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    高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍素質(zhì)能力提升研究

    2021-10-04 08:04:53康童娜
    公關(guān)世界 2021年18期
    關(guān)鍵詞:高校輔導(dǎo)員研究

    康童娜

    摘要:高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍肩負(fù)著為國(guó)家培養(yǎng)人才、落實(shí)各級(jí)黨委部署的重要職責(zé),因此,高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力需要得到不斷的提高,在闡明高校輔導(dǎo)員整體隊(duì)伍素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的基本內(nèi)涵及分析存在突出問(wèn)題的基礎(chǔ)上,提出了加快提高高校輔導(dǎo)員教師隊(duì)伍的整體綜合素質(zhì)以及專業(yè)能力的有效途徑。

    關(guān)鍵詞:高校輔導(dǎo)員 教師隊(duì)伍素質(zhì) 研究

    引言

    近年來(lái),隨著當(dāng)代我國(guó)高校教育的不斷改革和社會(huì)的蓬勃發(fā)展,部分高校越來(lái)越高度重視高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的專業(yè)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力水平的不斷提高,逐步向?qū)I(yè)化方向快速發(fā)展。同時(shí),我國(guó)高校通過(guò)學(xué)術(shù)交流和分享實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),提高高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍在我國(guó)整體教學(xué)管理業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)水平方面,高度重視高校輔導(dǎo)員的學(xué)術(shù)選拔和人才培養(yǎng)。教育部計(jì)劃要求,高校啟動(dòng)五年計(jì)劃招生行動(dòng),至少每年培養(yǎng)100名高級(jí)教育輔導(dǎo)員,因此,高校繼續(xù)加強(qiáng)高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的思想理論政治素質(zhì)教育和對(duì)工作領(lǐng)導(dǎo)能力、職業(yè)道德服務(wù)能力、社會(huì)工作責(zé)任感等培養(yǎng)。

    一、高校思政輔導(dǎo)員們?cè)陉?duì)伍中的整體建設(shè)現(xiàn)狀及存在問(wèn)題

    (一)隊(duì)伍缺乏系統(tǒng)理論培訓(xùn)

    高校輔導(dǎo)員的全稱也就是高校思想政治教育輔導(dǎo)員,根本政治工作任務(wù)是對(duì)高校學(xué)生干部進(jìn)行思想政治理論教育,高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍要高度重視自身的思想政治教育理論文化,加強(qiáng)學(xué)生思想政治教育理論的系統(tǒng)性學(xué)習(xí),高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍只有全副武裝,才能在關(guān)鍵時(shí)刻卓有成效地開(kāi)展思想政治教育工作,真正履行高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的職責(zé)。高校輔導(dǎo)員大多數(shù)不是思政教育專業(yè)人才,缺乏系統(tǒng)的思想政治教育理念,很少有人把思想政治教育作為一門學(xué)科來(lái)研究,雖然大多數(shù)輔導(dǎo)員都希望通過(guò)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)獲取等方式,來(lái)提高自己的思想政治教育學(xué)習(xí)能力,但輔導(dǎo)員工作繁忙,沒(méi)有更多的精力去學(xué)習(xí)和提高,此外,高校沒(méi)有設(shè)置專門的輔導(dǎo)員專業(yè),也沒(méi)有為高校輸送思想政治教育專業(yè)人才的培養(yǎng)體系,因此,輔導(dǎo)員即使成為專家,也是“自學(xué)成才”,難以形成規(guī)模龐大、可持續(xù)穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì)。

    (二)職業(yè)認(rèn)同感不足,推進(jìn)輔導(dǎo)員職業(yè)化

    首先要增強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍的認(rèn)同感,然而,高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍大多是非思政教育專業(yè)的畢業(yè)生,缺乏對(duì)其職業(yè)生涯的深入研究,因此,要培養(yǎng)一支有責(zé)任心、能力強(qiáng)、素質(zhì)強(qiáng)的高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍,首先要解決輔導(dǎo)員的職業(yè)認(rèn)同感和使命責(zé)任感問(wèn)題。

    (三)定位不清,職責(zé)不明

    環(huán)境的變化和角色定位的偏差,使得高校輔導(dǎo)員在職業(yè)信念、知識(shí)結(jié)構(gòu)、實(shí)踐能力、管理機(jī)制等方面都落后于角色預(yù)期,從而導(dǎo)致角色沖突,輔導(dǎo)員的角色定位有兩種傾向,一種是強(qiáng)調(diào)思想政治教育,另一種是注重學(xué)生的行政事務(wù)。輔導(dǎo)員的核心任務(wù)是對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育,但單純的思想政治教育效果肯定不好,所有與學(xué)生有關(guān)的事情都應(yīng)該由輔導(dǎo)員來(lái)管理,導(dǎo)致輔導(dǎo)員工作過(guò)于瑣碎繁重,成為名副其實(shí)的“學(xué)生保姆”,以及輔導(dǎo)員角色定位模糊、職責(zé)不清。

    (四)缺乏隊(duì)伍專業(yè)化

    高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的專業(yè)化意識(shí)不足,和高校體制制度改革的日益深入,成為高校媒體關(guān)注的爭(zhēng)論焦點(diǎn)之一,隨著高校教育時(shí)代的不斷變化,教育服務(wù)對(duì)象也在不斷發(fā)生變化,綜合素質(zhì)和專業(yè)能力隊(duì)伍建設(shè),已逐漸成為當(dāng)前高校輔導(dǎo)員教師隊(duì)伍建設(shè)的主要工作任務(wù),要盡快開(kāi)始實(shí)現(xiàn)高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的教育工作的專業(yè)化、模塊化。但從現(xiàn)狀分析來(lái)看,目前的高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè),并沒(méi)有完全具備高校輔導(dǎo)員應(yīng)該要具備的各項(xiàng)核心業(yè)務(wù)能力,其次,高校輔導(dǎo)員的崗位、薪酬、發(fā)展空間都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如專職輔導(dǎo)教師,群眾認(rèn)同度相對(duì)不強(qiáng),這一點(diǎn)也是高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)建設(shè)困難的主要原因之一。

    (五)缺乏競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)

    高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的培訓(xùn)工作,在競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái),還在于缺乏專業(yè)化的教學(xué)素質(zhì),對(duì)高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍日常工作管理績(jī)效的具體評(píng)價(jià),往往具有相對(duì)的高度主觀性,也很難客觀、全面地通過(guò)每年高校學(xué)生績(jī)效評(píng)價(jià)項(xiàng)目,來(lái)準(zhǔn)確衡量高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的日常工作管理績(jī)效。一旦高校發(fā)生學(xué)生心理突發(fā)事件和社會(huì)突發(fā)事件,高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍將需要承擔(dān)更大的心理壓力和社會(huì)責(zé)任,勢(shì)必嚴(yán)重挫傷高校教育工作者的積極性。在此之前,對(duì)高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的各種激勵(lì)機(jī)制措施逐步得到加強(qiáng),包括高校職稱評(píng)價(jià)激勵(lì),由于目前缺乏科學(xué)的職稱評(píng)價(jià)衡量標(biāo)準(zhǔn),以及公平的職業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)平臺(tái),難以科學(xué)準(zhǔn)確評(píng)價(jià)高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的實(shí)際工作能力水平,激勵(lì)機(jī)制措施難以充分發(fā)揮作用。因此,有必要通過(guò)建立合理的職業(yè)規(guī)范,促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng),完善職業(yè)激勵(lì)機(jī)制,引導(dǎo)高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍進(jìn)行專業(yè)化水平建設(shè),是發(fā)展的重要途徑之一,要不斷提高高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的專業(yè)能力。

    二、提升高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍綜合能力的主要因素

    (一)主觀因素

    在思想政治教育領(lǐng)域的社會(huì)影響下,西方社會(huì)國(guó)家主義指導(dǎo)思想,還沒(méi)有真正深入實(shí)際滲透到當(dāng)代我國(guó)高校教育領(lǐng)域中,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速繁榮發(fā)展,在國(guó)內(nèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件下相互影響并存,影響我國(guó)高校學(xué)生健康成長(zhǎng)發(fā)展,帶來(lái)了一種社會(huì)享樂(lè)主義和損人利己主義,這些都是主觀消極因素的綜合存在。這些不利因素的長(zhǎng)期存在,會(huì)直接嚴(yán)重影響,并最終涉及關(guān)系到,高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍對(duì)學(xué)生綜合輔導(dǎo)心理素質(zhì),以及高校學(xué)生的長(zhǎng)期職業(yè)生涯發(fā)展,隨之產(chǎn)生的不利因素影響,其次,心理健康問(wèn)題容易受消極情緒的直接因素影響。如果得不到及時(shí)的有效管理解決,使高校學(xué)生的整體輔導(dǎo)心理上,會(huì)同時(shí)出現(xiàn)各種心理消極情緒,如缺乏輔導(dǎo)工作上的積極性和社會(huì)責(zé)任感,影響高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍整體管理工作效率等。這種特殊心理素質(zhì)消極情緒的普遍存在,由于我國(guó)現(xiàn)有高校輔導(dǎo)隊(duì)伍管理工作內(nèi)部管理制度的不逐步完善,以及自身的各種特殊心理消極情緒原因,如高校教育輔導(dǎo)員管理隊(duì)伍內(nèi)部管理工作的“轉(zhuǎn)型”,也很有可能僅僅只是一個(gè)“跳板”,這并不是真正切實(shí)存在扎根于高校教育輔導(dǎo)員隊(duì)伍內(nèi)部工作管理制度的一種特殊社會(huì)責(zé)任感。

    (二)客觀因素

    由于高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)管理體制不科學(xué),目前,高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)管理體制雖在不斷完善,但在管理總體上基本彌補(bǔ)了,我國(guó)現(xiàn)有的高校專業(yè)工作人員隊(duì)伍管理體制,在高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、理論水平學(xué)習(xí)、職稱評(píng)定和專業(yè)技能綜合素質(zhì)水平等各個(gè)方面,還仍然普遍存在一些重要的體制缺陷。其次,考核評(píng)價(jià)獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制,直接影響關(guān)系到高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍,進(jìn)行組織管理的綜合水平能力的發(fā)揮,建立嚴(yán)格的隊(duì)伍工作管理考核評(píng)價(jià)獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制,有助于充分明確高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的基本崗位職責(zé),以及各項(xiàng)管理工作中的主體崗位責(zé)任,明確的考核評(píng)價(jià)獎(jiǎng)懲機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)高校輔導(dǎo)作隊(duì)伍在整體發(fā)展中的服務(wù)積極性。因此,要不斷逐步提高高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的綜合服務(wù)質(zhì)量和綜合工作管理能力,必須盡快組織探索并研究建立合理的服務(wù)保障機(jī)制,應(yīng)從加快建立高校績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制、引導(dǎo)高校輿論監(jiān)督等方面,繼續(xù)進(jìn)行有效的監(jiān)督輿論引導(dǎo),為高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍改革建設(shè)發(fā)展,提供重要的激勵(lì)政策和其他相關(guān)制度上的保障措施。

    三、提高高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍綜合能力的具體措施

    (一)培養(yǎng)高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的科研意識(shí)

    隨著新形勢(shì)的變化,高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍工作面臨著許多新問(wèn)題,僅憑傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)很難處理這些復(fù)雜的問(wèn)題,新時(shí)期高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍面臨著新的挑戰(zhàn),作為輔導(dǎo)員,要積極參與科學(xué)研究,通過(guò)學(xué)習(xí)實(shí)踐,深入思考日常工作,不斷積累經(jīng)驗(yàn),形成自己的理念,此外,高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍要積極參與學(xué)校的課題研究,通過(guò)課題研究,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)相關(guān)概念的提煉和研究,以便更好地應(yīng)對(duì)工作中的新問(wèn)題。

    (二)調(diào)動(dòng)高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的主觀能動(dòng)性

    在高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的綜合素質(zhì),以及專業(yè)能力培養(yǎng)建設(shè)過(guò)程中,要充分突出高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的社會(huì)主體地位,強(qiáng)化高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的專業(yè)能力建設(shè),其內(nèi)在驅(qū)動(dòng)因素,既是推動(dòng)高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè),得到良好發(fā)展提升的重要關(guān)鍵因素,也是推動(dòng)高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在前進(jìn)動(dòng)力和長(zhǎng)期發(fā)展動(dòng)力。因此,高校學(xué)生有著不同工作興趣、理想和職業(yè)追求,在當(dāng)前新形勢(shì)下,高校學(xué)生更需要主動(dòng)尋求發(fā)展、勇于創(chuàng)新,樹(shù)立一種高度的職業(yè)道德理想,為高校學(xué)生量身解決實(shí)際問(wèn)題,幫助高校學(xué)生追求進(jìn)步,不斷實(shí)現(xiàn)理想的精神,增強(qiáng)自我成長(zhǎng)的內(nèi)在前進(jìn)動(dòng)力,同時(shí),高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍,要自覺(jué)充分利用高校和國(guó)家教育工作中,大力提供的教育平臺(tái)和社會(huì)資源,積極參與并提高高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

    (三)明確高校輔導(dǎo)員自身的職業(yè)生涯規(guī)劃

    高校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程,其實(shí)是用來(lái)規(guī)劃人的職業(yè)生涯和未來(lái)工作過(guò)程,在制定職業(yè)規(guī)劃時(shí),應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際發(fā)展情況,和自己所在城市地區(qū)的實(shí)際發(fā)展情況,合理準(zhǔn)確定位自己,并為自己量身制定一個(gè)相應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略和成長(zhǎng)路徑,并進(jìn)行準(zhǔn)確定位。其次,高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍應(yīng)正確樹(shù)立長(zhǎng)期的輔導(dǎo)愿景,合理的進(jìn)行自我價(jià)值評(píng)價(jià)和自我評(píng)價(jià)輔導(dǎo)方法,結(jié)論是應(yīng)根據(jù)來(lái)自學(xué)生、同事和學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的共同意見(jiàn)評(píng)價(jià),合理正確評(píng)價(jià)自己的職業(yè)價(jià)值取向,最后,在明確培養(yǎng)目標(biāo)后,根據(jù)自身職業(yè)專長(zhǎng)和發(fā)展趨勢(shì),不斷進(jìn)取,努力培養(yǎng)成為我國(guó)思想政治理論專業(yè)教育領(lǐng)域的優(yōu)秀專家。

    四、結(jié)語(yǔ)

    總之,高校思想政治教育是專業(yè)人才培養(yǎng)的重要搖籃,高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍在加強(qiáng)學(xué)生政治思想政治理論教育中,始終發(fā)揮著重要引導(dǎo)作用。因此,建立一批具有較高業(yè)務(wù)管理能力輔導(dǎo)員培訓(xùn)隊(duì)伍勢(shì)在必行,提高高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的專業(yè)管理能力,不僅需要高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍自身的不懈努力,也需要有賴于高校領(lǐng)導(dǎo)干部人事聘用制度管理改革的不斷推入深化,以及學(xué)校相應(yīng)的評(píng)價(jià)考核體系的逐步建立和不斷完善,努力建設(shè)一支以專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐操作為理論支撐的優(yōu)秀高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍,才能有效保證大學(xué)生思想政治教育教學(xué)的針對(duì)性和實(shí)效性,為以后高校專業(yè)人才的培養(yǎng)發(fā)展提供有力的保障。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王秋芳.從“立德樹(shù)人”看高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍素質(zhì)能力提升[J].教育現(xiàn)代化,2019,6(85):162-163.

    [2]王慶材,齊憲磊,胡春龍,張會(huì),張曉文.高校輔導(dǎo)員素質(zhì)能力提升研究[J].濰坊工程職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2016,29(03):28-30.

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