”和社會實踐“金課”。建設(shè)“金課”,總體要以課堂為中心,涉及課堂內(nèi)外和師生角色,采用多樣化的教學(xué)形式,構(gòu)建合理的考核評價體系,打造優(yōu)質(zhì)課堂,真正把內(nèi)涵建設(shè)和質(zhì)量提升體現(xiàn)在高等教育的每一堂課上。

    二、基于“金課”視角的高職課程教學(xué)改革措施

    南京理工大學(xué)梅錦春提到,“所有的教學(xué)改革,改到深處是課程,改到難處也是課程”,而難上加難的就是落實到對教師每一堂課的改革。打造“金課”,淘汰“水課”,實際上就是一場對教師課堂教學(xué)進行的深入改革。鑒于此,本文將結(jié)合“金課”兩性一度的建設(shè)標準,側(cè)重從學(xué)校和教師層面,探索高職院?!敖鹫n”建設(shè)的具體措施。

    (一)借助“金課”建設(shè)之機,強化師資隊伍建設(shè)

    高職院校應(yīng)借助國家聚力打造“金課”的有力時機,建立強化師資隊伍建設(shè)的長效機制,為教師提供和創(chuàng)造參加各類職業(yè)培訓(xùn)的機會;鼓勵專業(yè)教師下企業(yè)掛職鍛煉,理論聯(lián)系實際,參與企業(yè)的實踐經(jīng)營活動,提高教師的專業(yè)技術(shù)能力和實踐操作能力,培養(yǎng)更多具備“雙師”素質(zhì)的專業(yè)教師。同時還要嚴格執(zhí)行教師資格制度,提高青年教師的崗位準入標準,加強對骨干教師和學(xué)科、專業(yè)帶頭人的培養(yǎng);同時還應(yīng)注重在教學(xué)實踐、課程改革、科研服務(wù)、專業(yè)技能大賽中分層次、分梯度的積極培養(yǎng)教師,并配以相應(yīng)的獎懲制度,激勵教師努力提升教學(xué)水平,全面培養(yǎng)教師課堂教學(xué)創(chuàng)新能力和新媒體新技術(shù)的靈活運用能力,鼓勵教師開展“智慧課堂”、“移動的課堂”等課堂創(chuàng)新實踐,從而整體提高教師的綜合素質(zhì),為高職“金課”建設(shè)奠定人才保障基礎(chǔ)。

    (二)借力“金課”指標體系構(gòu)建,改革教學(xué)評價和激勵機制

    近幾年來,多數(shù)高職院校對教師課堂教學(xué)質(zhì)量的評價,主要是通過學(xué)生評教來進行的。甚至有部分高職院校片面認為“學(xué)生喜歡的課就是金課”,故而將學(xué)生評教與教師的年終考核、職稱晉升、優(yōu)質(zhì)課評選相掛鉤。根據(jù)心理學(xué)家艾里克森劃分的個體心理發(fā)展階段可知,這些處于青年期的00后,實際上還不具備準確評判大學(xué)教師課程教學(xué)質(zhì)量高低的素養(yǎng)與能力。大多高職學(xué)生常常被膚淺的、表面的、次要的無任何價值的因素所吸引,比如教師的外表、聲音、甚至是幾句為了獲得學(xué)生好感,而不惜“跪著教書”的諂媚的話,根本不明白金課的本質(zhì)所在。反之,那些對學(xué)生發(fā)展有較高價值的教師和課程,由于對學(xué)生課堂學(xué)習(xí)態(tài)度要求嚴格、課程標準要求高、考核也需要學(xué)生付出努力才能通過,或者是由于教師不善言辭、與學(xué)生交流較少等原因,而往往得不到學(xué)生的認可,評教時給出的評價相對較低。所以,學(xué)生的評教結(jié)果不能作為重要的、甚至是唯一的評判高職課程是“金課”還是“水課”的評價指標,而應(yīng)從專業(yè)發(fā)展和職業(yè)需求的角度出發(fā),結(jié)合更多的評價數(shù)據(jù)去進行綜合評估,否則將會成就更多為了追求學(xué)生好評和滿足學(xué)生喜好的高職“水課”。

    因此,高職教育在建設(shè)有難度、有深度、有挑戰(zhàn)度的“金課”時,首先要對教師課堂教學(xué)評價機制進行改革,改變高職教育在教學(xué)評價中唯學(xué)生評教的傾向,可以將學(xué)生評教、同行/同事評價、聽課督導(dǎo)評價、畢業(yè)生評價和工學(xué)結(jié)合企業(yè)對課程的評價等,多方面相結(jié)合對教師的課程教學(xué)進行評價,為教師打造課程“金課”減壓,為教學(xué)型的優(yōu)秀教師開辟晉升的通道。其次,要從教學(xué)管理層面入手,制定引導(dǎo)教師從心靈深處真正關(guān)注教學(xué)的激勵機制,比如定期對教師的課程教學(xué)按照“兩性一度”的金課標準評定等級,從學(xué)校制度層面根據(jù)教師“金課”等級的高低制定相應(yīng)的福利待遇等級,使金課教師和其他教師的在薪資福利等方面體現(xiàn)出差距,同時在評優(yōu)評先、職稱評定等方面對課程金課等級較高的教師予以優(yōu)先考慮,以激發(fā)所有教師進行金課建設(shè)的積極性;同時日常中沒必要的行政性會議少開、非教學(xué)的工作不要安排給專業(yè)教師等,給教師提供一個寬松愉悅的教學(xué)氛圍和環(huán)境,使教師都能堅守潛心育人的初心,真正以教書育人為樂,以不斷提高課程教學(xué)效果為職業(yè)目標。最后,高職院校要成立專門的“金課”建設(shè)委員會,關(guān)注金課建設(shè)教師的成長,并設(shè)立專項資金,??顚S?,給教師提供更多專業(yè)學(xué)習(xí)、深造和培訓(xùn)的機會,尊重和關(guān)心一線教師,發(fā)揮其主觀能動性,使其積極的參與到提升專業(yè)能力、提高課程教學(xué)質(zhì)量中來,這樣高職教育“金課”的建設(shè)必將駛?cè)肓夹园l(fā)展的快車道。B9E61A73-98EF-49C7-A577-E7B571212128

    (三)借力“金課”建設(shè)風(fēng)潮,構(gòu)建“以學(xué)生為中心”的課程教學(xué)模式

    高職教育打造“金課”淘汰“水課”,從課堂教學(xué)層面入手,就是要對高職課程教學(xué)擠“水”添“金”,打造優(yōu)質(zhì)課堂,使課程教學(xué)由“以教為中心”徹底轉(zhuǎn)向“以學(xué)為中心”。教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式和教學(xué)評價三者共同構(gòu)成了課程教學(xué)的三大基本問題。

    首先,在教學(xué)內(nèi)容的選擇上,必須要注重學(xué)習(xí)和應(yīng)用的有機融合,在“工學(xué)結(jié)合”的基礎(chǔ)上,把“夠用、實用”作為教學(xué)內(nèi)容選擇的指導(dǎo)思想,著重強調(diào)培養(yǎng)學(xué)生的崗位技能應(yīng)用能力;要全面把握課程整體的知識體系,把課程線上線下的各類學(xué)習(xí)資源,合理的地融入到課程知識體系之中。準確把握課程重難點內(nèi)容,對線上線下課程教學(xué)內(nèi)容有序的進行組織整理,并充分利用信息化教學(xué)手段,結(jié)合“翻轉(zhuǎn)課堂”的教學(xué)組織形式,促進學(xué)生對課程教學(xué)重難點的學(xué)習(xí)理解和掌握,從而實現(xiàn)課程教學(xué)效果的提升。

    其次,在課程教學(xué)環(huán)節(jié),教師要轉(zhuǎn)變思想,甘于成為教學(xué)過程的策劃者和參與者,突出學(xué)生的主體地位。并根據(jù)課程性質(zhì)與教學(xué)內(nèi)容,開展多樣化的課堂教學(xué),創(chuàng)新教學(xué)模式和手段,如利用各院校開發(fā)使用的各類在線教學(xué)平臺、移動終端和智慧教學(xué)工具等,在翻轉(zhuǎn)課堂的基礎(chǔ)上,結(jié)合師生互評、生講生評、案例討論、項目分析、邊做邊評、課堂教學(xué)練做一體化等多種方式開展教學(xué)活動,激發(fā)學(xué)生對專業(yè)學(xué)習(xí)的動力和興趣。在學(xué)生主動學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,允許學(xué)生自主選擇學(xué)習(xí)方式。比如現(xiàn)在的00后,習(xí)慣于依靠手機、電腦等工具完成各項作業(yè),那教師就要尊重學(xué)生,尊重學(xué)生的個體差異,要允許學(xué)生提交各種版本的作業(yè),給予學(xué)生創(chuàng)新的空間,培養(yǎng)其獨辟蹊徑解決各種問題的綜合能力和高級思維。同時,教師要非常熟悉所授課程、熱愛課堂,全身心的投入到課堂教學(xué)中,要用心、用情的去講好每一堂課,只有這樣才能真正在課堂中感染學(xué)生、引導(dǎo)學(xué)生投入到課程的學(xué)習(xí)中去,從而全面提升課程教學(xué)效果。

    最后,符合“金課”要求的課程考核方式,必須是能夠促進學(xué)生自我能力發(fā)展的考核方式。學(xué)生個體在天賦上的差異,要求教師必須結(jié)合專業(yè)性質(zhì)和課程特點,充分考慮到學(xué)生的個體差異,注重對不同學(xué)生學(xué)習(xí)過程的評價,尤其強調(diào)課堂上包括教師在內(nèi)的所有人,在評價中是互相激勵的關(guān)系。在這一過程中,教師要尤其注重培養(yǎng)學(xué)生的獨立思考能力和動手實踐能力,對學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中的努力、表現(xiàn)、優(yōu)缺點等從多方面進行全方位的綜合評價,而不要僅僅關(guān)注學(xué)習(xí)成果和考試成績。這種課程學(xué)習(xí)過程化與個性化相結(jié)合、形成性評價與結(jié)果性評價相結(jié)合的考核評價方式,關(guān)注到了每個學(xué)生的個體差異性,有利于激勵學(xué)生發(fā)現(xiàn)個體獨特性與潛能,激發(fā)其發(fā)揮自身強項,從而最終實現(xiàn)教師課程教學(xué)與考核評價方式的良性循環(huán)。

    (四)借助“金課”建設(shè)的契機,完善課程資源建設(shè)

    高職院校是職業(yè)教育的主要陣地,也是為滿足經(jīng)濟發(fā)展需要,為國家培養(yǎng)應(yīng)用型專業(yè)技能人才的重要場所。所以,在課程教學(xué)中,就必須要有效的開展職業(yè)崗位所需技能的專業(yè)實訓(xùn)。而要使學(xué)生通過在校期間的大量實訓(xùn),能夠熟練掌握職業(yè)崗位所需的專業(yè)技能,就必須要在全真的職業(yè)場景中去開展這些專業(yè)技能實訓(xùn)。所以,高職院校一方面積極響應(yīng)國家號召,督促教師參與到金課建設(shè)中來,并建立健全相應(yīng)的激勵和獎懲機制,調(diào)動教師參與金課建設(shè)的積極性;另一方面要以國家大力支持金課建設(shè)為契機,加大資金投入力度,更新多媒體教學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備,建設(shè)接近企業(yè)真實工作場景的全真模擬實訓(xùn)場所,打造和完善數(shù)字化校園,為師生提供能夠進行線上線下自主學(xué)習(xí)、主動提升的學(xué)習(xí)平臺和場所,為教師“金課”建設(shè)在資源上提供有力的保障。

    同時,高職院校在進行金課建設(shè),制定課程標準、修訂人才培養(yǎng)方案和課程體系時,要邀請企業(yè)的專家和技術(shù)能手參與進來,確保人才培養(yǎng)的針對性和課程內(nèi)容設(shè)置的實踐性。

    三、結(jié)語

    以培養(yǎng)技能型人才和職業(yè)應(yīng)用能力為目標的高職院校,在建設(shè)“金課”的過程中,要更新觀念,突出課程教學(xué)內(nèi)容的實踐性。構(gòu)建“金課”評價指標體系時,必須把是否突出學(xué)生在課堂教學(xué)中的主體地位作為一項重要指標,同時還要結(jié)合學(xué)生評教、同行評價、聽課督導(dǎo)評價、畢業(yè)生評價和工學(xué)結(jié)合企業(yè)對課程的評價等多個指標數(shù)據(jù)進行全面評估。在明確了金課評價標準和要求的基礎(chǔ)上,采取相應(yīng)措施,調(diào)動各方力量,充分重視課堂教學(xué)這一主陣地,堅持職教課堂上“教中學(xué)、學(xué)中悟、悟中練、練中做”,并最終通過以“職業(yè)形式進行的實際行動”,使學(xué)生習(xí)得與具備相應(yīng)的技能和應(yīng)用能力,從而打造出符合金課“兩性一度”的特點、真正具有高階性、創(chuàng)新性和挑戰(zhàn)度的“金課”。

    參考文獻:

    [1]吳巖.建設(shè)中國“金課”[J].中國大學(xué)教學(xué),2018(12):4-9.

    [2]高雁,王煒波.高職院?!敖鹫n”其落腳點在于建設(shè)品質(zhì)課堂,提升課程教學(xué)的有效性,《中國教育報》,2019年,第11版.

    [3]李一陵.打造“金課”需要改革教育評價制度做支撐[J].教學(xué)管理與教育研究,2018(24):36-38.

    [4]朱平,職業(yè)素養(yǎng)視角下的高職課程教學(xué)評價改革[J].職教論壇,2013(8):26-28.

    [5]趙俊芳.我國高校翻轉(zhuǎn)課堂的實踐問題及對策研究[J].現(xiàn)代大學(xué)教育,2018(6):89-93.

    作者簡介:牛海燕,女(1983.7——),漢族,河南林州人,碩士,講師,研究方向:旅游管理/旅游資源規(guī)劃與開發(fā)。B9E61A73-98EF-49C7-A577-E7B571212128

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